2023年街道上半年工会工作总结报告.docx

街道上半年工会工作总结报告 20xx年上半年，xx工会在街道党工委和区总工会的正确领导下，以区总工会“五好工会〞创立目标为核心，紧紧围绕全区全街道中心工作，着力提升各级工会的整体工作和效劳水平，加快推进“品质美丽新江北〞和“共圆美丽甬江梦〞建设步伐。今年上半年街道各级工会组织共获得各类荣誉21项，涉及企业13家，特别是宁波江北宇洲液压设备厂技术部工艺组被授予20xx年度xx市“工人先锋号〞称号；宁波广天赛克思液压黄超、宁波信远工业器材何为“20xx年度xx市首席工人〞称号；宁波史翠英食品被授予xx市和谐企业创立工作先进单位称号等荣誉。下面就街道工会工作做简单小结 〔一〕、效劳经济开展好重点以街道“十佳文明员工〞评选为契机，在辖区企业广阔职工中形成比奉献、比技能、比创新、比实干的良好气氛。这次评选得到辖区近70家企业工会的响应，经过企业党组织及企业工会推荐、辖区广阔职工广泛参与推荐和评选工作，经街道文明创立领导小组和街道劳动竞赛委员会审核，王旭等10位同志获得甬江街道20xx－20xx年度“十佳文明员工〞荣誉称号，王命仑等17位同志获2022－2022年度“十佳文明员工〞提名奖。同时，在5月11日省总工会送文化进亿家居建材广场的慰问演出中对“十佳文明员工〞和提名奖获得者进行了表彰。“十佳文明员工〞评选，已经历经4届开展8年，通过评选活动在辖区众多企业中形成了良好的气氛，今年，辖区宁波信远齿科器材生产技术主管史鹏飞、宁波广天赛克思液压元件公司生产部长卢秀秀二位青年员工获得xx区“青年突击手〞荣誉称号，宁波金富亮塑料科技的青年职工谢琦辉获得全国轻工行业“劳动模范〞的荣誉称号，涌现了一批的先进典型。 〔二〕、协调劳动关系好重点指导企业建立稳定的员工队伍和和谐的劳动关系，走访辖区企业50余家，了解企业今年开工和劳动用工情况，指导基层工会做好工资集体协商和2022新社保公基金缴纳调整工作，组织辖区15家企业工会代表参加xx市劳动关系协调员培训。并通过与各级劳动部门、市区总工会劳动用工平台、村企联动、电子网络平台、组织现场招聘会等各种形式，帮助辖区企业解决劳动力招聘和人才招聘等实际困难。指导辖区基层工会挖潜力做好企业后勤保障、增强企业凝聚力，应对今年劳动力市场的用工紧张等实际情况。有针对地对个别企业提出如何提升企业的后勤保障能力、老员工返回率、设备革新等促进劳动生产效率提升，保障员工根本福利，稳定职工队伍等课题。进一步推进“村企结对〞工作，组织召开“村企结对〞交流沙龙，建立辖区企业与属地所在村、结对村在吸收本地劳动力资源；有效利用属地解决职工宿舍、食堂、配套生活设施；协调属地水电、交通、治安工作；共同做好流动人口管理和方案生育管理等工作上建立良好的沟通联系平台。目前，辖区企业开工正常、员工队伍稳定，企业开展平稳有序，多数企业产值和效率同比增长。 〔三〕、保障职工权益好重点推进和打造“职工健康体系〞的建设，建立起以街道总工会牵头、各级基层企业工会参与、以辖区甬江卫生效劳中心为效劳和工作平台、受益于辖区广阔职工的“职工健康工作网络体系〞。“职工健康体系〞有效利用各方资源，建立起了企业健康联络员队伍和制度；推广和开展员工入职、在职、特殊岗位等各种健康体检；建立职工健康档案；开展企业急救员队伍培训；响应辖区企业和职工的紧急医疗救治；进一步推进企业参加在职职工参加根本医疗保险和xx市职工医疗互助保障；鼓励有条件企业设立自己的医疗互助基金、临时救助、慈善冠名基金等，全面打造受益于辖区广阔职工的健康和根本医疗保障体系。工作推进以来，已经有十余家企业组织600多名新入职职工参加体检，辖区17家企业与甬江卫生效劳中心建立健康联络员关系，30多人次参加了企业急救员培训，52家单位3381名员工参加市总工会职工互助保障。 〔四〕、开展职工文化好重点推进做好以“潮起甬江〞为核心的企业文化、职工文化建设。结合今年街道体育强镇建设要求，进一步推进辖区企业文体阵地建设。落实大世界集团“职工书屋〞建设，目前已经完成设计、装修和设备采购，进期可以投入使用。同时，加快推进嘉隆工业、梦神床垫职工文化中心阵地的建设指导工作。开展企业职工篮球对抗赛4场；举行“潮起甬江〞企业文化节开幕暨甬江街道2022-2022“十佳文明员工〞颁奖晚会；组织参加xx市“咱们工人有力量〞书画作品比赛；组织参加xx市“兴旺集团杯〞企业之歌比赛；着手编写以辖区企业精神、企业口号为主要内容的“潮起甬江〞企业文化丛书第4册。 〔五〕、建设工会组织好重点做好街道总工会的换届选举工作和辖区基层企业的新建、换届工作，今年1月顺利完成街道总工会的换届工作，同时对街道工会5年来的工作进行了科学的评估和总结，编印了5年工作汇总，选举工作得到了街道党委和区总工会的大力支持。同时，加快推进辖区新入驻企业的工会建设和组织覆盖，上半年指导完成辖区8家企业工会的换届工作，完成4家企业工会组织的新建。以区总工会关于开展“五好〞示范工会创立工作为契机，大力推进辖区各级工会的工作能力和效劳水平。组织辖区22家规模以上企业参加区“五好工会〞培训班，4月组织开展辖区70家重点骨干企业工会主席开展“五好工会〞创立培训和工作交流活动，传达创立要求，部署推进街道各级工会“五好〞工会的创立工作。半年来，甬江的工会工作得到了街道党委、区总工会和辖区各级工会的大力支持，工作小结不到之处请多多指正批评。下半年工作思路 〔一〕效劳经济工作方面主要在上半年推进街道技师攻关队的根底上进一步推动辖区广阔职工的爱岗奉献气氛，大力推广开展岗位创新、技术创新和各种形式的劳动竞赛。物色辖区有条件企业实施企业内部技能等级考评、娉用机制试点工作。 〔二〕协调劳动关系方面1、继续组织做好劳动调解员培训，健全企业劳动关系预警员队伍，调研排查企业劳动关系矛盾点，积极有效解决各类劳动纠纷的调处。 2、继续推进辖区和谐企业创立和企务公开、职工代表大会等企业民主管理建设进程。 〔三〕保障职工权益方面1、积极做好辖区5.1卡特邀商户工作的协商工作，年内完成辖区“八彩驿家〞宾馆和梦神床垫2家特邀商户的协议签订工作。推进辖区职工的“5.1〞效劳卡信息采集、发放工作，完成今年考核目标。 2、继续做好辖区优秀职工的疗休养工作，组织落实甬江街道2022-2022年度十佳文明员工和提名奖获得者、首席工人、青年突击手、工人先锋号等先进职工健康体检和疗休养工作。鼓励有条件企业组织开展各企业优秀员工和一线职工的疗休养和职工旅游。 3、开展高温时节“送清凉、送关心〞工作，慰问辖区一线职工。推动辖区企业对一线职工工作和居住环境的改善。 4、以“示范职工食堂〞创立工作为契机，进一步推进辖区企业提高职工工作餐的营养、卫生和安全水准，推广有条件企业开展职工免费工作餐、免费宿舍、职工洗衣房、职工浴室等实事工程建设，不断改善职工居住和工作环境。 5、做好辖区困难职工的调研、普查工作，开展“金秋助学〞、“临时困难职工帮困〞、“困难职工二节慰问〞等工作。进一步标准、健全困难职工档案，标准困难职工的申报工作。 〔四〕开展职工文化方面1、以省体育强镇建设为契机推进职工文化体育阵地建设，组织辖区企业建立各具特色的职工篮球队、职工自行车队、职工登山队、职工乒乓队等文体队伍。 2、继续做好外来务工子女“小留鸟夏令营〞工作，今年方案在广天、梅堰、南车开设3个活动点。组织优秀职工代表子女参加xx市“华茂.彩虹行动〞夏令营活动。 3、组织职工合唱团参加xx市“放歌甬城〞职工大合唱比赛。 〔五〕建设工会组织方面1、进一步推进基层工会?工会法人资格证书?、?组织机构代码证?申领工作，标准基层工会经费收缴、上缴、使用和经费审计工作。 2、做好劳模协会工作，完成劳模协会通讯录编印，进一步推进劳模帮劳模工作，继续做好劳动模范节日慰问工作，落实劳动模范医疗补助卡的申报、发放工作。 第6页 共6页