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2023
年镇村
干部
现状
报告
xx镇村干部现状报告参考范文
一、 根本概况
1.xx镇根本状况。
xx镇是xxx的北大门,是xx融入xxx的桥头堡,距xxx市区x公里。x年撤区并乡时,分属xxx、xxx两镇,x年区划调整,由xxx、xxx两镇成建制合并成xxx镇。全镇总面积x平方公里,辖x个村,人口x万人,镇区面积x平方公里,镇区人口x万余人。
2. 镇村干部现状。全镇机关工作人员〔含财政分局〕有x人,其中公务员x人,事业单位x人,专业士官x人,女性x人,平均年龄x岁,35岁以下x人,大专及以上学历x人,占比x,高中〔中专〕x人,占比x。近三年内聘请〔含政策性安置〕工作人员x人。全镇村“两委〞干部现有x人,书记主任一肩挑x人,其中党组织成员x人,村委会成员x人,交叉任职x人,女性x人;平均年龄x岁,35岁及以下x人;大专及以上学历〔不含在读〕x人,占比x,高中〔中专〕学历x人,占比x,学校学历x人;致富能手x人,复员退伍军人x人。x个村中新任党组织书记x人,新任村“两委〞成员x人。
二、 存在的问题
1.日常学习不够。
一是一些镇村干部不重视自身的日常学习,学习的自觉性不高,忙于日常事务,无视学习重要性,不能很好地结合实际去学习。二是有的镇村干部缺少对应有的本职业务学问学习把握,对党的方针政策路线理解不深,开拓创。
干部干事创业的乐观性和主动性。
二是用好制度笼子,坚持用制度管人,严格执行干部队伍建设与管理等各项规定,重点抓好镇村干部日常管理。
三是敢于发声亮剑,对觉察存在违纪违规苗头性、倾向性问题要做到准时提示告诫,并坚决制止。
严峻 执纪问责,对发生违规违纪问题依照党规党纪、法规法纪坚决处理,毫不留情。
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