2023年县农科所工作报告材料.docx

县农科所工作报告材料 农科所相对独立，几乎没有承担县委、政府的硬性工作目标，但农科所坚持围绕县委、政府的总体开展目标去谋化、去开展。工作情况是：以农科所稳定为大局，统领农科所的整体工作推进。 一、关于科研工作由于受科研经费短缺、实验用地占完、工资没有保障等不利因素的影响，科研队伍松散断节，科研工作滞后，针对这种情况，从以下几个方面做工作： （一）整合科研队伍1、使用人才。把农学毕业的没在科研第一线上班的，充实到科研岗位。 2、培养人才。有经验的老试验人员，也到科研第一线历练积淀，承接技术，厚积薄发，以到达独立科研的能力。 3、引进人才。通过人才库召引农学专业毕业，有事业心和敬业精神的大学毕业生到农科所进行科研工作。目前意向已达成，有2名毕业生愿意到我们单位来。 4、奖励。对科研人员制定目标任务，每年拿出2万元给予奖励，调动他们的工作积极性。 5、一线科研人员的工资待遇全部兑现，解除他们的后顾之忧。通过以上措施，提高了农科所科研人员和工作人员的积极性，形成了团结向上的正气，保证人才不断档，科研不断层，为内乡农科所在全省的科研工作影响的连续性、品牌的连续性提供了保障。 （二）推动科研工作1、按照小麦育种研究的设计方案，组配并收获小麦杂交组合285个。其中：单交组合160个，复交组合125个；田间优选单株5000株，入选优异株系40个；完成小麦新品系鉴定试验2组78个，并从中筛选出了优质、高产、抗病、各种性状突出的小麦新品系3个，待进一步鉴定优选后推荐参加省预试。 2、按照省农科院及省种子管理站的要求，主持完成了XX省小麦良种预试、区试、生产试验、病虫害成株鉴定试验等任务，为上级业务部门提供了翔实可靠的试验数据。 3、我所育成的内麦988小麦新品种在省内外累计推广面积达585.8万亩，增产小麦15230.8万公斤，增创社会效益2.2亿余元。在全省农业科研系统年度总结会上，我所被评为全省农科系统科技成果转化先进单位；“小麦新品种内麦988的选育与推广研究〞荣获xx市科技进步一等奖、省农业科研系统科技进步二等奖。 （三）创新思路，走出科企合作新路子打破科研禁锢的瓶颈，走科研与公司联营的新路子。7月份，农科所积极邀请XX省丰乐种业来我所考察，双方经过屡次座谈协商，达成共识，2023月份成功签约，一期协议签订5年。丰乐公司每年投资2023万元科研经费，由农科所进行小麦品种选育，选育成的品种在参试和审定过程中的费用由丰乐公司支付，审定后的品种经营权由丰乐公司一次性买断。这样既弥补了我所科研经费的严重缺乏，又促进了科技成果转化进程，也走出了一条跨省科企合作共赢的新路子。 （四）注重工程争取，严谨工程实施我所争取到的XX省农业现代化产业体系综合工程是经XX省农业厅批准、列入国家粮食工程XX省核心区建设规划的重点研究工程，每年投入科研经费20万元，连续支持5年。今年以来，我所科技人员严格按照省农业厅的安排和要求，完成了小麦品种筛选、叶面积系数和灌浆速率测定、品种与肥力耦合等各项试验。同时按照省产业体系的安排和要求，做好了下年度各项试验的冬前管理、田间观察等工作。 （五）搞好科技效劳，力促成果转化我所始终把科技效劳“三农〞作为推动农业增产、农民增收的有力抓手，坚持以科技示范效劳网络为依托，在全县大局部乡（镇）村组建立示范网点。建立起一整套方便快捷、行之有效的效劳运行机制，把我所培育和引进的农作物新品种、新成果展示在全县各乡（镇）的村级示范点上，以使广阔农民群众就近观摩、学习和掌握农作物新品种的特征特性、栽培技术等，因地制宜地选择适合当地种植的对路品种。目前，科技示范效劳网络遍布全县三分之二的行政村，受益农民到达20余万人。今年以来，我所通过该网络推广销售玉米杂交种15万公斤，繁育销售小麦原（良）种20230余万公斤，组织科技示范员及农民培训6期次，受训人员2022多人次，印发各种技术资料1万余份，有效地效劳了我县农业生产开展，促进了科技成果的快速转化。 （六）配合县XX县区建设，做好所机关拆迁工作为了支持县东工业园区鹏翔路南延和菊潭医院建设工程的实施，农科所全体干部职工完全服从县委、政府的决策和安排，认识统一，态度积极，始终把内乡的建设大局、开展大局放在首位，不惜牺牲单位和个人的利益，按照县委、政府的要求，作了大量的思想发开工作和拆迁安置工作。一是克服重重困难，多方筹集资金，妥善安置包地职工生活。二是制订涉迁住户安置方案，做好涉迁人员的思想发开工作，为下步顺利搬迁打下良好根底。三是完成了单位新址围墙建设，新办公楼建筑设计、预算等工作。同时，全体干部职工发扬了吃大苦、耐大劳的精神，克服重重困难，在办公条件极其简陋的情况下，积极开展工作，努力保证了科研办公等项工作有序进行。 二、关于稳定工作及时化解矛盾，确保大局安定。坚持“预防为主，突出重点，保障平安〞的方针，狠抓“四制〞措施的落实，逐级签订了综合治理、平安生产目标管理责任书；坚持领导带班、干部职工轮流值班制度，全力搞好治安防范；开展经常性的矛盾调处工作，切实解决职工反映的实际问题，确保了我所大局稳定。今年情况特殊，鹏翔路南延和菊潭医院建设工程征用了我所的试验地和种子繁育田，致使我所70多名职工无地可种，生活没有了最根本的保障；再加上在职和退休人员工资长期以来不能足额兑现、养老金欠缴等历史遗留问题，导致一局部人上访不断，针对这一些情况，所班子不推不拖，做了大量的思想工作，采取了有力措施，化解矛盾纠纷，消除不安定因素。主要采取了以下几项措施：一是每个月召开一次职工代表座谈会，通报所里工作情况，了解职工思想状况，随时掌握动态，及时解决问题。二是责任到班子成员。分不同类型不同情况，由班子成员分别分管分包，保证不出漏洞，不出问题。三是为职工解决具体问题：首先是为包地职工兑付了赔青费每亩700元；其次是为包地职工每月发放生活费300-350元；其三对18个职工原来的三险一金没交，所里也没有匹配，但考虑到越积越多，利息越来越高，所里负担大，做了这18个人的工作，所里一次性匹配16万元，解决了他们的三险一金。现在可以对外说，农科所不欠每个同志一分“三险一金〞，保证了他们老有所养，解决了他们最为关心的问题。其四是退休老同志每月增加20230元的生活补贴；其五是对2022-202223年欠退休人员的12023万元养老金逐年退还。广阔职工对以上问题的解决表示非常满意，保障了我所大局稳定。 三、加强党风廉政建设1、年初以来，我所支部严格按照县委、县直工委的安排和要求，高标准建设党的基层组织。一是利用“二五〞学习，党日活动等时机，在全体党员中认真开展“创先争优〞、“弘扬雷锋精神、争做时代楷模〞、“转方式、正风气，提效能〞等活动，全面系统地学习中央、省、市、县有关会议精神，收听收看警示教育专辑，认真学习王金山、崔兵义、周建奎等英模人物的先进事迹，通过学习，提高了党员的政治素质和党性修养。二是结合本所实际，在各个岗位的党员中开展“创星夺标〞、“三比三争〞等活动。设置党员先锋岗，明确创星目标。同时定期组织召开座谈会、讨论会，交流学习心得，畅谈人生理想，交流工作经验，建立一个互相交流、互相促进的比学平台。在党员中营造明争暗赛的竞争气氛，提高广阔党员干事创业的积极性。三是按照开展党员的“十六字〞方针，在生产一线的青年职工中确定培养开展新党员一名。通过以上措施，提高了党员队伍素质，发挥了党组织的战斗堡垒作用，促进了各项工作的顺利进行。 2、加强廉政建设，标准干部行为按照县委、政府关于加强廉政风险防控标准权力运行机制建设的意见的要求，研究制定了本所的实施方案，根据每个领导所分管的工作，岗位职责，采取自查、互查等形式筛查风险点，评估风险等级，制定防控措施，绘制工作运行流程，完善各项规章制度。从源头和办事过程中实施有效监控前移，以标准的工作流程标准领导干部行为，降低廉政风险，最大限度地预防了违法违纪现象的发生。 3、劳动人事、计生、工青妇及其它临时性工作。今年以来，我所的劳动人事管理工作，严格按照内办（2023）25号文件关于开展全县事业单位清理标准工作的意见的要求，对我所的事业编制、机构设置、人员分类等进行认真的清理标准，并将清理分类的依据，标准意见等形成书面材料呈报县委政府。计生、工青妇及其它临时性工作，严格按照上级有关文件规定xx县委、政府的要求，认真组织、狠抓好落实，均圆满地完成了任务。2023年农科所在保证稳定、强化科研、争取工程、走科企合作路子等方面做了一些工作，但于县委、政府的要求相差很远，还存在着以下问题：一是工资发放不到位，实验用地由于城市建设占完，职工意见大，情绪不稳定；二是研究队伍老化，人员层次相对低，条件差，待遇低，不利于科研工作；三是科研根底设施落后，科研条件差，在一定程度上影响了科研成果的研发质量和速度。在新的一年里，农科所将围绕县委政府的整体工作，从打破制约开展的瓶颈，解决难点问题，保证稳定上下功夫，使整体工作再上一个新的台阶。 第7页 共7页