2023年干部教育培训工作的考察报告.docx

2023年干部教育培训工作的考察报告 20x年x月x日至x月x日，我们组成特地调研组，深化到四县三区、有关市直部门和院校，对全市干部教育培训工作进行调研。调研实行听汇报、召开座谈会、发放调查问卷、实地查看等形式。共听汇报27次；召开座谈会18个，座谈270人，其中，县干部77人，中青年干部153人，院校老师40人；发放调查卷300份，收回率100%；实地查看培训基地11个。根本把握了我市干部培训工作主要状况。 1、干部教育培训工作根本状况 进入新世纪以来，我市干部教育培训工作紧紧围绕贯彻党的根本路线，坚持为全市改革开放和社会主义现化建设效劳的方向，坚持理论联系实际的原那么，着眼于提高干部队伍的素养，加大理论武装工作力度，强化中青年干部的培育，加强市场经济学问和特地业务学问培训，探究教育培训新方法、新形式、新途径，切实提高干部教育培训工作质量和效果，为我市造就一支经得起执政、改革开放和进展社会主义市场经济考验、全心全意为人民效劳、德才兼备的高素养干部队伍发挥了重要作用。 （一）加强领导，细心组织，努力建立符合我市实际的干部教育培训有效机制 近几年来，我市坚持把干部教育培训作为一项事关全局的战略性、根底性工作切实摆上重要议事日程，从三个方面入手，努力建立符合我市实际的干部教育培训有效机制。一是建立领导机制。为加强对干部教育培训工作的领导，我们准时对市委干部教育工作领导小组进行调整。各县区依据市委的要求全部成立了干部教育培训领导机构。建立健全了教育培训工作议事制度，定期召开干部教育工作领导小组成员会，对全市干部教育培训工作进行争辩部署。市委主要领导格外重视干部教育培训工作，对干部教育培训工作都是在第一时间批示，并亲自确定培训内容、亲自联系专家学者授课、亲自讲课。二是建立落实机制。为保证干部教育培训工作的有效落实，我市对干部教育培训工作进行了分工，明确了有关单位担当的培训任务和职责。同时，市委制定了20x年—20x年x市干部教育培训规划，明确了干部教育培训工作的指导思想、根本原那么、工作目标、培训内容、根本任务及保障措施，把干部教育培训工作纳入标准化轨道。各单位依据分工和职责，认真落实规划要求，不断加大干部培训工作力度，制定切合实际的干部教育培训规划，实行干部教育培训责任制，把教育培训各项任务落到实处。三是建立督导机制。市委组织部定期深化到县区和担当培训任务的市直有关部门，对干部教育培训工作进行检查指导，了解把握干部教育培训工作开展状况、老师队伍建设和培训资金投入状况，对存在的问题准时提出解决意见。同时，把干部教育培训工作作为组织部门考核的重要内容，年初明确培训目标和任务，年底对培训任务完成状况进行考核，准时通报干部教育培训工作完成状况，有效地促进了干部教育培训工作的开展。 （二）突出重点，留意实效，加强对干部的政治理论培训 我市把理论武装作为干部教育培训工作的首要任务，突出两个方面的重点，努力在宽敞干部中掀起理论学习的新高潮。一方面，突出培训对象。我们把领导干部和中青年干部作为培训重点，切实提高他们的政治理论素养。培训中，坚持并完善了党委中心组学习、干部脱产进修和在职自学三位一体的理论学习格局。中心组学习严格依据中心和省、市委的有关要求认真组织学习，细心确定学习题目，不断提高领导干局部析和解决实际问题的力量。全市县级中心组集中学习时间全部到达12天以上。在20x年中心组理论学习考试中，及格率到达100%。同时，我们加大干部脱产进修的力度。坚持点名调训制度，把培训任务落实到人。加强对培训班的管理。坚持组织部门派干部跟班管理，对干部在学习状况进行全程考察。制定了培训注册、请假、考核等制度。学员入学进行注册，对各单位选派干部参与培训状况准时进行通报。在学员考核中，对学员遵守校纪校规、党性表现、学习态度、学习成果、出勤状况等照实做出鉴定，反响给本单位，并把培训考核作为干部提拔和使用的重要依据。为调动学员学习的乐观性，检验培训效果，我们对中青班实行入学考试和毕业论文辩论制度。实行入学考试，了解把握学员的理论学问水平，针对学员实际状况确定教学内容、教学方法、教学形式。在毕业论文辩论中，每名学员结合工作实际，运用所学的理论学问，撰写质量较高的论文，并参与论文辩论，提高了培训质量。市电视台、市日报对此进行了特地报道。x年以来，我市共举办县处级进修班、中青年干部培训班、县区科局长班24期，培训干部1400多人。在自学中，我市每年依据实际，确定必读篇目和参考书目，定期检查笔记，引导宽敞干部增加学习的自觉性。另一方面，突出教学内容。切实加强马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想等理论教育，使宽敞干部系统把握科学理论，提高用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的力量，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固宗旨观念，增加防腐拒变的力量。先后组织开展了“干部教育月〞、政治理论争辩等学习活动。组织宽敞干部认真学习了同志5.31讲话、十六大精神、在西柏坡讲话，不断把政治理论学习引向深化。同时，组织系列理论学习宣扬活动。在x日报开拓专栏，连续刊登县级中心组学习理论、指导实践的学习体会文章；举办了政治理论学习答题竞赛活动，万余名干部乐观参与，广泛传播了科学理论。十六大前夕，邀请国防高校王长存教授就学习论中国特色社会主义（专题摘编）对县级领导干部进行辅导。 （三）丰富内涵，拓宽渠道，广泛开展专业学问和岗位技能培训 几年来，我市紧紧围绕全市工作大局，加大专业学问和岗位技能培训力度，对带有全局性、战略性、前瞻性的重大问题进行专题研讨，使宽敞干部特殊是领导干部驾驭市场经济和履行岗位职责的力量明显增加。几年来，共举办各级干部财贸、国际形势、WTO、计算机、英语、电子政务等专业学问培训班310多期，参与学习的干部2万1千多人次。培训中，依据“实际、有用、实效〞的原那么，以工作需求为导向，不断丰富培训内容。在公务员培训工作中，确定了“不求大而全、但求少而精，打破常规，务求实效〞的办班方针，并精选教学内容，经过多方征求意见，反复论证，确定培训班开设军训、宣誓、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、依法行政、保密常识、国家公务员条例、廉洁从政、公务员行为标准等内容，收到了良好效果。依据农业系统干部的实际，举办x市WTO与农业培训班，重点培训WTO根本规章、农业协定主要内容、我国参加WTO在农业上的有关承诺、参加WTO我国农业面临的挑战及主要对策等内容，增加了培训的针对性。为提高妇女干部参政议政的力量，举办了以如何提高参政议政为主要内容的培训班，聘请市委主要领导授课，切实提高妇女干部的素养。为适应沿海开放城市对外交往的需要，我们举办县处级领导干部英语培训班。重点对45岁以下、具有确定英语根底、负责外经外贸、对外开放工作的县处级领导干部进行3个月脱产英语培训，使这些领导干部的英语应用力量明显提高。同时，我们乐观探究干部教育培训新方法、新途径，切实拓宽培训渠道。一是请进来。为提高培训水平和质量，我们聘请专家、教授、学者授课。20x年，我们举办了全市县级干部WTO学问讲座，特地聘请中国WTO争辩会会长、原国家外经贸部副部长、入关谈判代表团团长佟志广和副会长吴家煌做专题报告，参与人员达1600多人，受到了宽敞干部的吵闹欢迎。几年来，我们还先后聘请了中国科学院院士冯宗玮、卢良恕，中心党校副校长王伟光以及中心民族高校知名教授、中组部、省委组织部领导讲课。二是走出去。20x年4月至7月，我们在苏州市委党校分四期对全市乡镇党委书记、乡镇进步行了学习培训，重点学习了苏州市进展经济的成功经验，使我市宽敞乡镇干部进一步解放了思想，开阔了视野，更新了观念，理清了思路，为做好乡镇各项工作奠定了根底。目前，苏州市委党校已经成为我市干部外训的主要基地，把参观考察苏州市、昆山市等经济兴旺地区作为中青班的重要课程，使干部开阔视野，更新观念，学习经验，明确差距，提高做好本职工作的责任感和紧迫感。统战系统干部到外地学习考察已形成制度，并把培训与有关活动结合起来，派人参与全国海外联谊会网络年会和全国20城市对台工作研讨会，通过参与活动，沟通经验，沟通信息，使统战系统干部的政策理论水平和业务力量不断提高。三是网络教育。山海关区委党校开通了中心党校卫星远程小编，市中级人民法院乐观与北京高校联系，在x设立了北大法学远程网络教育x辅导站，运用现代手段对干部进行培训。远程教育手段的运用，丰富了教育内容，开阔了干部视野，提高了培训质量。 （四）加大力度，夯实根底，强化干部教育培训基地建设 我们把加强教育培训基地建设作为干部教育培训工作的重要保证，不断加大资金投入、硬件建设和老师队伍建设的力度，夯实干部教育培训工作的根底。一是各级财政部门严格依据干部教育培训规划要求足额划拨教育培训经费，并做到专款专用，保证培训工作的顺当进行。几年来，全市共划拨干部教育培训经费200多万元。二是加强硬件建设。20x年，我市成立了市行政学院，与市委党校合署办公，明确工作职能和领导机构，为我市干部教育培训工作供应了新的途径和渠道。同时，全市各级培训基地加大设备的购置力度，投入40多万元新购置了背投、摄像机、投影、、VCD以及桌椅等教学设备，对教学楼进行改造、装修，市委党校还引进宽带工程，建成校内局域网，使教学条件得到明显改善。三是加强老师队伍建设。乐观引进对口专业的高校毕业生和市内外优秀教学人才，充实干部教育培训队伍，并聘请有关专家、教授、学者作为兼职老师。加强对老师队伍的教育培训，选派10名老师到中心党校和省委党校学习，并组织教职工到苏州等经济兴旺地区参观学习。同时，选派2名年轻老师到乡镇挂职熬炼，促进理论与实践相结合，提高老师教学水平。 二、存在的主要问题 1、全市干部教育培训没有形成一盘棋格局，担当干部教育培训任务的部门缺乏沟通、沟通和协调，存在重复办班现象，造成人力、物力、财力的铺张。 2、有的培训班培训内容针对性不强，教学方法陈旧，管理不严格，培训质量不高，效果差。 3、有的部门领导和干部对学习培训工作的生疏不到位，学习乐观性和自觉性不高，不情愿参与培训；有的参与培训干部不能静下心学习。三、下一步工作打算 （一）抓协调，形成干部教育培训工作合力。充分发挥各级干部教育工作领导小组的作用，保证干部教育培训方向。各级组织部门要进一步履行好“主管〞职责，做好牵头抓总工作。我市将召开干部教育培训工作协调会议，对今后干部教育培训工作进行支配部署，切实发挥各部门的作用，形成协调联动、亲热协作、相互支持的干部教育培训工作格局。要加强干部教育培训的宏观管理。要严格落实干部培训规划申报制度，进一步完善x市关于干部教育培训办班审批规定，依据干部管理体制和权限申报审批，避开重复办班和多头抽调，禁止“乱办班、乱收费、乱发证〞。 （二）抓管理，增加干部教育培训的实效。要严格执行规划调训制度。要突出抓好规划制定和规划落实两个环节。培训班次、培训内容、抽调对象和时间支配要符合实际。要认真落实培训规划，加强对领导干部的调训，保证完成各级各类培训班次的调训任务，使宽敞干部能够依据规划接受培训。要严格对学员的管理，认真执行点名调训、请假、考核、学习通报等制度，强化对干部学习培训的鼓励和约束作用，调动学员学习乐观性和自觉性。 （三）抓创新，提高教育培训质量和水平。要在培训形式上创新，不断探究培训新途径和渠道。拟在中心党校举办组工干部培训班，在清华高校举办县处级干部MPA核心课程学习班。要在培训内容上创新。要以提高干部的政治理论素养和分析解决实际问题的力量为着眼点，把根本理论的最新成果和干部履行职责需要的有关学问为培训重点，使培训真正成为宽敞干部接受科学理论和新学问、新技术的阵地。要在培训方法上创新。要运用启发式教学、情景模拟、案例分析、对策争辩、双向沟通等方法，避开“满堂灌〞，提高学员参与程度，制造条件增加学员与教员、学员与学员之间的沟通与互动，增加培训