2023年政务公开情况调研报告.docx

政务公开情况调研报告 根据市政协五届第四十七次主席会议精神，市政协社会法制委员会组织政协委员对我市开展政务公开情况进行调研，在市政务公开领导小组的协助下，于7月2日至8月23日先后到四个县、特区、区政府及4个市直部门、4个县直部门、4个乡镇，采取听取汇报、召开座谈会、个别了解情况、实地观察公开栏、查阅档案资料等方式对我市政务公开工作开展情况进行了深入了解。现将调研情况报告如下： 一、根本情况 目前我市政务公开推行面已到达20230。按照中央、省委、市委的文件要求，各级政务公开领导小组及办公室召集联席会议成员单位及业务科室负责人召开会议，认真学习四个文件，分析研究并提出贯彻意见措施，认真进一步推行政务公开的重要意义，对政务公开的指导思想、根本原那么、工作目标、重点内容和形式、制度建设、组织领导等方面的认识有了进一步提高。并将政务公开工作融入到政治文明和精神文明中。各级各部门把政务公开工作纳入了党风廉政建设和年度工作目标考核的一项重要内容和部门责任制。各级政府把政务公开工作列入了机关工作目标考核的重要内容，并在2023年根底上提高了分值，各级政府及行政机关、企事业单位成立并及时调整政务公开领导小组、监督小组及办公室，市县两级政府建立健全了政务公开联席会议制度，定期召开会议研究工作。普遍建立了工作档案，由于领导重视，组织机构比较健全，为工作的健康有序开展提供了较好的组织保障。 全市各级各部门在继续贯彻实施原有的政务公开工作制度的根底上，结合实际，突出重点，建立健全了政务公开责任追究制度、备案制度、民主评议制度、量化考核方法等配套制度。编制个性化目录，促进政务公开走向标准化管理。创新形式，政务公开有了较好的平台。几年来，通过全市各级、各部门、各单位的共同努力，政务公开工作逐步向全面纵深方向健康开展。 二、存在的问题 目前，我市政务公开形式日趋多样，内容日趋完善，程序日趋完整，参与的部门越来越多，气氛越来越浓，影响越来越大，呈现出可喜的开展势头。通过组织主题鲜明，内容丰富，方法灵活，形式多样的民主评议政务公开活动，通过多途径、多渠道、多手段、多层次、全方位的政务公开建设，筑牢党员干部的思想道德防线和党纪国法两道防线，营造一种崇尚廉洁的政务环境，形成一种浓厚的反腐倡廉社会意识。但随着政务公开工作力度的不断加大，公开内容的深入细化，一些问题和矛盾随之呈现出来，主要表达在以下几个方面： （一）少数地方和部门的领导干部对政务公开重要性的认识还不到位，对有关文件不学习，不了解、不熟悉政务公开工作的有关政策和措施。 （二）个别部门或单位公开缺乏全面性、真实性、针对性、实效性，透明度不高，公开的内容缺少干部群众普遍关注的热点、难点等实质性内容。公开程序不严格，随意性大，有的单位公开什么，不公开什么完全由办事机构或承办人自行决定，领导小组和监督小组未能很好认真履行职责。 （三）在政务公开工作的某些方面怎么公开有难度。如。领导班子决策重大事项的公开；领导干部自身思想作风建设、执行廉政准那么和召开民主生活会情况的公开；选拔任用干部情况的公开；人财物管理特别是公务消费等情况的公开等等。 （四）政务公开工作经费没有纳入财政预算，开展工作必须的经费得不到保障。 存在上述问题，原因是多方面的。第一，主观认识上的原因，一些部门或单位对中央、省委、市委的文件精神领会深入不够，认为政务没有什么需要公开，公开的范围和内容不好确定；第二，领导干部认识上的原因。普遍对政务公开心理上有戒心，尤其是“一把手〞，担忧政务公开，在单位内外引发新的矛盾和问题，担忧削弱党的权威和领导威望，往往从稳定和安定团结上考虑，在政务公开工作上走形式、走过场的现象较为普遍；第三，机制方面的原因。政务公开必须在各级党委（党组）统一领导下进行，现在部门主要负责同志整天忙于业务或其他事务性工作，很少有精力去筹划考虑政务公开，而机关办公室又难以独立承担政务公开的重任。因此，致使政务公开工作或多或少地存在以上种种问题。 三、意见和建议 为进一步深化政务公开工作，稳固政务公开已取得的成果，在政务公开的真实性，针对性，实效性，全面性上下功夫，促进我市政务公开上台阶，上水平，上档次。对今后开展政务公开工作提出以下意见和建议： 一是建立XX市行政投诉中心。建议在市政府政务效劳中心挂牌办公，及时解决人民群众在政务效劳、行政效能等方面的投诉，促进政府各部门转变职能、改进作风，树立以人为本的效劳理念， 二是加强舆论宣传和培训工作。要求各级政府在新闻媒体开设政务公开专栏，加强对我市各级各部门政务公开工作的宣传报道政务公开情况调研报告第2页 ，同时加强对各单位责任人和具体从事公开工作人员的培训，使他们熟悉公开工作的政策和规定，提高做好公开工作的能力和水平。催促各级各部门站在开展社会主义民主政治和构建社会主义和谐社会落实科学开展观的高度，进一步提高对政务公开重要性的认识。 三是严格实行分级负责制，狠抓贯彻落实。各级各部门都要严格按照中办发[2023]31号、中办发[2023]12号，黔党办发[2023]12号、市办发[2023]1号、市办通字[2023]12号文件的要求，采取有力措施，开拓创新使该项工作取得新的成效。各部门领导负责抓好本单位的政务公开工作；各级党委、政府及其政务公开领导小组负责抓好本地区的政务公开工作，各级政务公开领导小组办公室抓好本地区政务公开工作的指导、催促和检查，每年对政务工作半年进行一次检查或抽查，年底进行一次量化考核评比，对各级各部门没有按照规定要求开展工作的，要进行通报批评并按责任制的规定进行责任追究。 四是加强制度建设。各单位要建立健全主动公开和依申请公开制度、政务公开民主评议制度、政务公开工作责任追究制度、政务公开工作反响制度和政务公开工作备案制度，确保政务公开标准运行。市县两级要扩大民主评议政务公开范围。邀请人大代表、政协委员和有代表性的职工群众代表对单位政务公开的真实性、有效性、合法性进行评议，评议不合格的单位要限期整改，并追究主要领导的责任，以保证政务公开的真实性、针对性、实效性、完整性。 五是加大督查力度，加强对政务公开贯彻落实情况的监督检查。政务公开领导小组办公室要牵头组织成员单位对政务公开工作定期或不定期检查和明察暗访，及时了解工作进展情况，发现和解决工作中存在的问题，提出改进工作的意见和建议。对存在问题严重的单位“一把手〞，由市政府分管领导对其进行诫勉谈话，谈话内容装入领导干部廉政档案，确保各项任务落到实处，取得实效。 六是严格执行政务公开考核方法。从2023年起，对各级各部门政务公开考核工作以市政务公开检查组专项检查考核分值作为市直机关工作目标管理考核XX县区（特区、区）政府工作目标管理考核计算分值的依据，兑现奖惩。 七是保证必要的经费投入。市、县、乡三级要把政务公开工作经费纳入各级财政预算。 第6页 共6页