2023年流动人口管理评估工作报告范文.doc

流动人口管理评估工作报告 市人口计生委： 局领导高度重视,根据市人口计生委关于开展流动人口方案生育效劳管理专题评估工作的安排。召开专门会议，对这项工作进行安排部署,要求各乡镇按照上级安排不折不扣地做好这项工作。同时,县人口计生局成立专门工作小组,认真对照评估标准，深入开展了流动人口方案生育工作效劳管理自查。现将自查情况报告如下： 一、根本情况 由于我县经济根底薄弱，形成了外出人口多、流入人员少这样“一多一少〞的特点。通过自查，全县共有流出人口7214人，其中已婚育龄妇女3968人，流出人口办证率为93%。全县共有流入人口255人，其中已婚育龄妇女89人，流入人口验证率为100%。 二、存在问题 1、低生育水平不稳定。从近几年的情况看，我县虽然能够完成上级下达的人口控制目标,但是由于流出人口中已婚育龄妇女占有较大比例,这些流出人员的婚、孕、育情况难以掌握，为人口目标的顺利实现留下了隐患，低生育水平存在反弹的潜在因素。自查发现，从2023年截止到2023年年底，全县流动人口中已婚育龄妇女共有出生92人，其中方案内78人，违法生育14人，计生率仅为85%。 2、流动人口的知晓率有待提高。虽然我县对流动人口管理和效劳工作进行了屡次宣传，但仍有大局部流动人口对自己应享有的权利和应尽的义务缺乏必要的了解，存在宣传死角，影响了流动人口的知晓率。 3、乡镇领导重视程度有待提高。有些乡镇领导对流动人口方案生育工作重视程度不够，认为流动人口是现居地管理为主，认为这项工作不会影响全局，使得流动人口工作很难被摆到重要位置，工作被动应付。 4、流动人口工作人员管理和效劳能力参差不齐。由于乡镇主管领导不重视流动人口工作，因此有的乡镇对流动人口工作做不到专人专管。有的乡镇流动人口工作人员责任心缺乏，业务水平不高，很难适应新形势下流动人口管理和效劳工作的需要。 5、综合治理力度不够。部门之间缺乏流动人口综合治理的长效机制，使“一证管多证〞、联席会议、信息通报等制度不能很好地落实，各部门之间缺乏沟通，使流动人口管理工作形不成合力。 6、利益导向机制有待完善。由于流动人口经费投入的缺乏，对流动人口的免费技术效劳、奖励、救助、优惠、节育补偿等多种形式的利益导向机制只存在于形式，很难落实到位，从而导致流动人口的办证和验证积极性不高，办证率和验证率达不到考核要求。 产生上述问题的原因是多方面的，我们不能回避，问题和矛盾的存在，是挑战更是机遇，也越能考验我们的工作水平。这些问题如能得到解决，对推动我县的流动人口方案生育上水平、上台阶具有积极作用。 三、下步工作重点和整改措施 1、提高思想认识，严格落实责任制。坚持“一把手〞亲自抓、负总责，进一步搞好流动人口方案生育工作的综合治理，与相关部门建立定期联系制度，协调统一的抓好我县流动人口方案生育管理工作。加强各级领导对流动人口方案生育工作的重视程度，提高流动人口管理人员的责任心，让他们全面了解当前流动人口方案生育工作的形式和状况，从而理清工作思路，转变工作方式、方法。 2、创新工作方法，提升工作质量。我们采取“五步工作法〞推动我县流动人口工作上水平，上质量。“五步工作法〞即：一访、二送、三跟踪、四建档、五反应。一访就是通过走访摸清我县流动人口底数，保证流动人口信息采集准确及时；二送就是在入户时为流动人口送一份维护流动人口合法权益的宣传单、一张生殖健康效劳卡、还有一张对没有办理?婚育证明?的流动人口催办通知单；三跟踪就是对接受效劳的重点流动人口实行效劳跟踪，让他们了解计生常识和生殖保健知识，并维护自己的合法权益；四建档，根据所采集的信息及时为已婚育龄妇女建立各种档案并保存；五反应，根据所采集的信息通过信息交换平台及时反应到流动人口户籍所在地，以便及时了解和掌握她们孕育情况。 3、充分运用信息平台，实行信息交流，资源共享。我们要充分利用先进的网络资源，搞好信息平台建设，不断提升流动人口方案生育管理和效劳水平，认真做好信息的采集、整理、汇总和提交工作，确保信息准确、及时、完整，做到“证、卡、机〞三统一。 4