2023年新入职工作总结和感想的报告.docx

关于新入职工作总结和感想的报告 ——关于新入职工作总结和感想 我入职紫晶光电虽然时间不长，但领导对半导体照明事业的进取精神、对员工的无微不至关心这些都让我深深地感觉到参加紫晶公司工作是我的幸运；能成为公司的一员，我感到自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事帮助和感染下很快就烟消云散了。特别是在晶体班各位老员工都非常认真的工作，同时还能不厌其烦的帮助我们教我们理论和操作，虽说理论知识至今仍然一知半解我相信通过认真努力的学习一定会弄明白的。 通过这近一个月的工作让我感触颇深，作为新人有些话我们也不好说，不过我认为企业是大家的企业，工厂是大家的工厂，领导只是出资方，员工是出力方，光有资金光有技术是不行的人才是最重要的，只要大家上下拧成一股绳、齐心协力晶体棒也可磨成绣花针。随着入职时间久了对车间越来越了解了，在工作中发现的问题也越来越多，下面将我自己的感想总结一下： 1、岗位不明确，职责混乱。 目前公司员工人数较少，很多工作都是大家一起做，在做的同时，因为岗位以及职责的关系，很难分清主次，没有合理的安排，甚至在日常工作中都不知道应该找谁，以至于有什么事都是去找上层领导，如此一来加重了领导的工作量，也影响了领导处理其它重要的工作，长此以往，对公司的开展会产生影响，所以希望这个问题能及早得到解决，还有至今还有自称紫晶光电的通知我是否愿意参加公司开展，可想管理严重脱节。一个新厂在建厂初期管理混乱没有比拟完善的管理体系，这也属正常，凡事都需要一个循序渐进的过程。用赵总的话说：“摸着石头过河，不着急，慢慢来〞。 2、管理制度不完善，工作积极性不高 一个初建的工厂除了人力、财力、技术外最重要的是管理和态度。管理当然是科学的管理，即设备管理、人员管理要在实践中慢慢去摸索（上面已提过），态度即严谨的工作态度，比方：要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真〞、“责任〞、“速度〞、“创新〞、“学习〞这5个要素。在这5个要素中，“认真〞排在第一位，可见其重要性，在车间里新人亦可以看出大家工作比拟严谨认真这点值得我们新人学习，可工作态度的积极性明显不够高涨，我想可能是针对目前工厂的情况工作量小、技术支持或者说技术攻关跟不上所致，建议一周至少一次思想政治工作，抓住病根给员工充电使大家工作积极性高涨起来。 3、展望2023紫晶光电 led照明产业是21世纪最具有开展潜力和前景的产业，我有幸能和紫晶光电一起为国家半导体照明事业做点奉献出一份力量而深感荣幸，如果说十年前led照明开展的条件不够成熟，那么就在今天西部乃至全国全世界都在为照明的革命性而争先恐后、奋勇前进时，作为我们紫晶光电新疆第一家拥有led上游高端核心技术和产量的龙头企业更应该快马加鞭、勇往直前。如果公司只是为晶体生长及晶棒（上游）和（下游）灯具的组装来做的话，外表上产业链两端都有且根本平衡，即终端产品带来的利润正好和目前实验性晶体生长的高本钱根本平衡，（翘翘板效应平衡）那么实在是可惜了。此时也就是今天是绝佳的时机（ 1、“十二五〞国家重点科技工程， 2、世界半导体照明革命的启动之年， 3、全球环境大会 倡导“节能减排、绿色照明〞），我们应该紧抓“政策〞“政府〞要求政府加大扶持力度，力争做到天时地利，万事俱备，一鼓作气把紫晶光电全程产业链：晶体生长=晶棒=衬底材料、外延片=芯片=塑封led灯珠=应用照明。做全，做稳，做大。 光有信心是不够的，就在去年欧债危机、跑路们使全球经济骤然下滑，led产业也受到了相当的冲击，全球晶体棒库存60多亿根，衬底外延片202300多亿片，可相对于未来全球庞大的市场需求这不算什么，包括（据我所知）内地多家同类厂家都早已瞄准或者说筹划好了开发西部照明的这块大蛋糕，即使在这种外部条件不是太好，竞争即将打响的情况下，我们紫晶人仍然要利用新疆无可比拟的地缘、能源、材料的优势，快马加鞭，努力奋斗争做新疆led行业龙头老大地位，做到第一个吃螃蟹的而不是最后一个喝汤的，把半导体照明事业推向一个新的高潮，为全疆各民族、整个西部、中亚乃至全人类做奉献。 总结报告人：张建强 2023.03.25 第二篇。入职工作感想各位领导、同事，大家下午好，我叫%%，于2023年8月进入绿辰在总部工作至今，时间过的真快，还记得当初自己终于能踏入社会，自食其力的那份欣喜和找工作途中的种种茫然，及碰壁时的无助失落，现在，我居然真实的站在这里和绿辰的新同事来分享我的入职体验。 进入绿辰以来，我深信自己是幸运的，庆幸自己能够参加到一个前途光明、充满希望的企业，庆幸自己能够遇到对我关心备至的领导，庆幸自己能够参加工作气氛愉悦、团结和睦的团队…… 入职以来，领导对工作的精益求精，同事间友好和谐的工作态度，等等这些都让我感觉到参加公司工作是明智的选择，能成为绿辰的一员，和绿辰一起成长，我感到无比的自豪。 绿辰是国企改制的企业，它有国企的优势也有私企的活力与实力，它的职工权益能够得到充分的保证，这里老员工较多，他们身上有很多值得我们新人去学习的东西，如他们的诚信、负责、奉献及几十年的工作经验。 公司以独特的管理之道为员工创造最正确的开展环境和开展空间，鼓励和帮助每位员工不断学习和创新，激发工作热情。公司每年都会挑选管理人员参加不同层次和深度的学习深造，如云大的emba、清华的总裁班等。还有公司一年一次的竞聘，它为我们员工提供了一个表露思想、经验交流、平等竞争的开放式平台，只要有能力，都能抢到一个好职位，一份不错的薪水。所以，比起辈分清楚、关系错综复杂的国企，在绿辰的上升空间是大的，前途是光明的。 下面结合来公司这几个月的工作。学习，谈几点自己的感想： 一、态度决定一切 有句话说的好，人的一生重要的不是他所处的高度，而是所朝的方向。一个人的成功与否，取决于他的人生态度。在学校时对工作和薪水的期望值很高，经过找工作过程的种种打击，或许会有些茫然，有些消沉，甚至疑心自己，这时，我们需要一颗冷静的心。刚进入单位，不可能在多高的职位拿多高的薪水，一切都肯定是从最根本的做起，要有工作无小事，打杂也是一种磨练的态度来对待工作，切勿急功近利，心高气傲。还有就是要严格执行公司的各项决策和规章制度，公司的文化和理念是用来赞同的而不是讨论的。 二、认真负责，提升自己的执行力 认真排在第一位，不能因为事情小儿敷衍了事。认真工作是提升自己能力的最正确方法，糊弄工作就是糊弄自己，把认真对待每一件事养成一种习惯。 三、加强学习，高效创新地工作 创新是公司开展的强大动力，而学习是创新的主要途径。作为公司的一员，要珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用。公司提供的学习时机毕竟是有限的，自己平时也要善于阅读，善于从身边学习，学会反思，善于总结。 在以前，我认为职业化相对于业余来说，它是一种谋生的手段，现在我认为，真正的职业人是在经营自己。时机总是青睐有准备的人，只有平时练好武功，在给你一个舞台时，才能赢得属于自己的精彩和 掌声。 希望和大家在绿辰这个大家庭中，一起成长一起进步。 第三篇：新入职工作总结工作总结 进入xx大家庭已近一个月，感觉上比拟良好，但觉得还是有许多能改进和提高的地方。 第一点。品牌效应。作为xx机构必须要有自己的吸引力，以及知名度，即品牌效应，这是机构能长久持续不断开展的根底。在很大程度上，现今社会，同行的比拼在于信息的比拼。互联网已深入世界每个角落，或许以后公司的市场部能解决这方面的设想。 对于xx现状，据观察了解到一些情况，就是我们影响的范围具有一些局限性，这当然有许多历史的原因导致，对于宣传和打造知名度这一块，还有很高的进步余地。 第二点。部门人员的职责。初来咋到，对于xx各个部门不大熟悉，随着时间的增加和同事之间的交流了解，几次会议过后，明白了大体的框架。xx现有的职能部门有某某某，对上负责。对于人员的分工要明确，否那么沟通不及时，会导致一些问题的发生。不断完善制度的建设能防止发生以上的问题。 分工的明确就好比是齿轮，能让机器更好的运转起来。而工作人员那么是润滑剂，能让机器更好地运转。各部门应明确其职能安排，分工不明确，会让工作人员感到紧张忙碌而劳累。期望与实际会存在一些差异，管理需要有条理性，工作那么更需要循序渐进。 改革通常伴随的是这样那样的问题，改革不是一蹴而就的，不能想着一步到位。能否到达好的效果是一个大前提，落于形式对于改革人员也是一种负担。 第三点，同事的交流。同事们都很有责任心和干劲。通过这段时间以来工作的比拟，从他们的身上，我能找出自己的许多缺乏，毕竟刚入职，首先得了解自己的工作性质，工作内容，以及一些工作程序和一些工作的根本技巧等。这些情况初入职都有介绍，但百闻不如一见。事实上，在实践中找缺乏，在实践中不断地发现和解决问题都让人很愉悦，是最行之有效的方法。也能让自身更好地融入xx这个新的集体，从而产生归属感。 谈到归属感，自己是一方面，但主要的还是在于一个公司企业的企业文化。企业文化是一个沉淀的过程，它能增强企业的活力和凝聚力。轻松和谐的工作气氛更容易带开工作人员的积极性和自觉性。创新改革决不是一棒子敲定的。工作需要严肃和雷厉风行，一贯下来，终须要进行适当的缓和的。一直崩着神经，会不断加深疲劳，影响工作效率，劳逸结合才能更好的持续开展。 第四点。自身技能。至今为止，做了一些事情，比照其他老员工还是存在着一定的差距。虚心学习，不耻下问，不断加强自身的专业技能，在摸索的同时不断改进优化教学方法，到达理想的教学效果。 总而言之，希望xx和大家都能稳步提高，不断向前开展。 第四篇：新入职工作总结工作总结 2023年x月我正式成为了xx的一员，经过一年来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已初步融入到了xx这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一个多月来的工作情况简要总结如下： 我在xx担任办公室干事一职，主要负责文件的收发及传阅，收到上级单位下发的各类文件，电文后，首先阅读文件内容，根据文件的内容分类、编号，建立收发文登记表登记，第一时间送达工程部领导阅批，如遇到领导因工出差在外，或在工地等不在工程部的情况，那么第一时间通过 或者短信的方式请示汇报；领导阅示文件后，送至相关各部门负责人传阅，如遇到各部门负责人因工出差在外，出外办事，在工地等不在工程部的情况，那么将文件传送至该部门留守人员，再通过 或者短信的方式通知部门负责人。文件传阅完毕后，再根据分类分别归档保存，登记收发文登记表。 我在工作中遇到的主要问题有： 1.有时会出现文件分类不明的情况，主要出现在分辨“来文〞与“ 电报〞以及文件转发的情况； 2.有时会出现文件传阅不及时的情况，主要出现在领导或部门负责人出外办事时，不能及时传达； 3.因为来的时间不长，许多人员不认识，常在登记表格时遇到较大的困难。 第五篇：新入职工作总结入职三月工作总结 我于2023年8月开始，到中学参加工作，从来学校的第一天起，我就把自己融入到我们这个大家庭中，不知不觉已经三个月了，现将我三个月的学习工作情况总结如下： 一、努力学习，虚心求教，不断提高自身业务水平； 中学是成都的一所名校，所