2023年县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告.docx

县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告 县人事劳动和社会保障局局长2023年度述职述廉报告 按照××县干部述职述廉制度要求，根据上级安排，公务员之家，全国公务员公同的天地现就2023年工作和党风廉政建设情况述职述廉如下： 一、2023年工作回忆 2023年是我县继续深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，强力推进“三化〞建设的关键年，我局围绕全县工作大局，坚持“三个代表〞为指导，按照中央、省、市人事人才、劳动就业和社会保障工作安排部署，深化人事改革，优化人才结构，大力推进就业和再就业工作，不断完善社会保障体系，继续稳固“两个确保〞，认真做好“三条保障线〞的衔接，加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作，加强干部队伍建设，不断提高管理水平和效劳质量，努力开创我县人事劳动和社会保障工作新局面，全面工作取得了较好的成绩。 （一）深化改革，努力实现了人事人才工作新突破。 1、进一步健全公务员制度。坚持“凡进必考〞原那么，积极探索招录的公正性和科学性。认真组织实施各项招录工作。公正地完成了21名新录公务员，6名事业人员的报名、资审、考试、考察、录用。严格按照干部管理权限调配干部，标准干部程序，杜绝违章和“暗箱操作〞。加强干部队伍的考核培训，提高干部队伍素质。我局配合县纪委监察、组织、编办、财政，开展在编不在岗清理，共抽查2023个单位。做到领导考核与群众考核相结合。定性考核和定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合，并严格兑现考核结果。认真开展干部培训，任职培训，不合格和不称职人员离岗培训工作，同时，严格执行政策，对到达辞退条件的人员坚决予以辞退，全年共培训470人，其中不合格和不称职65人，辞退和开除不合格不称职人员34人。 2、全面推进事业单位人事制度改革，积极探索事业单位人事制度管理新体制。事业单位是专业技术人员集中地方，搞好事业单位人事制度改革关系重大，我县成立了“事改〞领导小组，我局严格按照“事改〞精神，积极宣传政策，作好过细调研，全面开展“事改〞工作，屡次召开会议全面安排，下发了××县“事改〞方案、专业技术人员聘用管理方法、竞争上岗细那么、新增工作人员管理方法。全面贯彻落实以聘用制为核心，以岗位管理为重点的根本用人制度，重点抓好科学设岗、公开聘用、竞争上岗、合同管理、严格考核等环节，标准聘用程序，强化奖励机制，推行事业单位全员聘用，全县“事改〞正在紧锣密鼓进行中，可望十一月底全面完成。 3、深化工资改革，认真做好全县机关、事业单位工作人员晋升工资福利，审批1202324人左右年终奖，办理两年考核升资320230人，五年考核职称和“三优〞晋升级别工资326人，职称升资324人；严格按规定办理死亡安葬费、一次性抚恤67人；审批发放岗位补贴在职人员9791人，离退休3128人。同时，争取多种形式，结合“事改〞工作，搞活事业单位内局部配。教育部门按照“三治一管理〞目标，打破现行工资分配制度，将财政工资分为固定工资和浮开工资，浮开工资直接与考评挂钩，卫生部门实行效益工资制，将财政工资以外局部称之为效益工资，并与月考评挂钩；从而扩大事业单位内局部配自主权打破平均主义，建立有利于吸引人才、留住人才，人尽其才，重业绩、重奉献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配鼓励机制。 4、认真贯彻执行市发3号关于进一步用好和引进人才的意见XX县区委政府提高人才队伍相关待遇的实施方法的通知，积极探索科技人才的考核和管理方法，引导和鼓励专业技术人才创办、颁办、协办企业，促进科技成果转化，兑现发放高级人才津贴67人，高知边补571人（其中中级职称边补553人，学士学位边补18人），共计现金40余万元。全县职称管理进一步得以标准，实现计算机管理专业技术人员7571人，开展了40多个单位312人的资格证三年一审工作，办理资格证520人，向上级推荐评审中高级职称200多人，开展了初岗评审工作。结合“事改〞加强职称结构比例管理，推进评聘别离，实行单位自主聘任目标。 5、高度重视军转干的安置和管理工作，认真贯彻落实企业军转干部解困政策。安置军转干2人，积极争取中央转移资金157万元，县级财政资金6万余元，彻底解决62名困难企业军转干的工资和其它费用列入县级财政预算问题。开展节假日军转干慰问，得到了各级好评，为全县社会稳定工作作出应有努力。 （二）切实采取有效措施，实现就业和再就业工作新突破。 就业是民生之本。再就业工作是劳动保障工作的重中之重，工作重点是抓好中央、省、市精神落实。一是加大宣传力度，切实转变下岗失业人员的择业观念，使“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业〞的方针深入人心。二是加大就业培训力度，提高培训质量把培训和再就业有机结合起来，全年培训下岗失业人员981人，占任务12023%。三是积极实施再就业援助行动，大力开发公益性岗位，通过公开招聘等形式安置89名“4050〞人员。四是加大劳动力市场建设，充分发挥市场信息反响作用，组织劳务输出1820人，其中完成“阳光工程〞1400名。 （三）切实维护劳动者合法权益，努力实现劳动保障执法监察和劳动争议仲裁工作新突破。 劳动保障监察是劳动保障工作重要环节，也是完成各项劳动保障工作的重要手段。全年开展专项检查（包括职业病检查）7次，特别是非法使用童工和对劳动力市场的清理整顿。配合社保参与稽核72户，协助征收250多万元社保资金。办理劳动合同鉴证6568人，严肃查处各类违反劳动法案件49件。为民工追收拖欠工资25万元。 认真开展劳动争议仲裁，不断改进和完善仲裁方法。提高办案质量和效率，仲裁庭建设取得较好进展。共受理仲裁案件68件，审结劳动争议案件50件，其余18件正在处理过程中，开展集体协商审批工资2户。 认真宣传劳动法和其它法律法规，印发劳动法律法规书3000多本，组织企业法人培训5期500余人开展街头宣传40余次，得到企业和干部职工的好评。 （四）进一步完善社会保障体系，实现社会保险征缴新突破。 1、认真组织养老保险、失业保险、医疗保险基金征缴，增强基金支撑力。加大征收力度，严格缴费申报制度、稽核制度，完成基金入库2663万元（其中养老保险172023万元，失业保险165万元，医疗保险788万元）。同时，把扩面增收作为工作重点，积极组织各类企业和城镇自由职业、个体工商户扩面参保，共扩面（净）865人。加大追缴历年欠费力度，完成清欠30万元（其中养老保险15万元，失业保险15万元）。 2、严格执行基金发放政策，严把“出口〞关，保护了参保人的合法权益。做到该享受的发放好，不该享受的控制好，防止资金流失，全年基金支出2064.2万元（其中养老保险社会发放2119人1233万元，生活费、安葬费、一次性补助134万元，发放失业保险120人次1.2万元；，医疗保险支出696万元（其中大病95万元，根本医疗197万元，个人帐户330万元，公务员补充支出74万元）。 3、严肃查处违反社会保险规定的人和事，维护社会保险工作秩序，查处医患联合编保1例。 （五）加强自身建设，努力实现效劳工作新突破。 建立健全各项规章制度，逐步建立起“以制度管理人〞、“以制度管理事〞的约束机制，不断推进我局各项工作的制度化、标准化、程序化，根本做到不该做的事不做，不“越位〞；该做的事做好，不“缺位〞。 切实转变机关工作作风，形成了一批风风火火干事业、兢兢业业谋进步的好干部。在关键时候，不管是份内份外，不计个人得失，不惜牺牲休息时间，团结一心完成局领导班子交给的任务，切实改变了机关衙门作风，一支清政廉洁、勤政为民、作风正派、全心全意为人民效劳的高素质的人社保队伍，正细雨润无声地形成，不断树立起人劳社保干部新形象。 （六）严格按照上级要求，认真开展保持共产党员先进性教育活动，通过学习，提高思想觉悟，为全局工作顺利开展奠定了坚实的思想根底，提供了有力的组织保证。 二、认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定 做到诚恳守信为人，清清白白做事，认真落实责任制，层层签订责任状，组织学习“两个务必〞、“八个坚持〞、“四大纪律〞、“八项要求〞，不断树立全局干部职工正确的人生观、世界观、价值观、地位观、利益观、权利观，不断加强道德建设和廉政修养。领导班子认真执行民主集中制原那么，坚持各股室重大事项提交领导班子决策，减少损失。严格执行民主生活会制度，广泛听取各方面意见。对出现的问题及时进行诫勉谈话，确保全局干部职工时刻不忘廉洁自律。 我本人也严格执行领导干部廉洁自律各项规定，没有在任何部门、企业报销开支，没有利用职务之便违反人事管理规定为亲朋好友谋取好处，也没有违反劳动法规谋取私利，在人员安置、调配、退休以及社保方面，没有给工作人员打招呼，严格执行领导干部重大事项报告制度，没有收受礼品礼金，本人及家庭成员没有参加“×××〞邪教组织。 三、存在的问题和缺乏 1、股室工作开展不平衡，有的工作主动，思路清晰，富有创造性，预见性，任务完成好。有的开拓进取精神不强，工作按步就班，见子打子，被动接受任务，时间观念不强，有时工作一拖再拖。 2、有的干部工作作风不够扎实，没有理直气壮地开展工作，甚至连自已的工作职责和工作任务都不很清楚，碌碌无为，得过且过，执行规章制度不力，工作没有任何起色。 3、工作前移管理不够，存在死角死面，客观上提供了思想不健康人员钻空子时机。 四、今后努力方向 1、加强学习，不断提高全局干部职工思想觉悟和理论水平，加强执政能力建设，提高执政能力和执政水平。 2、加强制度建设，健全规章制度，把各项工作纳入标准化、法制化轨道。 3、树立以人为本的思想，充分调动各方面的积极性、主动性、创造性，挖掘潜力，力争各项工作上台阶。 4、充分发扬民主，加强班子团结，发挥分管领导作用，平稳推进人事劳动和社会保障事业向前开展。 第8页 共8页