2023年度书记抓基层党建工作述职评议报告2.docx

天道酬勤 2023年度书记抓基层党建工作述职评议报告 今年以来，我认真履行党建“第一责任人〞职责，坚持以上率下、坚持统筹推进、坚持求实创新，坚持追责问效，有效地提升了基层党建工作整体水平。 一、主要工作 〔一〕坚持以上率下，履行党建责任高标准。一是注重学习明方向。带头坚持中心组学习制度，及时组织学习党的十九届六中、五中全会、省第x次党代会、市第x次党代会、区第x次党代会精神，了解新形势新任务，掌握新部署新要求。坚持深入基层，全年到社区、企业调研指导x余次，慰问困难党员x名。二是强化组织抓统筹。坚持党工委集体决策，分工负责，年初制定党建工作方案，完善了党工委工作职责、班子成员党建联系点、党建工作例会等制度。年初与社区签订了目标责任书。三是明确责任促落实。召开党建工作专题会议x次，解决x实施等x多个党建工作重大问题。推行“三单明责、三考实绩〞目标考评机制，按照积分量考、检查督考、民主评考的方式推动党建工作落实。四是阻击疫情抓防控。指导社区建立“党员先锋岗〞x个，同时组织x人，在辖区小区设置x个人员出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。组织党员捐款x人，捐款率达x%，累计捐款金额x元，如数上缴至区管党费账户。 〔二〕坚持统筹推进，实现党建工作再进步。一是稳固深化“不忘初心、牢记使命〞主题教育成果。组织集中学习x次，班子成员撰写学习笔记x余篇，学习小结x篇，党员参与率达x%。二是扎实推进党员关系集中排查。通过、入户走访等寻查等方式，先后进行x次集中排查。处理失联党员x名。三是着力深化非公企业党建工作。建立党组织x个，打造非公党建示范点x个，做到工作x%全覆盖。四是狠抓党员队伍的教育管理。坚持民主评议党员，参评党xa，处理不合格党员x人。开好民主生活会和组织生活会，引导党员增强“四个意识〞。五是加大投入强保障。投入社区建设经费x万元，效劳群众专项经费x万元，党建工作经费x万元，新建街道社会组织效劳中心和公共效劳中心，创立示范社区x个。六是认真落实党费收缴相关规定。对机关和辖区党员党费收缴进行标准整治。先后共补缴党费x万元，发放党员党费手册x本。七是立足建功九大体系、争当x先锋。开展了党员先锋效劳岗、星级党员评定等活动，为群众提供特色效劳x大项，x类，x余次。 〔三〕坚持求实创新，提升党建水平出实招。一是创新社会组织党建新模式。以“三社联动〞试点工作为契机，在街道成立社会组织效劳中心党支部，推行“x〞工作法，强化党建引领作用，为社会组织提供阵地、资金、人才三个支撑，坚持考察、组建、活动三个同步，通过工作联议、工程联做、党员联管三个联合，走出一条基层党建与社会组织同频开展、互促双赢的新路子。二是推行“党建+效劳〞工作模式。深化区域化党建工作，吸纳x家共建单位，在职党员到达x余人，开展联创共建活动x余次。组建街道便民效劳协会，吸纳辖区x支公益性效劳团队，为群众办实事办好事x余件。三是实施“工程化〞管理。在效劳品牌创立上下功夫，笨爸爸工坊、李虹工作室、爱心驿站、爱心拐杖队等特色效劳被市级新闻媒体宣传报道，收到较好成效。 〔四〕坚持追责问效，健全考评体系转作风。一是健全工作机制。坚持“一把手〞亲自抓，分管领导具体抓。研究制定了落实基层党建工作问题清单党建责任清单党建工作考核清单，列出办事处党工委x条问题x项责任，社区党委x条问题x项工作任务。二是深入调研督导。全年到社区进行督导x次，开展重点难点问题专项检查x次。三是坚持“百分〞考核体系。根据年初目标责任书制定了总分值为x分的社区目标考核方法，每月一检查，每季一讲评，每半年一次表彰，同时在各部门开展争先创优活动并设立奖惩机制。四是开展“入户问党风〞活动。入户x家，发放问卷x份，建立民情档案，对社区居民的建议和所反映的问题进行了深入地了解。 二、存在问题 〔一〕基层党建工作开展不平衡。由于各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在开展不平衡问题。有x个社区，尤其是村改居社区党建阵地和硬件建设上相对落后，在为民办事上拈轻怕重，除了上级安排必需的规定动作以外，主动开展活动不多，党员干部凝聚力和战斗力不强。 〔二〕社区干部队伍结构素质有待提升。社区“两委〞班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，x名党务干部中年龄在x岁以上占x%，大专以上学历占x%，影响到社区班子建设水平的提升，局部社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多。 〔三〕非公企业党组织作用发挥不明显。非公党组织在引领企业开展、维护职工权益、丰富企业文化等方面作用发挥不明显，活动开展难、党员开展难问题仍然存在，有x个非公企业党组织没有专职党务工作者，x家社会组织仅有党员x名。 〔四〕党员教育管理不够严。办事处党工委直管党员x人，x岁以上的党员占总数的x%；初中以下文化程度占x%，受年纪、文化等因素制约，使得局部党员的先进性难以发挥，有x%的党员意识淡化，党性观念减退，表现在不愿意参加组织生活，不积极主动交纳党费等。 分析上述存在问题的原因，主要是有四个方面：一是党建工作站位不高。一定程度上存在经济开展才是中心工作，是出成绩、出亮点的领域，而党建工作比拟务虚，不好抓、见效慢的心理。没有真正把抓基层党建工作作为最大政绩来对待，对党建工作的特点把握不透彻，联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是调查研究不深入。亲自调研、指导、督查基层党建工作仍然偏少，有时满足于定目标、提要求、建机制，虽然建立健全了工作制度，但在实际运行过程中，还有施之以宽的现象，导致有些工作落实不够到位。三是推进落实不够有力。一些工作开头抓得紧，但是后续推进没有持之以恒；一些亮点工作抓得实，但是一些常规性工作不够到位；一些难点工作虽然致力推动，但是决心还不够大，比方对党员老化、组织生活开展难、关心机制不健全等问题，在抓改良上不够深入具体。四是制度建设和执行不到位。对党内组织生活制度建设研究重视不够，管人、管事的制度标准和纪律约束不全不细。在具体执行中，对不守纪律的行为批评教育不力、监督检查不勤。 三、下步工作思路及措施 〔一〕带头落实党建工作责任。一是切实增强抓党建意识，带着基层党组织书记把党建摆在首要位置，坚持每月至少专题研究党建工作x次以上、到基层开展调研x次以上，每季度上党课x次以上。二是深化“三单明责、三考实绩〞目标考评机制，对履职不力的党组织书记及时进行组织处理。三是加强经费保障，方案向社区投入基层建设经费x万，加大对社区党组织投入力度，方案改扩建社区活动场所x个，严格落实社区人员待遇。 〔二〕狠抓党建重点工作落实。一是推进区域化党建，方案新吸纳x家单位、x名兼职委员参与共驻共建，标准管理x名在职党员，认领x-x个效劳工程，投身社区效劳。二是完善“两新〞组织党建，打造示范点x-x个；培养入党积极分子x名，开展企业党员x名。三是深入推进工程化管理创新，在x年x个工程的根底上，再推出x-x个新载体，并组织x-x次经验交流，在市级以上媒体上推广。四是加强党员教育管理，严格落实“三会一课〞、组织生活等制度，全年培训党组织书记和党员干部不少于x次。 〔三〕着力强化党建工作创新。一是深化“三社联动〞工作，在x个城市社区成立社会组织实践园，努力形成“三社联动、两工互动〞工作格局。二是搭建“x+x+x〞党建平台，推动基层党组织与社会组织党组织价值同向、目标同向。三是加大社区党建示范点建设力度，大力实施“x党建方案〞，建成开放式组织生活基地，提升基层党建工作整体水平。