2023年卫生局党委领导班子某年述职述廉报告.doc

卫生局党委领导班子XX年述职述廉报告 xx年年，局党委积极抓好卫生目标工作和认真贯彻落实党风廉政建设责任制，努力做好领导班子及成员廉洁自律工作，组织开展了卫生系统民主评议行风工作、实行了会计委派制，狠抓了医药购销中的不正之风等工作，切实加强对权力的制约和监督，促进领导干部廉政勤政，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，使卫生系统在稳定中求开展。现根据区落实党风廉政建设责任制领导小组办公室关于xx年度党风廉政建设责任制考核工作的意见、区纪委、区委组织部关于在区乡〔局〕级领导干部中开展述职述廉工作的实施意见的要求汇报如下： 一、认真抓好xx年年卫生工作目标。一是改善医院就诊环境。卫生局去年一年共投入xxx多万元用于添置、更新设备、设施，绿化空地，美化环境。通过一系列的改造整治，医疗效劳环境有了明显改善，提升了效劳水平，增加了社会效益，患者对医院的综合满意度达xx.xx%。二是标准执法行为，强化计免督导。区卫生监督所、区疾病预防控制中心继续实行首科首问负责制和卫生效劳承诺制。三是全面实施了全员聘用制和岗位聘任制，逐步实现从单位人向社会人过渡。四是继续推行中层以上干部的竞聘上岗，进一步标准了干部选拔任用制度。五是落实政府八件实事，推行新型农村大病统筹合作医疗，参保覆盖率已达xx%。六是推动无偿献血。通过区政府办公室发文发动社会各界广泛参与无偿献血，完成献血xxx人份。七是制定查螺方案，开展灭螺工作。修订了XX县区控制钉螺危害工作方案、查螺工作方案，组织春季查螺面积xxx.x亩，查出有螺面积xxx亩，较去年下降xx.x%。对钉螺密度较高地区、人群活动频繁地区、重点工程、经济开发区等地段采用喷洒方法进行了系统的灭螺工作，共计灭螺xx.x万mx。八是集中精力对湾头镇、汤汪乡的食品卫生、公共场所卫生整治，顺利通过省级卫生乡镇的验收。x202x年x到xx月x家医疗单位业务总收入xxxx.x万元，比去年同期增收xxx.x万元，增幅达xx.x%。支出 第1页共47页为xxxx.x万元，比去年同期增支xxx.x万元，增幅为xx.x%。自收自支率xx.x%，比去年上升x.x个百分点。 二、建立健全目标考核体系。局党委紧紧围绕中央关于“要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与抓医院的医疗质量、效劳水平、精神文明建设和其他工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核〞的规定，坚持年初对各医疗卫生单位党政领导班子和领导干部下达党风廉政建设工作任务，年底前对所有干部进行一次测评考核，对低于xx分的领导干部诫免谈话。x名局领导班子成员都建立了联系单位，同时，结合业务分工经常听取基层单位同志的工作情况汇报，分析存在问题，提出阶段性任务和要求，及时给予工作指导。 三、进一步深化领导干部廉洁自律。我局根据自身实际，认真组织广阔党员干部学习中纪委二次全会精神及区纪委扬广纪〔xxxx〕x号文件关于认真学习贯彻廉政工作会议精神严格执行有关廉洁从政规定的通知，严格按照“五个不准〞、“五个严禁〞、“四个严格控制〞、“四个坚决制止〞的有关规定执行。增强党风廉政建设的教育，引导党员干部坚决理想信念和牢记“两个务必〞，树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，提高了广阔党员干部特别是领导干部廉洁从政和自觉接受监督的意识。为认真贯彻执行区纪委领导干部廉洁自律的五条规定，要求领导干部从我做起，管好班子、管好分管部门、管好亲属和身边的人。x名领导班子成员带头做好表率作用，主动接受监督。严格财务管理，认真执行三道报批手续，每张发票都有原由、有经手、有审核、有报批，杜绝了公款报支个人费用的现象。严格执行 话费标准，局领导成员的 费用都严格加以控制，主要领导遇到 话费超支均说明情况，履行报批手续，坚持不搞特殊化，局领导班子成员福利待遇与一般工作人员相同。严格控制行政开支，不用公款沐浴娱乐，带头不参加宴请，严格执行区委印发的关于机关工作人员下基层的有关规定〔暂行〕，到基层开展工作时，不在基层单第2页共47页位就餐，规定了中午不饮酒的制度，不参与公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会、沐浴等各种高消费娱乐活动，不接受基层单位的礼金、礼品和地方名特产及各种有价证券。 四、重视干部选拔任用，加强制度化标准化。一是严格党政干部选拔任用制度，坚持选拔任用程序。我们在选拔任用干部时，坚持以德取人，以才用人的任人原那么。把群众公认、干有实绩的干部提拔起来大胆使用。在讨论研究干部问题时，严格执行党委票决制和集体讨论制，不一人说了算，在充分发表意见的根底上，形成统一认识后再确定，干部选拔任用工作做到有章可循。二是大力推进院〔站〕务公开工作。结合卫生系统党风廉政建设的特点，标准了公开的重点和标准，在干部人事工作中完善了民主推荐、民主评议制度和竞争上岗制度，调整干部都实行任前公示。进一步强化基层单位的院〔站〕务公开工作制度化、标准化，对重大事项和涉及职工切身利益的问题都通过职代会、党政工联席会、公示栏公示等形式公开，增强了职工参与管理的民主意识。医疗卫生单位聘请行风监督员，定期召开会议，听取他们对医疗卫生单位的意见和建议，改良和提高我们的效劳质量和医疗水平。我们还定期和不定期组织卫生监督人员法律知识的学习，加强卫生监督执法管理，做到依法行政。卫生监督员都通过了卫生执法资格考试，获得了卫生监督执法证。三是落实民主评议行风工作，推行“文明行医警示卡〞。结合区卫生系统实际，卫生局及时制定了XX县区卫生系统民主评议行风工作实施方案，各医疗卫生单位在认真抓好落实的同时，把改良效劳态度、方便效劳对象、提高效劳质量、标准收费行为、制度建设等作为工作的重点，并以“白杯赛〞活动为载体和主题教育，细化开展民主评议行风的具体实施方法。组织召开了医疗卫生单位党政主要负责人座谈讨论党的三代领导人和xxx总书记关于“两个务必〞的重要内容。加强医德、医风建设，坚决制止医疗卫生效劳中的不标准行为，教育干部职工自觉抵抗“红包〞、“回扣〞等不正之风，对“红包〞、“回扣〞问题做到有报必查，一查到底，并实行了待岗制度。 2、办学能力有所增强。目前，全盟中等职业学校专任教师到达763人，学历合格率到达80%以上，其中“双师型〞教师占专业课教师28%。调研中发现各地师资均不同程度地存在紧缺的问题，但各职业院校采取“走出去〞和“请进来〞的方式加强了对骨干教师和专业教师的培养培训，推进职业化建设，鼓励教师考取行业技能资格证书。扎旗政府xx年以来，面向盟内外招聘了13名本科学士学位毕业生，在旗内招聘了20名优秀教师，充实到职业教育的第一线，使职业高中师资队伍得到优化。从设置的专业和学科上看，全盟根本形成了覆盖 一、 二、三产业的计算机应用、工业与民用建筑、农学、畜牧、酒店效劳和管理等20多个学科体系。其中乌市职教中心的汽车驾驶与修理专业和前旗职高的农学专业，xx年被自治区教育厅认定为区级精品专业点，前旗职高的民族手工艺品制作专业和突泉职高的电焊专业也办出了自己的特色，形成了一定的影响力。 3、职业教育和成人教育得到有机融合。近几年，全盟职业院校以市场为导向，积极与农业、扶贫、劳动保障等部门合作，发挥职业教育资源优势，将农村劳动力转移培训、就业再就业培训、劳务输出培训、新型农牧民科技培训等纳入职业教育的效劳范畴，为提高农牧民和城镇待岗、转岗人员的职业技能发挥了重要作用。 4、中等职业教育改革初见成效。各旗县市不断完善招生管理体制和运行机制，着力促进高中阶段中等职业教育与普通高中教育协调推进。如乌市教育行政部门给市属各初中下达职业招生指标由最初的10%提高到了20%，引导不能升入普通高中的学生进入职业学校学习；扎旗实施普高分流制度、春秋两季招生制度和特困生减、免、缓交学 第16页共47页费政策，拉动招生；中旗对初三学生进行初等职业教育，促进普通教育和职业教育的有效接轨，保证了职业高中生源。各地还积极探索“校校联办〞、“校企合作〞、“工学结合〞的联合办学模式，有针对性的开展订单式教育，不仅提高了学生实践技能水平，而且提高了学生的就业率。据统计，平均每年全盟职业院校输送各类人才4000人左右，就业率到达95％，月工资在1000-2500元左右。 〔二〕农牧民技能培训开展情况 近年来，各旗县市和农牧场管理局把提高农牧民技能做为促进转移增收的一项根底工作来抓，整合了相应资金，扩大了培训规模。各地为此也进行了有益尝试，积累了一些好的经验。比方，盟农牧场局采取集中办班、对外考察、选送高校、外派挂职等多种形式，为农民、农村基层干部及场部干部进行培训；乌市选派科技特派员深入基层推广农业适用技术；中旗、前旗把科技培训办到田间地头，做给农民看，引导农民干；扎旗通过赶科技大集、发放宣传资料、设立咨询台宣传科技知识，并在旗电视台黄金时段请农牧业专家结合农时举办电视专题讲座；阿尔山定期组织农民到乡镇集体收看全盟农牧业科技讲座网络视频，并向农民发放农作物栽培管理技术宣传册；XX县区将就业再就业培训、“阳光工程〞、“雨露方案〞等资金捆绑使用，把职业高中做为培训基地，聘请高级专业技术人员执 教，举办了全区首期农民电焊技能培训观摩班，培训学成人员先后到上海、大连、青岛等地就业，平均月工资到达2500元。 〔三〕兴安职业技术学院、盟职教中心作用发挥情况 兴安职业技术学院成立以来，学院领导班子明确以社会需求和服 第17页共47页务地方经济为办学定位，在抓好常规学历教育的同时，培养职业技能和应用型人才，完成了劳 动力转移输出、农牧民职业技能及干部培训等任务，为全盟经济社会开展培养了一批面向生产、建设、管理、效劳一线的技能型应用人才。xx年，学院成为盟示范培训基地和科右前旗“雨露方案〞培训基地。按前旗“雨露方案〞800人的培训任务，总计培训汽车驾驶、农机驾驶与维修、道路运输从业资格、家政效劳、保健护理、用工维权等各类长、短班学员12期共计820人次〔672人就业〕。通过转移培训的学员月收入平均到达1300元，比务农的农民高500元。近两年，学院完成培训各类农牧民职业技能3862人次，培训农村牧区干部1240人次，为万家会馆、安华保险公司等培训企业员工近400人次，并利用寒暑假时间，开展了3次“三下乡〞活动，受益农牧民近300人。 近两年，盟职教中心积极发挥对全盟中等职业教育的教学指导、劳动技能培训、劳动就业指导、职业实习训练、职业教育科研、职业技能鉴定等职能作用，完成农村牧区劳动力转移培训、鉴定1357人，培训建设行业中级管理人员557人，完成建设行业中级管理人员继续教育460人，鉴定乌兰浩特地区下岗失业再就业人员1410人，培训全盟机关事业单位技师、高级技师37人，通过职业技能培训鉴定，培养技能型人才，推动农村剩余劳动力的转移，为XX市经济社会开展做出了积极努力。 二、存在的问题 〔一〕职业教育开展存在的问题 第18页共47页 1、关心支持职业教育的社会气氛尚未形成。由于传统观念的影响，社会上重视普通教育、轻视职业教育的情况较为普遍，加之宣传引导不够，造成普职比例失调，个别地方职业教育生源严重缺乏。 ２、职教经费的短缺制约了有效开展。职业教育普遍存在办学经费投入缺乏，来源渠道单一的问题。由于政府投入主要是学校教职员工经费，学校要靠收取学杂费维持运转，大局部学校为了加强根底设施建设，负债运行。如兴安职业技术学院负债到达1252.7万元，中旗职高也存在负债运行情况。办学经费缺乏，使职业院校办学条件改善缓慢，全盟职业院校普遍存在实验实训设备老化短缺的问题，多数职校的实习设备在性能上远落后于生产一线，在数量上严重缺乏，达不到培养学生实际操作技能的要求。 3、专业师资力量严重缺乏。我盟职业院校教师编制短缺，而在现有师资队伍中，既能教专业理论