2023年某县政协机关党支部换届工作报告今年以来，区委组织部始终把效劳、支持和保障稳固脱贫成果作为重大政治任务，深化学习贯彻习近平总书记关于稳固脱贫成果的重要论述，认真落实中心和省、市、区各级决策部署，紧紧围绕“四个不摘〞“三落实〞总体要求，坚持标准不变、靶心不散、力度不减，进一步集合组织资源、放大组织优势、激发组织活力，持续强化高质量党建引领，为稳固拓展脱贫成果、有效连接乡村振兴供给了坚强组织保障。现将有关工作自评总结如下：一、年度目标任务完成根本状况2023年，结合组织部门职责，主要目标任务为“三个重点〞：加强驻村干部队伍建设、鼓励关心基层干部、建强基层组织。通过一年来的工作，依据“四个不摘〞要求，进一步选优配强驻村第一书记，全区目前共在岗驻村第一书记xx人〔其中省派1人、市派xx人、区派xx人〕，驻村工作队员xx人；1/16结合乡镇党委换届，从扶贫一线提拔重用xx人、其中驻村第一书记24人，树立了选用干部的良好导向；以乡村换届为契机，切实选优配强班子，加强基层组织建设，提升了基层组织的分散力战斗力。二、典型做法〔三大工程〕1、实施“三红〞工程，强基固本。为夯实基层根底，大力实施红旗村评比、红领新青年培育、红星青年党员进展“三红〞工程，构建了村干部队伍梯次建设和选育管用“全链条〞。一是建立完善“五面红旗〞评比制度，有效调动村级工作动力。制定下发关于开展争创“五面红旗〞活动全面加强农村〔社区〕基层党组织建设的实施意见〔试行〕，在全区开展以基层党建、脱贫攻坚、产业进展、秀丽乡村、社会治理为主要内容的“五面红旗〞评比活动，评比结果与村干部酬劳挂钩、每评上一面“红旗〞，村支书、村委主任、其他“两委〞成员月酬劳分别上调500元、400元、300元，多得旗多2/16嘉奖。目前已连续三年开展评比、累计评比出“红旗〞村159个，区财政拿出200多万元予以嘉奖。二是持续开展“红领新青年〞村级后备干部培育行动，有效解决村级队伍后继乏人问题。依据每村2至3名、年龄40岁左右、高中〔中专〕以上文化程度的根本标准，动态筛选储藏村级后备干部，换届中大胆使用226人，换届后准时进行调整补充，把得票较多群众根底较好未能中选等6类人员纳入后备干部库，新调整充实381人，进一步完善了一支606人的“红领新青年〞后备干部队伍，其中有252人在村党建、扶贫专干等岗位实战历练，切实为基层组织储藏了一批“生力军〞。三是探究实施农村青年党员进展“红星〞工程，有效推...
