2023年煤矿职工代表大会工作报告.docx

煤矿职工代表大会工作报告 文章标题：煤矿职工代表大会工作报告 励精图治谋开展培元固本求跨越为建设具有xx特色的新型能化基地而努力奋斗 ——在xx煤矿第二十一届二次职工代表大会上的工作报告 矿长（二○○七年元月十五日） 各位代表、 同志们： 我矿第二十一届二次职工代表大会隆重开幕了。这次大会的主要任务是：回忆总结二○○六年工作，明晰确定“十一五〞开展战略，安排部署二○○七年工作。 现在，我向大会作工作报告，请各位代表审议，并请各位列席代表提出意见和建议。 第一局部二○○六年工作简要回忆 一年来，在公司党政的正确领导和大力支持下，按照“七六五四三二一，方方面面争第一〞的战略部署和要求，全矿上下凝心聚力谋开展，攻坚克难求跨越，在任务重、条件差、困难多、压力大的情况下，矿井战略开展取得了骄人业绩。 一、以煤炭产量大跨越为标志，全面超额完成了各项生产经营指标 在风量供需矛盾突出、瓦斯问题严峻、采掘衔接紧张、运输压力增大、煤质发生变化、外运受到制约的情况下，我们科学统筹，合理调配，精心组织，全面超额完成了全年各项生产经营指标。 ——生产原煤215.2万吨，超公司方案15.2万吨，最高月产达20.3万吨，首次突破矿井单水平生产200万吨大关。 ——洗选精煤135.4万吨，超公司方案5.4万吨，外销138万吨，月洗精煤达15.1825万吨，创历史产销最高纪录。 ——掘进进尺12168米，超公司方案168米。 ——实现利润5473万元，超公司方案200万元。 二、以平安生产无事故为标志，实现了矿井健康平稳开展 面对作业环境复杂多变、生产环节增多、顶板和瓦斯威胁增大等实际困难，我们突出重大事故预防，加大安技措投入力度；加强现场管理，实行业务科室定期专项检查和节假日期间副总牵头的动态查岗制度；强化责任落实，严格制度考核，推行“三违〞人员培训和隐患整改闭合管理；坚持“质量就是人品〞的理念，开展各项专业会战，实行业务副总包线、科长和副科长包面的责任制考核方法；狠抓新工人平安技能培训，标准现场作业行为，提高职工自我防护能力；创新平安文化，开展丰富多彩的平安宣传教育活动，形成了齐抓共管的良好气氛，杜绝了重大事故发生，实现了全年平安生产事故为零，促进了矿井质量标准化水平的持续提升，被中煤协会授予“行业级高产高效矿井〞。 三、以南丰进风井提前顺利贯穿为标志，矿井防灾抗灾能力显著增强 ——矿井通风系统得到进一步优化。重点强化“九个特殊环节〞，全面升级“33669〞瓦斯高标准管理，构建了以“六化〞为根底的实战型重大事故预防体系；南丰进风井于去年7月16日与井底车场顺利贯穿后，对矿井通风系统先后两次进行了重大调整，形成了更加科学合理的分区对角式通风系统，根本上满足了矿井用风需求。 ——奥灰水防治又有新突破。采用多种科学手段预测预报矿井水文活动规律，构建以“一个机制两个系统〞为主要内容的奥灰水预防体系，确保了矿井承压开采。 ——实现了矿井连续13年平安度汛。加大周边小煤矿监管和巡河监察力度，加强汛情信息沟通，完善健全防洪体系，全面实施了陷区填充、河道清淤、大坝加固等重点防洪工程，地面防洪根底工作得到进一步加强。 四、以低浓度瓦斯发电站建成投运为标志，首开zz瓦斯综合利用的先河 南丰低浓度瓦斯发电站于2月23日开工建设，5月28日竣工投运，破解了瓦斯浓度低于30不能发电的世界性技术难题，完成了余热利用设计，率先在国内实现了6-16低浓度瓦斯发电，促进了矿井瓦斯抽采技术的升级、抽采规模的扩大，形成了全方位、多方式、立体化的瓦斯抽采体系，已成为潞安瓦斯综合治理与综合利用的示范基地。 五、以高瓦斯区沿顶顺槽掘进法获得成功为标志，矿井自主创新能力不断提升 ——高瓦斯区破碎围岩沿顶顺槽布置工作面放顶煤开采技术大见成效。在攻克了瓦斯增大、顶板破碎、陷落柱多等复杂条件下效率低的难题，月产最高为2023万吨，回收率到达了94.15。 ——综采工作面收尾旋转采煤法获得成功。520230和7513综放工作面通过旋转调斜，增加回采长度，多回收边角煤45200吨。 ——锚网支护巷道实现计算机模拟设计。与中煤科院合作开发锚网支护设计软件，在7802、512023综放工作面进行应用，显现出良好效果，为提高锚网支护巷道的平安可靠性提供了科学依据。 —煤矿职工代表大会工作报告第2页 —强力锚杆与桁架锚索支护技术得到推广应用。解决了大断面锚杆支护技术难题，提高了巷道支护平安系数，为平安高效掘进提供了有力保障。 ——综采工作面联合布置实现资源利用最大化。将512023工作面和7301下分层工作面进行了联合布置，为盘活优质资源、实现持续稳产高效奠定了根底。 同时，破碎围岩大断面巷道桁架锚索联合控制技术获XX市科技进步二等奖，高强度开采条件下村庄房屋破坏规律与保护技术研究获XX省科技进步二等奖，我矿荣获2023年度XX省科技“金牛奖〞集体一等奖。 六、以襄垣善福联营煤矿成功改扩建为标志，整合地方煤炭资源在全公司迈出第一步 充分发挥我矿人才、技术、管理等优势，加强沟通协调，理顺各种关系，对运输、提升、通风系统进行了改造，做到了平安生产正规化，作业环境标准化，经营管理制度化，效率效益最优化，生产原煤29.92万吨，实现销售收入7300万元，归还股份公司借款6339万元，全年实现利润830万元，60万吨矿井产能通过了省局验收。 七、以焦化厂一期工程投产运营为标志，多种产业开展蓬勃兴起 弘峰焦化公司一号焦炉于8月6日进行试生产，2023月1日正式投产，11月份全面达产，创造了同类型企业工程质量最优、调产时间最短、达产速度最快、经营质效最好的一流水平。短短3个多月，共生产焦炭9.4768万吨、焦油2219.78吨，实现销售收入7344.98万元、利润万元，超额完成了董事会下达的各项生产经营指标。 三个多经公司的各厂点在产品质量上求精，品种工程上求新，经营管理上求活，在选洗加工、电石生产、矿用产品、修造土建、运输效劳等方面，不断拓宽外部市场，扩大经营规模，完成销售收入21428万元，实现利润131万元。 八、以全面推行“ab管理模式〞为标志，企业改革改制与经营管理跃上新台阶 开展摸底调查，界定主辅资产，拟定改制方案，完成了主辅别离、辅业改制的前期准备工作；借鉴先进经验，制定实施细那么，完善计量设施，分步实施了后勤效劳市场化管理；公开房价测算标准，深入社区释疑解惑，根本完成了公有住房的产权置换改革；通过推行全矿一体化的“ab〞管理模式，考核范围覆盖全矿所有单位，考核人员涉及全体干部职工，考核内容由重点工作向根底工作延伸，进一步突出了层次管理，细化了目标责任，提升了工作绩效，形成了一套“言必责实，行必责实，功必责实〞的管理考核机制。 九、以滨河公园建成投运为标志，职工生活和XX县区环境得到持续改善 坚持“环境也是生产力〞的理念，按照XX县区开展建设规划，将原老年活动中心改造为设施先进、功能齐全、环境优雅的康乐苑，对怡阳、华阳、朝阳三个小区进行了楼体粉刷和楼间美化、绿化、硬化，建成了匠心独运、别具一格、大气磅礴的滨河公园，实施了旭阳区气改水暖工程，完成了平阳路和怡阳市场改造工程，投运了工业区职工图书阅览室，竣工了大学生公寓、综合办公楼、XX县区2023X与11X家属楼，社区建设与国际平安社区建设高标准、高质效全面推进，职工人均工资收入破突4万元，职工生活质量和XX县区环境面貌得到持续改善。 十、以获得中国煤炭工业“双十佳矿井〞殊荣为标志，三个文明建设取得丰硕成果 “我为大集团建设做什么〞和“xx开展，我的责任〞主题活动颇具特色，企业文化建设扎实推进，企业廉洁文化建设突出亮点，“五个十〞竞赛活动注重实效，“六好〞支部建设持续创新，“十大文明〞创立工程不断引深，XX县区文化生活丰富多彩，机关干部义务巡查、社区家属义务巡逻、老年义务协管作用独特。特别是在机关科室和后勤效劳系统广泛深入地开展“三体〞、“三实〞活动，密切了干群关系，转变了工作作风，增强了责任意识，提高了效劳质量，表达了人文关心，进一步凝聚了全矿上下谋开展、求富强的人心和力量。 与此同时，纪检监察、民主管理、普法信访、宣传报道、治安消防、武装保卫、节能环保、医疗卫生、方案生育、青工妇女、老龄老干、档案管理、职教普教和幼教等各项工作，在矿井战略开展中发挥了积极的作用。 同志们，骄人的业绩，丰硕的成果，是公司党政正确领导和大力支持的结果，是五千职工超常智慧和辛劳汗水的结晶，是全矿上下“爱我矿山、建我家园、兴我xx〞主人翁意识的生动表达，是xx人挑战极限、勇创一流、追求卓越的真实写照。在此，我代表矿党政，向全矿干部职工、家属，以及老干部、老工人表示衷心的感谢。 各位代表，在肯定成绩的同时，必须清醒地认识到，我们的工作中还存在一些差距和缺乏：一是平安现场管理工作力度不够。去年的几起事故险些酿成大祸，暴露出我们平安管理还不到位，作业环境还有隐患。二是少数工程技术人员工作进取心、责任心不强。不善于学习，不注重实践，规程措施质量不高，把关不严。三是掘进效率不高。虽然单进效率较以往有所提高，但与矿井采掘衔接要求差距很大。四是质量标准化工作不稳。反映出我们一些单位质量标准化工作思想认识还不到位，管理还不到位，没有真正形成长效机制。五是非煤产业厂点市场竞争力缺乏。主要是产品单一，技术含量低，市场空间小，不能形成规模经营。六是企业改革改制步伐不快。少数领导干部认识有偏差，工作不主动，习惯于凌空驾虚；局部职工家属思想不解放，观念不转变，还留恋方案经济的温床。 以上问题，我们必须高度重视，认真对待，采取有力措施，切实加以解决。 第二局部“十一五〞工作思路 “十一五〞期间，是全面建设小康社会的关键时期，也是全面建设“中国zz〞能化大集团的重要阶段。我们面临着较好的开展机遇：国家建设新型能源和工业基地优惠政策，为我们提供了开展空间；公司确定的“七六五四三二一，方方面面争第一〞战略目标，为我们提供了开展平台；近年来矿井战略开展成果，为我们奠定了开展根底。同时，我们也面临着严峻的挑战：各兄弟单位都在你追我赶，争先开展，势头强劲，王庄、常村、屯留等正朝着千万吨现代化矿井迈进，已列入煤炭生产第一方阵；我矿与漳村、司马等被列入第二方阵，加快开展，迫在眉睫；我矿开展循环经济、构筑产业链条虽然取得了一定成效，但要形成规模经营的任务还十分繁重；制约矿井长远开展的深层次矛盾仍然存在，前进道路上的不确定因素还有很多……可以说，我们面临的仍将是一个机遇和挑战并存、机遇大于挑战的环境，一个总体上有利于矿井快速开展、但不利因素也可能增多的环境。机遇稍纵即逝，挑战不请自来，而浪费机遇那么无异于放大了挑战。因此，我们一定要增强历史责任感和时代紧迫感，创新开展思路，提升开展境界，抢抓开展机遇，加快开展步伐，努力实现矿井跨越开展、xx强势崛起。 综上所述，今后几年，矿井仍处于艰苦创业、奋力爬坡的非常时期，励精图治、负重赶超的特殊阶段，xx应该而且一定能够大有作为。因此，我们将“十一五〞总体开展思路确定为：坚持用科学开展观统领各项工作，坚持以建设平安型、效益型、集约型、科技型、环保型、和谐型矿井为开展目标，以建设“十化〞矿井为开展方向，坚持内涵开展与外延扩张相结合，坚决不移地走好五条开展道路，加快循环经济建设，壮大“煤-电-焦-化〞一体化产业规模，全力打造适应潞安开展要求、具有xx特色和强大竞争实力的新型能化基地。