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毕业生就业调研报告3篇 　　经过了某年严峻的就业形势，大家对某年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。某年全国大学毕业生达万，被一些人称为“史上最难就业季”。某年，大学毕业生有万。再创历史新高!某年预计应届毕业生再次突破万。对于如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 　　一、调研目的： 　　本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 　　二、样本详情： 　　本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 　　三：某年河北省内计算机专业状况分析： 　　(一)大学生未就业人数的现状： 　　为了调研应届毕业生人数问题，我们首先对于应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。 　　总结： 　　(1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的.%，而其中的.%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。(2)其中没有找到工作的比例是.%，超出正在找和已找到工作总数的.%。而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有.%的人没有工作。也就是说每某个人里面有某个人需要工作。(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占.%，女生的比例是.%，男生要高于女生人数的.%。根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。 　　(二)某年各企业需求分析： 　　为了探究大学生就业形势及未来发展状况。特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。 　　解析： 　　根据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。但是中国市场统领用工大军的依然是私企。 　　(2)这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示，有%的企业是需要it技术人才的。(3)大多数的企业是愿意招收计算机专业应届毕业生的。占总数的%。(4)大多数企业更愿意招收本科毕业生，其次是专科毕业生。 　　四：近两年内就业形势分析： 　　(一)某年就业形势分析： 　　据人力资源和社会保障部数据，某年全国有万名高校毕业生，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。万高校毕业生需要就业的消息，给某年打上了“史上最难就业年”的标签。 　　①人才市场出现“纺锤型”结构错位 　　随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩” 　　②服务类职位需求旺盛，但大学生盲目择业导致供需缺口较大。 　　总体分析来看：竞争激烈程度较强的岗位中，专业对口要求高的岗位为财务、银行、it/技术，说明财务、银行和it/技术的相关专业供需出现饱和。 　　(二)某年就业形势分析： 　　经过了某年严峻的就业形势，全国大学毕业生达万，就已经被一些人称为“史上最难就业季”。而某年，大学毕业生有万。加上某年尚未就业的大学生，某年的高校 　　就业人数多达万。就业成为“史上就业难上难”。某年上半年全国有.万家民营企业倒闭，而在某年，民营企业吸纳了.%的大学毕业生。 　　某年广东发布第三季度就业形势分析市场紧缺十大职业出炉 　　(三)近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： 　　某年份学院%-% 　　 　　% 　　信息技术系 　　% 　　% 　　据调研结果显示：某年信息技术系有7个没有找到工作;某年信息技术系有某个没有找到工作。相对来说计算机专业就业率相比其他专业就业率还是算比较高的，通过2年的对比发现，某年就业压力要大于某年。 　　五：某年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： 　　(一)计算机专业应届大学生期待企业性质与招聘企业性质对比： 　　(1)解析：计算机专业应届毕业生期待的工作性质有.%倾向于国企，而国企招聘的只有%。学生期待的要高于企业招聘的.%。应届毕业生选择私企的是.%，相反有招聘的企业有%都是来自私企。还有.%的应届毕业生选择自助创业。 　　(二)应届大学生想应聘职位与企业需求对比： 　　解析： 　　(2)在选择职位上，大部分人没有选择计算机主要类别的工作，而有54.41的人选择了其他类，而企业其他类用工只有%。相比学生期待要高于企业.%。有.%的应届大学生选择了技术专员、助理。而有%的企业需要技术专员、助理。应届大学生期望要低于企业需求.%。应届大学生选择网页制作的人有.%。企业需求的是%。学生需求再次低于企业需求.%。数据库企业需求是%，而大学生只有4.41的人选择。通过对比显示，企业需求的技术性强的职位普遍应届毕业生都不具备相应的能力，所以造成这部分职位需求量的增加。也就是会的人少了薪金也会增长的原因。 　　(三)应届毕业生期望薪金与企业发放薪金对比： 　　解析：对于未来的薪金大多数人期待的工资是3000-5000，占了.%;而企业发放3000以上的只有%。大多数企业发放的薪金是-3000。也就是说，理想很美好，现实很骨感! 　　(四)企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： 　　解析：企业更看重应届毕业生的专业能力和综合能力，其次是品德修养。而大多数应届毕业生认为自己自己的综合能力和专业能力较强。其次是品德修养。在企业需求和应届毕业生之间这几点是相同意见。 　　六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 　　解析：通过调研结果显示，.%的计算机专业应届毕业生在参加工作后都会 　　选择转型，还有.%的应届毕业生是不选择计算机行业的。 　　七、调研总结： 　　通过调研的结果可以看出，面对“史上就业最难季”“史上就业难上难季”。某年计算机专业的应届毕业生就业状况基本上是没有压力。企业需求要大于应届毕业生需求的职位。 　　八、建议： 　　(1)、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。为了更准确地认识自己。(2).转变观念是实现顺利就业的关键危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会。大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。(3)正确看待收入。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些。 　　大学生毕业生就业调研报告毕业生就业调研报告（2） 　　通过对52名某年应届高校毕业生进行问卷调研，总结出届毕业生期望月薪平均值为490余元，实际签约月薪为390余元。走访昆部分高校毕业生了解到，多数已经找到工作的毕业生月薪在390余元左右，多数学生更倾向于公务员、教师等职业。 　　参与调研的52名毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地各级高校的各专业学生。在某年应届生期望就业地中，.%希望到“北上广”就业，省会城市为.%，其他城市仅为.%。其中希望到“北上广”就业的毕业生数量比某年有所下降，某年的这一比例占到.%。这说明，随着“北上广”生活压力的增大，越来越多的毕业生选择“逃离”。 　　实际上，“北上广”并非是多数云南毕业生的首选。近期，一场在昆明理工大学举行的某年免费师范毕业生专场双向选择供需洽谈会，就吸引了许多毕业生前来应聘。洽谈会是专门为教育部直属6所师范大学的云南籍免费师范生举办的，但即便是毕业于名校的免费师范生，在严峻的就业形势下，大多数学生还是感到了求职压力。为了能够应聘上一个岗位，不少学生都向三四个学校投了简历。 　　在应聘的师范生中，不少人也表达了想回家乡的意愿。就读于东北师范大学的高明媚老家在石林，所以她更倾向于留在昆明。“能离家近些，自己压力也小点。我们班有3个云南籍的免费师范生，一个已经签约，还有一个是保山的也打算回家。”高明媚说。 　　云南毕业生 　　月薪多在390余元 　　调查报告显示，某年应届毕业生的期望月薪平均值为490余元，而实际签约工作的月薪平均值为390余元。而某年应届毕业生的期望月薪为490余元，而实际签约月薪仅为390余元。 　　这份调查报告并未公布云南省的具体情况。但通过对部分在昆高校毕业生的走访了解到，虽已快到毕业季，但仍有不少学生并未找到满意的工作。“我学的是国际贸易专业，我们班有某个人，目前约有一半的学生与企业签约了，主要是保险销售、企业文职岗位，月薪多数在2500-390余元。”云南财经大学的毕业生小苏透露，自己找到了一份行政岗位的工作，月薪实习期是90余元、转正后390余元。这与调查报告公布的390余元月薪差距还是较大。 　　云南师范大学新闻学专业的小也称，班上的某个同学只有十几个找到工作，主要是广告公司文案、企业行政等，工资在390余元左右。在走访的其余多名毕业生中，其目前找到工作的月薪也集中在390余元左右。 　　最不受待见 　　调查报告显示，应届毕业生最不愿意从事的岗位中，位居前三分别为客服、销售、生产加工，其中客服投票数达到了.%，销售为.%，生产加工为.%。客服类职位劳动强度大，报酬较低，对从业人员的专业性要求也不高，很难受到大学毕业生的青睐。 　　“我不想从事什么销售、客服的工作，总觉得这种工作挣得少、还辛苦。”云南师范大学的毕业生小陈坦言，自己想从事更稳定的工作，比如公务员、教师，“我们班很多同学也都有这样的想法。之前去企业实习感觉工资低也不稳定，所以有7个同学前几天还参加了云南省的公务员考试。” 　　对此，云南大学教授石鹏飞认为，从最不愿意从事的三类岗位可以看出，部分毕业生缺乏吃苦的精神。学生应该转变就业观念，在西方国家，技术工人的收入不比专家学者低。现在市场上最缺的就是具备高素质的技术工人，所以国家现在也在强化高职高专的教育，对人才进行合理分流。学生应抱着行行都能出状元的心态就业。 　　最新应届毕业生就业力调研报告毕业生就业调研报告（3） 　　在某年某月某日举行的人力资源和社会保障部新闻发布会上，新闻发言人李忠透露，今年高校毕业生就业规模将达到万人，比去年增加万人。部分高校毕业生的专业、素质、个人的期望和市场的需求差距依然存在某个单位的，矛盾仍然比较突出。 　　一、 毕业生数量创历史新高，90后就业“亚历山大” 　　某年应届大学毕业生为万，相比某年的万大学毕业生增加了万，大学生人才市场供给不断增长的势头给大学生就业带来了越来越多的压力。同时，大学生对待高学历的态度日趋理性，越来越多的大学生选择就业，而非继续深造。实际进入职场的大学生数量再次创历史新高，大学生就业形势日益严峻。 　　事实上，应届大学毕业生在找工作中的自我认知上，认为自己不符合企业要求与自我迷茫是造成他们就业难的两座大山。一方面高校以知识和应试教育为主，大学生不可能一蹴而就适应企业。解决大学生人岗匹配的困难，是需要校方和企业共同努力的事情。一方面企业要能够在职位上和人才培养上更加开放性地接受毕业生，另一方面则是高校教育制度更加市场化地为企业和社会提供人才。就毕业生本身而言，建议，在目前的这个阶段，应更早地接触到实际的职场，尽早进入企业进行实习获取经验。 　　调研样本构成 　　1、 地域分布 　　此次调研对象覆盖了全国某个省、自治区、直辖市、特别行政区，各区域应届毕业生样本的分布情况详见下图。 　　2、 性别分布 　　样本中男生占.%;女生占.%。 　　3、 院校分布 　　国家重点985院校的毕业生占.%，211院校(非985)毕业生占.%，其他普通院校毕业生占比为.%，国外高校占比.%。 　　4、 学历分布