第1页共16页工作报告总结范文人事工作报告人事工作报告篇1新年伊始，万象更新。在公司领导和其他同事的帮助和支持下，对人事行政方面的事务有了更多的了解。为了弥补过去的缺乏，取长补短，特对过去一年的工作加以回忆，进行全面总结。一、人员招聘：2023年公司的招聘渠道主要是现场招聘、网络招聘、社区张贴广告和内部推荐。全年招聘费用是4600元，比去年多支出1600元左右。其中现场招聘会花费2980元，网络招聘费1620元。招聘情况如下表：可以看到2023年的招聘工作其实是很大的，2023年入职262人次（含夏季和冬季临时工40人次），是公司成立以来入职人数最多的一年，单比去年就增加了70%多。但是，公司的离职率也在不断增加，今年离职192人次，比去年增加将近50%。从此数据可以看到，公司的流动率是非常大的，但是我们应该相对的看待这个问题，因为这个现象在制造行业中是很普遍的问题。从招聘的情况来看，也摸索了一些招聘的规律。生产一线人员可通过社区张贴广告、内部推荐、开发区职介所推荐和开发区现场招聘会来进行，周期短、花费本钱较少，并且效果显著;其他人员，比方技术人员、管理人员那么可通过现场、网络招聘来进行，所需招聘本钱招聘周期相对而言大些，但可以招到适合公司的人才。由于公司在不断开展壮大，明年的招聘任务也会更加的困难但是我们有信心做好，也希望各部门可以大力的支持和配合。二、起草公司员工手册从2023年9月开始了公司员工手册的编写工作，员工手册涵盖了公司简介、公司组织架构、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训、员工行为标准管理制度等方面内容，全面详细的对公司进行了介绍和相关制度的完善和标准。做到了有规可依、有规必依，对员工所关心和日常的行为标准进行了明文的规定。手册的出台，会使公司的正常开展更加顺利和便畅。第2页共16页由于涉及的内容很多，范围很大，此手册也在不断的完善和修改，相信会在2023年上半年和大家见面。三、考勤的统计每月统计考勤是我们的根本工作之一，按时、保质的统计好是我们的责任。在过去的一年里，这一点还是做得比较好的。下面针对各部门考勤中的迟到和违反制度方面做一个不完全统计，如下表：备注。此统计只针对当月在职员工考勤，离职员工数据不在此内。从统计的不完全数据来看，今年各部门迟到的总次数和违反制度的总金额明显的比去年少。特别是研发部，迟到次数从去年的36次下降到现在的2023次，违反制度的总金额也比去年减少了60多元。可能有些同事知道...
