2023年述职述廉报告戴伦水.docx

述职述廉报告、戴伦水 戴伦水 202223年2023月，在党组的安排下，我调至综合室担任综合室主任职务，对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战，一年多来，在新的工作环境中，本人全身心的投入工作，认真履行自己的工作职责，不敢有丝毫的懈怠，扎扎实实地开展了各项工作，在局党组的正确领导和同志们的大力支持下，较好地完成了工作任务，现将本人学习、工作等情况报告如下： 一、增强自觉学习意识，提高自身综合素质 1、加强学习理论水平。按照本局干部理论学习制度要求，我能坚持把学习贯穿于工作的始终，加强学习的积极性和主动性。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和十六大精神，积极参加中心组学习、党的三会一课学习、各类培训、廉政教育和读书活动，并做好学习笔记和培训记录，认真撰写学习理论文章、心得体会以及业务工作论文，努力营造良好学习气氛。通过理论学习，，联系实际，增强了自己的政治敏锐性和鉴别力，增强了贯彻执行党组决策部署的信心和决心，增强了用理论指导工作的意识和能力。 2、加强业务理论钻研。古语日。“玉不琢，不成器；人不学，不知义〞。由于综合室工作政策性强，且都是关系到企业和员工的切身利益，因此必须坚持与时俱进，树立终身学习理念，学习各种与人事 劳资相关的方针政策，做到勤奋学习、学以致用、用有所成，不断创新人事劳资管理工作的新途径、新方法。通过学习，更加提高了自己工作的政策水平，提高了正确处理工作中出现各种矛盾和问题的能力，在劳动政策把握和疑难问题处理上为领导起到了较好的参谋和助手作用。 二、切实履行工作职责，全力做好各项工作 1、加大劳动保障监管力度。深入开展劳动人事法律法规宣传学习活动，配合市劳动监察部门对企业进行劳动用工、社保基金的检查和稽核，增强单位领导和具体经办人员遵守劳动法律法规的意识，维护企业和职工双方的合法权益，杜绝新的劳资纠纷隐患。 2、加强人才队伍的培训、招聘工作。一是根据省、市局关于员工教育培训的要求，认真组织好我局员工外出培训学习，按时完成学习培训任务。二是切实开展干部职工在职学历、职称、技能等继续教育培训工作，使员工队伍人员素质得到明显提高，技术技能得到明显加强。三是切实做好招聘工作。根据我局开展的人才需求，积极引进各类优秀人才。 3、加强职称申报评聘工作。根据相关政策，我们重视专业技术人员培养，按规定程序积极为符合条件的干部职工办理各类职称申报和评聘工作，增强我系统专业技术人员队伍实力。同时，按规定做好了聘任和相关工资挂钩兑现工作。 4、加强工资福利保险管理工作。一是按照相关劳开工资文件精神和人社部门通知要求，及时做好员工资晋升和跨档晋级调资工作。二 是按照劳动保险相关政策，及时做好养老、医疗等社会保险基数调整工作，并对缴费情况进行核查，按月做好职工保险的结算缴纳工作。三是做好离退休人员工资福利工作，按规定对到龄退休人员及时办理退休手续，审批退休金。对现有21名离退休老同志根本情况及时做好信息更新登记管理工作。 5、推进企业文化建设。要通过组织座谈、研讨、培训、观摩等多种方式，积极宣贯张家界烟草企业文化；要加强员工学习张家界烟草企业文化体系的催促和引导，营造学习的良好气氛。 6、积极落实县级分公司创立工作。积极落实优秀县级分公司创立活动，通过班子建设、文化建设、队伍建设、经营业绩、客户效劳、标准经营等方面的工作，根本到达了树立典型，整体开展，提升水平工作目标，并在今年的基层创立工作的顺利通过了验收。 三、尊纪守法，廉洁自律 古语说。“其身正，不令那么行；其身不正，虽令不行〞。一年多来，本人通过加强学习、提升满意度和提高执行力，加强道德修养和党性锻炼，自觉遵守五项禁令、八个不准和各项规章制度，正确对待权力、名利、地位，在任何情况下经得起考验，顶得住歪风，抗得住诱惑，管好自己。增强宗旨意识，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉接受监督，筑牢防腐拒变的思想防线。 四、存在的问题和缺乏。 一是解放思想不够，墨守成规，没有改革和创新。 二是工作调研不够，对出现的新情况、新问题还需积极应对。 三是效劳意识不够，主要是主动性不强，深入基层指导工作少。 五、针对以上的成绩、问题和缺乏，今后的学习、工作方向从以下方面入手： 1、加强人力资源自身的建设。要进一步转变观念，改良工作作风，工作上必须严谨细致，要经常深入到基层、班组，多了解、多、多沟通情况，要努力学习现代人力资源管理的理论，创造性地开展工作，要强化一切为市场、为基层、为员工效劳的理念。 2、要提高绩效管理的水平：绩效管理工作要在实践中不断改良和提高，明年的绩效管理方面思路是：要加强绩效的全过程管理，要优化绩效管理的程序，充分利用绩效管理的it应用平台，加强绩效的沟通与反响。在制定明年的绩效管理实施细那么中，要突出业务收入、效劳质量指标的考核，防止业务流失，提升电信效劳满意度；绩效工资的分配要进一步表达向奉献大的岗位和技术业务骨干员工岗位倾斜。 3、要加强员工队伍建设要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，建立一支高素质的核心员工队伍，以适应剧烈的市场竞争。要加强岗位管理工作，继续贯彻竞争上岗的机制，合理地调整员工岗位，不断地优化调整人力资源配置。 4、要加强用工管理。要制定合理的定员编制实施方案，为加强劳动用工提供依据。要加强劳务用工管理，严格按照标准使用劳务用工。要切实提高劳务用工的质量，通过加强培训和考核，提高劳务工的技能水平。要重新制定劳务工管理方法，标准劳务工的管理。 5、要强化员工培训工作。要通过培训需求的调研，有针对性的制订培训方案和实施培训。进一步改良培训方式、方法，要根据不同情况，采用不同的培训方式。要加强培训效果的评估，努力提高培训的效果。要继续抓好员工的岗位技能认证和职业技能鉴定工作，提高员工的职业化水平。 6、做好离退休管理工作。继续树立为离退休员工效劳的思想意识，经常与离退休员工交流沟通情况，坚持做好对离退休员工的走访慰问工作，坚持为离退休员工办实事、办好事。 在新的一年来临之际，我将牢固树立全局观念，围绕中心工作，在思想政治、廉洁自律、工作作风上作好表率，切实履行好职责，努力争当改良学风，当好勤学上进、改良生活作风，当好廉洁从政、改良工作作风，当好效劳大局的模范。 谢谢。 第二篇：水务局述职述廉报告水务局述职述廉报告 在市委、市政府的正确领导下，在省水利厅的扶持和指导下，局领导班子全体成员齐心协力，团结协作，带着全局干部职工紧紧围绕市委、市政府工作部署，以科学开展观为指导，深入贯彻落实党的十七大及十七届三中全会精神，突出重点，围绕中心，效劳大局，加快民生水务建设步伐，推动水务事业不断开展，为xx经济社会又好又快开展提供了强有力的支撑。202223年 以来，我局荣获省政府颁发的“省科学技术进步三等奖〞，被省水利厅评为“全省水利目标管理先进单位〞、“全省水利系统文明单位〞、“全省水利系统文明单位〞、“全省水利系统办公室工作先进 集体〞、“省水利新闻宣传工作优秀集体〞、“省第三届闸门运行工技能竞赛先进集体〞，被省林业局评为“绿色xx建设先进单位〞，被市政府表彰为年度目标管理先进单位、市区精品城市创立先进单位、挂村扶贫工作先进单位、信访工作先进单位、城乡绿化先进单位、新农村建设先进单位、双拥工作先进单位。现将领导班子履行职责和廉洁从政情况汇报如下： 一、效劳中心，全力开展招商引资工作 积极响应市委、市政府的号召，大力开展招商引资活动。一是广泛发动，深入发动。做到人人身上有指标，个个肩上有压力。二是积极引导，兑现奖惩。修订完善了市水务局招商引资工作实施意见，实行处室评先评优一票否决和招商引资保证金制度。三是选派专人，驻点招商。选派专人组成招商小分队，积极赴上海、苏南、浙江等地跟踪落实工程。四是领导带头，主动出击。局领 导分别带队，两年来班子成员共外出50多批次，足迹涉及沪、浙、闽、粤及苏南、北京、天津等地区，接触、接待客商近百人次。经过两年多的不懈努力，我们共引进工程4个，合同引资总额到达亿元：一是由南通客商投资2022万元，落户XX县区刘集镇的鸿源乳业工程（202223年开工），第一批近百头奶牛已正式购入，即将申请竣工；二是由香港客商投资5000万元的“马科尼皮具制造〞，落户市经济开发区，第一期工程已正式投产（租用两幢标准厂房，先启用一幢，在册工人200余人）；三是由浙江客商投资1亿元，落户xx豫区丁嘴镇的XX县区可可畜禽养殖xx分公司，目前已经正式开工建设，一期投资5000万元；四是由客商投资开设的长江网络工程，落户市经济开发区，目前该公司主要从事软件效劳外包业务，202223年度营业额达260万元。 二、切实履行部门职能，充分发挥水务对经济社会开展的支撑作用 （一）努力争取上级支持。前期工作方面，紧紧抓住中央和省为扩大内需而加大对根底设施（特别是对水利）投资力度的难得机遇，积极开展水利前期工作，两年来，配合流域单位完成了淮河流域综合规划、城市防洪规划、沂沭泗流域规划、淮河流域重点平原洼地规划等相关根底资料收集、整理、补充、完善工作；完成了县乡河道疏浚规划、截污导流单项工程报告、洪泽湖周边防洪排涝规划、水资源综合规划、中心城市水系沟通规划初稿等，这些前期工作的顺利完成，为向上争取工程资金打下了良好根底，为策应扶持工作争取到了主动权。在此根底上，班子成员带着业务处室负责人积极跑省进京，加大工程争取力度，两年共争取省级以上扶持资金达14亿元左右（其中自全市“保增长、促开展〞发动大会以来，我局争取到新的工程资金亿元）。由于近两年工程多、投入资金大，引起水利部和省水利厅高层领导的高度重视，202223 年11月，水利部矫勇副部长莅xx视察水务工作，同时，省水利厅厅长吕振霖也2次率厅机关有关处室负责人来xx现场办公，指导工作。 政策方面，两年来，先后以市政府名义出台了市政府办公室关于印发xx市水务开展“十一五〞规划纲要的通知（xx政办发（202223）73号）、市政府关于印发xx市饮用水源地保护管理规定的通知（xx政发（202223）88号）、市政府办公室关于印发xx市政府在公用事业单位实行特派员制度暂行方法的通知（xx政办发（202223）119号）、市政府关于切实加强农村饮水平安工作的意见（xx政发（202223）12023号）、市政府办公室关于印发xx中心城市供水突发事件应急预案的通知（xx政办发（202223）150号）、市政府办公室关于印发xx市节水型社会建设实施意见的通知（xx政办发（202223）191号）等一系列水务政策文件，用以指导全市水务工作的开展，为全市水务事业的现实和长远开展提供了有力的政策 保证。 （二）全力推进实事工程。两年来，我局共承担市政府为民办实事工程（含跨年度实施工程）20余项，接近全市实事工程的1/4，绝大多数都是涉及民生的水务重点工程。截止目前，各项工程均顺利完成或到达序时进度要求。中运河XX县区段综合整治工程全面完成并顺利组织了验收移交，在202223年被评为省级水利风景区的根底上，202223年9月底又被水利部评为国家级水利12全文查看 第三篇：水务工作述职述廉报告述职述廉报告 水务公司 2023年在县委、县政府和住建局的正确领导下，我以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，树立和落实科学开展观，坚持给排水工作为全县人民效劳的指导思想，以保障XX县区居民生产和生活用水平安供应以及污水处理达标排放为目标，带着全体员工积极开