2023年干部任免自我检查报告.docx

干部任免自我检查报告 一、认真学习、宣传条例和方法 党组高度重视条例和方法的学习领会、贯彻落实工作。条例和方法公布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干部熟悉条例、方法，人事干部精通条例、方法，广阔干部群众了解条例、方法。委党组中心学习组把条例和方法作为中心组学习的重要内容之一，组织了专题学习。委分管人事的领导屡次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对条例、方法的理解，对照条例、方法及“十条禁令〞和“进一步效劳党员干部的十八条措施〞等相关文件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。 二、严格执行条例，选准用好干部 条例公布以来，委党组坚持以条例为准绳，严格按照条例规定的原那么和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。近年来，委党组根据条例规定，制定并完善（更多请你搜索：）了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、标准化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办本资料权属淘严禁复制剽窃、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取一定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反响并实行考察责任制；三是实施有效监督，实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部，下发正式任职通知前，在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。不影响任用的，也要向本人“打招呼〞，敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的，暂缓任用；五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式，有效地防止了“一言堂〞现象发生；六是实行试用期制。从1999年以来，我委机关凡晋升处级职务的干部，都实行一年的试用期。这些措施使我委的干部任免工作更加标准有序。实践证明，效果较好。 2023年7月以来委党组根据工作需要，对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中，处长转任调研员2人，副处长晋升处长4人，助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人，确任军转干部助理调研员1人，主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人，副主任科员晋升主任科员8人，科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人，这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。 三、切实遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风 我委在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；本资料权属淘严禁复制剽窃对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂范、以身作那么，在干部任用中坚持按照条例、方法规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算；委分管领导带着人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原那么，积极给党组当好参谋，严格执行操作程序；纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程，充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。 几年来，我委在干部人事工作中，严格执行条例、方法规定的各项程序。坚持“五公开〞（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合根本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开 2023年干部任免自我检查报告来自范文搜-，仅供学习，转载请注明出处。 第二篇：省人口计生委2023年干部任免自我检查报告省委组织部： 根据你部关于开展干部选拔任用工作检查的通知（川组通[2023]45号）的要求，省人口计生委党组对2023年7月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）和党政领导干部选拔任用工作监督检查方法（试行）（以下简称方法）的情况进行了自查分析。现就自查情况汇报如下： 一、认真学习、宣传条例和方法 党组高度重视条例和方法的学习领会、贯彻落实工作。条例和方法公布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干部熟悉条例、方法，人事干部精通条例、方法，广阔干部群众了解条例、方法。委党组中心学习组把条例和方法作为中心组学习的重要内容之一，组织了专题学习。委分管人事的领导屡次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对条例、方法的理解，对照条例、方法及“十条禁令〞和“进一步效劳党员干部的十八条措施〞等相关文件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。 二、严格执行条例，选准用好干部 条例公布以来，委党组坚持以条例为准绳，严格按照条例规定的原那么和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。近年来，委党组根据条例规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、标准化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取一定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反响并实行考察责任制；三是实施有效监督，实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部，下发正式任职通知前，在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。不影响任用的，也要向本人“打招呼〞，敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的，暂缓任用；五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式，有效地防止了“一言堂〞现象发生；六是实行试用期制。从1999年以来，我委机关凡晋升处级职务的干部，都实行一年的试用期。 这些措施使我委的干部任免工作更加标准有序。实践证明，效果较好。 2023年7月以来委党组根据工作需要，对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中，处长转任调研员2人，副处长晋升处长4人，助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人，确任军转干部助理调研员1人，主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人，副主任科员晋升主任科员8人，科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人，这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。 三、切实遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风 我委在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂范、以身作那么，在干部任用中坚持按照条例、方法规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算；委分管领导带着人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原那么，积极给党组当好参谋，严格执行操作程序；纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程，充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。 几年来，我委在干部人事工作中，严格执行条例、方法规定的各项程序。坚持“五公开〞（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合根本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开），落实群众在干部工作中的“四权〞（知情权、参与权、选择权、监督权），使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广阔干部群众的认同。 四、认真落实“十条禁令〞和“十八条措施〞，标准人事部门干部行为 按照“十条禁令〞、和“十八条措施〞的规定和要求，委党组和人事处认真学习，并将组织人事部门干部行为标准贯彻落实到干部选拔任用工作的各项具体实践中。委党组要求人事干部认真做到：○1强化政治观念。以“三个代表〞重要思想为指导，在干部选拔任用工作中，坚持任人唯贤、注重实绩、竞争择优的原那么，坚持用好的作风选作风好的干部；○2强化组织观念。严格遵守干部 省人口计生委2023年干部任免自我检查报告来自范文搜-，仅供学习，转载请注明出处。 第三篇：2023年干部任免自查报告根据你部关于开展干部选拔任用工作检查的通知（川组通[2023]45号）的要求，省人口计生委党组对2023年7月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）和党政领导干部选拔任用工作监督检查方法（试行）（以下简称方法）的情况进行了自查分析。现就自查情况汇报如下： 一、认真学习、宣传条例和方法 党组高度重视条例和方法的学习领会、贯彻落实工作。条例和方法公布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干部熟悉条例、方法，人事干部精通条例、方法，广阔干部群众了解条例、方法。委党组中心学习组把条例和方法作为中心组学习的重要内容之一，组织了专题学习。委分管人事的领导屡次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对条例、方法的理解，对照条例、方法及“十条禁令〞和“进一步效劳党员干部的十八条措施〞等相关文件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。 二、严格执行条例，选准用好干部 条例公布以来，委党组坚持以条例为准绳，严格按照条例规定的原那么和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。近年来，委党组根据条例规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、标准化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取一定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反响并实行考察责任制；三是实施有效监督，实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部，下发正式任职通知前，在一定范围内进行为期7天的公示。坚持