2023年学院学年党风廉政建设报告.docx

2023年学院学年党风廉政建设报告 建立有效的惩治和预防腐败的体系，形成廉洁的学院文化气氛，是建设和谐学院，实现学院可持续、跨跃式进展的重要保证。在这一体系中，教育是根底，制度是保证，监督是关键。惩治和预防是体系的两项根本功能，惩防并举，预防为主。近年来，公共卫生学院党委在学校党委、纪委的正确领导下，依据中心建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲领和建立健全惩治和预防腐败体系2023—2023年工作规划要求，围围着教育、制度和监督三个要素，坚持一手抓学院改革进展，一手抓党风廉政建设。努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，为推动学院事业又好又快进展供应了有力的政治保证。 一、教育是根底，加强廉政教育，形成廉洁文化气氛 把学习教育作为第一关口，从源头上治理和预防腐败，把学习教育同党员干部的政治意识、组织观念、思想道德和作风建设等有机结合起来，提高宽敞师生员工加强政治理论学习的自觉性，形成理论联系实际的良好学风，牢固构筑领导干部思想政治防线，努力形成“干洁净净干事〞的廉洁文化气氛。 一是认真组织开展警示教育。我们组织全体党员观看有关中共中心关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正值的利益假设干规定的焦点访谈节目，学习争辩如何做到规定中的八个禁止。组织观看警示教育片警示与反思、一个明星区长的堕落，并组织大家进行争辩。学院领导班子乐观参与学校开展的警示教育活动。通过这些活动，使大家清楚生疏到警示教育要常抓不懈，要通过不断教育，加强思想政治建设，以加强修养，提升境界，增加自律力量为重点，筑牢思想道德防线。 二一是乐观开展党风廉政建设学习教育。学院党委将党风廉政教育作为学院理论中心组的学习规划和教职工政治理论学习的重要内容之一。为使中心组的理论学习与各学系部门及支部的学习能够很好的连接，直到示范与带动作用，党委将学习中心组人员扩大到各部门负责人及支部书记。如学习争辩习领导干部要认认真真学习，老狡猾实做人，干洁净净干事的讲话，学习了建立健全教育、制度、监督并重和惩治和预防腐败体系的实施纲要，依据干洁净净做事的原那么，很多关键岗位同志乐观撰写廉政文章，从思想上筑牢拒腐防变的政治防线。学习了十九届六中全会文件精神，结合学习贯彻科学进展观和回忆改革开放30年学校、学院取得的重要成就与经验教训，干部、党员带头结合工作实际谈体会写心得提建议，回忆总结了改革开放30年来公共卫生学院的30件大事，有力激发大家的工作热忱和成就感，从正面引导大家，增加工作的责任感和使命感。 三是加强对同学的教育。人才资源是国家建设的第一资源，人才的第一素养当属政治思想品德素养，思想不纯，道德低下，那么不能成为健全的人才。高校是教书育人的场所，学院充分重视对同学的廉洁文化教育，在同学中开展了社会主义荣辱观系列教育活动。通过宣扬发动，学习“八荣八耻〞大会教育、主题班会、撰写学习心得和实践活动，把“八荣八耻〞社会主义荣辱观融入到同学平常的学习、工作和生活之中，标准自己的言行举止，引导同学树立正确的世界观、人生观、价值观。将党性党风党纪的教育列入入党乐观分子教育培训内容，通过上党课，撰写学习心得，将廉政教育融入入党乐观分子的培训教育之中。学院还组织党员学习新党章，撰写学习心得体会。 四是乐观参与学校组织的党风廉政教育活动。我们认真开展了“治理商业贿赂专项工作〞，学院成立了治理商业贿赂专项工作领导小组。比照治理商业贿赂专项工作的要求，认真学习有关文件精神，逐一排查问题，学院没有觉察违法违纪的状况。为进一步做好预防职务犯罪工作，学院还成立了“公共卫生学院争创无职务犯罪单位工作领导小组〞。加强岗位廉洁教育，建立健全制度，确保各项工作标准运行。我们认真组织开展“校内廉政文化教育周〞活动，以撰写廉政文章，编撰廉政短信，以书法、漫画、图片等形式，制作了宣扬橱窗，通过活动推动廉政文化进学院，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶、导向作用，努力营造“以廉为荣、以贪为耻〞的良好气氛。乐观组织参与中纪委举办的建立健全惩治和预防腐败体系2023—2023年工作规划学问答题活动，学院全体教工党员均参与了答题。通过答题活动，使宽敞教职员工受到了一次党风廉政建设的教育。 二、制度是保证，完善制度，建立廉政工作机制 多年来，学院始终留意制度建设，在实际工作中不断完善和健全各项规章制度，通过建立健全规章制度来标准各项工作。在日常工作中发挥制度的作用，用制度管人管物管事，真正让工作向制度化、标准化和科学化方向进展。 一是坚持与时俱进，不断完善规章制度。随着形势的变化，新的状况不断消逝，学院党委能准时制定并不断完善各项规章制度。对一些涉及宽敞师生员工利益的制度，总是先征集群众意见，制订初稿，再由群众争辩修改。针对青年老师所遇问题和困难，制订了公共卫生学院青年老师培育制度。针对提高学院本科生的教育教学和人才培育质量，制订了公共卫生学院本科生导师制实施方法（试行）。为保证评定本科生和争辩生的奖学金的公正性，学院制订了相应的实施方法。同时，能依据阶段性形势的变化需要，定期对原有制度进行完善或出台新的规章制度，如出台了新的公共卫生学院科研嘉奖管理方法、公共卫生学院津贴支配方案等。 二是坚持制度建设，科学标准运行。学院党委始终把制度建设作为党风廉政建设的保障，重视制度建设，把教育、管理、监督工作融入制度建设之中。学院于2023年制订了南京医科高校公共卫生学院各类岗位职责及规章制度，并于年、年、年先后对局部内容进行了修订。制度汇编内容涉及公共卫生学院各级类人员岗位职责和各项工作规章制度。院党委依据党风廉政建设的工作需要，重点制订完善了公共卫生学院党政联席会议制度和议事规章、公共卫生学院“三重一大〞事项实施细那么（试行）等一系列党风廉政建设的具体规定。通过制度建设，使学院的管理运行有章可循，廉政制度有效地保障各项工作的健康运行。 三是坚持领导班子民主生活会制度。在开好民主生活会之前，学院都召开学院中层干部、派和一般老师等不同层次的群众座谈会，充分听取意见，并将意见汇总。依据不同的意见，实行整改措施。每年度学院领导要对全院教职工述职述廉一次，通报一年之中每人的工作及廉政方面状况，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行述职，由群众对领导班子进行民主测评。 四是坚持民主集中制，严格执行“三重一大〞制度。学院定期召开党政联席会，党政领导做到小事通气，大事协商 ，重大问题集体争辩决策，有效地推动了学院党风廉政建设。对学院的一些重大事项如学院的招投标、进人、各类评奖评优、考核、大额经费支出等，严格按民主集中制原那么，集体争辩确定。如针对青年老师培育问题，学院屡次召开青年老师座谈会听取意见，特地制订青年老师培育制度。为每位青年老师确定教学和科研指导老师，制定培育规划，赐予科研启动经费，参与导师的相关教学、科研活动，尤其使外来老师能尽快融入学科群体并明确努力方向。为开拓青年的视野，学院有规划地选派一些青年老师到国外进修学习，实施青年老师海外培育规划。通过一段时间的实施，取得了明显的效果，近二年先后有8名青年老师获国家自然科学基金青年基金项目资助，学院科研呈现出新的活力。针对存在的学科进展的不平衡问题，学院对弱势学科实行政策倾斜，为其制造条件，乐观为其引进学科骨干与带头人。针对一些大额资金的仪器设备的选购，学院总是先经过认真调研，组织反复论证拿出意见，再由学院领导集体争辩确定，最终按程序进行招标确定并对对整个过程进行认真的监督。 三、监督是关键，强化监督，完善监把握约机制 在加强教育和完善制度的同时，强化监督很重要。好的制度，需要切实可行的监督，让权力在阳光下运行。 加强群众监督。学院制订了公共卫生学院院务公开实施方法，学院的重大事项，要在学院学系主任例会或教职工大会向全院教职工通报，并自觉接受宽敞教职工的监督。学科建设进展的经费使用、大型公用仪器设备的添置、学院支配制度等，要在全院范围内听取意见。学院严格依据公开、公正、公正的原那么，认真做好评聘、评奖、评优、考核等相关工作。党员进展、评优评奖、职称晋升等进行例行公示，接受群众监督。 强化党内监督。学院领导班子进行合理分工，坚持民主集中制，学院的重大事项都需经过党政联席会集体争辩，坚持集体领导和个人分工相结合的原那么。认真贯彻中国共产党党员权利保障条例，切实保障党员的知情权、参与权和监督权，学院的很多重要事项通过。 加强对重点环节、重点部位的监督。学院严格执行财务和税收制度，聘请专家关心标准财务管理，审计事务所对学院的每年度的财务执行状况进行审计并出具报告，学院依据审计报告逐年整改，完善财务内把握度，多年来学院无违反相关财务制度的状况。为标准卫生分析检测中心技术效劳和物品选购，学院制订了相关把握程序。对大型仪器选购严格依据先调研，再论证，后招标的过程，做到一切运作在阳光下进行。学院领导对学院新任科级干部及关键重点岗位人员，都准时进行勤政廉政及戒勉谈话，对消逝的不良苗头，学院领导能进行准时的谈话。 四、坚持制度创新，促进学院健康进展 随着学院的进展，新状况的消逝，学院准时制定相关工作制度，并与时俱进，在制度上不断创新和完善，确保学院的各项制度始终保持有效、具有针对性和可操作性。学院上下逐步形成按章办事，严格执行各项制度的良好风气。 学院于年制订了南京医科高校公共卫生学院各类岗位职责及规章制度，之后分别于、、2年依据形势变化新状况新要求新规定不断完善各级各类人员岗位职责和各项规章制度。在修订中学院坚持以促进学院各项工作平衡进展为重，坚持以满足绝大多数教职工员工利益为原那么，学院的领导带头廉洁自律，带头严格执行各项规章制度。如在科研嘉奖政策修订中，院领导乐观提倡科研经费嘉奖封顶制设计以及嘉奖经费逐级递减制度，主动调整涉及领导自身利益的嘉奖方法，并以向一线老师倾斜为导向，为学院的进展和新政策的平稳出台起到了良好的示范作用。在津贴支配方案中，也努力向一线老师倾斜，为稳定师资队伍，增加分散力起到较好的鼓励作用。此外，依据学校廉政建设要求，还出台了一系列党风廉政建设相关规定，为我院的党风廉政建设供应了有力的制度保障。 学院通过惩治和预防腐败体系构建，在学院中形成廉洁文化气氛，使学院的管理运行有章可循，重大事项得到有效的监控，廉政建设有效地保障学院健康进展。近年来学院在学科建设、教学、科研、科技开发、人才培育等各方面取得很多瞩目的成果，学院的综合实力显著增加，在国内外同行中知名度和社会影响力显著提高。 制度建设促进了学院的进展，也有力地保障了学院各项措施的落实。近年学院落实的重要措施有：1）青年老师培育制度。该制度的实践已收到了很好的效果，一些青年老师较快地进入科研领域，教学水平也有快速的提高。2）学院支配制度的修订。依据教学科研并重，向成果倾斜，有利于学院全面进展和整体和谐的原那么，对学院原有的支配制度进行了修订。3）加强弱势学科的人才引进。学院各学科进展不平衡，学院认真制定政策，乐观引进人才，年已成功引进两名养分与食品卫生学学科带头人和学术骨干。该学科在今年的自然科学基金申请有四项中标，引进人才的效应开头显现，呈现出良好的进展势头；4）提高外聘人员的工资和福利待遇。针对聘用人员待遇偏低的状况，学院依据具体状况，适当提高工资水平，并为其购置了医疗保险，充分调动了他们的工作乐观性。5）本科生导师制的制订与实施。为加强我院预防医学专业本科生培育质量，开展教育创新，制订和实施了本科生导师制，召开了导师制总结沟通会，对导师制实施一年来的工作进行系统的总结，提出了进一步深化指导的措施，提高导师制的效果。 五、拒腐防变任务长期而又困难，需要持续完善，与时俱进 构建惩治和预防腐败体系是一项长期而困难的任务，近年来，尽管学院在廉政建设上取得了一些成效，但在很多方面还需要不断的改进和完善。 一是