2023年干部人才队伍建设情况报告.docx

2023年干部人才队伍建设状况报告 依据工作支配，我局乐观开展人才调研工作，统计我局及我县工业企业人才状况，现将状况汇报如下。 一、根本状况 依据我局年初统计，我县工业企业共有26家，其中规上企业4家，规下企业22家，规下企业无取得相关证件的专业技术人员，规上企业取得相关证件的专业技术人员35人。从文化结构上看，学校及以下学历的3人，占8.6%，高中、中职学历的16人，占45.7%，大专、高职学历的13人，占37.1%，本科及以上学历3人，占8.6%；从年龄结构上看，35岁及以下的23人，占65.7%，36到45岁的9人，占25.7%,46岁以上的3人，占8.5%。我局现有干部职工14人，其中在职人员12人。从文化结构看，全局具有争辩生以上学历的0人，本科学历2人，在职本科学历5人，大专学历6人,中专学历1人，总体来说，我局职学历较高；从年龄结构看，全局干部中50岁以上的3人，40到50岁的2人，30到40岁的7人，20到30岁的2人，我局年轻人较多；从组织结构来看，全局有中共党员12人，约占全局人数的85%；从民族结构来看，我局汉族9人，羌族4人，藏族1人，属典型的多民族部门，且我局各民族之间团结友爱。 二、经验做法 （一）加强人才普查工作。每年年初对我县工业企业开展人才普查工作，准时把握企业引进的高层次人才、复合型人才及其他各类急需的人才状况和企业人才需求状况，并准时上报州经信委。（二）加大职业技能培训力度。乐观组织企业参与省、州组织组织的“企业品牌与营销〞、“电力行业技能〞、“互联网管理〞、“盐业政策法规〞“农产品精深加工〞等培训班，2023年以来企业和单位培训人次到达55人。 三、困难问题 （一）经济商务和信息化局存在的困难和问题一是职工专业不对口，工作专业性要求越来越高。依据“三定方案〞，我局涉及专业包括电子商务、通信管理、电力管理、企业运行管理、招商引资等，但我局仅有一位计算机专业的专技人员，通信管理、电力管理、企业运行管理、招商引资等没有专业对口人员，工作开展难度较大。如我局到企业开展电力调研工作，企业表达的专业性较强，我局职工普遍都是边学边做，导致写出的调研材料专业性不强。二是工作任务重，人员配置不合理。目前我局对应州级部门是州经济和信息化委员会委和州商务局，对应科室30余个，但我局目前业务人员只有三个，做经信工作的1个，做商务工作的2个，工作任务相当繁重。在岗职工12人，其中有6人是节能监察中心事业编制人员，依据国家机构改革内容，节能监察中心将带编带岗合并入生态环境部门，纪检组长也将带编带岗调出，我局年底将成为只有5人的部门。（二）工业企业存在的困难和问题一是高层次人才和高技能人才比较匮乏。具有高学历、高职称的人才及科技带头人比重偏低。二是人才引进难。新增毕业生多数都把报考大中城市的公务员、进入国有企事业单位作为就业首选，大局部企业也不愿到人才聘请会上设摊聘请，一些本地的高校毕业生也绝大多数流向外地兴旺地区就业。三是人才鼓励机制有待完善。尤其是与兴旺地区相比，我们的人才鼓励机制还不够健全，人才待遇还存在较大差距。 四、建议措施 （一）加大人才培训工作。依据我局职工目前专业性较差的状况，建议加强我局职工的专业培训，可针对电子商务、通信管理、电力管理、企业运行管理、招商引资等专业到高等学校开展为期较长的专业学习，用以提高我局专业力量。（二）设置编外人员岗位。因我局对应州经济和信息化委员会和州商务局30多个科室，工作任务繁重，建议在我单位设置3-5个编外岗位，编外人员聘请实行事业单位招考标准，专业对口和有工作经验者优先考虑。（三）加强人才引进工作。创新人才引进机制。出台人才引进的相关政策文件，完善人才引进制度，将人才引进工作标准化，相应的优待政策加强落实，确保人才引进来，留下来。 3