2023年绩效考评系统需求分析说明书_v1.0.doc

绩效考评系统需求分析说明书 内部文档 绩效考评系统需求分析说明书 编写：XXX 日期：YYYY-MM-DD 日期： 日期： 受控状态： 是 发布版次：1.0 日期： 编号： 变更记录 日期 版本 变更说明 作者 YYYY-MM-DD 1.0 初始版本 签字确认 系统模块 对应章节 对应部门 负责人签字 目录 1 概述 4 1.1 目的 4 1.2 背景 4 1.3 范围 4 1.4 术语定义 4 1.5 参考资料 4 1.6 任务概述 5 1.6.1 目标 5 1.6.2 用户的特点 5 1.6.3 假定和约束 5 1.6.4 软件环境 5 1.6.5 硬件环境 6 1.7 需求规定 7 1.7.1 对功能的需求 7 1.7.1.1 系统功能层次模块图 7 1.7.1.2 各子模块功能的描述 7 1.7.1.2.1 首页 7 1.7.1.2.2 系统管理 8 1.7.1.2.3 业务规那么设置 9 1.7.1.2.4 考评流程 10 1.7.1.2.5 统计分析 10 1.7.2 对非功能性的需求 11 1.7.2.1 对性能的规定 11 1.7.2.1.1 精度 11 1.7.2.1.2 时间特性要求 11 1.7.2.1.3 灵活性 11 1 概述 1.1 目的 本说明书目的在于明确说明该系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。 本说明书的预期读者为：系统需求提出人，系统设计人员，系统实施编码人员。 1.2 背景 a) 系统名称：烟草局绩效考评管理系统； b) 该项目由赵晓明老师提出，由曹倩、刘晓军共同开发实施； 1.3 范围 本系统由用户、系统管理、业务规那么设置、考评流程、统计分析五个模块构成。其中系统管理可以实现用户管理、机构管理、岗位管理、资源管理、角色管理、权限管理、领导管理。业务规那么设置可以实现评估结果分布等级的设置、员工业务角色的管理、部门业务角色的管理、投票项的设置。考评流程可以实现考评方案的设置 、开始与结束评估的设置、工作方案与总结的提交、成绩归并权重的设置、评估打分和自评打分。统计分析可以实现统计的分析和成绩的查看。 1.4 术语定义 XXX：YYY。 1.5 参考资料 用户需求说明书。 1.6 任务概述 1.6.1 目标 烟草专卖局〔公司〕机关绩效考评系统是烟草专卖局〔公司〕在烟草行业信息化建设进程中开发实施的一套信息管理系统，用于对机关内部人员进行客观、快捷地评定其工作完成情况、员工职责的履行程度和员工开展情况，旨在通过绩效考评系统的使用，为管理者提供改良、提高组织管理方法的根底数据支持。该系统是一项独立的软件，它不需要依赖于其它系统而独立运行。 1.6.2 用户的特点 本软件的最终用户为烟草局的领导和普通员工，这些人员可以熟练操作，但对于系统的设计原理和后台运行情况不了解。该软件的使用频度高。要求软件界面操作人性话，与用户的交互性要好。 绩效考评系统 首页 系统管理 业务规那么设置 考评流程 统计分析 组织结构图如图1-1： 图表 1Error! Bookmark not defined. 绩效考评系统组织架构 1.6.3 假定和约束 本系统的开发周期为30天，如遇到特殊情况工期偏差在7天之内属于正常范围。 1.6.4 软件环境 名称 版本 语种 操作系统 Windows WindowsXP 简体中文 操作系统的附加功能 数据库平台 MySQL 5.0及以上 应用平台 Web效劳器 邮件系统 客户端软件 1.6.5 硬件环境 列出运行该软件所需要的硬设备。说明其中的新型设备及其专门功能，包括： a) 处理器型号及内存容量； b) 外存容量、联机或脱机、媒体及其存储格式，设备的型号及数量； c) 输入及输出设备的型号和数量，联机或脱机； d) 数据通信设备的型号和数量； e) 功能键及其他专用硬件 效劳器 最低配置 推荐配置 应用和数据库效劳器 邮件效劳器 1.7 需求规定 1.7.1 对功能的需求 1.7.1.1 系统功能层次模块图 1.7.1.2 各子模块功能的描述 1.7.1.2.1 首页 用户可以通过用户入口系统，根据系统人员的权限不同，后所能操作的功能也不相同。后进入首页展示，根据用户的角色，显示不同的首页信息，提供密码修改功能，待办任务提示和跳转功能。 1.7.1.2.1.1 用户入口 用户可以通过用户入口进行系统的，时要实现异步提交。只有用户名和密码都正确的时候可以进入首页展示。如果不正确可以在入口出做出提示。 用户后可以查看当时在线人数。如果同一账户在异地，那么需要把上次的用户踢下线。 1.7.1.2.1.2 首页展示 1.在这一模块中可以根据不同用户展示不同的内容。对于普通用户来说，只展示绩效系统三类考评业流程、业务流程。对于领导后可以查看权限范围内的所有考评方案的信息列表，并可以查看相应方案的考评结果总览。 2.在信息展示之外，在首页中还可以进行个人信息设置，可以修改密码。 3.在首页中还可以查看自己的待办任务。待办任务要进行单独的显示框，如果有待办任务时可以把待办任务显示在窗体中，如果没有待办任务那么待办任务显示框隐藏。 1.7.1.2.2 系统管理 用户之后通过系统管理模块可以进行用户管理、机构管理、岗位管理、资源管理、角色管理、权限管理、领导管理的功能。对于不同的用户会有不同的权限，只有具有权限的用户才可以实现相应权限所能操作的功能。 1.7.1.2.2.1 用户管理 在用户管理模块，可以对用户信息进行增、删、改、查和角色的分配。对于用户的增、删、改以及角色的分配，必须具有一定的权限。如果没有管理员权限不可以进行这些操作。 1.7.1.2.2.2 机构管理 在机构管理模块，可以进行机构的增、删、改、查。对于机构的增删改需要具有权限。 1.7.1.2.2.3 岗位管理 在岗位管理模块，进入岗位管理可以显示出所在部门的所有岗位信息树，点击信息树的叶子节点可以查看岗位信息。对于具有权限的用户还可以增加和修改岗位信息。还可以进行岗位的分配〔从用户信息中选择一定数量的人员进行岗位分配〕。 1.7.1.2.2.4 角色管理 在角色管理模块可以对角色进行增、删、改、查以及角色的分配。增删改以及分配都必须具有权限，否那么不能进行。 1.7.1.2.3 业务规那么设置 用户之后可以对业务规那么进行设置，前提是具有权限才可以设置。业务的设置规那么包括评估结果的分布等级设置、员工业务角色的管理，部门业务角色的管理，投票项的设置。 1.7.1.2.3.1 评估结果分布等级 在这一模块可以设置评估结果的分布等级，可以根据评估分数进行等级的划分。根据不同的分数段来划分为不同的等级。以作为最终评估分数等级的划分标准。 1.7.1.2.3.2 投票项设置 在这一项中可以设置投票的依据项目。可以对项目进行增、删、改、查，通过投票项的设置来制定投票的依据标准。 1.7.1.2.4 考评流程 本模块有考评方案设置、开始与结束评估、工作方案与总结、成绩归并权重设置，评估打分五个功能。只有具有权限的人员可以进行方案的设置和开启和结束评估的控制。对于普通用户只能进行与自己有关任务的评估与打分。 1.7.1.2.4.1 考评方案的设置 本功能用来制定考评方案。只有领导才可以制定。通过方案的制定来确定考核对象与考核人。以及考核的周期。 1.7.1.2.4.2 考评的开始和结束 本功能用来实现方案的启动和结束。只有有权限的人才可以开启和结束该考评方案。只有在该方案开始和结束之间这端时间内该方案有效。超过这端时间该方案不可用，评估结束。 1.7.1.2.4.3 评估打分 用户通过菜单进入打分模块，为自己的评估对象进行评估打分。 1.7.1.2.5 统计分析 本模块可以进行统计结果的分析和成绩的查询。统计分析情况以柱状图来显示。作为评估情况的总体参考数据。对于用户来说可以进行评估成绩的查询。普通用户只可以查询自己的成绩，领导可以查看某个人的成绩以及评估的具体情况。 1.7.1.2.5.1 统计分析结果 在统计分析结果中，以柱状图显示统计结果，通过对统计结果的显示可以作为单位整体情况的评判依据。 1.7.2 对非功能性的需求 1.7.2.1 对性能的规定 1.7.2.1.1 精度 说明对该软件的输入、输出数据精度的要求，可能包括传输过程中的精度。 1.7.2.1.2 时间特性要求 说明对于该软件的时间特性要求，如对： a) 响应时间； b) 更新处理时间； c) 数据的转换和传送时间； d) 解题时间等的要求。 1.7.2.1.3 灵活性 说明对该软件的灵活性的要求，即当需求发生某些变化时，该软件对这些变化的适应能力，如： a) 操作方式上的变化； b) 运行环境的变化； c) 同其他软件的接口的变化； d) 精度和有效时限的变化； e) 方案的变化或改良。 对于为了提供这些灵活性而进行的专门设计的局部应该加以标明。 中软国际卓越培训中心 第 11 页 共 11 页