2023年林科院党委述责述职报告.docx

林科院党委述责述职报告 一年来，在省林业厅党组的正确领导下，院党委切实履行党建工作的“两个责任〞，围绕全院中心工作，充分发挥院党委政治核心作用，从严务实抓党建工作，夯实基层党组织建设，提高全院干部队伍素质，增强“四种意识〞，全院党员干部纪律观念，全面保障了党建工作任务清单和中心业务工作责任目标的完成。今年，我院被国家林业局授予“全国生态建设突出奉献先进集体〞，1名同志荣获xx“五一劳动奖章〞，1名同志荣获省厅“我身边的好党员〞荣誉称号。按照省厅党建工作综合考评要求，对照2023年省林业厅机关基层党建工作任务清单及考评细那么，现将2023年党建工作简要述职如下： 一、主要工作完成情况 1、加强政治思想建设，增强干部职工政治素质 2、加强党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用 一是召开了省林科院第八次党员大会，对中共xx省林科院委员会、纪律检查委员会进行了换届。根据工作需要对院属党支部进行科学设置，把支部建设到院属各科室各单位。二是开展党员组织关系排查工作，并将排查情况及时上报省厅机关党委。工作总结三是进一步标准党内组织生活制度和党费收缴、开展党员、党支部工作台账制度。四是要求院属各党支部按党章的要求开展党组织生活，定期或不定期检查学习记录本。五是培训入党积极分子6名、开展新党员1名、预备党员转正3，表彰“身边的好党员〞6名。六是邀请省直机关工委廖峰部长对党支部书记、支部委员开展集中学习培训，进一步提升开展党支部工作的能力。七是定期参加离退休党支部活动，面对面的与离退休党支部交流座谈，积极做好离退休党支部建设。 3、加强作风建设，保障各项工作有序开展 一是制定了包括作风建设在内的共性目标量化考核方法，对各部门、各单位执行中央八项规定、省委六条意见及院规章制度的情况量化扣分。二是开展“比精神状态、比工作业绩、比能力提升〞的“三比〞活动，并建立打考勤制度。三是进一步完善和执行各项有关作风建设的规章制度，重新修订印发了xx省林科院财务管理方法、xx省林科院培训费管理方法、xx省林科院科研经费管理方法、xx省林科院科研工程管理及科技创收管理方法等2023项管理规定。 4、加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境 范文写作一是落实院党委党风廉政建设主体责任和纪委监督责任，与院属各部门签订了2023年党风廉政建设责任状，制定院党风廉政建设主体责任清单，查找廉政风险点，制定预防措施。二是开展了重点岗位（人事、财务）纪律的宣讲、向院领导、各部门负责人及家属发放“廉洁文明家庭〞建议书。三是对院2023年至2023年以来财务管理情况进行了自查自改。四是新增补了2位纪委委员，加强纪检工作力量。五是积极配合省委巡视组、驻厅纪检组等各项监督检查的工作，并对有关违纪人员进行了处理，共诫勉谈话3人，批评教育14人，清退违规资金6万多元。 5、加强干部队伍建设，不断提高党员干部综合能力 6、加强群团组织工作，创造全院和谐气氛 一是组织开展了职工登山活动。二是为全院82名女职工购置“女性安康团体重大疾病保险〞。三是继续开展为职工送生日券的活动。四是召开职代会，并增补了职工代表。五是配合信访线索收集，主动开展工作交谈谈心工作。 二、存在的主要问题 一年来，院党委在党的思想政治建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设和精神文明建设等方面做了一些工作，取得了一些成绩，但在进一步做好党建工作上也还存在一些问题。 一是对党建工作的重视程度还不够高，少局部人还存在“重业务、轻党建〞的思想，还存在以林业科研机构工作性质特殊为由认为党建工作也有特殊性这一错误思想，甚至局部干部对于党建的根本常识也不是很熟悉。 二是基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用还需要进一步增强，主要表达在受巡视整改和少数干部违纪问题调查处理的负面影响，不少干部职工存在不贪不腐不作为的消极倾向，不敢担当，不想担当。 三是党支部日常工作在解决实际思想问题上力度还不到位，支部书记平时对普通党员的交心谈心坚持不够，对开展年轻新党员重视不够，对一些信访问题的排解方法不多。 四是党务工作人员力量配备不强，虽然补充了两名纪委委员，但干部大局部都是兼职，专职干部党务工作干部只有一人，造成催促指导不到位、最全面的范文参考写作网站监督检查考核执纪不到位。 五是活动方式载体还需要进一步创新，因为平时业务工作比较忙，加上近半年的党务学习形式主要以集中开会讨论学习为主，学习开展比较单一，不仅造成抵触情绪，而且效果不好。 三、下一步工作打算 1、进一步强化落实“两个责任〞。院党委与分管院领导、支部书记签订党建工作责任书，实行院领导承包责任制，层层分解，落实责任，将压力传到达支部和每名普通党员。 2、进一步加强学习教育，着力“三个突出〞。一是突出学习重点。重点学习中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处份条例、关于新形势下党内政治生活的假设干准那么、中国共产党党内监督条例等内容进行学习，重点抓住院领导和支部书记这些关键对象，以上率下。二是突出强化根底理论知识学习。重点收集整理并编印十八大以来党的根本理论知识学习小手册，每名党员人手一本，并不定期抽查或开展知识竞赛。三是突出创新形式，定期邀请专家讲党课、工作岗位主题党日活动、联合支部创立等，开展党建、党风廉政建设知识学习培训。 3、进一步强化基层组织建设，强化发挥支部战斗堡垒作用。一是以深入开展“红旗党支部〞创立活动为载体，组织党委委员、党支部书记轮流讲党课，对院属党支部党组织生活、主题党日开展督导，打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里〞，营造全院开展党务学习活动比拼的良好气氛。二是为离退休支部和党员安排办公活动场所，既发挥老同志们的余热建言献策，同志为退休老同志提供学习、热门思想汇报排解负责情绪的地方，有利于全院各谐稳定。三是要坚持支部书记谈心备案制，催促支部书记开展经常性谈心谈话活动，及时掌握党员的思想动态和苗头性的问题。四是注重宣传身边的优秀党员，树立正面导向，激发正能量。 4、强化执纪追责，进一步加强和改进工作作风。一是用好年度综合考评这一把利剑，把党建与业务工作紧密结合，实现同谋划、同部署、同检查、同考核，根据干部职工现实表现，直接与绩效工资挂钩，与职称评定挂钩，营造风清气正积极向上的良好政治生态。二是认真落实巡视整改，纪检组整改意见及党委民主生活会中提出的问题进一步的整改，加强对重点岗位、重点环节的检查监督力度。对于出现的新问题，敢于亮丑揭短，敢于追责。三是研究制定省林科院关于加强纪检监察工作管理方法、关于实行党风廉政建设约谈制度的规度、惩治和预防腐败体系工作实施方案等廉政建设管理制度。四是加强纪检力量配备，每季度组织对各部门、各支部履行党建、党风廉政建设一岗双责情况进行检查，对履行职责不到位的进行通报批评。 6、强化干部队伍管理机制体制建设。一是加强干部交流和日常教育管理，建立有效的考评使用、日常管理、轮岗交流与能上能下的机制，充分调动干部职工干事创业的积极性。二是创新科研工程管理鼓励机制，继续扶持院青年科技基金工程，争取财政专项科研支持，面向林业生产前沿，自主确定科研课题，心得体会释放创新动力。三是强化群团工作，确实解决广阔职工最关心的问题，充分利用现有政策，提高职工福利待遇 第6页 共6页