2023年妇联基层组织建设的调研报告.docx

妇联基层组织建设的调研报告 妇联基层组织建设的调研报告篇1 一、根本情况 索伦镇共有11个嘎查，27个自然屯，嘎查妇代会覆盖率为20230%。从统计结果看，嘎查妇代会主任中年龄最小的23岁，最大的51岁，平均年龄37岁。在知识结构上，初中文化程度6人，占总数的55%，高中以上文化程度5人，占总数的45%。嘎查妇联干部经济待遇由转移支付中支付，有一定保障。 二、主要做法 索伦镇妇联按照党建带妇建的工作要求，积极探索组织建设的新思路，加强组织建设，拓宽工作领域，稳固群众根底，使妇联基层组织充分发挥在构建和谐社会中的重要作用，为经济建设和社会开展做出了积极奉献。 （一）从源头抓起，构建党建带妇建的工作格局 基层组织是组织网络的根基。随着时代的开展与变革，村委会承担着党和政府的职责，表达群众性自治组织特点。妇代会组织作为基层组织的配套建设，在改革开展中面临着冲击。针对这一情况，我们从依靠基层党组织建设这支力量，稳固妇女组织，抓住选举时机，加强妇女组织，使妇联系统的最基层在组织、人员、载体三个方面得到保证和落实。 把党建带妇建纳入党建目标。在加强基层党组织建设方面。镇妇联及时跟进，把妇女工作纳入其中，做到同规划、同部署、同考核、同推进，实现了基层妇联的组织建设、队伍建设、阵地建设、工作开展与基层党组织建设的有效衔接。一是镇妇联作为全镇基层党建领导小组成员单位，共同参与目标体系的实施。二是在考核中明确妇联内容，把嘎查妇代会组织建设、开展女党员工作纳入考核细那么。三是针对存在问题和没到达指标工程的限时改进。 抓住两委换届契机加强妇联基层组织建设。我们抓住换届的有利时机，与镇组织委员、民政所联合发文，进一步加强嘎查妇女组织建设。一是联合发文，共同部署。做好镇妇联、嘎查妇代会的定期换届。全镇11个嘎查，有2023名女性进嘎查两委班子。二是采取措施，同步进行。采取嘎查妇代会组织建设与嘎查两委换届同步进行，嘎查妇代会主任由嘎查两委班子中女干部和计生专干兼任的方法，在换届后及时组建嘎查妇代组织，明确嘎查妇代会主任。换届后嘎查妇代会组建率为20230%，有9名嘎查妇代会主任进入两委班子，占20230%。 （二）积极推进妇女之家建设 索伦镇妇联认真贯彻落实旗妇联会议精神，按照党群共建组织的要求，全面推进妇女之家建设。截至目前，全镇11个嘎查都已经挂牌建立妇女之家，实现了妇女之家建设20230%全覆盖。11个嘎查全部为二类妇女之家，但没有开展活动的经费，不具备健全的效劳制度和工作档案，不能很好地发挥的功能; （三）两新组织建设呈现出了良好的开展态势。 当前，随着经济开展的不断加快，索伦镇新经济、新社会组织不断成熟壮大。据统计，我镇妇女人数在5人以上的两新组织共有20个，大多数为种植和养殖专业合作社。 如何在两新组织中进一步扩大妇联组织和妇女工作的覆盖面，增强两新组织中妇女组织的凝聚力和影响力，不断扩大妇联的群众根底，已成为新时期我镇基层妇女组织建设的重要内容。近年来，我镇妇联依托党建带妇建，坚持有利于妇女组织和妇女作用发挥的原那么，立足在党政大局、妇女工作上找准切入点，指导和帮助一些条件成熟的嘎查建立妇联组织，走出了一条整体推进和重点突破相结合、全面部署和典型先行相结合的妇建之路。 （四）基层妇联干部对做好工作充满信心，工作能力普遍提高。 基层妇联干部大都提高了对妇女工作的认识，绝大局部妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用，积极参政议政，为广阔妇女同胞效劳，以良好的工作业绩表达自身价值。在工作实践中，妇联干部们都能自觉带着广阔妇女贯彻落实党的各项方针政策，尤其是大力宣传有关妇女儿童开展规划、妇女儿童权益保护、家庭教育、科技文化等知识，组织开展具有妇女特点、群众喜闻乐见的各类文体活动。通过开展妇女儿童维权宣传、家庭文化建设、劳动力转移培训等各类丰富多彩的活动，给妇女工作带来了生机和活力，进而带动了双学双比、五好文明家庭创立、美德在农家等活动的普遍开展，较好地促进了新农村建设 （五）基层妇联组织能较好地发挥作用，整体工作水平普遍提高。 基层妇联组织以调动农村妇女参与新农村建设及和谐社会建设的积极性为重点，着力增强效劳能力、组织能力、引导能力，领导农村妇女增收致富，推动了农村经济社会又好又快开展。 首先，抓培训，强素质。按照创立学习型组织，争做学习型干部的要求，妇联干部有针对性地开展理论、业务和科技、文化等培训，努力提高干部队伍的政治素质、业务素质和科技文化素质，为她们进一步做好工作奠定了良好的根底。 其次，抓宣传，树典型。利用各种有利时机宣传男女平等根本国策、妇女儿童权益保障法等法律法规，有效提高了广阔妇女群众的维权意识，营造男女平等、有利于妇女开展的气氛。 第三，抓效劳，促开展。全面增强效劳意识，按照一手抓维权、一手抓开展的思路，把工作重点放在弱势群体上，在做好维权工作的同时，着眼于贫困妇女脱贫致富，为她们牵线搭桥，寻找出路，尤其是在充裕劳动力转移、协助镇社保所提供小额信贷工程、零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作，促进了妇联工作的和谐开展。 三、存在问题 （一）嘎查妇女干部兼职过多，妇联组织自身职能作用需强化。 由于受职数限制，嘎查妇代会主任存在兼职问题。农村妇女中有一局部人政治觉悟低，对入党、参政存在无所谓的思想;大局部妇女在家中唱主角，如果参与嘎查级事务管理，会遭到家人和丈夫的反对;有文化、有能力、有闯劲的妇女或外出务工或打拼自己的事业，不愿从事这一工作。 （二）妇联干部自身的综合素质有待提高 目前，虽然嘎查妇代会主任的学历层次全部到达初中以上，但个别人主动学习意识不强，工作中有时沿用慢性思维，难以适应新时期妇女工作的需要。尤其是受经费制约，她们外出学习培训时机极少，开拓视野、拓展思路，创造性开展活动等方面受限。 （三）嘎查妇代会活动经费缺乏且没有保障 妇联活动经费严重短缺，没有固定的工作经费，嘎查妇代会不得不取消许多效劳妇女的活动。巧妇难为无米之炊，特别是税费制度改革后，由于妇联办公经费缺乏，严重影响了培训提高妇女素质、宣传引导妇女增收致富、帮助扶持弱势妇女维权等工作的正常开展和基层妇女组织作用的发挥。 四、建议 （一）健全工作机制，树立大党建观念。 要把妇建工作作为党建工作的重要组成局部来抓，把党建带妇建纳入党的基层组织建设的整体格局，加强领导，强化考核。一是要建立党建带妇建工作责任制。二是把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设之中，要继续把对妇女工作的检查考核纳入党建工作的检查考核，做到一同研究、一同部署、一同落实。三是建立健全相关制度。 （二）切实保障活动资金，保障一定的活动经费 经费是妇联组织活泼开展的必要条件，解决这一实质性难题，妇联组织建设工作就会游刃有余，解决妇女工作经费问题，最需要领导的支持以及各部门的通力合作。只有这样，才能提高村妇代会组织的影响力、凝聚力、战斗力。 （三）加大培训力度，提高妇代会主任的自身素质和工作能力。 嘎查妇联组织是党联系广阔农村妇女群众的桥梁与纽带，嘎查妇代会主任在推动基层妇女工作的进步与开展中有不可替代的作用。加强教育培训，提高女性素质，逐步形成年龄结构、文化结构合理的嘎查妇代会主任队伍，使妇嘎查代会主任队伍真正成为一支能够带着妇女群众致富的生力军。 （四）加强宣传教育力度，促进农村妇女参政议政 通过多种渠道广泛宣传妇女工作，宣传妇女在社会开展中的作用，向社会大力宣传男女平等根本国策，宣传妇女在促进社会主义新农村建设、构建和谐社会中的重要作用，把男女平等的根本国策真正纳入干部的培训内容，使他们从思想上真正提高对农村妇女参政议政重大意义的认识，进而在行动上支持农村妇女参政议政。 妇联基层组织建设的调研报告篇2 一、根本情况 和主要特点 我区地处湘中偏北，是一个农业大区和劳务输出大区。全区总人口86.79万人，其中女性41.69万人，女性农业人口33.66万。全区有15个乡（镇），284个行政村，20个社区，正科级机关事业单位94个，有一定规模的新经济组织和新社会组织150家（不含个体经营户），共有从业人员6824人，其中有20人以上女职工的28家，占总数的18.7%。目前，我区已构建了多层次、多形式纵横交错、条块结合、与社会各界、各职能部门紧密联系的妇女组织网络，成为党和政府联系妇女群众的重要桥梁和纽带。从我区基层妇女组织现状来看，主要呈现以下几个特点： 1.构建了广覆盖的妇联组织网络。xx区妇联组织健全，区、乡镇、村（社区）三级20230%建立了妇女组织。区妇联1个，乡（镇）妇联15个，社区妇联20个，村妇代会284个，机关事业单位妇委会27个，区女领导干部联谊会、区女企业家协会和巾帼志愿效劳队团体会员3个，两新组织（非公有制经济和社会组织）中组建妇女组织20个。共建村（社区）妇女之家304个。全区有专（兼）职妇女干部2882人，其中区妇联干部5人，乡妇联干部30人，区直妇委会主任27人，社区妇联干部20人，村妇代会主任304人，村妇代小组长2496人（村妇代会主任和妇代小组长绝大多数是没有报酬的兼职妇女干部）。 2.展示了高水平的参政议政水平。全区有副科级以上的女干部220人，占副科以上干部总数的14.39%。区党政领导班子均配备了女干部，区级党代表、人大代表、政协委员中女性比例分别为17%、13%和18%，全区15个乡（镇）党政领导班子中有17名女领导干部。第四届村两委换届选举共产生村两委委员2494名，其中妇女委员563名（村党组织女委员267名，村委会女委员296名，交叉任职的女委员261名），占委员总数的22.57%，比上届增长2.81%。 3.打造了高素质的妇女干部队伍。2023年年初，我区启动第四届村两委换届选举工作，同年11月圆满结束。在这次村级两委换届选举工作中，全区各级妇联充分发挥妇联组织的职能作用，抓住机遇，主动作为，积极推进村妇代会建设工作，取得了良好成效。新一届村妇代会主任总体素质较往届提高，主要表达在三个方面：一是年轻化趋势明显。新中选的284名村妇代会主任平均年龄低于往届，35岁以下23人，占8%，35-45岁的143人，占总数的50%，45岁以上的118人，占42%;27名区直单位妇委会主任年轻化趋势明显，35岁以下12人，占45%，35-45岁的12人，占45%，45岁以上的3人，占2023%。大批的年轻妇联干部为妇联工作注入了新的活力。二是知识化趋势突出。区直机关、企、事业单位妇委会主任中，全部是大专以上学历。新中选的284名村妇代会主任中，具有大专以上学历的65人，占24%;高中、中专学历的141人，占65%;初中学历的78人，占27%。三是专业化趋势较强。92.6%的区直妇委会主任工作年限达5年以上，其中局部达2023年以上，村（居）委会、社区妇联主席中，连选连任或曾担任上届两委委员的占69%。 4.发挥了高效能的妇联组织作用。全区基层妇联组织紧紧围绕党委政府工作中心，认真按照上级妇联工作要求，按照一手抓开展，一手抓维权的工作思路，不断创新工作内容和工作载体，在促进经济社会开展中发挥了积极作用。一是效劳经济推典型。在农村，广泛开展双学双比、巾帼科技致富工程等活动，团结带着农村妇女投身新农村建设，培育和开展一大批女能人、女科技示范户。在城镇，广泛开展女性创业创新创优竞赛活动，鼓励妇女立足岗位建功立业，涌现了一大批省、市、区巾帼建功标兵等。近五年来，荣获各级巾帼文明岗、三八红旗集体、基层组织建设示范乡镇（