2023年街道党的群众路线教育实践活动工作总结报告.docx

街道党的群众路线教育实践活开工作总结报告 一、活动根本情况 （一）摆正思想定位、找准问题要害，确保思想认识不泛、不窄、不偏。 1、抓实学习教育，提高思想认识。把学习摆在突出位置，在参加区委安排的学习讨论活动的同时，街道党工委结合工作实际，采取个人自学、专家辅导、集中研讨、集中夜学、干部论坛、观看影片等方式，认真研读规定的学习书目和内容，组织开展开展了“为了谁，依靠谁，我是谁〞、“弘扬红船精神，争当‘三提升一满意’的表率〞、“三严三实，树立正确三观〞等主题讨论，街道16名党员领导干局部别结合自身工作实际，交流了学习党的群众路线必读书目的体会，以头脑风暴的方式营造了良好的学习气氛。党工委书记践行红船精神，做三提升一满意的表率为题带头讲党课、交流学习心得，作出表率。班子先后组织2023次集中学习，进一步统一思想、深化认识，为开好专题民主生活会奠定根底。同时，安照上级部署认真做好第一环节“回头看〞工作。 2、广泛征求意见，深入查找“四风〞问题。按照区委的工作要求，党工委组织街道机关、社区干部开展了走亲连心大走访活动，完成了街道辖区70%的居民户走访。200名干部共走访了186个网格、7000户居民，和居民拉家常交朋友。深入基层一线，听取意见建议，走进矛盾问题，把困难挑上肩，实实在在推进具体工作、破解具体难题、解决具体困难，共征集到意见建议637条次，其中涉及“四风〞问题18条。一把手与班子每名成员谈话通报了区督导组关于个人“四风〞问题的反响情况，并召开班子会议，通报班子作风建设情况、“四风〞存在问题和意见建议，会上将问题进行分解、落实，责任到部门。 3、深入谈心交心，敞开心扉谈通谈透。围绕贯彻落实中央八项规定情况、“四风〞方面存在的问题等内容，党工委书记与班子其他成员、班子成员之间积极开展谈心交心活动，推心置腹、以诚相见，把问题谈开以到达消除隔膜、化解矛盾、增进互信的目的。同时，班子成员约谈部门同志，主动接受局部党员干部、群众的约谈。专题民主生活会前，班子成员再次集中进行充分沟通和交换意见，确保交心谈心真正触及思想深处，触及问题实质。 4、认真撰写班子和个人对照检查材料。班子对照检查材料重点查摆“四风〞突出问题，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见建议和督导组点明的问题明确作出回应，对遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神等情况作出说明。深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、效劳群众最后一公里等方面分析原因，明确努力方向，提出务实管用的整改措施。班子成员结合前期征求到的意见建议和个人工作实际，撰写对照检查材料。对于群众提、上级点、督导组反响的意见，班子集体和个人对照检查都作出回应、经过上上下下的反复修改完善，其中班子材料先后修改了7稿，个人对照材料先后改了4稿，做到对照检查见人见事见思想。班子和个人对照检查材料经区督导组审阅通过后上报市和区委活动办。 5、坚持立说立行，整改落实贯穿始终。党工委严格落实“正风肃纪·八项集中整治〞要求，认真对照、集中整改，重点抓好“‘三公’经费不标准〞、“基层负担重〞等问题的整改落实。对需要即知即改的问题，已明确分管领导，制定工作方案，落实工作措施，交由街道相关部门立即整改，目前已完成整改168条。接下去将用3个月左右的时间力争对存在的其他问题集中整改、解决到位。 （二）严肃工作态度、虚心征求意见，确保查摆问题不空、不虚、不编。 1、坚持“走出去〞，围绕为居民效劳把单位摆进去。主要领导带头带着班子成员深入社区居民家、企业，围绕重点工程建设、中心工作等专题真心实意请教，面对面访谈，采取逐户听取居民意见、企业意见、进居民家听取居民意见等形式，广泛征求在效劳居民、效劳建设、开展中心工作等方面存在的问题，了解掌握当前居民群众和企业存在的困难。同时，主要领导主动向区委督导组和街道联系领导“求学〞，汇报工作进展情况，虚心听取对街道工作的意见建议。至目前，从“四风〞问题、工作层面、反映人和事、对实践活动意见建议、其他方面等征求到意见和建议541条。 2、坚持“请进来〞，围绕“四风〞问题把班子摆进去。街道把征求领导班子“四风〞方面存在问题作为这次征求意见活动的重点，按照开门搞活动的要求，在“走出去〞的同时，坚持“请进来〞，通过召开座谈会的形式，集中听取离退休老同志、非公企业党组织负责人、居民代表、社区主要负责人、街道中层干部等意见建议，着重在“四风〞方面为街道“把脉〞，提出领导班子及其成员在作风方面存在的突出问题，以及对贯彻落实中央八项规定、反对“四风〞和践行党的群众路线方面的意见和建议。同时，围绕领导班子及其成员工作效能、效劳质量和作风建设等方面，对照党章规定、廉政准那么和“四风〞问题的多种表现，精心制作意见建议征求表，进行了征求意见建议活动。共召开座谈会4次，发放征求意见表70多份。 3、坚持“全覆盖〞，围绕谈心交心把党员干部自己摆进去。在向外征求意见建议的同时，在街道机关内部扎实开展了以“沟通思想、凝聚共识，交换看法、听取意见〞为主要内容的交心谈心活动，主要领导分别与班子成员之间交谈、与中层干部之间交谈、与社区书记主任之间交谈、与社区一般干部之间交谈、与小支部书记之间必谈，通过主要领导带头，倾听意见建议，大家从不敢谈，到敞开心扉深入谈，进行诚恳的交流，真正使交心谈心活动到达了交思想、指缺乏、释误解，增进理解信任，改进工作作风，推开工作的目的。目前，全街道共开展交心谈心活动50人次。 （三）一把手带头示范、深入批评反思，确保民主生活不板、不走样、有整改。 1、查摆问题认真细致。在民主生活会上，一把手带头对自身存在的问题进行查摆和分析，其他同志也开展了批评和自我批评。在自我批评中，16名领导干部共查找出180条关于个人“四风〞方面的问题。有的同志谈到与班子成员或同事谈心少，布置任务多，交流少；有的同志谈到自己主观意识较强，对工作上遇到的问题，没有经过充分的考虑，就作决定答复，操之过急；有的同志谈到自己贯彻上级精神，与街道实际工作结合得不够好；有的同志谈到自己作为部门领导关心下属做得不够；有的同志谈到自己会风不正，主持召开开会议时间偏长，空话套话多；有的同志谈到为了应对考评，不重视根底性工作，好大喜功；有的同志谈到自己工作的劲头缺乏，有精神懈怠现象；有的同志谈到自己创新意识不强，发挥主观能动性不够；有的同志谈到自己任劳任怨的精神弱化，有厌战畏难情绪；有的同志谈到担当意识不够强；有的同志检讨自己思想上有得过且过，缺少新目标，有做一天和尚撞一天钟混日子的错误思想。个人查摆问题看得准、谈得透、认识到位，没有遮遮掩掩，非常直截了当。在相互批评时，本着对自己、对同志、对班子高度负责的态度，共提出相互批评意见480条。有的同志对他人提出急功急利，统筹兼顾不够；与实际工作结合不够，灵活性不够；对他人提出指导工作命令语气多，主动与社区干部联系少；存在做二传手思想，缺少深入一线果断决策的气魄和定力；工作标准不高，有退居二线思想；应对上级检查搞突击；在直面问题的勇气上有欠缺，做老好人；独挡一面的精神缺乏，有依赖思想等等。相互批评既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。 2、督导组给予肯定。xx区督导组副组长许琦同志代表督导组对会议作了点评，认为会议开出质量，一把手示范带头，主动承担班子问题的主要责任，充分表达了担当精神。拿起了批评和自我批评的武器，能正视此次活动为活动的加油站，而不是终点站。 xx区区委常委、公安分局局长张顺荣同志对会议作了评价，肯定了会议有质量的做法，对接下去的活动开展，明确要求，要进一步提高思想认识，在坚决思想信念上下更大功夫；进一步抓好问题整改，措施落实到人，排出时间表，责任单位，要以“八个方面问题〞整治为突破口，认真整改。拿起批评与自我批评武器，使民主生活会成常态化、长效化；进一步注重统筹兼顾，要继续坚持“两手抓、两不误、两促进〞要求，正确处理好活动与工作关系，增强干事创业的责任担当。 3、党工委书记代表班子做表态发言。一是严格按照上级要求，继续抓好活动各环节，做到学习教育贯穿始终不放松，切实增强政治定力，确保各项政令和上级部署落实到实处。二是按照“三句话〞要求，抓紧各项工作落实，坚持不懈地加强自身建设，从班子成员抓起，从关键问题改起，不断提高班子的凝聚力、战斗力、执行力、切实增进团结，营造干事、成事、不出事的良好气氛。三是抓实抓好建章立制长效工作，抓紧制定一批务实管用的制度，推动作风建设的制度化、标准化、常态化、坚决防“四风〞死灰复燃，继续保持正风肃纪的力度。脚踏实地改进作风，以作风建设的实效、成效取信于民。 二、四风方面存在的问题及原因 （一）形式主义方面的表现 1、开会文件中存在照本宣科的现象。 2、领导班子个别成员走访社区和企业不深入。 3、在内部管理上，有时存在重规定、轻检查执行的情况。 4、学习的主动性、系统性和深度不够。 （二）官僚主义方面的表现 5、联系群众不够全面，不深入，解决群众实际困难的主动性不够。 6、班子成员之间、班子与下属之间沟通不多。 7、遇到困难责任担当缺乏。 8、与群众距离不够亲近。 9、调查研究不够深入细致。 2023、在抓干部队伍建设方面，对干部压担子多，关心工作生活少。 （三）享乐主义方面的表现 11、连续几年街道考核一等奖后，满足于已经取得的成绩，缺少忧患意识，不求突破。 12、工作有求稳心态，怕冒风险，创新动力缺乏，有精神懈怠现象。 13、艰苦奋斗的思想有所淡化。 14、追求安逸，厉行节约、反对浪费的意识淡薄。 （四）奢靡之风方面的表现 15、办公室面积对照中央的规定，在第二批群众路线教育前仍然超标。 16、在公务招待中，有时还是有浪费现象。 17、随着生活水平的提高，原有的节俭办事、节约荣耀、浪费可耻的意识淡薄了，对身边的大手大脚、铺张浪费的现象逐渐熟视无睹了。 18、有的领导自律意识还不强，有爱面子、讲排场的思想。 （五）联系效劳群众“最后一公里〞方面 一是效劳意识有待加强。效劳群众大局意识还不够，落实工作存在畏难情绪，存在坐等群众上门现象。二是效劳机制还需完善。领导在社区召开座谈多，让群众提意见建议，但并不解决实际问题，群众对无回应无反响的座谈反感。三是效劳方法有待提高。走访群众未讲究方式方法，有时将走访变成扰民。对社区部署任务多，业务指导不够。四是效劳成效不够明显。埋头做具体事务性工作多，对面上的统筹和研究还不够，听取民众诉求不够，没有完全掌握各方面的利益诉求，贯彻上级政策抓落实不够，与群众面对面交流宣传政策，做解释工作不到位。 分析班子“四风〞问题产生原因，班子成员一致认为： （一）在思想认识上，密切联系群众的意识不够自觉 长期以来，领导班子对群众路线的突出重要意义认识不到位，没能上升到稳固党的执政根底，关于事业兴衰成败的高度，作为大事，要事、重点来认真对待。工作中重视上级考核，而忽略了广阔居民群众对我们党、对我们领导班子的“考试〞。导致掌握党的群众路线理论不够系统，落实为人民群众效劳的宗旨不够自觉主动。平时强调街道整体利益较多，但对于如何满足居民群众诉求，怎样真正实现好、维护好广阔居民群众的根本利益，还缺乏明确目标和通盘筹划。 （二）在自身要求上，作风建设坚持的标准不够高 近几年，面对社会价值与文化带来的冲击，以及党员领导干部中实际存在的作风方面问题，街道党工委利用中心组学习、道德讲堂、中层干部和社区干部论坛等时机，屡次就转变作风提出改进要求