2023年邮政述职述廉报告.docx

邮政述职述廉报告 走过了2023，心中甚感欣慰。自认为没有辜负领导的厚爱，没有辜负职工的期待，对得起企业，也对得起自己。如果对一年进行简短概括，那就是“实实在在干了一年，用心干了一年〞。我相信2023年必定永远留驻在我的记忆中，正如过去美好的日子，时时让我思念。下面根据市局要求，就一年工作情况分几个局部进行述职报告： 一、业务工作情况： 2023年班子分工中，我主要分管物流业务、发行业务、速递业务及管理邮件分拣封发、投递等生产性工作。看起来似乎不多，但真正问起来却千头万绪，能管好也是不易。首先物流、速递 都属开拓性业务，没有现成的经验可借鉴、可参考，一切都得从零开始。再说分支业务比较多，比方物流含义广泛，包罗万象，目前主要有分销、区域物流两大块，而分销品种根本上每一个品种都是一项业务。再次，出现了一些形势上的变化，报刊发行就面临、有奖征订竞赛活动，在竞争中牢牢掌握主动权。三是细分市场，开展针对门店、老年人、学生等过去被无视客户的深挖潜。 速递业务。完成业务收入51万元，完成方案的20233%。增办了特快身份证业务及火车票订送业务。其中火车票订送业务开展情况较好，在全市位列三甲。 邮政生产作业。实现全年无平安生产事故，为经营效劳提供了良好后台支撑。对作业流程进行优化，进一步缩短时限，实现全县报刊邮件，城镇当天送达，农村次日上午送达。对投递员工作职能作进一步转变，要求投递员不仅要做好终端投递工作，更要做好终端营销工作，并下达适合的营销任务，实现营 投一体，充分发挥投递员走门串户的人缘、地缘优势。 二、班子团结情况： 围绕主要领导开展工作，不乱说话，不做违反组织原那么的事情。做为一个副职，我只是想，我为领导分了多少忧，为领导担了多少担，我是不是起到了应该起到的作用，我是不是管好了自己份内的事，从不想越权，也不想争利。但在事关原那么上，我也能坚持立常所以，我自个认为，作为主要领导的副手，我是称职的。在与班子其它成员处理关系时，坚持多沟通、多理解，防止不必要的误会，真诚待人，取长补短，互信、互谅，快乐共事，共同推动企业工作的向前开展。 三、廉洁自律情况： 作为一个青年干部，顺利成长，是我首先考虑的问题。在廉洁自律方面，非常坚决。无论是业务合作，还是与下属相处，都能做到清清白白。 四、学习情况： 一是认真学习邮政业务，做了大量的业务学习笔记。二是以县委宣传部开展的“做学习型干部〞活动为契机，加强了政治理论学习。三是加强了文化方面的学习，报了南邮的进修班，还准备读一个物流管理的硕士课程，平时坚持每天背记十个单词，争取两年六级英语过关。 2023年，总的来说，自我感觉良好。但也存在一些问题：一是与市局汇报工作较少，只知埋头做事，一心一意做业务;二是对工作要求有些过高，在工作协调性上仍不够;三是学习时间仍不够。 以上是本人2023年工作的回忆和总结。我相信新的一年里，在市局的正确领导下，我将会以感谢之心，以更大的热情，更饱满的精神状态，再创佳绩，为九江邮政、彭泽邮政做更大的奉献。 各位领导、 同志们： 大家好。 时光转瞬即逝，紧张、充实的一年 已经过去。我作为县邮政局局长、党委书记，深感责任重大。一年来，在县纪委的领导下，我始终以“三个代表〞重要思想为指导方针，努力提高自身的政治觉悟，坚持以经济建设为中心，围绕我局改革、开展、稳定的大局，解放思想、与时俱进、开拓创新，努力实践着“三个代表〞重要思想。 一、党组织、党员根本情况 我局共有党支部5个。其中：县局支部2个，农村支部2个，离退休支部1个。党员总数57人，其中：在职党员30人，离退休党员27人，男党员40人，女党员17人。 二、履行职责情况 今年的党建工作我主要在作风建设、队伍建设、文明建设和干部选拔上狠下功夫，取得了一定的成绩。 一是在作风建设上有明显进步。加强和改进党的作风建设，是新形势、新任务的要求。党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。作为党 委书记我能够坚持密切联系群众，反对独断专行;坚持党的纪律，清正廉洁，反对以权谋私;坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。在努力实践〞三个代表〞重要思想的根底上，团结党员干部，增强领导班子的凝聚力和战斗力，在广阔干部中形成一种多议事，少议人，讲团结，讲纪律，干实事的风气。 二是在年轻干部的培养选拔上取得新的进展。要坚持正确的用人导向，以坚强的党性、优良的作风、坚持任人唯贤、出以公心选干部，选拔那些有较高的理论水平和有实践经验，想干事、敢干事、会干事、干实事的干部。在班子调整和干部选拔工作中，按照“靠得注有本领〞的要求，坚持干部队伍〞四化〞方针和德才兼备的原那么，打破论资排辈、求全责备、迁就照顾等老观念，放开选人视野，拓宽用人渠道，不拘一格选人才，坚决贯彻领导干部选拔任用工作条例，进一步扩大干部选拔任用工作的公开性和透明度，认真落实职工对干部 选拔任用工作的知情权、参与权、选举权、监督权，在健全和完善民主推荐、民主测评、民主评议制度的根底上，实行缺额竞争上岗制度，让更多的人参与进干部选拔任用工作中来。。通过竞争上岗，让干部在公平、公开、公正、择优的环境下展示才华，使一大批年轻、能力强、素质高的干部走上了中层领导岗位，有效地提高了干部队伍的整体素质。目前我局现有机关干部12人，其中局领导2名，科室负责人3名。年龄最大的53岁，最小的26岁，平均年龄40岁。具有大学文化3人，大专文化的7人，中专文化2人，分别占总人数的25%、58.3%、16.7%。其中女干部4人，所占比例较以前有了提高，领导班子的结构得到了进一步优化。 三是在加强党支部和党员队伍建设上取得了新的成绩。我局高度重视党员开展工作。增强了开展党员的制度创新意识。为增强开展党员工作的透明度，确保新开展党员的质量，认真遵循“坚持 标准、保证质量、改善结构、慎重开展〞的方针，坚持有方案开展、把质量放在第一位、入党自愿和个别吸收等原那么，建立健全开展党员预审、政审、公示和责任追究等制度，使开展党员工作置于党内外群众的监督之下，确保开展质量。加强了对开展党员工作的检查和指导，严把“入口〞关，坚决做到“六不批〞：即，未经一年以上教育培养考察的不批;未经入党前集中培训并考试不合格的不批;家庭政治历史及个人情况不清、入党动机不纯、政治立场不坚决的不批;入党手续和材料不齐全、程序不符合要求的不批;工作不突出、党内外群众意见大的不批;未进行公示或公示情况不明、材料不清的不批。今年共有2名职工被确定为入党积极分子。 四是深入开展群众性精神文明创立活动。把提高公民思想道德素质作为创立活动的核心内容，认真宣传和贯彻公民道德实施纲要，把纲要提出的原那么要求和主要内容真正落实到广阔 职工的日常工作、学习和生活中去。同时以开展丰富多彩的文化活动为载体，积极组织职工开展各项文体活动，激发职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情，增强为企业形象增添荣耀的自豪感和责任感。今年我局进行了庆“三八〞女工知识竞赛、庆“七一〞职工党员联欢会，组织职工进行了春游和漂流活动，还举办了职工乒乓球赛、蓝球赛、排球赛等文体活动，职工业余体育活动水平不断提高。我局今年还开展了创立省级优秀职工之家和省级文明单位等活动。 三、廉洁自律情况。 几年来，我能自觉遵守各级党委有关领导干部廉洁自律的规定，时刻要求自己做到按手那么自律、用制度自律。上级规定不做的我绝对不做，上级要求到达的我争取到达，不违章、不违纪、不违法，严格按上级制定的廉政措施办事。在人事问题和职工奖惩等重大问题以及超过1万元以上的经济问题都在局长办公会议上研究讨论，不搞“一言堂〞。我 在考虑问题、处理事情当中，但凡要求职工做到的，首先自己做到，努力争取做干部职工的表率、三个文明建设的“领关雁〞，珍惜党和职工群众给予我的荣誉和权力。 四、存在的差距、缺乏和今后的努力方向 总结一年来的学习、工作，我认为我的最大差距在于思想，最大的敌人在于自我，在思想、作风、理论功底、工作水平与上级领导和职工群众的要求有较大差距。主要表现在工作较累时，也有过松弛思想方面的差距。今后我将严格要求自己，廉洁自律，塑造领导干部形象，绝不搞权钱交易，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于国家集体和职工的事情，一定要清清白白做人，堂堂正正办事，对社会上的各种歪风邪气，敢于反对，敢于抵抗，勇当反腐倡廉带头人。 各位领导、 同志们： 大家好。 时光转瞬即逝，紧张、充实的一年已经过去。我作为县邮政局局长、党委书记，深感责任重大。一年来，在县纪委的领导下，我始终以“三个代表〞重要思想为指导方针，努力提高自身的政治觉悟，坚持以经济建设为中心，围绕我局改革、开展、稳定的大局，解放思想、与时俱进、开拓创新，努力实践着“三个代表〞重要思想。 现将一年来的工作情况报告如下： 一、党组织、党员根本情况 我局共有党支部5个。其中：县局支部2个，农村支部2个，离退休支部1个。党员总数57人，其中：在职党员30人，离退休党员27人，男党员40人，女党员17人。 二、履行职责情况 今年的党建工作我主要在作风建设、队伍建设、文明建设和干部选拔上狠下功夫，取得了一定的成绩。 一是在作风建设上有明显进步。加强和改进党的作风建设，是新形势、新 任务的要求。党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。作为党委书记我能够坚持密切联系群众，反对独断专行；坚持党的纪律，清正廉洁，反对以权谋私；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。在努力实践〞三个代表〞重要思想的根底上，团结党员干部，增强领导班子的凝聚力和战斗力，在广阔干部中形成一种多议事，少议人，讲团结，讲纪律，干实事的风气。 二是在年轻干部的培养选拔上取得新的进展。要坚持正确的用人导向，以坚强的党性、优良的作风、坚持任人唯贤、出以公心选干部，选拔那些有较高的理论水平和有实践经验，想干事、敢干事、会干事、干实事的干部。在班子调整和干部选拔工作中，按照“靠得住、有本领〞的要求，坚持干部队伍“四化〞方针和德才兼备的原那么，打破论资排辈、求全责备、迁就照顾等老观念，放开选人视野，拓宽用人渠道，不拘一格选人才，坚决贯彻领导干部选拔任用 工作条例，进一步扩大干部选拔任用工作的公开性和透明度，认真落实职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选举权、监督权，在健全和完善民主推荐、民主测评、民主评议制度的根底上，实行缺额竞争上岗制度，让更多的人参与进干部选拔任用工作中来。。通过竞争上岗，让干部在公平、公开、公正、择优的环境下展示才华，使一大批年轻、能力强、素质高的干部走上了中层领导岗位，有效地提高了干部队伍的整体素质。目前我局现有机关干部12人，其中局领导2名，科室负责人3名。年龄最大的53岁，最小的26岁，平均年龄40岁。具有大学文化3人，大专文化的7人，中专文化2人，分别占总人数的 25、58.3、16.7。其中女干部4人，所占比例较以前有了提高，领导班子的结构得到了进一步优化。 三是在加强党支部和党员队伍建设上取得了新的成绩。我局高度重视党员开展工作。增强了开展党员的制度创 新意识。为增强开展党员工作的透明度，确保新开展党员的质量，认真遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重开展〞的方针，坚持有方案开展、把质量放在第一位、入党自愿和个别吸收等原那么，建立健全开展党员预审、政审、公示和责任追究等制度，使开展党员工作置于党内外群众的监督之下，确保开展质量。加强了对开展党员