2023年集团公司工会工作调研报告.docx

集团公司工会工作调研报告 一、公司工会的结构状况 一公司工会现有会员xxxx名（含女会员xxx名），基层工会组织xx个，专职工会干部x名、兼职工会干部xx名。公司工会以打造有为工会、活力工会、和谐工会为工作目标全面开展工作。同时，始终以科学开展观为指导，围绕生产经营、员工所需、工会所能的工作要求，充分调发开工的积极性、创造性。 二、工会组织发挥作用情况 为认真贯彻落实全总关于工会工作指示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为掌握第一手资料，我们直接深入基层、深入工程，深入职工群众，了解一线职工、会员的情况和想法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解职工群众对工会工作的认识，掌握企业工会组建及发挥作用的情况，便于我们更好的开展职工群众工作，具体情况如下： 是工会组织机构健全，工会工作开展较好。公司在建立工会委员会的根底上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时，组织职工入会工作认真扎实，入会率到达xxx%。其中，在调查问卷中问到您对本单位工会工作是否满意时，有xxx人表示非常满意，占总人数比例x%;有xxx人选比较满意，占总人数比例x%;有xx人选还可以，占总人数比例x%;有xx人选不满意，占总人数比例x%;有x人选很不满意的，占总人数比例x%。整体满意率到达x%，通过调研反映出广阔职工群众对工会工作的认可度较高，工作中不能够骄傲自满，仍然需要完善，争取职工群众的全面认可，争创xxx%的满意率。 不断完善民主管理，公司坚持做到每年召开一次职工代表会议，严格履行厂务公开制度，及时向企业管理层表达职工诉求和意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广阔职工参与企业建设的积极性和主动性，更促进了劳动生产力的提高，在调查报告中提到工会组织在哪些工作上最有成效时，有xxx人选公司坚持职代会，推进厂务公开等，占总人数比例x%;有xxx人选开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活，占总人数比例x%;有xxx人选实施帮扶工程，深化送温暖工程，为职工排忧解难，占总人数比例x%;有xx人选推进工会组织建设和会员开展，占总人数比例x%;有xx人选开展群众平安质量监督工作，占总人数比例x%;有xx人选代表职工签订集体合同，维护职工权益，占总人数比例x%;有xx人选开展劳动竞赛，技术比武活动，占总人数比例x%;有xx人选农民工入会工作，占总人数比例x%。有x人选其他，占总人数比例x%。从统计结果来看，工会开展文体活动在职工群众中成效较为突出，超过了半数;民主管理方面（职代会、厂务公开）和职工效劳（送温度）工作成效一般，未超过半数;组织建设、会员开展、群安员工作、签订集体、劳动竞赛、技能比武、农民工入会等工作在职工群众中的成效较低，综上，工会各项工作还需不断完善，尤其是在后七项工作中要重点完善，补齐短板，提高工会工作在职工群众中的成效。 公司工会活动丰富，社会责任落实不断增强。问卷统计公司职工参加过工会组织的哪些活动时，有xxx人选体育活动，占总人数比例x%;有xxx人选工会开展的文艺汇演或相关比赛，占总人数比例x%;有xx人选工会开展的扶贫、济困、助残、震灾等活动，占总人数比例x%;有xx人选其他，占总人数比例x%。通过统计，可以看到广阔职工群众认可工会主要活动并能够积极有效的参与到活动中来，参与各项活动比例占到x%。这些显示工会通过开展各项活动，不断增强职工群众的获得感，幸福感，让基层工程及广阔职工切实感受到企业的关爱。 发挥工会职能，切实为职工办实事。本次调研所到的单位均依照劳动法和劳动合同法的规定签订了共保合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境保护、平安生产等方面的政策强力有效。并且积极抓好工程三工建设、深入开展工会帮扶工作等。在调研中提到当您遇到困难和问题时，除了亲朋好友外，您倾向于找谁帮助解决时。有xxx人选党组织，占总人数比例x%;有xx人选政府（行政部门），占总人数比例x%;有xxx人选工会组织，占总人数比例x%;有xx人选新闻媒体，占总人数比例x%;有xx人选其他，占总人数比例x%。其中选择工会组织的人选最多，说明了公司工会坚持以职工为本，为在外职工办实事、办好事，收到了广阔职工的好评。增强了企业凝聚力和员工获得感，幸福感，为公司开展提供了良好的内部环境。 是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富多彩，职工认可度高。在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌，并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。在调查问卷中问到您所接触的工会干部在工作中的表现是，有xxx人选能力较强，能办事办成事，占总人数比例x%;有xxx人选尽职尽责，工作认真努力，占总人数比例x%;有xx人选综合素质有待提高，表现一般，占总人数比例x%;有xx人选不了解，占总人数比例x%;有x人选其他，占总人数比例x%。职工普遍反映工会工作有声有色，职工满意度较高。 切实推进品牌文体建设，在增进职工福祉中做出新的奉献。通过积极开展体育活动、文艺小分队下基层、感恩有你系列活动等，丰富了职工业余文化生活。在调查问卷中提到您了解哪些工会工作品牌时，有xxx人选先进、劳动模范评选表彰，占总人数比例x%;有xxx人选争创工人先锋号，占总人数比例x%;有xxx人选群安员活动，占总人数比例x%;有xx人选落实三不让承诺，占总人数比例x%;有xx人选职工书屋，占总人数比例x%;有xxx人选送温暖活动，占总人数比例x%;有xxx人选送清凉活动，占总人数比例x%;有xxx人选金秋助学活动，占总人数比例x%;有xx人选三工建设，占总人数比例x%;有xx人选建设职工之家和职工小家，占总人数比例x%;有xx人选幸福之家十个一活动，占总人数比例x%;有x人选其他，占总人数比例x%。这表示，先进劳动模范评选表彰、群安员活动，送温暖和送清凉等活动开展效果较好，对促进企业经营开展起到了良好的推动作用。 公司工会努力健全民主管理，认真履行工会职能。调研中提到您认为当前的工会工作时，有xxx人选大有可为，大有作为，占总人数比例x%;有xxx人选任务繁重，需要各方重视和支持，占总人数比例x%;有xx人选困难很多，干好不容易，占总人数比例x%;有xx人选没有独到之处，作用发挥不明显，占总人数比例x%;有xx人选干好干坏无所谓，占总人数比例x%;有x人选其他，占总人数比例x%。这些表现了较多职工群众对工会工作的认同。 三、存在问题 通过调研，我们也发现了不少不容无视的问题，主要表现在以下几个方面： 企业工会维权力度不够，工会力量薄弱，未能充分发挥企业工会组织作用，更好的为职工效劳。在调研中问道您认为工会工作的难点是时，有xxx人选职工权益维护，占总人数比例x%;有xx人选工会组织建设，占总人数比例x%;有xx人选任务繁杂，工会力量薄弱，占总人数比例x%;有xx人选主要领导不重视，各方面的支持不够，占总人数比例x%;有xxx人选许多问题不是单靠工会努力就能解决，占总人数比例x%;有xx人选工会是摆设，工会主席没有地位，占总人数比例x%;有xx人选g其他，占总人数比例x%。 企业工会在思想认识上未到达一定高度，未能真正树立为职工效劳的思想，作用发挥有待加强。在调查问卷中问到您最希望工会做好哪几个方面的工作时，有xxx人选完善职代会制度和厂务公开民主管理制度，维护职工的民主政治权利，占总人数比例x%;有xxx人选代表职工参政议政，反映职工的呼声和愿望，占总人数比例x%;有xxx人选加强职工之家建设，增强基层工会活力，构建职工和谐之家、温暖之家，占总人数比例x%;有xxx人选组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神生活，占总人数比例x%;选（e加大帮扶力度，解决职工重大疾病医疗困难及生活困难）有xxx人，占总人数比例x%;选（f加强工会自身建设，提高覆盖面，增强凝聚力）有xxx人，占总人数比例x%;选（g开展劳动保护监督工作）有xx人，占总人数比例x%;选（h其他）有x人。 企业对工会工作的重视和支持还有待提高。企业对维护好职工合法权益的力度不够，未能深入到各个层面，积极发挥工会组织的维护职能。在调查问卷中问到要做好工会工作，您认为当前迫切需要什么时，有xxx人选党政重视和支持，赋予工会更多的资源和手段，占总人数比例x%;有xxx人选坚持围绕中心、效劳大局，找准工会工作的突破口和切入点，扩大工会的影响，占总人数比例x%;有xxx人选坚持以职工为本，维护好职工合法权益，为职工办好事实事，赢得职工群众信赖，占总人数比例x%;有xx人选探索和创新工会工作机制、内容、手段和方法，提高工作效能，占总人数比例x%;有xx人选充实工会工作者队伍，提高工会干部队伍素质，占总人数比例x%;有xx人选加大对工会宣传力度，树立工会良好的形象，占总人数比例x%;有xx人选加强对劳动法、工会法等法律的执法监督检查为工会工作开展创造良好的法治环境，占总人数比例x%;有x人选其他，占总人数比例x%。 四、建议及思考 加强宣传，营造良好舆论气氛。在广阔职工中大力开展宣传教育，使职工能够全面了解工会性质、作用及职能，能很好的利用工会维护自己的权益。在宣传时，要注意形式的多样化，通过座谈会、培训班、知识讲座，召开公司工会建设现场交流会，通过为企业职工提供效劳和保障，在解决企业建设和开展中的问题、调处有关矛盾时，让广阔职工全面了解工会的性质及职能。同时，树立为职工效劳的思想，要充分认识发挥工会组织作用，依靠职工办企业的重要性和必要性，带着职工与企业同心协力、同舟共济，为企业健康开展作奉献。 加强工会组织建设，发挥工会组织在促进经济开展、社会稳定中的作用。不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。党组织要加强协调和领导，创造条件建立工会组织。对既未建立党组织也未建立工会组织的，同步考虑筹建。健全完善党工共建工作机制，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，做到同布置、同检查、同落实，使党工共建落到实处。 加强监督，扩大民主，构建和谐劳动关系。加强职工及工会组织对企业的监督，推选监督员，组织监督员参加培训，标准职工监督员的知情权、参与权、表达权和监督权这四项根本权利，并进一步明确职工监督的根本职责，增强监督意识，及时向有关部门提出建议和反映情况，以到达监督的目的。坚持和完善以职代会为根本形式的民主管理制度，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥参与、监督企业管理的作用。坚持厂务公开制度，工会通过职工代表大会、厂务公开、班组长会、发放资料、群安员互检等多种形式进行公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开工程的意见和建议，对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和催促公司有关职代会决定的贯彻落实。 深化工会干部队伍建设。贯彻落实关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，完善工会干部培养、交流和使用制度，注重在基层一线和职工群众中培养工会干部，优化干部成长路径，打造专职为主、兼职挂职相结合的干部队伍。建立健全工会干部思想教育、鼓励保障和考核评价机制，关心保护基层工会干部。加强工会干部培训，打造一支高素质专业化的工会干部队伍。 第9页 共9页