2023年水利局“大调解”工作自查报告.docx

2023年水利局“大调解〞工作自查报告 为认真贯彻落实县冲突纠纷大调解工作，着力排查化解关系群众切身利益的突出冲突纠纷，着力预防和削减新的冲突和问题，现将我局开展的“大调解〞工作自查工作状况报告如下： 一、加强领导，落实责任 为使冲突纠纷和社会不稳定因素排查化解工作落到实处，我局冲突纠纷和社会不稳定因素排查化解领导班子，不断加强领导，明确责任。主任负责冲突纠纷排查化解的全面工作，其他领导依据各自分管的工作，对冲突纠纷排查化解工作负直接责任，并按“一岗双责〞的要求，负责抓好分管股室的冲突纠纷排查化解工作。 二、建立机制，解决问题 我局在今年的工作中，结合本系统的工作实际，建立相关的冲突纠纷定期排查机制，健全冲突纠纷排查化解责任制，完善重大冲突纠纷挂牌督查制度，建立快速处置机制，形成排查化解冲突纠纷的长效机制，最大限度地就地化解冲突纠纷，把冲突化解在萌芽状态，解决在内部、在基层。 三、提高生疏，认真排查 全局干部职工在充分生疏开展冲突纠纷和社会不稳定因素排查化解工作重要性和必要性的同时，从讲政治的高度，切实增加责任感和使命感，并集中了确定时间，对本单位潜在的内、外部冲突纠纷进行了深化细致的排查。通过排查未觉察存在冲突纠纷和不稳定因素。 四、准时部署，确保稳定 对本单位存在的信访问题的冲突纠纷和不稳定因素，尤其是对可能引发越级上访、群体性上访和非正常上访的苗头、事端，进行全面彻底的排查梳理和协调化解。一旦觉察苗头，准时向上级报告，并实行有效措施，准时予以化解，全力做好稳控工作，确保单位无越级上访大事发生。 2