2023年街道党建工作总结报告.docx

街道党建工作总结报告 党的十八大报告提出。“建设学习型、效劳型、创新型马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心〞，是对党的建设的新定位，更是对基层党建工作提出了新的要求。近年来，xx街道党工委始终坚持以科学开展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，在区委、区政府的正确领导下，团结带着全街广阔党员、干部、群众，以创先争优为工作动力，以创立“学习型、效劳型、创新型〞基层党建体系为工作目标，以创新社会管理、效劳基层群众为着力点，凝心聚力，开拓创新，在机关、社区、非公企业三个重点领域的基层党建工作中取得了长足的开展，为推动陵西经济社会事业健康开展，加快“五个于洪〞建设，提供了坚强的组织保证。 一、机关党建 （一）加强党工委自身建设，不断提高机关党建工作整体水平1.抓班子建设。首先，严格落实党工委理论中心组学习制度，以专题民主生活会为抓手，加强政德教育，改进班子思想作风建设，认真开展批评和自我批评，提升自身修养，全年共完成理论中心组学习12次，民主生活会2023次，参学率20230％；其次，始终坚持民主集中制原那么，坚决落实“一岗双责〞，对涉及全局重大问题，广泛征求意见，注重发挥集体智慧，集体决策。注重团结协作，切实增强班子整体合力。第三，不断加强党风廉政建设，进一步细化党风廉政建设责任制，经常性地组织和参与党风廉政教育活动，充分发挥班子模范带头作用，切实营造风清气正的良好工作气氛。 2.抓党建联系点。建立街道领导干部帮扶重点社区的联系点制度。结合“三联三一提升〞活动，机关党员和领导干部每月要至少深入所包社区一次、提一条建议、办一件实事。同时就社区党组织建设工作开展调研，积极参加基层党组织活动，主动与困难党员群众结成帮扶对子，坚持常态化走访慰问。今年以来，共为社区提出建议150多条，办实事300多件，有效提升社区党建水平。 3.抓考核机制。为全面加强和创新社会管理，推动三田（恬、甜）模式落到实处，充分调动机关各科室和各社区工作者的积极性，把行动落实到建设“五个于洪〞的工作目标上来，结合全街实际，制定了陵西街道三田（恬、甜）模式绩效考评工作实施方案、陵西街道党工委2023年度绩效考评指标体系、陵西街道党工委、办事处2023年度绩效考评实施细那么。通过深化三田（恬、甜）模式绩效考评，促进绩效管理的理念和方法在机关、社区工作中得到有效运用，推动了三田（恬、甜）模式全面落实。 （二）不断创新活动载体，“一堂两卡三亮四比〞创立机关党建示范点陵西街道机关总支委员会下辖4个党支部，党员45名。自区委开展“创新突破领先锋、立足岗位做奉献〞主题实践活动以来，街道机关党总支在街道党工委的正确领导和指导下，对机关党建工作进行积极创新实践，大力开展“一堂、两卡、三亮、四比〞活动，积极建设学习型、效劳型、创新型机关党组织，以创立机关党建示范点为目标，以改革创新精神全面推进机关党建工作再上新台阶。一堂：道德讲堂党总支高度重视党员学习教育培训工作，切实落实“三会一课〞等党员学习制度，开设了道德讲堂。讲堂有醒目标识，讲堂的主讲人不是专业讲师而是机关全体党员。讲堂以党的理论、社会公德、职业操守、个人修养为主要内容，以讲道德故事、诵读国学经典、唱革命老歌、讲文明礼仪为主要环节，穿插台上台下互动、课堂讨论等形式，以温馨的人性启蒙取代深奥的政治说教。讲堂开设以来，领导班子带头讲、优秀党员示范讲、年轻党员踊跃讲，讲堂活动如丝丝春雨浸润了党员的心田，极大提升了全机关干部职工的文明素养，促进了党员作风的转变，掀起了党员学习的新一轮高潮。两卡：党员联系卡和便民效劳卡。党员联系卡。在“三联三解一提升〞活动中，机关每名党员都与一户到两户困难和特殊人群户结对子，党总支印制党员联系卡发放到联系户手中，党员 24小时开机，保障信息畅通，加强与群众的沟通交流，群众如遇困难时，可直接按照联系卡给出的联系方式第一时间找到帮扶党员，杜绝“无人问、找人难、事难办〞的现象。便民效劳卡。居民无论到哪个科室办事，党总支要求办事人员都要给居民发放便民效劳卡。效劳卡上印制了办事处的根本效劳内容和与居民生活相关的如煤水电等部门的 ，方便居民办事和进行咨询，提高了行政效能和效劳水平，让群众看到政府机关工作作风实实在在的变化。三亮：亮身份、亮承诺、亮形象亮身份。凡窗口部门党员上班时间必须着工装，佩带胸卡，示范岗的党员必须佩带党徽，通过推行党员亮身份，增强党员意识，强化自我约束，提高效劳质量，激发广阔党员创先争优的自觉性和主动性。亮承诺。每名机关党员立足岗位实际和自身特点，围绕提高效劳质量、争创一流业绩做出具体效劳承诺。并通过效劳窗口设立公示栏、承诺卡等形式公开亮出承诺，接受居民的监督评议，促进党组织和党员践行承诺。亮形象。党总支在窗口部门设立了“党员示范岗〞、“窗口效劳明星〞，并广泛开展党员示范岗、窗口效劳明星等评选活动。四比：比学习、比效劳、比奉献、比业绩比学习。党总支把推进学习型党组织和岗位练兵相结合，本着“干什么、学什么，学什么、练什么，练什么、比什么〞的原那么，大力倡导“每日一文、每月一书、每年几本书〞的读书活动，经常性开展突出业务主题的演讲、知识竞赛等活活。比效劳。党总支倡导“阳光效劳、标准效劳、微笑效劳〞，切实杜绝门难进、脸难看、事难办的现象。便民效劳大厅推行“首问负责、限时办结、责任追究〞等制度，坚持“政策咨询一口清、登记告知一纸清、资料发放一次清、业务办理一事清〞的工作方法，得到了广阔居民的认可和好评。年初，被市纠风办评为市级满意窗口单位，华商晨报和时代商报对办事大厅的为民效劳事迹进行了报导。比奉献。党总支积极开展党员上门效劳、送温暖、献爱心活动，倡导多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，密切党同群众的血肉联系。比业绩。党总支建议全体党员要结合自身的工作实际，创新理念、创新方法、创新业绩，并提出“人人是形象、处处是窗口、事事是效劳〞的工作口号。 二、社区党建 （一）强化责任，健全制度，切实建立齐抓共管的工作格局。本着“党要管党、从严治党〞的原那么，进一步明确社区书记为党建工作“第一责任人〞的工作职责，不断强化抓好基层党建工作的紧迫感、责任感、使命感，坚持以健全工作制度为重点，进一步落实工作责任，细化工作任务，强化工作考核，坚持上下联动，切实建立齐抓共管的党建工作格局。一是抓班子建设。实行党工委定期研究社区党建工作制度，定期开展专项调度、专项述职、专项评议、专项考核，切实强化了对社区党建工作的领导。同时，建立社区党组织书记例会制度，组织社区党组织书记每月召开例会，交流经验、讨论问题、安排部署全局性和阶段性的党建工作。各基层党组织也相应建立党支部书记例会制度。二是抓考核机制。为认真落实基层党建工作责任制，街道党工委结合我街实际，将社区党建工作纳入到全街绩效考核体系，大力开展“三田模式〞绩效考核工作推进会，对基层党建工作任务进行指标量化，对社区班子进行目标管理，参照“七个好〞标准，创新思路、积极探索，以进一步增强基层党组织书记抓党建、促开展的责任意识。为切实加强对社区党组织书记的考评与管理，不断提高社区党组织书记的履职能力，街道党工委按照区委要求，结合我街实际，制定了陵西街道关于开展社区党组织书记“一定双述双评联考〞的实施方案。街道严格按照“一定双述双评联考〞主要的内容，对全街12个社区党组织书记进行考评。三是抓效劳质量。为了进一步加强基层党建建设水平，提高行政效能，提升效劳质量，优化开展环境，根据上级的有关意见和精神，陵西街道办事处在辖区内各个社区进行试点工作，并统一编写完成了效劳标准化手册。该手册根据各社区具体工作情况，从效劳质量标准、公开标准、效能标准、模式标准、管理标准、形象标准、监督标准、评价标准、创立标准以及效劳根底标准等十大方面，进行了具体的标准制定，将每一项内容都进行的细化，明确了责任人职责，标准了效劳态度及要求，同时也进一步地提出了有关办事流程、业务管理等方面的要求和措施，使社区窗口效劳更加标准化、标准化。 （二）突出重点，夯实根底，全面提升基层党建科学化水平街道积极开展创新突破年活动，重点夯实社区党建根底工作，全面提升社区基层党建科学化水平。一是积极构建社区区域化党建工作格局。积极开展“携手同心，共建和谐家园〞活动，在社区党委领导下，在住宅小区建党支部、在楼宇建党小组，组建率达20230%，形成了“社区—小区—楼宇〞层层递进的网格化党建格局，实现区域化党建工作全覆盖。二是认真开展创新突破领先锋，立足岗位作奉献主题实践活动。按照“创新突破年〞的总体要求，围绕在全街党组织和党员中扎实开展“创新突破领先锋、立足岗位作奉献〞主题实践活动的工作思路，以实现创先争优活动常态化、长效化，加快创立“三型〞党组织为目标，创新思路，健全机制，丰富载体，有方案、有组织、分步骤的扎实推进活动，有效地提升了社区的党建工作水平。 （三）创新载体，积极实践，深入实施“三田工程〞开辟社区党建新局面创先争优活动开展以来，街道党工委以创新社会管理为着力点，以致力民生，帮扶共建为根本，强力实施三田模式，（即“领田管理〞责任区工程、“恬然之家〞环境提升工程和“甜蜜惠民〞系列民生工程），全力推进街道各级党组织和党员创先争优常态化、长效化。2023年，街道党工委实施的“三田工程〞，被评为市级党的基层组织建设创新成果二等奖。一是深入“领田管理〞责任区工程，健全效劳网络各社区党委将片警、卫生效劳中心及大型驻街单位负责人中的党员纳入到本级党委成员中，强化工作合力。街道机关党员干部、社区党员志愿者按时间、按点位，全部下沉到各自领田之中，形成街道包片干部、社区干部、楼宇组长、物业管理人员、社区党员志愿者等多级联动、上下贯穿的社会管理效劳组织网络。实现了“人在田中走，事在田中办，人人有责任，效劳为人人〞的全天候、零距离的动态管理与效劳的全覆盖。二是实施“恬然之家〞环境提升工程，优化效劳环境1.提升硬环境。重点对34个非物业小区进行了综合改造，包括修缮屋面防水，更换老化公用电气线路，维修室内公用下水和庭院排水管线，从根本上改变了老旧XX县区的面貌。 2.优化软环境。要求领田责任区内的党员干部做到“四必到〞、“五必访〞。即在遇有突发事件、重要建设工程、上访事件、群众的急难事件时，必须到场；对领田内的老干部、老党员、上访户、特殊群体、低保户，做到“五必访〞。三是全面实施“甜蜜惠民〞系列民生工程，提升效劳实效1.实行大党委制。在全街四级领田管理效劳体系中，实行大党委制。街道聘请本地区政协委员作为社区名誉副主任，积极开展“手拉手〞行动，共同领导和统筹协调区域内的社会管理效劳工作，使其在创新社会管理工作中发挥积极作用，形成社会管理工作合力。 2.打造十分钟便民效劳圈。社区开办365易综合便民缴费效劳中心，为居民代收水、电、煤气、固话、 等费用，解决了百姓足不出小区就能解决的各种缴费问题。 3.成立社区社会组织联合会。社区将以退休党员为骨干力量的志愿者队伍进行科学整合，组建社会组织联合会。目前，全街12个社区社会组织联合会共吸纳200多家驻街单位、6类社区协会组织，20230多支志愿效劳团队参加，拥有会员、志愿者3000多人。社区社会组织效劳居民，增强了社区的自治功能，强化了为民效劳体系，极大地促进了社区的和谐与稳定。 4.打造“一田一品〞工作格局“一田一品〞。即每个社区党委一个特色，形成自已的品牌。格林社区开展廉政文化进社区、进家庭讲堂活动，成功创立廉政文化社区；陵西社区开展模范党员主题报告活动，打造军民共建社区；友谊社区志愿者巡逻队在义务巡逻，打造平安社区；凤凰社区以打造“五型党委〞（即“学习型〞党委、“创新型〞党委、“效劳型〞党委、“文化型〞党委、“关爱型〞党委）为特色，打造特色党建社区；国奥社区以为老效劳试点单位打造居家养老社区；龙腾社区文化活动丰富多彩，打造特色文化社区；川江社区开展党员座谈活动，打造综合效劳型社区；红田社区发挥