2023年卫生局组织人事处处长述职报告.docx

卫生局组织人事处处长述职报告 在局党委的正确领导下，严格履行岗位职责，紧紧围绕卫生改革与开展各项中心任务开展工作，全面完成了全年组织、人事、宣传、统战、知识分子和老干部等工作任务，现述职如下： 一、加强学习，不断提高自己的政治理论水平本人在思想上始终与党中央保持高度一致，拥护党的领导，认真学习党的十八大精神，积极参加党委组织开展的各类学习，注重不断提高自身的政治素养与思想道德素质，坚持理论联系实际努力用所学的理论知识方法和法规指导实践促进了工作的开展。 二、求真务实，不断开创工作新局面工作中，能够紧紧围绕党委、领导意图，紧密结合单位实际创造性地开展工作，较出色地完成了各项任务，受到领导和同志们的一致好评。 （一）认真贯彻落实十八大精神，深入持久抓好创先争优活动1、组织引导全局基层党组织和广阔党员认真学习领会和贯彻党的十七届六中全会、党的十八大会议精神，把党员干部思想行动统一到的十八大精神上来，为全市卫生事业科学开展提供保证。 2、深入开展创先争优活动，努力实现各项工作的争先进位。今年以来全卫生系统创先争优工作机构健全、措施有力，在全局开展了公开承诺活动、群众评议活动，开展了“支部联动、党群同心〞、“三好一满意〞、“科学开展争一流〞等多种形式主题实践活动，选树了各类先进典型20余人次，国家省市先进单位4个。不断加大宣传力度，开设了创先争优宣传专栏，编印了活动简报2023期，各项工作落到到位。 3、三解三促活动取得实实在在的效果。截至年底，5位县处级领导班子成员共撰写调研报告6篇，书写民情日记40余篇，领导带队，全面了解情况2次，5位领导集体出访2次。走访居民60余户，慰问老党员、困难群众20户次，送去慰问金1万元，慰问品折合人民币2022余元。带案下访1次，解决问题1个，为基层办实事66件。 （二）抓好宣传思想工作和党员教育管理1、抓好党委中心组学习制度和学习方案的落实。根据市委加强和改进中心组学习的意见，结合局属单位的实际，制定了全局党委中心组专题学习方案，催促各单位党委中心组按照局党委的统一部署，有方案地抓好集中学习讨论。 2、在全局召开“紧紧围绕学习贯彻党的十八大和市委十一届二次全会精神，以加强和改进形势下领导班子思想政治建设、造就“三宽四有〞型高素质领导班子和干部队伍〞为主题的党员领导干部民主生活会。会上通报了局党委2023年度民主生活会整改措施落实的情况。 3、召开纪念建党91周年暨“创先争优〞表彰大会，对取得显著成绩的13个先进基层党组织、37名优秀共产党员和18名优秀党务工作者予以表彰。 4、做好思想政治工作职称的申报评审工作。根据市委宣传部、组织部、人事局等五部门的部署，在全局开展了思想政治工作人员专业资格评审工作。经过申报审核，上报研究员级高级政工师8人，高级政工师5人，政工师5人，助理政工师6人。配合市委宣传部完成了2023年度下半年全局政工人员专业教育培训考试工作。 5、抓好思想政治工作研究工作，努力探索新形势下思想政治工作的新方法、新思路。组织政工干部紧密结合卫生医疗事业的改革与开展的实际，积极开展调查研究，总结思想政治工作新经验，筹备召开了召开“加强基层组织建设、深化创先争优活动〞座谈会。结合卫生体制改革，组织参加了省政研会第十一次年会，全局有3篇论文获奖。 （三）抓好干部队伍建设1、加大了公开招聘的力度。全局共拿出500个卫生专业职位，与全省同步第一批进行了人才招聘。同时经过多方努力，对高学历人员，取消笔试环节，直接进入面试。通过笔试、面试和考核，404人被局属各单位聘用，其中硕士研究生学历及高级职称以上人员228人。同时为提高卫生诊疗水平，我局引进博士学历人员22人，大大提高了卫生人才队伍的整体素质。 2、认真做好高层次人才选拔及管理工作。认真组织第四期省“333工程〞人员签订双向目标责任书。严格执行市医学重点学科建设和人才培养方案，加强对我市2023个市“医学优势学科〞和17名“医学领军人才〞的年度目标考核，并进行全市通报。加大对高层次人才的培养力度，组织局属单位6名高层次人才参加了省第四期“333工程〞专题高级研讨班短期培训，进一步提高他们的专业技术水平。积极推动国际合作交流工作，共有9人获得省“卫生国际交流支撑方案〞支持。到德国、日本等国家的医疗卫生机构进行交流学习。 3、认真组织各类科研工程申报及工程资助工作。进一步加大对于高层次医学人才的培养力度，设立专项经费，对于市属医疗单位2名省医学重点人才，按照省级标准拨款18万元人才培养经费，并进行专项资金管理，确保专款专用。根据市人才办文件精神，组织第五批优秀专家和拔尖人才2023人申报参加“双百高层次人才培养工程〞科研工程资助，目前正在评审中；组织2023名第四期“333工程〞培养对象申报科研工程资助；推荐2023名卫生专业技术人员参加第九批六大人才顶峰工程资助申请，3人获得资助。 4、创新工作方法，加大后备干部的培养力度。今年年初，局党委制定下发市卫生局党委关于推荐年轻优秀后备干部的通知（徐卫委﹝2023﹞12号），按照徐卫委﹝2023﹞12号文件规定条件，选拔卫生系统年轻优秀的后备干部。通过宣传发动，综合民主推荐和自荐情况，111名同志进入综合能力素质测试。按测试成绩由高到低的原那么，确定并公示了32名进入驻点调查和面试的人员名单。后经过面试确定15名年轻优秀后备干部，并对他们实施挂职锻炼。并举办了40名年轻优秀后备干部及新任科级干部培训班培训班。 5、加强党员队伍建设，重视在思想上建党，着力提高党员素质。认真做好党员管理工作，努力探索新形势下保持党员队伍先进性、纯洁性的有效机制。严把“入口〞、改进管理、疏通“出口〞，贯彻落实开展党员“十六〞字方针和质量第一的原那么，注意在青年、专业技术人员、妇女和临床一线开展党员，进一步改善党员队伍的结构。进一步加强入党积极分子的教育和培训，对全局20230多名入党积极分子进行了集中培训。确保新党员开展质量。今年全局共开展党员57人。 6、积极做好老干部工作。按照老干部局工作要求，按时完成2023年度离休干部统计年报工作。在全局开展了走访慰问老干部、老党员活动，解决他们生活、学习上的问题。组织全局158名离休干部进行2023年度健康体检；完成全局离休干部2023年度医疗费结余奖发放工作。组织全局局部享受县处级以上待遇离休干部参加了市委召开的老干部情况通报会。 7、积极做好扶贫工作。按照市委组织部和农村扶贫办公室关于选派2023-2023年度市委帮扶工作队和做好挂钩帮扶工作的通知（徐组通（2023）14号），我局选派市卫生监督所冯松同志为扶分开展挂钩帮扶人员，徐委办（2023）45号文件，我局挂钩帮扶伊庄镇的迷马村。截止目前，局帮扶资金已签发，但没有到位，帮扶工程正在进行。 （四）注重抓好职称考试评审工作、岗位设置及绩效工资工作1、职称考试评审。圆满完本钱年度我市全国中初级卫生专业技术资格的考试任务。今年，我市共有5797人参加全国卫生中初级技术资格及护士执业资格考试，其中参加纸笔考试4686人，人机对话考试的1111人。二是圆满完成我市卫生专业高级技术资格专业实践能力考核及申报材料的审核、上报和全省各市申报材料的互审、抽查工作。全市共在网上申报744人，通过组织人员认真审核，共有711名同志符合申报条件，提请省高评委进行评审，582人通过，取得了卫生高级专业技术资格，通过率82%。 2、岗位设置。部署局属各事业单位进行岗位说明书的制定及信息系统的人员信息采集工作。制定岗位实施方案，并经市人保局核准，组织实施全员聘用工作。 3、绩效工资。完成局属21家事业单位的根底性绩效工资的审批工作。具体如下：在职职工4535人的岗位津贴367.33万元，生活补贴62023.74万元。完成退休人员2190人、579.99万元的生活补贴审批工作。绩效工资总量已申报完成，差额和自收自支事业单位按单位基准线的1.5倍审批，全额单位按1.05审批，全局共审批绩效总量36288.76万元，其中根底性绩效15039.48万元，奖励性绩效21249.28万元。 三、廉洁自律，坚守公正正派的处世原那么日常工作、学习、生活中，始终一贯地遵守党纪、国法，严格贯彻廉政准那么，以党规、政纪的要求约束自己的言行。始终一贯地坚守“做人不耍滑，做事不偷懒，做官不整人〞的原那么，始终一贯地坚持思考问题从全局出发，处理问题从大局出发，多做有益于团结的事、有益于工作的事、有益于集体的事。始终一贯地操守“和以处众、宽以接下、恕以待人〞的为人原那么，始终以“每个人都有长处，应相互学习；每个人都有短处，应相互包容；每个人都有难处，应相互扶持；每个人都有苦处，应相互体谅〞的心境处理与同志之间的关系，把自己容入集体，与大家和谐相处，因此，也得到了领导和同志们的关心、照顾和关爱。在今后的工作中我将进一步加强学习扎实工作深入贯彻落实科学开展观以新举措开创新局面以新思路打造新业绩努力克服存在的问题和缺乏为卫生事业的改革和开展做出奉献。 第7页 共7页