2023年半年工作总结报告新编.docx

半年工作总结报告 第二篇：半年度工作总结报告篇一：2023年上半年工作总结范文2023年1-6月工作总结与方案 2023年已经过半，在公司领导的正确带着下，以及各部门同事的积极配合下，上半年的工作有序展开，取得了一定的成绩，但也存在一些缺乏。回首半年的工作，有成果，有喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。可以说，今年是公司推进改革、拓展市场、持续开展的关键年。为了更好的建设设计部，为公司的长远开展效劳，现对上半年的工作进行总结，为公司下一步的更好开展提供思路。 一、1-6月份完成的具体工作如下。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 二、存在的问题和缺乏 1、在过去的半年工作时间里，被安排的工作可以及时有效的完成，但是当遇到团体合作与他人沟通交流的时候，就会出现言不达意，沟通不好的现象。这直接导致了在团队合作中不能与他人很好的完成共同局部，影响了工作进度。 2、自身设计能力还需提高。虽然已经工作两年，但是在专业技术方面仍然存在缺乏之处。方案设计考虑的欠缺，设计形式缺乏新鲜感、艺术性，设计能力的短板仍然阻碍了自己在工作中所承担的角色。 3、团队工作缺乏一个统一的标准。标准包括方案标准，制图标准，工作流程标准等。每个人的审美观与工作方式不同，由于各种原因，现阶段还没有一个统一的标准标准，有时导致同一工程中，每个人成果风格迥异，直接影响工作进度。 三、未来开展的方向与方案 1、提高设计水平： 通过工作实践，使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这期间熟悉各类标准图集，阅读大量优秀设计工程，逐步提高完善自己的专业技能，领会设计工作的核心，这样下来才会有进步。经过不断学习、不断积累，已具备了一定的设计工作经验，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项专业素质，争取工作的积极主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 2、认真对待下半年的工作任务： 针对下半年的工作，继续保持高度认真的态度与学习的精神，努力将份内的工作高效，高质量的完成。下半年的首要工作是完成xxx方案设计，完成对上级领导的汇报，确定最终的方案成果。并根据方案设计与工作进度完成施工图设计。 3、加强团队合作，完善设计质量手册： 设计工作无论是方案设计还是施工图设计，现实中很少是一人独立完成，因此加强团结协作是设计工作者的一门必修课。个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用产生1+1>2的效果。其次，针对上述公司存在的问题，团队工作缺乏一个统一的标准。在后续的工作中，积极配合部门同事完善公司设计守那么与设计部质量管理手册，形成统一的设计标准，提高工作效率。 在以后的工作中要保持着良好的心态，争取改正以往的缺点，总结经验吸取精华，提高自身设计水平，为下半年的工作做好准备。工作当中的继续发扬不怕苦不怕累的精神，任劳任怨，多付出少抱怨，做好自己的本职工作，争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益。xxxxxx2023年7月7日篇二：2023半年度工作总结2023年半年度工作汇报及总结 -------回忆过去、总结经验、剖析缺乏、持续改进2023年已经过半，半年的时间很快过去了，根据公司年度工作的要求，结合公司设备管理实际，2023年为公司“设备管理提升年〞，设备部按照设备管理提升年的要求，各项工作正在逐步进行中，在设备管理及检修的各项工作中，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率。在思想觉悟方面有了更进一步的提高。。 上半年度工作总结 在这短短几个月里，机动部检修公司在公司领导及各部门、车间、同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，现将半年度工作总结为以下几项： 一、设备保障工作汇报 一）大修、抢修、方案检修工作二）技改工作： 1）内部完成技改工程：原料：大二期4台中间泵改型安装，22023爬坡皮带减速机改型更换安装，1X重板篦子钢轨技改。溶出：4线隔膜泵出口管道改造，三线闪蒸槽底部平台制作及底部放料管加长改造，三四线闪蒸冷却水管道技改，一二线隔膜泵单向阀阀锥加重试验。沉降：赤泥泵出口管道改造，厂外污水回收技改。成品：平盘回水槽制作安装技改工作。2）外委完成技改工程：原料收尘系统技改，热电3X4X炉间安装単梁起重机加床料技改，成品4X炉文丘里改造，斗提提高技改，分解增加两台螺杆机，蒸发原液提温技改。 二、设备管理工作回忆 一）以片区负责、岗位职责制，促进技术人员现场参与检修主动性。2023年来机务检修工作仍延续面临着2023年的人员少、人员业务技能缺乏的困局。对此机务专业及时的做出了管理上的调整，明确技术人员重心前移，以生产现场为岗位，以片区设备保障为重心。严格落实片区设备考核连带负责制。从而提高了机动部技术员参与现场设备检修的主动性与责任心。使机动部技术人员能够积极主动与车间及时对接区域重大检修工程，并及时的汇总和进行方案性安排。特别是技术人员在每次的停气检修工作中有以前的漠不关心，转变到如今的积极主动参与并牵头负责到具体的检修工程中来，如今停气检修最后撤离现场的一定是我们的管理人员、技术专工，让员工到我们永远和他们在一起及检修公司务实的一面。 因公司生产设备受产量任务的影响，能够停下来的时间并不多，设备一旦到了检修周期，我们就应该充分利用停机时间对设备进行全面系统的维护和检修，制定从严、从细、从全的检修方案，包括检查维护工程、检修工程、检修工期、检修所用的备品备件等一系列的系统工作。对此机务专业要求各片区负责专工以“盯方案〞“蹲现场〞“重参与〞为工作方式开展工作。我们设备检修方案的编制都是由各生产车间来编写和制定的，由于人员的工作能力、经验、技术水平、责任心等方方面面因素的影响难免会出现设备检修方案及检修方案制定的不完善。通过“盯方案〞找出上报的设备检修方案工程中有无漏项的，是否考虑不周全的，能否在更细、更全、更好的方案和建议对其进行补充的。从而保障了方案性检修工程的顺利的实施。以“蹲现场〞使现场存在的问题能够及时发现并及时得到协调解决，从一定程度上防止了现场信息、进度失控的发生。减少了设备检修方案制定的详细，由于检修过程中缺失有效监督，检修时只做几项或一些工程根本就不做，这种自欺欺人不负责任的现象。在强调“重参与〞的要求下使各技术人员更深入到了检修工作中去，对工作中的难点、要点起到了更好的把控。清楚地知道设备检修过程中遇到了什么问题，这个问题最后是怎么解决的。也让自己和员工对该设备都有进一步的了解，更能够帮助自己积累工作经验，同时在亲历工作中起到了带头和技术上的传帮带作用，也进一步的强化连带责任，又确保了检修中的平安、质量和效率。从而提高了检修人员的工作积极性。 二）强化月度设备检查，及时问题曝光，促进现场管理。上半年来机动部坚决不移的做到月度设备管理现场卫生、设备卫生、设备运转情况及易损件的损害等检查工作。即时了解和掌握设备运行情况，易损件的储藏，以便于设备遇到故障时能及时修复，最大限度的提高设备运转率。对各生产现场存在的问题，给予现场指出并做出整改指导方案和要求。同时传输其他生产现场的优点，促进生产车间的及时交流。检查后认真填写检查记录，即时将现场问题给予内部曝光并以书面的形式反响给各区域让其整改并跟踪落实，明确考核责任人催促问题得到及时整改。使各车间负责人在设备管理认识上与去年有较大的转变。另外通过检查了解了设备日常使用、保养情况，以及询问操作工在操作中反响的情况、掌握设备的技术状况，了解了设备的实时性能为设备管理及时提供了信息和方向。三）加强业务知识培训，促进业务技能提升机务检修去年来一直坚持每月两次业务知识培训和一次月度培训测评工作。培训科目以设备检修知识、焊接知识、管道知识、安装知识、皮带粘接知识、班组管理知识为主，让培训内容有机的与现场结合起来。并以幻灯片、视频讲解多种形式提高人员学习的兴趣。通过全面系统的专业知识培训，是新员工在短时间内了解了公司的设备种类，运行概况。使员工有效地结合现场听讲课，现场操作悟知识。利用专业技术比赛，是员工之间找到自身差距，相互催促、帮助形成了自我加压主动学业务的局面。使我们新招员工得到了快速成长，有效的为生产运行起到了保驾护航作用。四）重视现场平安管理，普及作业平安知识，严格考核制度机务检修充分利用每天的早、中半前会时间针对性的开展平安教育活动。以学案例、摆违章、谈认识、反违章、抓现场为主线开展平安管理工作。在每天工作安排后对照各工作工程指出检修工作中的平安事项，针对性的告知平安作业知识，强调平安措施的执行落实与平安后果的严重性。要求作业人员做到清楚工作内容、了解作业环境、明白施工方案、平安措施详细，以此落实平安保障的到位。加大技术人员现场巡查力度，专工管理人员每天必需在现场查出一起平安违章或平安隐患、不平安行为等综合管理问题，并对存在的问题现场给予制止或纠正。对检查出的问题在第二天早会上给予通报，针对问题说明存在的利害关系，使员工从本质上认识错误改正错误。对曝光的问题进行周期性汇总分类并分析，针对性的开展平安管理工作，真正的起到举一反三作用。篇三：行政部2023年下半年度工作总结2023年下半年度行政部工作 行政部按照2023年年初的工作方案以及公司领导的工作部署，认真开展工作。下面就行政部部2023年上半年工作情况，总结如下。 一、加强部门根底工作管理，创造良好的工作环境 为各位领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要的工作内容之一，13年上半年行政部结合工作的实际，认真履行部门工作职责，加强与公司其他部门之间的沟通与协调，使行政部的根底管理工作实现了标准化、制度化、高效化，为公司的开展创造了良好的条件。具体表达在几下几方面工作：（1）、公章管理根据公司管理制度规定，对公章及证照进行合理使用与保管，对各部门使用情况进行标准，每项业务有相关单据和领导签字。（2）、合同档案管理2023年上半年，流转文件数量为650份，请示报告为30份，部门合同为24份，营业合同为30份，商发公司收文23份，cbre收文7份。（3）、前台管理及导购员入职截止6月底，前台接待120230人次，办理入、退场179人次，发放刊物4290份，复印 快递共计679次。（4）、培训档案管理、收发文件公文批示转发商发和公司文件，做到将精神执行到底。（5）、各种证照办理2023年年审工作已经全部办理完毕。（6）、办公耗材管控出入库管理自2023年12月至2023年6月底，经过行政部采购的全公司固定资产和低值易耗品共计21727.52元。其中购置办公用品费用约为18178.97元，平均全公司每月办公用品采购费为2597元左右。根据以上数据行政部严格控制公司预算支出，在办公用品采购工作上做到了本钱控制和节约。（7）、固定资产及低值易耗管理根据公司规定，行政部配合财务部进行定期盘点，做到了资产及时调整、维修、更换工作，在资产配备上保证了公司各部门正常有序的工作。库存资产保管维护完好，可以做到随用随取，安装即用的效果。（8）、车辆调配管理半年中公司公车派车率到达20230%，出车率98%，事故率0，6月底前无维修保养费用，截止到6月公车充油费6000元，平均每月202300元，根据年初本钱预算，公车费用在预算之内。另外5月份公司增加一辆别克商务舱产生的费用如下：修理费12955元、过户费693元、美容清洗费9700元、汽油费4000元，以上费用不在2023年方案内。（9）、日常行政费用管理职工饮用水，截止到6月底共计花费16300