2023年医院护士终工作总结报告5篇.docx

天道酬勤 2023年医院护士年终工作参考总结报告5篇范文 　　2023医院护士年终工作总结报告 　　我科在护理部的领导下、在科主任的大力支持下,全科护士齐心协力，圆满完成了年初下达的护理工作方案。对照标准，逐条逐项抓好各项工作，通过持续质量改良，有效的促进我科护理治理制度化、标准化，护理质量稳步提高，现总结如下： 　　一、临床护理质量 　　1、每周开展质控检查有记录，认真落实各项护理平安规章制度。 　　2、严格执行查对制度，落实率100%。 　　3、急救物品齐全，处于应急备用状态，定专人治理，班班交接，质控护士不定期检查，急救物品完好率100%。 　　4、加强药品的平安治理，专人负责，每周清点。高危药品有标识，定点存放，定点配置。符合率98%。 　　5、落实住院患者根底护理效劳工程，认真执行分级护理制度，根底护理合格率97%，一级护理合格率95%。 　　6、护理记录做到及时、真实、准确。护理文书书写合格率95%。 　　7、为病人提供专科疾病健康教育，健康教育覆盖率100%，知晓率90%。 　　8、发生护理不良事件及时上报，有缘故分析，并落实整改措施。 　　9、认真落实各项护理，确保全年住院患者无护理并发症发生(院前压疮除外)。 　　10、加强平安治理，全年无大的护理过失发生。 　　二、院感工作 　　1、严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程，护士长及院感质控护士定期自查。 　　2、严格按照医疗卫活力构医疗废物治理方法及我院医疗废物治理相关制度的要求正确处置医疗废物。 　　3、严格执行医务人员手卫生标准，掌握正确的洗手方法。 　　4、无菌物品合格率100%。 　　5、严格执行平安注射制度，做到一人一针一管。 　　6、积极主动接受院感知识培训。 　　三、培训学习 　　1、每月开展专科知识培训，护士在科内组织开展护理技术操作培训。 　　2、每月开展护理核心制度培训，护理人员知晓率100%。 　　3、在岗护理人员参加全员理论考核每年4次，考试合格率100%。 　　4、参加护理部组织的全院护理操作考核，达标率100%。 　　5、每月组织疾病护理查房、业务学习各一次。 　　6、组织开展应急预案培训。 　　7、组织开展专科急救技能培训，护理人员技术操作合格率95%。 　　四、优质护理效劳 　　1、进一步改革护理工作方式，落实分组责任制整体护理。 　　2、注重年资新老、才能强弱的搭配，并能充分表达对病人的连续观察。 　　3、制定科学有效的绩效考核制度，与护理质量、患者满意度、护理难度及技术要求挂钩，充分调动护士工作的积极性，使护士对工作满意度96%。 　　4、护士长每天对科室危重病人进展评估，检查护士掌握所负责病人的诊疗护理信息，催促开展健康教育、康复指导和心理护理。 　　5、不断提高患者满意度，满意度达96.5%。全年无护理纠纷、投诉 　　五、存在的征询题 　　1、护理人员的整体素养仍有待进一步提高，仍需要加强“三基〞及专科理论知识学习。 　　2、护理质量仍需进一步提高。 　　3、个别护理人员危机感不强，存在工作欠主动的现象。 　　4、健康宣教亟待加强。 　　5、优质护理效劳需进一步深化。 　　医院护士个人年终工作总结 　　一年来，我觉得我现在做的事情确实是跟导医差不多的的工作。每天跟真正的导医在导诊台接待病人。在院领导和护理部的正确领导下，紧紧围绕以病人为中心，坚持与人为本，推进我们的工作上了一个新台阶。现将我的工作总结如下： 　　工作时间长了，有人会对我们的工作不屑一顾，认为这个工作既没有技术含量也不制造经济效益，又琐碎又辛苦没长进，假设没有强烈的事业心和责任感，我们的工作人员的激情特别容易被消磨在日复一日的平凡小事中，而激情是最可贵的效劳特质，效劳失去了激情就像人类失去了灵魂。 　　一、树立新观念，提高了工作人员的职业责任感 　　1、要为患者服好务就意味着要对医院环境和相关事宜做到了然于胸，我们的工作人员确实是患者的一张“绿卡〞，患者来就诊，我们是接待员;患者来征询，我们是征询员;患者行动不便，我们是陪诊员;患者对其他科室效劳不满，我们是协调员，我们的最终目确实实是千方百计满足患者的需求。用真心付出和真诚效劳开启患者心门，赢得患者信任。 　　2、要为患者服好务就要做患者考不倒征询不住的医院的“活典〞。作为医院效劳的第一站，每天要接触年龄不同、性格各异的人，如何让这些五花八门需求各不一样的人希望而来，满意而归，是对我们工作人员知识智慧，沟通交流才能的考验，不仅要熟知医院的环境特色技术及设备力量，还要熟知科室的专业、诊疗范围、特色及专家特点。通过本人得体的言谈，广博的知识，满足患者的需求，赢得患者信任和认可。架起了患者与医院的桥梁。 　　二、通过各种培训，提高了工作人员的整体素养 　　提升效劳质量的关键，在于效劳人员素养的提高，但绝非一朝一夕之功，掌握一定的理论知识和专业技能，通过制定相关职责、制度、行为标准和专业培训、礼仪培训等，提高导诊人员的素养，使我们工作人员具备高度的敬业精神。我们的工作是与其他护理工作一样不可轻视的，是表达医院优质效劳的窗口，只有从这一高度去认识，才能主动热情协助前来就诊的患者。 　　三、对门诊区域进展科学的治理，制造了有序的就医环境 　　门诊病人就医心切，常造成不必要的拥堵和争吵，假设处理不当，可导致秩序混乱。我们护士要富有同情心，把病人当本钱人的朋友、亲人，理解和谅解疾病给病人带来的痛苦和苦恼，及时掌握病人的心态和各种需求，耐心肠解答他们的征询题，同时还要保持头脑平复，安定病人的急躁情绪，正确做好疏导工作，按序就医，维护门诊秩序。另外，导诊护士兼职着保持门诊环境清洁的职责，比方在看到有病人及家属吸烟或随地乱扔垃圾时，能大胆而有礼貌地给予指正，让每位病人都能自觉遵守医院的有关规章制度，共同制造出一个安静、有序、整洁的就医环境。 　　总之“导诊〞看似是一件比较轻松的工作，但要成为一名优秀的导诊员并不容易，不但要注重要仪表端正还要时时保持积极的情绪，明白得一定的沟通技巧及简单的医学知识，更重要的是拥有一颗高度的同情心，想病人之所想，急病人之所急，理解病人，全心全意投入到工作中。通过每日晨会时间对所有导诊人员进展培训，好的表扬，错的批判，针对工作的缺乏持续改良，力求把导诊工作作到精益求精，如此才能真正为病人处理实际困难，同时也能对医院的社会效益和经济效益起到积极的推进作用。