2023年医学生就业形势调研报告范例.docx

关于医学生就业情势调研报告范例 篇一：关于医学生就业情势调研报告范例 我国的医生力量特别薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业情势如此严峻的情况呢？ 一、第一个缘故来自用人单位 许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历确实是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到本身的实际情况。这就导致了，特别多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业情势严峻的一个缘故。 还有局部医院过度的追求工作经历。招聘条件都是3年以上工作经历、5年以上工作经历，我们不否认，医生这个岗位工作经历是相当重要的，但是医院无视了一点，任何一位医生的工作经历都是一步一步培养起来的，因此有特别多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经历的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业情势严峻的另一个来自用人单位的缘故。 1.就业人数上升，就业率日趋下降 由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业情势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。 各层次医学毕业生由供不应求变为研究生供不应求，本科生供求根本平衡，专科生供过于求。重点院校比一般院校就业率要高；同一所内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。 2.新增岗位缺乏，且层次逐步拉高 通过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才情况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，特别多医疗机构正进展人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大局部二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员根本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否那么不予考虑。由于现有医疗人员数量 已经饱和，招人，确实是想提高质量。一家医院的人事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士研究生享受的是方案内指标，而本科生实行的是 聘用制。 3.躲避就业现实，转而走考研之路 面对如此严峻的就业情势，一些毕业生也做好了两手预备，一边找工作，一边预备考研，这或许确实是在躲避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业情势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校园里接着享受单纯的生活，学习掌握更多的知识，同时也能够临时有效地躲避现实的就业压力。按照理解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在许多医学院校里出现了一个新的名词不就业族。 不就业族中大局部人想考研，小局部是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90％的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生特别难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业困境。许多同学表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年接着考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是改变命运的最正确途径。 二、毕业生方面 1. 就业倾向及薪资预期 每个人都有本人的喜恶，毕业生的就业倾向也就因此而不同。有些人选择迎头而上面对困难， 努力寻找适宜本人的工作，因此，这些人中大局部仍然希望去省、市当 中的大医院，哪怕只是能去见习，积累经历，关于本人事业的开展也是有特别大协助的；还有的人那么会选择考研，不断学习，掌握知识，为今后找工作打下更好、更坚 固的根底；因此也会有人想要出国留学，增长见识，接着深造这些，往往都是因人而异的。而至于医学生的薪资预期征询题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还 是比较大的。41%的人选择2022~3000元，只有20%的人希望能挣到5000元以上。 2. 就业地域意向 有调查说明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的缘故是东部沿海经济比较兴隆，收入水平较高；次选为中小城市，有30.6%；再次 选为小城镇；相当一局部毕业生不愿意选择去农村医疗机构工作，待遇明显偏低和业务开展前途受限特别可能是其主要缘故。其中，53%毕业生认识到去农村医疗机 构就业的必要性，却只有32.7％的毕业生选择会去农村医疗机构就业。 3. 就业过程考虑 每个人关于就业，都是会有各个方面不同考虑的，这因人而异。但是，大多数人的考虑，也存在着许多的共通之处：首先会考虑与本人的专业相关联的工作，来确定 所选择工作的范围；其次是考虑哪种工作更加地适宜本人；再来是工作的性质，工资，与家里的远近等等这些也都是在考虑之列的。因此，在就业的过程中，有 学多的学征询，也就需要特别多的考虑。第一个确实是我们老生常谈的诚信征询题：当我们考取职业医师资历证书成为难题之后，医学生们就想到通过其他的各方面的证书来提升本人的身价，因此大学期间就努力考取各种各样的技能证书，但是无视了专业技术的学习，导致近几年的医学生的专业技术掌握程度越来越差，到医院工作后不能都到达一个毕业生应有的职业技能。这个本身的缘故也导致了年医学生就业情势的严峻。 第二，近几年的大规模扩招也涉及到了医学院，原来医学院的招生分数线不断是遥遥领先，而近几年，医学院校的招生分数线也是日益降低，这就导致医学院校的生源质量不能的到保障，最终的毕业生的质量遭到阻碍，最终也造成了年医学生就业情势的严峻。 第三，任何人都想有一个高收入的工作，医学生也不例外，在有这个方法的时候也没有考虑到本身的技能水平，本身能够为社会制造的价值，一味的考虑高薪工作，这就导致了与许多就业时机擦肩而过，这个缘故也直截了当造成了年医学生就业情势严峻的情况。 篇二：新时期就业情势下医学生的就业现状和对策 新时期就业情势下医学生的就业现状和对策 []在群众化教育的背景下，高校不断扩招，随之毕业生的数量也逐年增加，医学毕业生的就业难征询题日渐明显。本文分析了医学生就业难的现状，并指出在新时期就业情势下的对策，使医学毕业生能够及时、充分就业，促进人力资源在医疗卫生行业的合理配置。 [关键词]医学毕业生；就业现状；对策 [BT1]1引言 新时期，高校招生规模不断扩大，毕业生的就业体制也不断改革，我国已经进入了高等教育的群众化时代。近些年，医学毕业生数量逐年增加，然而关于医疗卫生行业的人才需求却没有明显变化，同时医疗卫惹事业存在着供需不平衡等征询题。关于专业性特别强的医学生来说，选择就业面时其范围就相对狭窄。诸多要素使医学毕业生的就业情势日益严峻。 [BT1]2新时期医学生就业现状 [BT2]21供需不平衡 随着经济的开展，人们生活水平不断提高，关于医疗保健的需求也不断加大。然而，与其他兴隆国家不同的是，中国在医疗卫生行业存在着地域的开展不平衡，供需方面构造性矛盾比较突出等征询题，使得人力资源在医疗卫生领域的分布不平衡。 目前，我国城乡医疗卫生水平存在着特别大的差距，大中城市的医疗人才通过多年的补充和培养，情况得到改善，人数根本到达饱和，更有甚者有超编现象。因此，大局部医疗机构在调整和改革人事制度时，受用人指标的限制，就不能给医学毕业生提供特别多的岗位。甚至有些医院为了声誉评级的需要会提高对应聘者的要求。尽管竞争特别剧烈，然而，大多数医学毕业生的期望值却特别高，就业目的仍是选择在大医院、大城市。与此构成鲜明比照的是，医学毕业生面对中西部和基层农村医疗的强烈人才需求，却由于落后的经济、相对较差的设备和医疗药品条件而不愿意将其作为就业选择。大局部毕业生就业趋向比较集中，如此就构成了大家关于需求小的单位蜂拥而至，关于有着大量人才缺口的却特别少有人选择，出现了大中城市的就业情势更加严峻，而一些基层医疗机构却出现有岗无人的现 篇三：医学院毕业生就业观调查报告论文 医学院毕业生就业观调查报告 ：通过对医学院校毕业生就业观的调查，理解医学院校毕业生就业情况和心理需求，提出从推进医学教育综合改革、加强职业生涯规划与就业指导课程建立、完善大学生就业指导与效劳体系、提升大学生本身素养等四个方面的就业对策分析。 关键词：医学 毕业生 就业 调查 就业是关系中国民生的大事。党的十八大指出：要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。通过对医学院校毕业生就业观的调查，理解医学院校毕业生就业心理需求和就业心理环境，进而为医学院校毕业生就业提供科学的理论和实践指导，培育毕业生良好的就业心理状态，协助他们树立正确的就业观，使其顺利择业、就业。 一、调查对象和主要内容 本次调查采取抽样调查方式，调查对象为海南医学院本科毕业生。本次抽样调查共分发调查征询卷300份，回收有效征询卷295份。涉及临床医学、生物技术、药学、护理学、检验医学、预防医学、市场营销等专业，覆盖面较广，具有一定的代表性。 主要调查毕业生对所学专业就业前景的看法、就业价值取向、就业的心态、就业的意向、就业的思想预备、就业途径的看法、就业单位的理想选择、就业情势的推断、国家的就业政策和就业指导工作的理解程度、个人才能、水平和自信的总体评价、学校正毕业生就业的阻碍等内容。 二、调查结果分析