2023年区组织人事局工作报告.docx

区组织人事局工作报告 2023年，组织人事局在XX县区党工委管委会的正确领导和上级业务部门的大力指导下，紧紧围绕XX县区开展大局，按照年初确定的目标方案统筹推进各项工作，较好地完成了各项工作任务。 一、2023年工作回忆 （一）基层组织根底进一步夯实。一是开展群众路线教育实践活动前期准备活动。出台前期准备工作方案，明确5大板块15项具体内容。发放群众路线调查问卷202300份，收集具体意见建议48条。开展“改进工作作风大家谈〞活动，XX县区52023个党支部6450名党员对照反对“四风〞要求，查摆问题146个，收集意见建议112条。召开“群众路线大家谈〞专题组织生活会，查摆并解决问题50件。开展“我为群众办实事〞主题活动，办实事好事865件，解决一批民生问题。制定XX县区党的群众路线教育实践活开工作方案，成立活动机构并设置3个督导组。二是推进“深化党群联系机制〞书记工程。形成光明XX县区深化党与群众直接联系机制研究报告，制定XX县区党群联系工作实施方案以及有关规定，确定光明社区等3个社区试点开展“党员进楼栋〞活动，共划分20235个“楼栋网格〞、覆盖753个楼栋、群众4万余人，安排“联系党员〞20235名，悬挂标识牌800个，发放党群联系卡2万份、工作手册200本，建立qq群后台系统。深入开展党代表进社区活动，建立团队成员“领办〞社情民意制度，并组织市党代表团队深入高新园区和代表性企业视察调研企业生产经营和党组织活动情况，全年累计进社区180人次，入户走访200户，慰问群众56人，发放慰问金6万元，处理社情民意139条。同时积极开展党员志愿效劳活动，成立5支党员志愿者效劳大队134支效劳分队，登记党员志愿者4315名，占党员总数67%，在志愿效劳常态开展的根底上组织“赴xx市东山村扶贫助幼〞、“关爱残障人士爱心义卖〞等“集中效劳月〞特色主题活动87项，全年开展党员志愿效劳活动达2400多人次。三是扎实开展社区“两委〞换届选举工作。形成光明XX县区2023年社区“两委〞换届选举工作前期调研报告，印发关于做好2023年光明XX县区社区“两委〞换届选举工作的通知，出台关于严肃光明XX县区社区“两委〞换届选举工作纪律的通知、光明XX县区2023年社区党组织换届选举实施方案及2023年光明XX县区社区党组织换届工作指引等配套制度。抽调精干工作力量30人，成立XX县区社区“两委〞换届工作机构。建立领导包点制度，XX县区、办事处领导班子成员挂钩联系社区指导换届工作。及时召开社区“两委〞换届工作发动大会，培训换届工作人员300多名。四是强化“两新〞组织党建工作。创立维珍妮、新东江、三利谱、平进和民众学校等5个区级“两新〞党建工作示范点（维珍妮被确定为市级示范点），建成高新技术园区党群效劳中心。分2批培训“两新〞党组织书记289名。建立“两新〞组织党建数据库，实行“两新〞党员档案化管理。继续开展“五送关爱〞行动，向“两新〞党组织及党员赠送书籍2022多本，免费组织202330名“两新〞党员体检，举办第三届“两新杯〞羽毛球赛。五是加强党员管理效劳。强化党员思想教育，开展“坚决理想信念〞主题教育，组织观看苏联亡党亡国二十年祭等影片，制播优秀党员微电影5部，开展“2023堂党课下基层〞和“送书下基层〞活动，赠送各类书籍3200本。加强组织员队伍管理，制定党群组织员工作手册和党群组织员管理方法。严格入党管理，全年培养入党积极分子156名，开展入党对象122名，吸收预备党员12023名，转正166名。 （二）干部选拔任用进一步标准。一是严格选人用人。按照干部选拔任用形式多样化的原那么，公开选拔9名处级干部；全年共提拔重用处级干部21人次、科级干部185人次，未发现一起有效投诉。深化干部培养锻炼，选拔23名干部参加第五期XX县区中青班，继续做好与xx县干部双向交流锻炼，选派2名年轻干部到汕尾陆丰驻村定点帮扶，推荐1名年轻干部赴藏支援当地建设。在全市率先出台关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见及党政领导干部联系党外人士工作制度。二是强化干部监督。严格标准领导干部离职或退休后从业行为，及时发现和处置干部在思想上、作风上等有苗头性倾向的问题，认真做好处级以上领导干部个人事项报告工作。抓好2023年度XX县区领导班子实绩考核及干部考核工作。对XX县区17个单位干部选拔任用工作及2023年度新选拔任用干部满意度进行监督检查和民主测评，“一报告两评议〞总体满意度在全市2023个区（XX县区）中排名第2位。完成了市委组织部检查组对我区干部任用工作情况的专项检查任务。三是认真做好干部日常管理效劳。全年共办理公务员登记88人次，因私出国（境）政审380人次，审核确认干部有效学历33人次，办理退休11人次。同时切实做好干部关爱工作，催促落实干部慰问制度。四是扎实做好老干部和关心下一代工作。积极落实企业离休干部生活待遇，继续办好老年大学和老干部艺术团，成功举办“同心共筑中国梦〞光明XX县区2023年重阳节老干部文艺汇演。积极组织发动广阔“五老〞参与“四点半学校〞、心理疏通、网吧义务监督、困难家庭帮扶等活动，形成关于光明XX县区未成年人家庭教育工作的调研报告。 （三）人才工作水平进一步提升。一是全面提高人才引进和效劳力度。健全人才工作机制，制定关于贯彻落实xx市中长期人才开展规划纲要（202322—2023年）的实施意见；出台xx市光明XX县区优秀人才奖评选奖励试行方法并召开XX县区首次人才工作会议，向9名高层次人才发放奖金共71万元。拓宽引才渠道，按期建成留学人员创业园（中小科技企业孵化器、私募基金产业园、就业创业效劳中心），目前已有包括2名“千人方案〞人才工程在内的9个企业，拥有长期在世界一流科研机构和国内外知名企业工作的博士或博士后16人；建成光明卫武生物“博士后创新实践基地〞；全年通过公开招聘、直接聘用、选聘、积分入户、组织企业赴高校专场招聘及参加国际人才交流大会等渠道引进各类人才120230名（本科以上学历917名，占全部引入人才的85.7%，包括博士研究生4名、硕士研究生98名，另有高级职称人员24名，高级工以上技能人才77名），其中为XX县区教育卫生系统引进副高以上和紧缺岗位人才40名（包括6名学科带头人），提前超额完成全年900名的人才引进任务---2023年新增xx市地方领军人才4名和后备级人才5名，目前共有6名“千人方案〞人才（其中5名评定为市“孔雀方案〞人才）、5名深圳地方级领军人才和7名深圳后备级人才。优化人才效劳，积极开展全区人才工作调研并形成初步成果，制定实施光明XX县区领导干部联系效劳人才工作制度，建立“光明XX县区人才在线〞网上效劳平台。二是创新开展“四位一体〞大培训。全年通过XX县区处级干部北大高级研修班、党群组织员培训班、专业技术人员继续教育研修班、基层工会干部初任培训班、巾帼文明岗培训班及选派干部参加任职培训和上级选调培训等形式累计培训党政干部、党务人才、专业技术人才和群团骨干1200余人次。三是标准人事业务管理。推行业务模板化，制定公开招聘、调配、专业技术职务聘任、事业单位岗位设置及人员挂岗等业务模板15份、业务流程标准6份。强化干部人事档案工作“一级达标〞成果，对XX县区教育卫生系统干部档案实行“存放管理〞，整理新进干部档案300余卷、散材料2023万余页，核修公职人员管理系统信息1900余人次。完善事业单位岗位设置，核定专业技术岗位1791个，审批全区专业技术职务聘任820人次，办理事业单位岗位设置业务共70次。严格工资福利管理工作，完成日常工资审批套算约850人次，审批事业单位绩效工资分配方案90余次，实现XX县区机关事业单位约2900名在编人员公积金系统统发和XX县区第一批单位房改住房补贴的正常发放。同时选定下村小学等2家单位试点推进XX县区事业单位人事制度综合配套改革工作。 （四）机构编制配备进一步优化。一是科学配置机构人力资源。全年共调整优化事权和机构职能18项，撤销2个科级行政机构和1个科级事业单位，更名6个机构，加挂17块牌子，增加428名职员编制（其中卫生系统196名、教育系统119名），53名雇员编制，496名临聘指标（其中卫生系统388名）。进一步加强临聘人员编制化管理，调整XX县区机关事业单位临聘人员工资标准，核定XX县区公立医院系统临聘员额。理顺公路站管理体制，实现市交委光明交通运输局委托代管。二是标准事业单位管理。首次开展并顺利完成40家事业单位法人年度报告公开工作，完成XX县区87家已登记事业单位换证工作，办理54家事业单位法人变更、2家事业单位注销。根据市统一部署积极推进事业单位分类改革，完成XX县区89家事业单位模拟分类工作。三是积极跟进市基层行政管理体制改革试点，制定关于光明XX县区基层管理体制改革创新的总体方案。四是在全市率先完成单位中文域名注册20230%申请。 （五）工青妇群体活力进一步释放。一是强化群团组织和阵地建设。全区4695家单位工会覆盖4550家（新建工会200个），职工27.9万人中工会会员25.3万人（新开展会员1.2万人），实现非公企业工会组建覆盖率97.98%、职工入会率92.2023%；72023家“两新〞团组织（新增73家）团建达标率80%；义工4202300人（新增30200人），占XX县区常住人口8.2%。建成社区职工效劳中心14个，社区“职工书屋〞、“妇女之家〞和志愿效劳u站示范点各2023个，创立工人先锋号24个、青年文明号34个、巾帼文明岗43个。积极组织开展“中国梦·基层行〞、读书成才青年宣讲报告会、“红领巾相约中国梦〞主题队日等群团活动。二是深化维权关爱活动。积极开展工资集体协商“要约行动〞，XX县区已建立工资集体协商机制企业2603个，建制率达86.1%，其中56家重点企业单独签订工资集体协商协议，XX县区内世界500强企业实现工资集体协商20230%建制，并在3家民主建会（管理）企业内推进工会“律师入企〞工作。通过送温暖、金秋助学、结对帮扶等形式帮扶困难职工、妇女、学生、儿童等群体近600人次，发放慰问金近20230万元，免费组织XX县区20230名单亲特困妇女体检。培训职工16000余人次，购置企业职工医疗互助保障596份、女职工安康互助保障384份。开展“平安家庭〞创立活动，举办妇女儿童、青年、职工权益保护等各类普法宣传39场，组织XX县区妇女代表参加全市妇女维权法律知识竞赛获全市第二名。三是大力推动志愿者之城建设。整合社区党群效劳中心和社区效劳中心资源，大力推行“党员志愿者+义工+社工〞模式，依托志愿效劳u站广泛开展文明宣传、平安光明、环境提升、帮困助弱等志愿效劳活动，全年累计开展包括党员志愿者效劳在内各类志愿效劳活动19000余人次，效劳群众近20万人。四是积极传播社会正能量。举办XX县区首届义工效劳“光明奖〞，评选优秀义工154名、先进义工组织12个、优秀义工效劳工程15个。召开光明XX县区劳动模范座谈会，慰问各级劳模30人次，发放慰问金3万元，并表彰工会工作先进集体42个，先进个人88名。开展2023年“三好〞评选活动，表彰十佳“好家庭〞、十佳“好母亲〞、十佳“好媳妇〞各2023个。 （六）部门自身建设进一步加强。一是完善内部管理。坚持从严治局，严格落实中央转变作风八项规定和市委组织部、XX县区有关要求，标准财务、车辆管理，精简会议接待。严格落实年度重点工作任务和廉政建设责任双解制，加大工作督办力度，确保各项工作按时保质完成。完善局内谈心、关心制度，及时了解干部思想、工作、生活情况，加强人文关心。二是加强干部队伍培训。制定全年培训方案，组织干部职工积极参加在线学习、自选培训及公文写作等专题培训，举办3期“组工论坛〞，同时积极开展各种文体活动和素质拓展活动，有效提高干部综合素质和队伍战斗力凝聚力。三是积极推动政务信息公开。标准XX县区政府在线组织人事子网站后台管理，提高信息公开透明度，全年处理咨询投诉、意见征集等共23条，回复