2023年区纪委借调干部述职报告.doc

区纪委借调干部述职报告 ——党风廉政建设室xxx 尊敬的各位领导、同事们： 自2023年9月份借调到区纪委以来，我始终在思想上鞭策自己、在学习中提高自已、在实践中锻炼自己，主动融入委局工作。现将借调期间工作情况汇报如下，如有疏漏之处，敬请批评指正。 一、勤勉敬业，在实干中锻炼成长 为了不断提高自身素质，履行好岗位职责，完成好交办工作，我自借调之初至今，始终坚持利用余暇时间自学纪检业务知识，积极参加委局周末集中学习，了解掌握最新文件精神、外地先进经验和其他职能室有效做法，不断拓宽自已的工作思路，并在委局领导的悉心指导和言传身教下，扎实做好党风室及委局相关工作，经过两年半来的纪委工作实践，总体上能独立较好地完成领导交办的各项工作任务，个人综合素质得到了较全面提高，主要表达在： 1、材料撰写水平日益擢升。从细心揣摩撰文写作要领入手，到搜集详尽准确的第一手资料并形成初稿，经主任审阅指导，反复修正提炼，最后定稿。截止目前，共起草撰写各类公文37篇，各类会务稿件、方案总结、信息报道和其它材料共130多篇。其中参与撰写的学习〈廉政准那么〉抓好贯彻落实、借助网络载体助推农廉工作、围绕“五要〞工程探索“农廉〞新路等3篇经验交流材料分别在 省、市级交流发表；构思拟订的农廉“六好典型〞示范村创立方案和“农廉网上行〞实施方案，几经委局领导审阅修订后在全区推行，并于次年被市纪委作为蓝本在全市推广实施；参与编撰的常太镇东青村农廉网操作指南、华亭镇云峰村农廉建设工作简介彩印宣传册，在省市领导来城厢调研时，图文并茂地展示我区农廉工作先进模式，取得较好效果；参与撰写署名的XX县区出台在工程一线考察干部新规、城厢整合网络资源，促进党务公开、暗访低保户等新闻稿件分别在福建日报、中纪报上刊发。 2、执纪查办能力跨步迈进。积极参与2023年“五大战役〞华亭镇工程督查活动，福建日报以督查清障促工程提速为题报道了我组推进工程的具体做法；参与2次区委组织的拟提拨科级干部考察、届末科级干部考察和2023年华亭镇换届考察、2次区人事局组织的事业干部考录监察、1次区教育体育局组织的学前教师考录监察、1次市、县〔区〕纪委监察局联合公开遴选纪检干部考察等执纪监察工作。参与4起领导干部违法违纪案件陪护、2起党员干部违反廉政准那么规定信访件调查工作。在考录监察、干部考察、案件陪护、信访调查等执纪查办过程中，严守工作纪律、认真履行职责，坚持做到“履职、平安、保密〞。 3、亮点创新工作成效斐然。以“简便、易行、管用〞为指导思想，积极参与筹建的“常太镇东青村农廉网〞互动平台，一举成为全省首个“村级农廉网〞，并紧密配合宣教室在各级报刊杂志上刊载19篇新闻报道，有力宣传了我区农廉工作成效；参与2023-2023年共3个年度省市对区“惩 防体系建设和落实党风廉政责任制〞考评的迎评工作，均取得全市第一名成绩；参与2023年度市对区农廉考评的迎评工作，并取得第一名成绩；参与指导华亭镇云峰村迎接省纪委党务公开工作调研、常太镇东青村承办全市农廉经验交流会的材料、会务筹备等工作，确保了活动顺利完成。 二、沐浴清风，在蝶变中日臻成稳 1、领导教诲拂轻尘。借调之初，由于刚接触纪委工作，缺经验、少认识，处事拘谨、工作盲目，又兼顾水务局工作，使得自己每天忙忙碌碌如行军打仗，加班加点成家常便饭。在这段日子里，我体会到了苦、感受到了累，有过消极，想过退缩，但领导的关心却总是无处不在：主任在部署讲解业务工作之余，总是适机找我谈心，勉励我要迎难而上，合理安排工作时间，妥善兼顾水务工作；新一届委局领导班子调整以来，委局领导曾两次向水务局领导协调尽量减少任务给我，这让我有更多时间和精力，在短期内熟悉开展党风室工作，并投入到执纪办案等委局其他工作中，对纪委工作有了更加深入的了解。这些阅历的获取，见识的的增长，都离不开委局领导的教导和保护。 2、志同道合存默契。在纪委工作期间，我注重团结同事，严于律己、宽于待人，不计较个人得失，潜心做好工作，与委局机关同事们思想上同心、目标上同向、行动上同步。纪委工作量大、涵盖面广、突击性任务多，在完本钱职工作之外，积极帮助委局其他职能室同事完成急用会议材料的复印装订等工作，当自已遇到工作上困难时，同事们也都给予及时帮助。在朝夕相处过程中，我与委局同事们建立了相互 关心、相互保护、相互帮助的良好工作关系。 3、纪委锤炼铸品格。随着时间的推移，工作的不断深入，我接触的纪委工作领域不断拓展，在完成撰写材料、迎检备案、落实部署、执纪办案等工作之余感到疲惫时，偶有迷茫，时有感慨。当看到委局干部在繁杂的工作中度过周末，也没有疏忽对细节问题的处理；当看到案件查办人员昼夜不分地奋战在一线也没有丝毫松懈时，我内心震撼之余而万分敬佩。在耳濡目染中，纪委干部求真务实、敬业奉献的精神逐渐培养了我踏实勤恳的工作作风；纪委干部大义凛然、击腐扬清的气魄逐渐铸就了我不畏艰险的铁肩道义；纪委干部坚决不移、无怨无悔的品德逐渐树立了我一心为公的大局意识。 三、躬耕不渝，在发奋中再接再厉 春华秋实又一春，两年半来的借调工作实践，付出的是辛勤，累积的是经验，退却是的稚嫩，得到的是成稳，我非常珍惜这段日子，为没有虚度年华而感到欣慰，为没有碌碌无为而感到充实。委局领导同事们无处不在的关心帮助让我对继续做好纪委工作充满了信心。当然，我身上还存在一些缺乏之处，如业务知识还不够扎实，学以致用方面做的不够好，应对突发事件不够果断，在接下来的工作中，我将努力在成绩中发现缺乏，在缺乏中弥补差距，争取更密切地配合领导工作，更出色地完成各项任务。 一是努力拓展学习领域，充实知识储藏，潜心钻研业务，在工作实践中注重总结，积累经验，进一步提高自身综合素质和解决实际问题能力。 二是主动请缨，积极参与急难险重工作任务，关键时刻冲在前、全情投入解难题、击腐扬清不畏险、肩扛背驮踊分担，努力培养自已应对突发事件能力。 三是时刻以坚强的党性、朴素的本色、果敢的精神、过硬的本领、高尚的品格为目标鼓励自已，积极进取，以一种实干，以一种奉献，来展现自己的风采，来迎接委局的考验，争当一名“有本领、尽本责、守本分〞的纪委干部。 以上汇报，敬请领导、同事们评议指正，我一定虚心接受，努力改良。 汇报完毕，谢谢大家。 第二篇：借调述职报告述职报告 2023年1月，我因工作需要，被借调至人力资源部门，暂时负责教育培训及相关考核工作等。对于我来说，这是一个新的学习领域，也是一个新的重大挑战。三个多月来，在新的工作环境中，踏实工作，根本完成了所在岗位的部门任务。现述职如下： 一、履职情况 〔一〕、全辖员工教育培训管理工作 协助本部门召开我行管理人员商务礼仪培训班；组织开展网点营业人员平安防范知识远程考试和组织开展个人外汇业务柜员岗位资格培训认证考试等相关认证资格考试，完成小企业信贷中心第三期从业人员培训和全市小额贷款从业人员提升培训等培训评估报告；协助完成全行各单位2023年培训方案的整理归档，为2023年培训方案的全面开展做好准备。 〔二〕、绩效考核管理工作 在部门同事的指导帮助下学习绩效考核管理工作，每月完成各单位绩效和开展奖表格的收集、汇总、审核等工作，确保绩效、开展奖的按时发放。 〔三〕、劳动合同管理工作 完成2023年劳动预备制实习人员劳动合同的签订和收集，及局部劳动合同到期员工的续签工作。 〔四〕、劳务派遣管理工作 根据部门工作要求积极联系河源恒宇劳动事务代理的工作人员，确保劳务派遣管理工作的顺利开展。 〔五〕、岗位技能鉴定工作 协助部门同事完成全行2023年下半年技能鉴定考试，并从中学习如何开展这项工作，为2023年上半年技能鉴定考试的开展打下根底；根据考试对象的成绩，更新完善全行员工技能鉴定的分类，提高鉴定管理工作的效率。 〔六〕、人员日常行为排查工作 协助部门同事完成全行2023年人员日常行为排查工作，标准员工行为，防范金融道德风险。 〔七〕、高管人员任职核准 协助部门同事完成各县区支行网点负责人高管资料的准备和收集工作，并完成高管人员任职资格的核准工作，完成市人行与市银监所要求的关于商业银行高管资料的报送工作。 〔八〕、员工岗位轮岗管理 协助部门同事完成2023年各县区支行关键岗位人员的定期轮岗工作，防范人员操作风险和道德风险。 〔九〕、干部员工年度考核工作 协助部门同事开展2023年度党风廉政建设责任制考评和干部员工年度考核工作。 〔十〕、完成部门领导交办的其他工作 二、个人感想近四个多月的学习工作经历，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的缺乏，同时也得到了锻炼，这段学习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业开展会有很大的影响。 首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。人力资源部的工作大体比拟琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开始使用oa系统处理工作事情，系统要求的步骤就是几个点击很简单，但是在点击之间仍需要细心负责，如发布简单的工作通知时需注意用词的标准准确，防止出现文字的口语通俗化；打印部门发文需打印正文格式，这样纸质文件才能完整有效；转发文件不能简单套用原单位发件。虽然这些都是些小错误，但却是代表着整个部门工作的严谨性，标准性，不能掉以轻心。 二、是在工作中要有自己的想法。刚刚接触自己的教育培训工作，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。如果一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。 三、是做事要有条理。单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的工作中这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。因为人力资源部的工作琐碎繁多，每天需要处理的问题没有一个固定的流程模式，每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，后来经理发现我这个问题后主动将她的“有条不紊秘籍〞传授给我——小字条。每天在工作开始和结束的时候都在一张小字条上写上今天和明天需要完成的工作并用符号标记上哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以提高自己的工作效率，让自己的时间得到最大的利用，也可以让自己对工作有一个清晰的认识。 四，是处理好与各部门同事的关系，虚心向别人学习。因为自己的绩效考核与教育培训工作常常都需要各部门的数据表格支持，缺少这些部门的支持将无法顺利及时完本钱职工作，但要想得到这种“人人为我〞的效果，你就必须首先做出“我为人人〞的付出，为此在不影响到人力资源部工作的前提下，我都是尽自己的小小力量帮助其他部门需要我协助帮助的事情。并且作为一名初来乍到的新人，还有许许多多工作上的问题不懂得，而这些实实在在的工作能力是绝对不能用不懂装懂就能敷衍过去，所以虚心向有经验的同事学习，尽力吸收一切需要我掌握的能力知识就成了我每天不变的功课，这也为自己以后的职业前途打下坚实的根底。 三、缺乏之处 借调到人力资源部工作，这说明是上级领导对我的信任和认可，再次感谢单位为我提供这次良好的学习及锻炼时机，然而我却没能很好完本钱职工作，在工作中出现缺乏之处。 〔一〕