2023年区第三届工会代表大会第五次会议上的工作报告.docx

区第三届工会代表大会第五次会议上的工作报告 区第三届工会代表大会第五次会议上的工作报告 各位代表、 同志们： 我受xx区总工会第三届委员会的委托作20xx年度工作报告，请代表们审议，并请列席会议的同志提出意见建议。 20xx年工作回忆 20xx年是“十二五〞规划的开局之年，是中国共产党成立90周年，也是青浦工会成立60周年。在这一年里，我们在中共xx区委和xx市总工会的领导下，团结发动全区各级工会组织和广阔职工群众，紧紧围绕“六个着力〞和党政工作中心，坚持开拓创新，不断夯实基层根底，落实“两个普遍〞取得新突破，圆满完成了全年各工程标任务，为促进青浦转型开展、加快“一城两翼〞建设作出了积极奉献。 一、效劳转型开展取得较好成效 劳动竞赛开展有声有色。以“当好主力军、建功十二五〞为主题，发动广阔职工投身岗位建功、职工创新、技能登高、节能减排、劳动保护和团队创先“六大行动〞。继续把创立“工人先锋号〞活动作为深化劳动竞赛的有力抓手，引导职工立足本职、爱岗敬业、多作奉献。全区2354家企业开展了各类劳动竞赛4800余项，参赛职工近16.5万人，荣获全国“工人先锋号〞1个、xx市“工人先锋号〞2个，命名表彰xx区“工人先锋号〞60个。联合区人保局开展了数控机床加工中心操作工、汽车维修工、服装制版师等5个培训晋级比赛工程和餐饮行业职工烹饪技能大赛为主要内容的“2023’xx区职业技能竞赛活动〞，参赛职工420人，有221人通过竞赛分获中高级和技师职称。发动全区80%以上建会企业参加区级“安康杯〞竞赛活动，120家企业参加市级竞赛活动，多家单位荣获“安康杯〞竞赛全国和上海赛区优胜单位、优胜班组等称号。认真制定了青浦职工效劳推动“十二五〞经济开展的“54321〞工程（即：培训持证职工5万名、评选50个合理化建议金点奖、建立5家首席技师工作站和5家职工创新工作室；组织劳动竞赛4000场次、参加市级“安康杯〞竞赛400家、培养选拔首席技师40名；提出合理化建议3万条/有效实施3000条、创立“工人先锋号〞300家；选树经济技术创新先进集体和创新标兵200家/名、建立职工科技创新示范基地20家；成立非公企业职工技协20230家）。组织发动13919名职工参加了21个工程的技能培训，其中，上岗培训5421人、初级工培训3300人、中级工培训4794人、高级工培训372人、技师培训32人。 职工科技创新不断深化。各级工会围绕降本增效、节能减排，深入开展群众性技术创新、“我为企业开展献一计〞和合理化建议“金点子〞评选等活动，提出节能减排等合理化建议28563条，企业采纳8412条，创经济效益约1200万元，评选出“金点子〞2023个。联合区委组织部、人保局、国资委等部门启动了“首席技师五年培养选拔工作〞，通过建立完善各行业企业首席技师制度，发挥首席技师的示范、领军作用。同时，还启动了“职工科技创新工作室〞、“职工科技创新示范基地〞的创立评比活动，推动一线职工积极开展科技创新活动。 劳模管理效劳工作进一步加强。结合建党90周年和青浦工会成立60周年，大力弘扬工人阶级伟大品格和新时期劳模精神，认真编制了党旗下的劳模、先进特刊。通过对全区劳模根本信息、健康状况、收入等进行全面调查，更新劳模数据信息，掌握了全区劳模最新动态。为充分发挥劳模协会在管理效劳劳模工作中的独特优势，更好地关心劳模的学习、工作和生活等，各镇、街道相继成立区劳模协会分会，深入开展各项劳模管理效劳工作。主动协调相关部门，推动解决局部劳模的生活困难和社会保障等问题。组织劳模外出疗休养体检，开展“月月帮〞等活动。认真做好劳模春节慰问金、困难劳模生活补助金、特殊困难劳模帮扶金的发放工作，共筹集发放70余万元。 二、“两个普遍〞要求全面贯彻落实 大力加强工会组建和会员开展工作。按照区总（202223—2023）三年工会组建和会员开展的目标任务，3月中旬，发起了工会组建“百日行动〞，并继续通过“柔性〞走访和“刚性〞执法“双管齐下〞的方式，积极推进非公企业独立建会，同时加快了现代效劳业、专业市场、楼宇经济、社区商铺等建会步伐。全年共新组建基层工会252家，开展建会单位1211家，职工入会36555人，再次被市总工会评为工会组织建设先进单位。 依法推动企业普遍开展工资集体协商。继续以推动非公企业独立签订工资协议和世界500强在青企业建立工资集体协商制度为重点，深入推进集体协商工作。通过分类调查，摸清全区具备协商条件企业底数；发起“要约行动月〞活动，引导基层工会主动行使要约权；组建集体协商指导员队伍，加强指导督查和效劳；举办行业性、区域性和独立建会企业集体协商现场观摩会，发挥典型示范、“上代下〞等作用。20xx年，全区企业签订集体合同14974家、工资专项合同14821家、女职工权益专项集体合同1482023家，分别完成市总考核指标数的118%、156%和133%，在市总工会首次集体协商工作考评中荣获优秀奖。 三、构建和谐劳动关系工作稳步推进 健全劳动关系预警和调处机制。各级工会主动走访企业，及时排查不稳定因素，进一步加强基层劳动争议调解组织建设，建立健全劳动关系预防预警、职工信访、劳动争议调处、职工法律援助等维权效劳机制。全年，区镇两级工会共接受职工来信来访、法律咨询200多起，主动参与调处，协助党政妥善处置了有关企业劳资纠纷群访事件，促进了社会和谐稳定。 深化劳动关系和谐企业创立。定期召开创立活动联席会议，及时分解落实劳动关系和谐企业创立考核任务，努力形成齐抓共管工作气氛。经过评审、验收，年内提请区政府命名20xx年度区劳动关系和谐企业70家。根据复审机制规定，对20xx年度204家区劳动关系和谐企业进行了复审，撤销“和谐企业〞命名1家，催促21家存在欠薪欠保、超时加班等问题的企业进行整改。20xx年度，共有77家企业通过了初检申报。 不断推进厂务公开民主管理。以贯彻实施xx市职工代表大会条例为契机，举办条例学习班2023期，培训工会干部202300余人，发动各级工会和职工群众参与职代会条例网上知识竞赛，参与人数到达6182人，提升了各界对条例的关注度，催促、引导企业推进民主管理工作。目前，全区独立建会非公企业职代会建制率到达85%，18家在青世界500强企业职代会工作进入常态化。 四、效劳职工工作不断加大力度 职工素质工程深入推进。继续加强社会主义核心价值体系、公民道德建设实施纲要的宣传教育，通过深入开展“建、创、做〞、学习型企事业单位评选等活动，把理想信念、道德建设和文明礼仪等教育融为一体，有效提升了职工综合素质。制定实施青浦职工素质工程“十二五〞规划，确定了今后五年职工素质提升的目标、任务和保障机制。表彰了我区首批68家“区学习型企事业单位〞，授牌命名4家街、镇职工文体中心。全年，组织农民工工商管理（eba）培训538人、大中专学历教育326人；通过免费培训菜单进企业等形式，有近4万人次的农民工参加了平安知识、新上岗、新知识新理念等内容的根本素质教育。 职工文化建设丰富多彩。以“凝聚在党旗下〞为主题，组织开展了党史知识竞赛、“红歌〞汇演、“五一〞庆祝晚会等纪念建党90周年、青浦工会成立60周年系列活动。其中，“凝聚在党旗下——青浦职工红歌唱响‘一城两翼’〞活动，荣获市总工会授予的“五一〞文化奖。深入推进“职工书屋〞建设，圆满完成三年（202223—2023）建立区级“职工书屋〞示范点30个、镇级“职工书屋〞示范点70个的目标。继续开展“企业职工文体活动中心〞示范点创立工作，新评选出示范企业20家。广泛开展各类文体赛事，举办了企业职工播送操、群众健身体育、象棋、桥牌等比赛，组队参加了上海职工体育健身节“龙舟赛〞。作为效劳广阔外来建设者的品牌工程——“同一片蓝天〞活动，先后在佳吉快运、宏茂微电子、亚士漆等12家企业举办，受到企业和职工的广泛欢迎。 帮扶工作力度进一步加大。加强硬件投入和人员配备，进一步拓展了区职工援助中心效劳内涵，完善了“1+11+n〞的全区职工援助帮扶网络（即1个区援助效劳中心、11个援助效劳分中心、n个援助效劳站），使之融职工法律援助、信访接待、互助保障、困难帮扶、就业效劳、为老效劳和心理咨询等效劳工程于一体，更全面地为广阔职工群众效劳。通过节日临帮、定帮、助学帮困等形式，区、镇两级工会共帮扶困难职工2838人次，帮困金额223万余元；为困难企业的职工送意外保险15000份，送体检1500人；给202300名女职工送上了特种重病互助保障，并出资为500名女职工进行了体检。区、镇两级工会积极开展就业促进活动，联合有关部门开展了12场职介招聘会，为广阔职工和企业架起双向选择桥梁。积极推进职工互助保障工作，全年在职职工参保137139人次，给付3214人，给付金额843万余元。 五、工会自身建设得到加强 阵地建设不断加强。深入开展工会系统“创 先争优〞活动，评选表彰了“工会工作示范单位〞20家、“先进职工之家〞85家、“先进工会工作者〞20230名。继续开展“职工之家〞建设，青浦中心医院工会等4家单位被评为“xx市模范职工之家〞。继续加强基层工会标准化建设，深入企业指导开展企业工会工作达标，全年方案完成达标企业121家，实际申报企业128家。 工会干部能力水平不断提升。在区委和街、镇党（工）委的重视下，结合领导班子换届，进一步调整、充实了街镇总工会班子。继续组织开展基层工会干部岗位培训、轮训工作，举办了新上岗工会主席岗位培训班，根本完成新上岗企业工会主席年度内接受培训的任务，切实提升基层工会干部业务工作能力。继续开展基层工会干部“公推直选〞工作，全区换届和新建基层工会实施“公推直选〞率到达45%。 各项工作同步开展。进一步改进工作作风，深入基层调查研究，增强对基层工会的业务指导。继续加强工会资产监管工作，严格工会财务管理，出台了区总工会关于加强镇、街道总工会财务工作的意见。强化工会经审工作，加大对街镇和基层工会经费收支和使用管理审计审查力度。积极实施女职工提升素质和巾帼建功行动，切实维护女职工特殊权益，评选表彰了“十佳女职工先进集体〞和“十佳先进职业女性〞。继续做好工会宣传、调查研究等工作，进一步扩大工会工作影响力。 各位代表，过去的一年，面对宏观经济环境和职工队伍状况的深刻变化，各级工会坚持解放思想，勇于探索实践，各项工作取得了新的进展。但是，在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，受宏观经济形势影响，劳资矛盾、突发群体性事件时有发生，开展和谐劳动关系、推进体面劳动的任务仍十分繁重；全区基层工会的标准化运作和作用发挥有待于进一步加强，“两个普遍〞工作还需扎实推进；工会干部能力水平还有待于进一步提高，建设一支适应时代要求的高素质工会干部队伍任务还很艰巨。为此，我们必须采取更加扎实有效的措施，在创新开展中努力加以解决。 20xx年主要工作任务 20xx年是实施“十二五〞规划承上启下、推进我区创新驱动转型开展的重要一年，是党的十八大召开之年，也是新一届区委、区政府的开局之年。做好今年的工作，具有十分重要的意义。党的十七届五中、六中全会确定了我国经济社会开展和建设文化强国的战略目标及重要任务。新一届区委、区政府明确指出：要以科学开展为主题，以创新驱动、转型开展为主线，按照稳中求进的工作要求，着力保持经济平稳健康开展，着力推进产业结构优化升级，着力保障和改善民生，着力加强和创新社会管理。这些目标任务为全区工会组织提供了大有可为的工作空间，也对全区工会工作提出了新的更高的要求。 面对新形势新任务，20xx年我区工会工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，深入学习贯彻党的十七届五中、六中全