2023年区监察局工作总结报告.docx

区监察局工作总结报告 今年以来，我区监察局认真贯彻落实市纪委三次全会和区委九届四次全会精神，紧紧围绕推动我区反腐倡廉建设“出精品、上水平〞的目标定位，坚持工程化推进各项工作，为全区经济社会开展提供了有力保障。 一、站位于出效能、优效劳，推动作风建设提质增效 在全区部署开展“勤廉双优、阳光履职〞提质增效行动。举办全区作风建设主题辩论赛，营造勤廉气氛，强化勤廉意识。深化“效劳品牌〞建设，全区机关部门新推效劳品牌37个并向群众公示。建立“送政策、送效劳、送温暖〞工作机制，对涉企惠民资金的落实情况开展监督检查，召开政企对接会和惠民恳谈会，收集反映问题及建议52条，加大督查力度，跟踪问题解决。开展明查暗访11次，查纠违规行为2023例，就1名窗口工作人员屡次违规情况向所在单位发出监察建议书。对全区37个部门进行机关作风民主测评，参与评议代表374人，平均评议得分95.22分，收集意见建议93条并“一对一〞反响、“过堂式〞整改。通过提质增效行动，全区机关行政效能进一步提升，效劳质量进一步提高。 二、致力于出实招、求实效，实施预防腐败深化工程 一是效劳开展大局，夯实监督防线。加强对全区“现代化建设推进年〞等重大决策部署落实情况的监督检查，确保政令畅通。加大对南车低地板车辆、博瑞柔性输电装备等11个重点工程及政府投资工程的督查力度，打造廉洁、高效工程。围绕文明城市建设、城市长效管理等重点领域，会同有关部门建立联动督查机制，开展现场督查17次，排查纠正各类问题206个，约谈责任人员6人次，保证全区重点工作顺利推进。在劳动监察、城管执法、治安管理等领域开展标准行政执法专项行动，有效解决行政执法中的突出问题。 二是强化惩防职能，严守法纪防线。完善党员干部勤廉预警机制，收集有价值的信息23条，对党员干部实施勤廉预警。完善党员干部违纪惩戒机制，标准线索管理，提高办案水平，提升审理质效。汇编近十年全区农村基层党员干部违纪违法案例，以案说纪，警示干部，发挥查办案件的惩戒功能。认真做好信访维稳和网络舆情监测工作，整理上报6期廉情监测供决策参考。 三是运用信息技术，构建科技防线。开通戚墅堰数字惩防系统，开发应用网上勤廉导师工作室、勤廉预警网络平台等，充分发挥综合效用。实施“村居廉线〞增效工程，催促解决具体问题14个，提升了互动、效劳、监管功能。继续发挥“三合一〞政务平台作用，依托电子监察系统发出监察督办通知书23件，办结投诉7件，有效提高预防腐败工作的科技含量。会同区委农工办完成农村集体“三资〞信息化监管平台建设，进一步提高管理水平和效益。 四是拓展工作领域，延伸社会防线。实施“非公廉建555工程〞，汇编非公企业廉洁风险防控工作经验和违纪违法典型案例，积极构建非公企业廉洁风险防控机制。深化民主评议政风行风活动，对8个经济和社会管理部门及其13个基层站所、效劳窗口进行政风行风民主评议，平均评议得分96.14分，催促落实整改措施35条，建立长效管理制度13项，有力促进了工作作风改进，效劳水平提升。畅通群众诉求渠道，积极参与“政风热线〞，区政府主要领导带队上线，受理咨询投诉55件，全部完成答复办理。 三、立足于出精品、上水平，推进反腐倡廉四项行动 一是廉政文化“导航行动〞。办好第二届“东方启辰〞廉政文化节，选送文艺节目参加全省“清风扬帆〞廉政文化周（常州片区）活动并获三等奖，各地各部门结合实际开展丰富多彩的廉政文化活动32场次，2022余名干部群众受到教育。出台关于深化勤廉导师工作室建设的实施意见，提标升级区城管局、戚大街社区等连锁工作室，加快新建丁堰街道、地税三分局等连锁工作室，形成建成8家、在建4家、覆盖全区的廉政文化组合载体。驻江阴63680部队、上海崇明区等前来学习考察，中纪报、党的生活等报道了相关活动；勤廉导师工作室还被评为xx市纪检监察创新工作二等奖，并接受了省级廉政教育示范基地验收。 二是东方廉建“护航行动〞。完善“东方廉建〞企地反腐合作平台的常态化运行机制，为南车低地板车辆、华电常州燃气基地等央企工程提供效劳保障。“护航行动〞工程推进组屡次上门走访，加强对涉及央企重点工程“三送〞措施执行情况的监督检查，确保效劳优质高效。“东方廉建〞不仅实现了企地共赢，而且得到了市纪委、市国资委和南车集团、华电集团等多方面的肯定与推介。7月份，全市国企（国资）预防腐败暨廉政风险防控体系建设推进会在戚机公司召开，我区就“东方廉建〞工作经验作大会交流发言。 三是风险防控“明鉴行动〞。通过有针对性地开展科级年轻干部、村书记等重点岗位、重点对象的廉政风险排查防控，促使党员干部自我教育、自我预防。在41名科级年轻干部中排查廉政风险265个，与预控措施、廉政承诺一并存入优秀年轻干部勤廉档案。村书记廉政风险防控工作在先行试点的根底上在全区全面推开，各村以村书记廉政风险防控机制建设工作手册为指导，在排查防控中统一落实“六个一〞，即一本议事册、一面公示墙、一天开放日、一名监督员、一个网络平台、一那么考核评估，实现风险防控向履职全过程渗透。浙江xx县来我区学习这一做法。 四是阳光工程“铸笼行动〞。深入推进“廉洁示范工程〞创立活动，开展现场巡查23次，催促工程建设单位整改问题28个，落实预控措施14条。戚机公司科技人员公寓工程获xx市“廉洁示范工程〞荣誉称号。印发关于加强公有资金投资建设小型工程招标投标监督管理的通知，对招标公告、评标方法、结果公示、中标通知等6个关键节点作出具体规定，全年监督建设、水利、房管、民防等部门9个工程工程的招投标，标的总计211万元。 四、着眼于出活力、强保障，加强干部队伍自身建设 以纪检干部“先锋岗〞为载体密切联系群众，协调解决涉企、涉农、涉民实际问题18个。坚持目标管理考核、示范工程评选、分组推进重点工程等做法，持续优化纪检监察工作机制。认真组织纪检监察干部赴新加坡、香港、西安交通大学、中国纪检监察学院等参加学习培训，开阔工作视野，提升综合能力。开展“纪检监察团队日〞活动，进一步增强干部队伍的团队精神和凝聚力。各基层纪检监察组织围绕中心创造性地开展工作，进一步提升了整体履职水平和效劳保障能力：潞城街道切实加强公有资金投资工程监管；丁堰街道建设“古运新风〞廉政文化室；戚墅堰街道建好“夕阳监督哨〞，群策群力转作风；区经信局强化企业纪律监督，助推非公经济开展；区教育文体局拉开校务公开“护廉网〞；区建设局加强非公企业工程工程结算流程控制；区城管局开展“清心明志促成长〞主题教育；区卫生局开展“阳光用药，德技双馨〞主题活动；区法院加强内外监督，改进司法作风；区检察院推行“三廉〞机制，促进公廉执法；公安分局推出“文化立警〞十个工程，等等。 第5页 共5页