2023年区环保局党建工作报告材料.docx

区环保局党建工作报告材料 2023年是我局系统党建工作全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五〞规划承前启后的关键一年，是“凝聚力工程〞建设二十周年。我们按照区委、区政府提出的“稳中求进，开拓创新，扎实开局〞的要求转变作风，深入基层，广泛开展环保为民、利民、便民、惠民活动，将紧紧围绕第五轮环保三年行动方案工作目标，充分发挥组织的战斗堡垒作用，为全面完成我局环保各项工作目标任务提供思想、作风和组织保证。 一、深入学习宣传贯彻党的十八大会议精神，坚持不懈地用科学开展观最新理论成果为指导。 （一）把学习宣传贯彻党的十八大精神作为首要政治任务。按照市委、区委的统一部署，准确领会、深入贯彻党的十八大会议精神，自觉把思想行动统一到党的十八大精神上来，把力量智慧凝聚到区第九次党代会确定的各工程标任务上来。要坚持联系实际、解决问题、推开工作，把学习贯彻党的十八大精神转化为推动当前工作的强大动力、未来开展的具体思路、深化改革创新的目标举措、自身建设的自觉要求。紧密结合长宁实际情况，制定系统学习培训方案，对副科以上干部开展轮训。局中心组成员带头抓好学习，各支部认真组织好各基层单位党员和群众的学习，聘请专家宣讲、书记讲党课、党员讲党课的形式开展学习，营造良好的学习贯彻气氛。 （二）把学习宣传贯彻党的十八精神与深入实施“十二五〞规划、加快建设“绿色XX县区〞紧密结合起来。按照十八大精神，加快启动和推进“十二五〞规划确定的重点工程、重要举措。组织开展“十二五〞规划中期评估，对照目标任务和主要指标，评估实施推进状况，找准问题、分析原因、明确对策、改进工作。深刻认识“绿色XX县区〞科学开展具体目标的主要内涵和任务要求，切实增强加快建设“绿色XX县区〞的自觉性和坚决性。认真对照xx区加快建设“精品XX县区、活力XX县区、绿色XX县区〞指标体系，强化目标引领，注重工作聚焦，突出工程支撑，务实推进“绿色XX县区〞建设。认真组织年度指标和重要任务的督查考核和跟踪评估，局党组定期研究分析推进情况，定期向区委、区府分管领导汇报。 （三）把学习宣传贯彻党的十八大精神与加快改善环境质量工程，推进第五轮环保三年行动结合起来。对照年度指标体系与生态文明建设的总体要求相结合，处理好环境保护与生态文明、经济开展、根底与创新、创立的关系。加大污染防控力度，实现环保惠民。深入实施环保三年行动方案，加大餐饮油烟、噪声等突出环境问题治理，加强固体废弃物处置与利用，推行垃圾分类收集处置体系。加强环保宣传教育，深化环保绿色创立活动，大力倡导低碳环保绿色，增强居民的绿色环保意识。 二、以加强党组织的战斗力和凝聚力为主线，坚持不懈地抓好党的基层组织和党员队伍建设 （一）加强基层党组织建设。党的基层组织是团结带着群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。充分发挥推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。以效劳群众、做群众工作为主要任务，加强基层效劳型党组织建设。以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广阔党员发挥先锋模范作用。一是加强思想政治建设。坚持用中国特色社会主义理论体系和党的“十八大〞会议精神武装头脑，指导实践，推开工作；二是加强组织建设。加强基层组织的核心骨干力量，配强配齐基层支部委员会。坚持和健全党的民主集中制，维护党在组织行动上的一致、稳固党的团结统一；二是加强作风建设。要对照区委改进工作作风、密切联系群众的规定，认真查找作风方面存在的突出问题，制定切实管用的改进方法。改进作风，核心是增进同人民群众的感情，密切同群众的血肉联系。突出为民、务实、清廉的要求，把改进作风同为群众办实事办好事结合起来，同解决“绿色XX县区〞建设中实际问题结合起来，让效劳对象得到实实在在的便利。各级领导干部和机关工作人员改进作风，不能自说自话、自我评价，要让群众来监督、来评价，把人民群众满意作为检验标准。继续加强以为民务实清廉为主要内容的群众教育实践活动，作为加强作风建设的重要载体，确保针对性实效性，真正让党员干部在活动中受到教育，到达在思想上作风上“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的目的；三是加强干部队伍建设。各单位要坚持党管干部原那么，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认。进一步突出干事的导向，务实的导向，注重在实践中培养选拔干部，注重选人用人的可信度。进一步增强干部培养和教育培训的针对性，更加注重专业化、年轻化，更加注重后备干部队伍建设，充分发挥各年龄段干部的作用。进一步加大科级干部和机关干部的轮岗锻炼的力度，促进干部的成长。加强对干部选拔任用工作的监督，实行干部选拔任用工作责任追究制，坚决防止和纠正用人上的不正之风；四是做好党员开展工作。提高开展党员质量，重视从青年、基层一线、知识分子中开展党员。健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构。要做到坚持标准，保证质量，改善结构，慎重开展。开展新党员必须坚持“两推一公示〞，努力实现开展党员工作的制度化、标准化。严格开展程序，保证开展重点，努力改善党员队伍结构。 （二）加强党员教育和管理。建立健全分级培训体制，确保党员教育培训有方案、有步骤地进行。严格党的组织生活，坚持“三会一课〞制度，做好民主评议党员工作。以学习贯彻“十八大〞会议精神为契机，以参加学习党的十八大报告和党章知识竞赛为平台，探索创新组织生活的有效形式。丰富组织生活内容，提高组织生活质量。 （三）进一步总结创先争优活动的成效和经验，推进创先争优常态化、长效化。 引导基层党组织和党员牢固树立创先争优理念，把创先争优融入中心任务、融入岗位职责、融入制度建设，成为推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众的强大动力。局所有一线执法人员要“双亮〞（亮党员身份、亮执法证件），要把创先争优的好经验好做法上升为制度，每个支部至少建立一项创先争优制度，留下长期起作用的成果。要落实党建工作责任制，不断提高党建科学化水平。 围绕中心工作，充分发挥党建作用，创新开展党组织与重点效劳企业“结对〞制度。每个党支部至少与一个重点效劳企业党组织结对，共同研究党建工作和污染防治工作。一是建立完善帮扶企业档案。掌握企业需要帮扶的事项，制定具体的帮扶措施，有针对性地解决企业开展中遇到的实际问题；二是建立完善企业联系人制度。对结对的帮扶企业，确定一名领导成员为负责人、一名业务科室人员为联系人，负责协调、咨询效劳；三是建立完善现场办公制度。对结对帮扶企业需要效劳的内容，必要时实行现场办公，力求现场解决；四是建立完善联席会议制度。定期召开结对帮扶企业联席会议，倾听企业需要效劳的内容和要求，共同研究解决企业提出的问题；五是建立完善走访回访制度。联系人对所帮扶的企业每季度至少实地走访一次，负责人每半年至少走访一次，问题反响意见，解决问题，确保实效；六是建立完善效劳承诺制度。认真落实效劳承诺制、限时办结制、首问负责制和效劳企业联系卡等便民效劳措施，设立投诉 ，接受企业监督。 三、加强纪检监察和政风行风工作，坚持不懈地推进党风廉政建设 （一）继续推进党风廉政建设。一是抓一岗双责，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。①落实“一把手〞党风廉政建设第一责任人的责任。始终坚持党风廉政建设“一把手〞负总责，局班子统一领导，办公室组织协调，业务科室（单位）负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。②层层分解，逐级落实，确保廉政责任到人。按照“一级抓一级、层层抓落实〞的原那么，每年组织党员领导干部签订党风廉政建设责任书。③时时提醒，次次发动，确保廉政措施落实到各项工作中。在部署各项工作任务时，同时进行廉政教育并提出具体要求，使大家始终自觉增强廉政意识。二是抓外部监督，实施党风廉政建设特邀监督员制度和党风廉政建设监督卡制度。创新试行党风廉政建设特邀监督员制度，就是在xx区纪委、区组织部、区机关党工委、区建交委、市环保局监察室等单位中，聘请党风廉政建设特邀监督员，对局党政班子和工作人员实行廉政监督卡制度。廉政监督卡适用于环境行政执法、行政许可工作人员的所有执法、监管等公务活动。工作人员在开展行政公务工作前，将廉政监督卡交给行政相对人，并接受监督。如行政相对人有问题需要反映，由行政相对人按卡上的要求向局纪检组反映。廉政监督卡管理人员应对发放的监督卡进行登记，适时对发放使用情况进行统计、汇总，每半年向局纪检组通报一次。局纪检组对反映、举报的问题及时进行调查核实，确属违纪违法行为，将依照有关规定和程序进行查处。三是抓制度落实，建立督查对象回访机制。为进一步强化党风廉政建设的实效性，确保各项廉政规定落到实处，建立督查对象回访机制。通过 回访、信函回访、实地回访、座谈回访等多种形式，严格按照及时适时、查访别离、严格保密的回访原那么，随机选择局部对象，进行廉政回访。 （二）进一步加大政风行风工作开展力度。将继续以科学开展观为统领，深入学习贯彻党的“十八大〞会议精神。严格按照市委、市政府及区委、区政府的工作要求，紧紧围绕环境保护中心工作，强化制度建设、坚持自查自纠、狠抓整改落实、注重工作创新，进一步加大政风行风工作开展力度，着力提升领导干部职工的思想素质、业务水平、工作作风，为促进长宁环保事业健康开展和“三个XX县区〞建设提供有力保障。 加强窗口建设，增强效劳意识。一是加强学习。组织局所有窗口工作人员对区窗口会议精神进行传达和学习，并借鉴我区窗口建设好的做法和经验，进一步改进和标准效劳意识；二是对照检查。对照窗口建设要求，结合行风政风监督员反响的信息，对照自身行为，主动寻找差距，提高窗口效劳的满意度；三是制定措施。进一步简化办事流程，严格执行效劳承诺制，主动接受效劳对象监督。四是提升标准。加强对窗口效劳人员的培训，严格执行窗口效劳人员的行为标准，使我局窗口效劳标准进一步标准，效劳质量进一步提升。 （三）进一步加强反腐倡廉惩防体系建设、深化推进廉政风险防控工作。一是抓好廉政教育。深入开展党风廉政建设和反腐倡廉教育。以党员干部特别是中层以上干部为重点，认真学习贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么，深刻认识廉政准那么的重要性；二是抓好气氛营造。积极开展廉政文化建设，把机关文化建设和廉政建设结合起来，在局机关和下属基层单位增设表达廉政建设的宣传画和警示语，进一步营造浓厚的廉政文化气氛；三是抓好活动开展。尝试在局机关开设廉政文化专栏，宣传廉政法律法规知识，使廉政宣传渗透到干部职工的日常工作和生活中。积极参与由区纪委主办的廉政创作、书画、摄影等活动，在增强自我管理、自我约束能力的同时，争取再创环保局廉政文化佳绩。 （四）进一步抓好岗位廉政风险防控工作。一是抓好岗位廉政风险点的查找。我局继续采用以“职权法定、权责一致〞的要求和“谁行使、谁清理〞的原那么，采取个人自查与科室（单位）内集体互查相结合的方式，化整为零，群策群力，明晰部门职权，标准工作流程，查找岗位风险点，剖析风险存在的原因，提出相应的岗位风险防范措施以及绘制权力运行流程图（或工作流程图）；二是风险点级别的评判。根据岗位廉政风险点的查找情况，结合工作实际，初步确定各岗位的风险等级（高、中、低），并制定和完善各岗位防控廉政风险的具体措施和权力运行流程图；三是相关材料的审定。通过班子会议集体讨论、领导小组专题讨论以及走访下属单位调研情况等形式，吸纳意见和建议，进一步补充完善。我局将向全体干部职工公示局系统岗位廉政风险点，实现权力公开透明运行，接受全体人员的互相监督，为下一阶段实施监控防范打好根底。 四、努力实现群团组织新突破，坚持不懈完善领导干部联系社区制度 要以党建带工建、带团建、带妇建，积极研究和把握新形式下群团工作的新规律，加强对工、青、妇等群众组织的领导，支持工会、团委、女工等群众组织依照法律和章程开展工作