2023年区总工会领导班子工作报告.docx

区总工会领导班子工作报告 区总工会领导班子2023年工作报告 2023年度，区总工会领导班子在区委、区政府和上级工会的领导和支持下，在全区各基层工会组织、工会工作者积极配合下，团结发动广阔职工认真贯彻党的十七届四中、五中全会和全省工会工作会议精神，履行职责、落实举措、务实创新、争创一流，全面完成了全年各工程标任务，为促进全区经济社会事业又好又快开展作出了积极的奉献，将区总工会领导班子2023年度主要工作情况报告如下： 一、2023年工作目标完成情况 （一）以工会组建为根底，着力推开工会组织内在活力不断增强 1、突破工会组建重点和难点。围绕“组织起来，切实维权〞工作方针和“广普查、深组建、全覆盖〞的工作要求，结合主XX县区的特点，全面开展工会组建工作：一是确立独立工会组建工作重点，在XX县区成功组建了红星美凯龙、九州通药业、白鹭湖山庄等规模企业工会；二是发挥区域工会联合会作用。对中小型的非公企业，采用区域工会联合会组建模式来扩大工会组织覆盖面，推进了区域非公企业工会组织量的扩张；三是突出行业工会工作亮点，在全市率先成立了效劳业行业工会、医疗机构分行业工会，完善和补充了区域和独立工会组织的“真空地带〞，做到了工会组建优势互补；四是突破外资企业工会组建难点，采用区、街道、社区三级工会组织联动；党、政、工三方联动；总部、分部、基层三层联开工作法，成功在沃尔玛、五星电器、旺旺食品等知名外企中组建了工会组织，2023年新建独立工会20家，新增基层工会组织（法人单位）40个，新开展工会会员2500多人，超额完成了上级工会下达的工会组建目标任务，为正常开展工作奠定了坚实的组织根底。 2、深化联合职工之家建设。按照全总关于“双措并举，二次覆盖〞的要求，积极开展联合职工之家创立活动，建立了活动领导小组，下发了实施意见，选树了示范典型单位，召开了现场推进会，全区有17个单位获得二星级称号，我区联合职工之家建设工作受到了全总领导来区调研时的充分肯定。 3、加强工会干部知识培训。今年以来，我们利用以会带训、联合培训等多种形式来强化工会干部的学习培训工作，相继举办了创新创造学、民主管理知识、工会财务会计等业务知识培训班，提高了工会干部的业务水平和驾驭实际工作的能力。 4、开展工会会员效劳之家优惠活动。今年，区总工会和市总工会联合在苏宁电器、上海红星美凯龙家居广场开展了3次会员效劳之家优惠活动，活动人流量超过2023000人次，销售达650多万元，累计让利70.3万元，让利幅度达9％，企业促销，会员受惠，实现了双赢。 5、组织召开工会工作暨“五一〞大会。区总工会在五一节前组织召开了全区工会工作会议暨“五一〞表彰大会，会议对全区工会工作进行了总结回忆，对2023年工会工作进行了布置，会议还对相关的先进集体和先进个人进行了表彰奖励。 （二）以竞赛和创新活动为载体，着力激发职工技术能量和积极性充分释放 1、推动XX县区建设，开展“争创一流业绩、建设美好〞立功竞赛活动。适应经济转型开展形势要求，围绕区委、区政府的关于加快旧城改造和推动XX县区建设的决策部署，成立了活动领导小组，以区委、区政府名义下发了竞赛活动实施意见，发出了建议书，目前，以拆迁安置、招商引资和工程建设三个板块为主要内容的竞赛活动正在全区蓬勃开展。 2、突出重点工程，开展“重点工程建设〞竞赛活动。以区“两办〞名义下发了关于开展以“六比六赛〞为主要内容的“工业重点技改工程工程〞的实施意见。全区13个总投资在5000万元以上的工程积极参与竞赛活动，为实施重点工程建设起到了积极推动作用。 3、激活创新潜力，开展职工科技创新活动。一是建立健全组织体系，全区各级工会都成立了职工科技创新活动领导小组，拿出了本单位的实施意见；二是开展创新创造学培训。全区80多名工会工作者、基层职工参加了培训；三是选树示范典型单位。在去年创立两个“职工科技创新室〞的根底上，今年我们又新创成了六个单位，两次召开现场会，邀请市总领导到现场调研指导工作，不断放大示范典型效应，促进全区职工科技创新工作的全面开展。 4、做好劳模工作，开展各类先进评比活动。一是开展帮扶慰问活动。在春节、中秋节、国庆节、重阳节等传统节日期间对生活困难的劳模进行上门慰问；二是组织劳模考察学习。三次组织了劳模到外地考察学习，特别是在上海世博会期间，我们组织了百名劳模“乘飞机、游世博〞活动，丰富了劳模文化生活；三是开展先进评选活动。今年在全区开展了“工人先锋号〞和“五一劳动奖章〞、“五一劳动奖状〞创立评比活动，对评出的11名先进集体和个人在“五一〞大会上进行了隆重表彰，在全区营造了学习劳模先进、争当劳模先进的浓烈气氛。 （区总工会领导班子工作报告第2页 三）以政府民生工程为基准点，着力促进职工保障保护机制的有效建立 1、发挥帮扶中心平台作用，切实为职工解难事做好事。以区帮扶中心为中心，建立了区、街道（XX县区）和社区困难职工三级帮扶工作网络，建立了1500多名困难职工档案，为120多名困难职工办换了特困证，开展助学、就业、医疗、意外等方面的帮扶慰问，有8o0多名困难职工（农民工）、劳模受到帮助，组织了900多名困难职工免费体检，切实使职工感受到工会组织的关心和温暖。 2、拓展免费培训新思路，促进困难职工实现就业愿望。为帮助更多的困难职工实现就业，今年在全区范围内开展职工免费培训活动。一是坚持上下联动，收集困难职工培训信息，在区困难职工帮扶中心、街道、社区设立就业培训接待窗口，全面掌握困难职工培训需求，增强培训针对性。二是依托区现有资源，整合培训平台。利用区委党校现代化培训设备和师资力量，开展、家政等专业技术培训，让困难职工在学理论的同时，注重实际操作，实实在在学到“真功夫〞。三是密切联系企业，为困难职工提供好岗位。区总工会与全区各企业密切联系，根据企业的个性化需求开展各类培训，让企业为培训后的困难职工提供就业岗位，帮助困难职工尽快实现就业。 3、开展送清凉、送平安、送法律活动，切实维护职工生命平安与身体健康。在高温多雨、工伤事故高发和多种疾病易发炎热夏季，区总工会在全区广泛开展以一线职工为主要走访慰问对象的夏季平安“三送〞（送清凉、送平安、送法律）活动，共慰问了220名建筑工人和拆迁人员，让广阔职工体会到党和政府及工会组织的关心，切实维护好、调动好、发挥好职工参与和谐社会建设的积极性、主动性。 4、积极推行“1+3〞安监工作体系，努力构建“平安〞平安屏障。我们和安监局、卫生局联合下发了关于推行“1+3〞平安监控工作体系实施意见，成立了推行工作领导小组，选树了5家典型示范单位，召开了现场推进会，开展了知识竞赛活动，全区建会企业20230%推行“1+3〞平安监控工作体系。为保护职工的身心健康和生命平安，构建“平安〞作出了积极的奉献。 （四）以创立和谐劳动关系为重点，着力推进民主管理机制的有效运行 1、开展“和谐劳动关系、履行社会责任〞星级企业创立活动。7月份组织召开了和谐星级企业创立工作推进会议，进一步健全全区劳资关系工作机制，提出工作任务和目标，明确了工作措施，目前全区90%以上的建会企业开展了和谐星级企业创立活动，80%以上达星级标准，90%以上的基层工会办理了法人资格证书。 2、积极争创市级和谐工业园区示范点。今年，我们在XX县区召开了“和谐工业园区〞创立活动发动大会，按照四个20230%的要求开展创立活动，印制了创立工作手册，目前园区创立活动取得了阶段成效，得到市总肯定。市级和谐工业园区创立活动也带动和影响全区星级企业创立活动的深入开展，彰显和放大和谐创立的联动效应。 3、开展“四项集体合同〞专项检查。区总工会、区人社局、区经信委等3个部门联合发文，在全区开展集体合同、工资集体协商合同、劳动平安卫生专项集体合同、女职工专项集体合同的签订及履行情况进行专项检查。目前全区正常生产企业“四项合同〞签订率均到达90％以上，职代会、厂务公开建制率分别到达85%和90%以上。 4、建立三方协调机制和“三方驻会〞制度。在区总工会积极推动下，区三方协调机制在党委领导，政府支持，相关部门的配合下，标准运作，合力推进，步入实效运行的快车道，成效明显。一是及时调整三方协调会议组成人员。二是出台三方协商机制工作意见。三是建立三方协商机制例会制度。四是汇编三方协商机制工作资料。五是建立了劳动争议仲裁“三方驻会〞制度，为进一步做好区劳动争议调解工作，构建和谐劳动关系做出了积极探索。 （五）以弘扬时代主旋律为活动内涵，着力推动职工素质建设工程全面提升 1、加大工会信息宣传工作。出台了加强工会信息宣传实施意见和考核方法，在全区各级工会建立了信息宣传员队伍，全年被省级媒体录用30多篇，市级20多篇，区级60多篇，信息宣传工作有了重大突破。 2、积极开展职工素质工程建设。建立区职工素质建设工程三年规划，通过学习培训班、先进典型引领、理想信念教育等形式，深入开展了“两争一树〞、“职工书屋〞、“职工读书月〞活动，组织参加了区三届运动会职工部羽毛球比赛，被区委、区政府表彰为“优秀组织单位〞，进一步促进了职工的精神文明建设。 3、开展对基层职工的调研活动。针对今年国内外的各种新情况新问题，区总工会认真履行工会职能，及时到规模企业集中的XX县区召开了职工代表和工会主席座谈会，对职工思想状态和工作生活方面存在的问题进行了调研，摸清了职工队伍情况，帮助职工缓解压力，充分发挥工会组织的“纽带〞和“桥梁〞作用。 4、开展了创先争优活动。一是成立了组织领导体系。区总工会及各基层工会相继成立了创先争优活开工作领导小组并下发了关于开展创先争优活动实施意见；二是明确了创先争优目标。区总工会领导公示了创先争优工作承诺，提出了区总工会2023年三个示范点建设的创先争优工作目标；三是营造了创先争优气氛。全区各级工会组织广泛开展争先创优宣传活动，及时宣传报道创先争优活动典型，推动全区创先争优活动的广泛开展。 二、落实党风廉政建设责任制及惩防体系建设情况 （一）、强化组织领导。以党建促廉政建设，区总工会在新成立了党组的根底上，成立了党风廉政工作领导小组，强化了党组织的保证和对廉政建设的领导作用。 （二）、明确领导分工。班子对党风廉政建设责任制及惩防体系建设工作进行了明确分工，明确了第一责任人，分管领导具体负责，其他成员都有各自责任分工。 （三）、强化学习制度。屡次组织群团党员干部学习党的十七届四中、五中全会精神、党章和廉政法律法规，增强政治信仰、增强党性修养、增强法律意识。 （四）、开展警示教育。组织工会党员干部参加区廉政警示教育和红色基地旅游活动，做到教育先导、警钟长鸣。 （五）、公开廉政承诺。对工会廉政自律和廉政从政工作通过开会，网上公示承诺书，目标考核等形式进行公开和监督。 （六）、端正机关作风。利用开展“创先争优〞活动的契机，努力端正工会机关作风，经常开展深入基层和挂勾单位开展调研效劳活动。 （七）、建立约束机制。建立了区总工会机关规章制度，内容中突出党风廉政工作制度和行为标准准那么。 （八）、重视法治建设。班子集体对全年法治建设责任目标，予以高度重视，除有第一责任人和分管领导外还指定专人负责，成立了领导小组，对全年目标任务进行了分解，建立了相关的工作台帐，完成法治建设责任目标并努力推进惩防体系目标任务的完成。 三、学法、用法、守法、执法情况 今年以来，班子集体努力学习实践社会主义法治理念，学法、知法、依法决策、依法办事、依法维权、遵章守纪。 一是认真学习法律知识。今年以来，区总工会主要领导和分管领导采用自学、