2023年区总工会以来领导班子三年述职报告.docx

区总工会以来领导班子三年述职报告 区总工会以来领导班子三年述职报告 过去的三年，区总工会领导班子在区委、区政府和市总工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，紧紧围绕中心，效劳大局，始终把非公有制企业工会组建、困难职工帮扶、职工素质提升、工会维权机制建设作为工作重点，不断创新工作方式，调整工作思路，多措并举，攻坚克难，工会工作水平得到进一步提升。按照区委组织部的要求，现将以来的工会工作述职如下： 一、围绕中心，效劳大局，团结职工，推动开展。 三年来，我们发挥宣传、教育、引导作用，最大限度团结组织全区广阔职工投身开展、致力开展、维护开展。 （一）引领职工建功立业，弘扬劳模精神。区总工会创新开展了评选“五一劳动奖〞和“工人先锋号〞等评先评优活动，以来，授予了区刑警一大队等单位“工人先锋号〞荣誉称号，推荐评选了2名全国五一劳动奖章、4名省劳动模范、1名部级劳动模范、3名省五一劳动奖章和12名市级劳动模范，还积极组织开展“双爱双评〞活动，三年来共评选20多家“爱职工〞的好企业和20名“爱企业〞的好员工，进一步推进企业开展和激发职工劳动热情；组织开展“五一〞等节假日系列活动，通过文艺晚会、制作劳模宣传册、劳模座谈会、技能竞赛等多种形式活动，在全区上下大力弘扬劳模的时代精神，营造了浓厚的建业气氛；组织全区企业和职工参加爱心捐款活动，据统计，三年来工会系统为汶川地震、台湾水灾等捐款捐物合计400多万元。区总工会把全区职工紧紧团结在党和政府的周围，在各自的岗位上不断建功立业。 （二）开展创新竞赛活动，激发职工热情。以来，共举办二届“创业.展示风采〞系列活动。212个基层工会，5000多职工参加了提合理化建议、岗位练兵、技术比武、技术创新等群众性经济技术创新竞赛活动。今年组织力奴、成果、双龙等5企业开展鞋业针织技能比赛；每年组织劳模、先进班组参加省、市、区组织的各类培训和考察，三年来共组织开展技能竞赛14场，开展各类培训活动55次。同时，号召全区广阔职工向先进劳动模范及身边先进人物学习，立足岗位，多做奉献。活动的开展，为全区企业产生了数百万元的经济效益。 （三）实施职工素质工程，提升职工素质。组织开展了“创立学习型组织，争做知识型职工〞活动，并在女职工中深入实施女职工素质提升工程，广泛开展“女职工建功立业〞标兵岗、标兵竞赛活动、女职工业务、法律等知识培训；继续创立“职工之家〞和“职工书屋〞，今年共创立1家“全国职工书屋〞和4家“市级职工书屋〞，为力奴等企业职工争取价值3万多元的书籍和光盘，进一步丰富我区职工业余文化生活；培植了1个农民工培训基地，大力开展“百千万〞职工培训活动，每年培训技术工人20230人以上，三年来共免费培训下岗职工、农民工、再就业职工1700多人，85%下岗工人走上了再就业与创业的新路子，今年6月组织我区企业参加“八闽巡回招聘会〞。职素质工程建设引导了数千名职工提高思想道德素质、科学文化素质、劳动技能和创造才能，促进了再就业工程，为企业的持续开展提供了人才技术保障。 （四）加强帮扶中心工作，取得新成绩。一如既往重视加强综治、计生、信访等工作，全力打造工会“送温暖〞活动这一品牌工程。我们坚持以困难职工帮扶中心的依托，逐步健全了组织领导体系、资金筹措等工作机制，实现了工会送温暖工程的经常化、制度化、社会化。区总每年对全区特困职工档案进行重新摸底，进一步筹集和标准使用“一日助〞捐款费用和中央专项经费。元旦、春节期间全面走访慰问困难职工；夏季“送清凉〞给我区局部高温作业员工，如今年8月中旬慰问我区环卫工人；高考后启动“金秋助学〞活动，9月初慰问困难学子。三年来，共走访慰问各类困难职工352人，慰问金额达45万元之多。困难职工中心2023月挂牌以来，帮扶机制不断完善，以来，共为下岗职工提供政策咨询180多人次，提供就业信息370多条，参与职工法律援助4起，追回拖欠工资3.2万元。同时，中心还在三个街道设立了帮扶工作站，上下联动，及时反映和帮助职工的问题与困难，对群众信访进行月报，逐级上报，春节等假日前夕更是做到周报，及时了解职工队伍稳定情况。 二、组织起来，切实维权，履行职能，夯实和谐根底。 三年来，我们发挥“维护、建设、参与和教育〞四大社会职能，积极维护职工合法权益，扎实履行工会组织的各项职能，真正夯实社会和谐的根底。 1、基层工会组织建设上有新突破。我们本着“哪里有职工，哪里就要建立工会组织〞的原那么，注重抓非公企业工会组建与改制企业工会的稳固和整顿，积极探索组建工作新途径。一是以组建年为契机，提高工会组建率、职工入会率。截止目前，全区共建有各类工会组织449家，会员39581人，非公企业工会275家，会员29459人，目前，全区总工会以来领导班子三年述职报告第2页 区镇（街道）、村居（社区）工会组织组建率分别达20230%、77.3%。全区非公企业工会组建率、职工入会率分别到达了92%、96%。二是以工会标准建设年为抓手，增强基层工会活力。按照“有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有活动〞的要求，坚持把工会标准建设与创立“职工之家〞相结合，与基层工会健全八种薄册相结合，目前，全区已有65%以上的非公企业工会到达“六有〞要求，涌现出省模范职工之家6家，职工小家3家，市先进职工之家23家，职工小家21家，区合格职工之家94家，实现了工作有序开展。 2、维护职工权益上创新成果。一是不断完善民主管理机制，全区建立平等协商集体合同的企业190家，其中非公企业178家；工资集体协商26家；建立职代会企业185家，其中非公企业79家；实行厂务公开的企业18家，其中非公企业5家；二是不断健全劳动争议调解机制，加强与信访局沟通，加强劳动关系预警机制建设；与区司法局达成协议，加大法律援助；积极参与劳动争议调解仲裁，以来共处理职工来信24封，接待上访职工18批12023人次，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态；三是认真做好全区“共同约定行动〞。在金融危机影响下，为防止企业乱裁员，鼓励职工与企业共谋开展，积极组织企业和职工签订“共同约定协议书〞，截至目前，全区内参加企业有126家，占建会企业的51%，覆盖职工2万多人，占建会企业职工人数的80%；四是加强劳动保护和平安生产监督。在重点行业继续推行劳动保护“一法三卡〞，每年同人大、劳动、安监等部门开展劳动法、工会法等专项检查，两年来健全职工健康档案700多份，补签劳动合同800多份；今年参加“安康杯〞竞赛企业达200多家，重点参赛企业5家，职工人数达2万多人。 （三）工会创新工作有新亮点。近三年，我们狠抓工会组织建设，基层工会组织作用得到发挥，增强了凝聚力；进一步开展劳动调解衔接工作，三年共调解衔接案件72件。今年11月，省总工会副主席赵志伟来我市参加劳动调解衔接工作会议，听取我区劳动调解衔接工作汇报并给予赞扬；加强企业厂务公开工作的指导检查工作。培育厂务公开示范点。今年力奴成为全市厂务公开的重点示范单位。2023月，市纪委书记黄进发到力奴鞋业检查厂务公开并给予了充分肯定；做强做好工会品牌工作，我会组织开展的“创业.展示风采〞五一系列活动、波比足球比赛、“金秋助学〞行动和12.5职工志愿效劳行动等被福建经济频道、电台推介，并得到湄洲日报等多种新闻媒体宣传。省厂务公开简讯报道推广过我区厂务公开的经验。 三、提升素质，转变作风，推进工作，加强自身建设 推动科学开展、和谐开展，必须以干部队伍优良的素质、良好的作风作保证。只有不断推进工会组织党的建设，大力加强自身建设，才能不断开创工会工作的新局面。 （一）强化工会领导班子建设。一是坚持中心组的理论学习制度。自觉联系实际，认真研究和思考一些重大理论和现实问题。领导班子成员轮流作专题辅导报告，撰写学习心得，并在有关刊物公开发表。二是健全党风廉政建设责任制。从责任要求、责任内容、责任考核、责任追究等方面提出明确要求，坚持了民主生活制度和工会经费审查制度。三是强化大局意识，增强群众观念。引导广阔工会干部充分发挥敬业精神、奉献精神、科学精神和团队精神，进一步落实区委、区政府的工作要求，营造安定团结的社会环境。四是抓好机关干部的思想作风教育。深入开展理想信念教育、“科学开展观学习实践活动〞等系列主题教育活动。五是开好民主生活会。联系实际，检查领导班子和领导成员各方面存在的突出问题，开展真诚的批评和自我批评，并针对存在问题进行整改。 （二）工会组织党的建设得到新加强。一是不断加强党建活动实践。组织党员干部参加“保护环境，保护家园〞、“我为我区开展献计献策〞、“优化环境，效劳创业〞、“效劳职工、切实维权〞等主题活动；党组班子成员、党员干部灵川村开展计生宣传活动、到常太长基村走访慰问孤寡老人，到华林园区附近的新农村点开展文化、法律和科技卫生“三下乡〞活动，到龙桥老体协中心开展免费健康体检和医疗咨询活动。 （三）工会自身建设得到新提高。一是工会组织学习、调研的气氛更加浓厚。全区共有280多名工会专兼职干部参加了业务知识培训；法律、专业技术等各种培训700多人（次），增强了工会组织的凝聚力和影响力；每年都开展全市下岗失业、低保和困难职工的生活状况调研。二是关心工会干部的成长与生活。制定了奖励方法，鼓励岗位成材和在职学习深造，对德才兼备的优秀干部，积极推荐、提拔、重用；节假日举办各种文体活动，丰富业余生活；领导亲自看望老同志、慰问生病住院人员；还专门提供了老同志活动室，拨给活动经费。 市区总工会 二〇一〇年一月三日 第8页 共8页