2023年区建设管理局党委书记度述职报告.docx

区建设管理局党委书记XX年度述职报告 按区委要求，现将我履行党建工作职责情况报告如下： 一、主要工作及成效 （一）强化责任，以上率下抓党建。按照从严治党要求，我始终牢记和履行局党委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任。在年初制定年度党建工作方案，起草党建、党风廉政等方面的工作要点6个的根底上，催促局系统层层签订党建工作目标责任书、工程工程廉政责任书和廉政合同；指导了木兰社区党建工作；组织开展两学一做学习教育、党员三日+等主题活动；组织指导了系统两委换届、党员组织关系集中排查、党费收缴和专项检查、开展党员专项检查等17项党建根底建设整改工作；对系统三重一大方面问题均由集体讨论决定，严格执行党内情况通报制度和公示制度。今年以来先后主持召开专题研究党建工作会2023余次，做到党建工作与区委、区政府中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。 （二）教育引导，务实创新抓党建。全年注重把两学一做活动与落实责任目标、五城同创、政府实事等重点工作进行结合，并按照区委的统一部署，要求党员用开展党员三日+活动来践行两学一做。带头开展专题调研4次，组织党员集中学习31次，开展学习讨论活动2023余次，观看教育影片2次，认真记录学习内容，班子成员平均撰写心得体会8篇以上；带头撰写征文，采用合理化建议20231多条，完成调研文章2篇；宣讲廉政建设内容2次，组织上党课7次，开展大型创文活动2场；设立书香城建阅览室，购置各类党建书籍75本，订阅各类党报党刊20余种/230多份。培养入党积极份子7人，预备党员3人。 （三）强化效劳，围绕创卫抓党建。我与党员干部交心谈心80余人次，听取意见40次，集中廉政谈话2次；带头对照先进典型，查摆自身问题8个，已对标整改6个；广泛征求意见建议20231条；全年落实创卫问题整改3200余例（包括数字城管问题），问题整改率达99.6%；解决了木兰社区脏乱差、卫生死角、超载抛洒等20230多个方面的问题；完成了社区一大批路面修复、绿化补栽、盖板更换、管网疏通、亮化维护、晾衣杆增设和天然气入户等根底设施工程；完成了XX县区道路盲道修复和非机动车停放点的安装工作；带头对接木栏社区扶贫慰问2023余次、组织志愿效劳活动120屡次、实现微心愿20230余个。 （四）检查督办，改进作风抓党建。今年以来，我在坚持对党建工作检查督办的根底上，针对城建局的实际催促排查出风险点83个；加强上班时间、值班期间工作纪律监督检查，严格请销假制度，完成了公车改革工作，严控三公经费以及会议、发文数量，清理办公用房，清退违规发放的津补贴；整改行风热线提出的问题5个；认真办理人大代表建议和政协委员提案71件；落实政府实事5件。有效介入重点工程配合、管理现场协调、效劳群众等方面工作，坚决查处效劳承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为。目前，全局系统干部职工作风明显好转，重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全局上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。 二、存在的突出及原因 一是对党建工作研究不够。面对当前党建工作的新形势、新情况、新问题，习惯凭老经验处理新情况、按老方法解决新问题，缺乏创新思维推动基层治理效劳，更多时候过于依赖办公室的同志，没有花更多时间去深入思考党建工作，主动研究党建工作的深度和广度有所欠缺。 二是对党建工作动力缺乏。不能有效的结合各党支部特点，将城市建设管理工作有机的融入党建工作中去。面对全年的党建工作，缺乏统一性的安排，存在死搬硬套，被动应付的问题，欠缺激发党建动力。如：一贯满足于组织党员干部集中学习、开展活动等日常工作，党内组织生活缺乏创新，导致系统党员干部认同度和参与度不高。局属单位党支部存在的老问题没有去深入主动了解，存在重形式、轻实际，重过程、轻结果，重共性、轻个性的现象。个人进取意识不强，求突破但动力缺乏，缺少敢闯敢试敢担当的气概，缺少跨越开展的精神动力。 三是对党建工作抓得不严。目前，局党建工作靠局机关支部来抓的现象依然存在，城管、城维、绿化党支部的作用仍然没有发挥到位。同时，支部书记述职、党员评议、学习考评等制度执行不够严、落实不到位，形成制度和落实两张皮的现象。 四是对党建工作督办不力。制度定了但执行不到位。如。局机关工作人员上下班签到制度仍然流于形式，有时纪律检查只是走走过场，没有真刀实枪通报和问责，六微工作只有布置，成效如何，有什么问题，存在了解和解决不深入、不具体问题。 产生问题的主要原因。一是统筹兼顾工作不够。抓局属单位党建工作缺乏经常性、持续性，没有把相关领域、相关环节抓具体、抓深入，做与不做一个样，干多干少一个样，导致责任落实不够，反映出自己工作方式方法还有所欠缺。二是党建考核措施不力。党建工作考核缺乏严密的考核制度和科学的考核标准，与业务工作考核缺乏有机的结合，在实际操作时缺乏针对性和系统性，标准很难把握，尤其是缺乏责任保障机制和鼓励机制，难以形成有效的评价体系。三是党内生活制度执行不严。对党内组织生活制度重视不够，研究不深、监督不严，导致一些基层党组织活动开展不持续、不严肃，局部党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好的保持纯洁性和先进性。 三、解决问题的方法和措施 一是强化责任意识，坚持以上率下。牢固树立党建工作第一责任人的意识，确保把更多精力投入到党建工作中；坚持每月组织1次党员活动或召开一次党务工作会议；每季度听取1次党建工作汇报，深入基层调研不少于2次；完成1至2篇高质量调研报告；优化行政审批流程，压缩群众办事等候时间；带头讲党风廉政教育课；抓好系列不严不实问题整改，亲自推开工作开展，亲自考评党员干部等等；带头组织、参加各项活动不少于2023次，自觉接受党组织监督。 二是强化目标考核，促进工作落实。及时掌握党建工作新政策、新动向和新要求；加大党建在科室目标管理考核中的比重；建立党建述职制度，对党建工作落实不力的，将组织约谈并严肃处理；保证1年开展4次党建工作回头看检查工作，开展1次集中考核和述职评议；每年公开承诺力所能及的效劳事项不少于2件；按照社区党建工作全面提升方案工作方案的要求，帮助木兰社区健全党组织体系，协调解决社区干部待遇问题，坚持资源向基层倾斜，加强木栏社区党员群众效劳中心建设和社区活动中心建设，保证党建工作经费，确保公共效劳事项取得实效。 三是强化工作保障，确保工作顺利。从党建根底工作抓起，配齐局属单位党务专职干部，把优秀的年轻党员干部选配到党务工作岗位上来，做到专人管理包括制度执行、台帐管理和党费收缴等各项日常工作；强化对内自查工作，每3个月对各党支部的活动开展、文字记录和思想动态记录等台帐作一次检查；抓日常监督，对重大事项、重点工作，邀请纪委监察部门参与监管。 四是强化督导检查，确保工作实效。切实落实三会一课制度，进一步完善局机关内控制度；对全局重点工程（工作）实行责任专班制，进一步查找、分析腐败风险点，严格落实一岗双责，采取廉政合同全覆盖的方式，对工程建设的每个环节实行专项全程监督，防止和杜绝贪污、受贿等职务犯罪的发生；严控制会议和发文数量；严格执行上下班签到制度，每月至少组织1次工作纪律检查，及时通报、兑现奖惩；深入开展微心愿微直联活动，绝不把慰问等同于心愿，协调相关部门切实解决百姓疾苦；继续开展争先创优五好班子等创立活动，努力打造基层党建精细化管理样板。 第6页 共6页