2023年区委组织部自身建设工作报告.docx

区委组织部自身建设工作报告 1.坚决理想信念，以公正正派为核心的组工精神进一步提升。一是持续深入开展理想信念教育。深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，第一时间制定学习方案，统一购置了一批学习辅导材料，9月29日召开专题学习会，组织全体党员干部系统、全面地学习了一系列重要讲话。另外，组织全体组工干部参加了处、科级十八大精神培训班等各类班次学习，扎实开展“学报告、学党章〞活动，深入学习贯彻全国及省、市组织工作会议精神，进一步增强了组工干部的大局意识和宗旨意识，提高了坚守政治信仰、政治责任和政治纪律的自觉性、坚决性。二是开展组织工作理念征集汇展活动。在传承“融合尊重、团结包容、以人为本、共同进步〞的罗湖组工理念根底上，面向机关各科室开展了“创新理念、激发活力，带头谱写‘中国梦’〞组织工作理念征集活动，形成了12条各具部门特色、表达核心价值观、引领工作创新开展的部门工作理念，并在罗湖党务公开网开设专栏进行汇展，进一步丰富了罗湖组织工作理念体系，积淀了符合时代特色的罗湖组工文化底蕴，彰显了罗湖组工干部的良好精神风貌。 2.提升素质能力，以创新创优为目标的组工形象进一步稳固。一是大力推进组工干部队伍作风建设。严格贯彻执行中央及省市区作风建设的各项规定，印发了中共xx区委组织部（区编办）关于进一步加强机关作风建设的通知，带头改进工作作风。全年会议文件进一步精简，发文数量较去年同比压缩约30%。将蹲点调研、挂点联系社区、“结对子〞活动等工作列入联系基层工作制度进行固化，进一步改进了调查研究和联系群众工作。第一时间全面使用协同办公系统，全年网上办件数达2500件，工作效率进一步提高。另外，在全力配合市级开展群众路线教育实践活动的同时，认真做好学习教育、调查研究和宣传引导等活动前期准备工作，做到组织部门先学、先做、先查，自觉走在活动前列。二是积极推进组织工作改革创新。组织开展了“弘扬改革创新精神，树立优良工作作风〞学习讨论活动，于3月28日召开了全区组织委员例会暨改革创新工作座谈会，广泛征集推动组织工作改革创新的意见建议。制定了中共xx区委组织部（区编办）2023年度改革创新方案及未来三年（2023－2023年）改革创新规划，共确定年度改革创新方案9项，2023至2023年改革创新规划11项，形成了科学、全面、系统的组织编制改革创新方案规划工作体系，有力推进了罗湖组织编制工作的创新开展和科学开展。三是建立健全“两双〞工作督查督办机制。在工作任务交办过程中实行“双到〞，年初对各项重点工作进行任务分解，编印了中共xx区委组织部（区编办）年度重要工作任务分解方案文件汇编，做到“任务到岗、责任到人〞。在工作任务落实过程中实行“双汇报〞，各责任部门每个月将工作落实情况向分管领导汇报一次，每季度末向部长汇报一次工作落实总体情况，形成了工作任务“交办一落实〞的闭环效应，工作执行力进一步提高。 3.突出从严治部，以标准高效为要求的组工机制进一步完善。一是进一步提高文书档案管理工作水平。于3月全面完成了202223—2023年期间的文书档案整理归档工作，共整理归档文书档案138盒、3479件。同时，建立完善了电子档案目录，实现档案的数字化管理，进一步提升了日常档案的查阅和使用效率。二是进一步加强固定资产管理。于4月全面完成了固定资产的清查盘点工作，做到了“一物一卡一条码、账账对应、账实相符〞。修改完善了固定资产管理方法，并制作了本部固定资产管理册，通过建章立制、建档立册，实现了固定资产的标准化、信息化和制度化管理。同时，完成了一批固定资产的报废工作。三是顺利完成规章制度修订工作。自5月开始，历经半年，完成了各项日常管理制度和业务工作流程的修订工作，共删除制度23项，新增制度39项，对55项制度进行了修订，对91项组织编制日常管理制度和业务工作流程进行了汇编。修订后的规章制度形式更加标准、体系更加完整、结构更加合理、内容更加准确、规定更加精细，为进一步标准组织编制各项工作，提升办事效能和效劳质量打下了坚实根底。四是全面加强廉政风险防控。根据区纪委统一部署，全面排查廉政风险，不断健全完善廉政风险防控体系，积极催促指导下属事业单位开展风险排查和防控，完成了下属单位“一把手〞述职述廉工作。扎实开展纪律教育学习月活动，不断筑牢反腐防火墙。另外，全面加强信息平安保密管理，制定印发了关于全面标准信息平安保密管理工作的通知，进一步明确保密工作各项要求，并对机关计算机进行了全面清理，统一配备光盘进行数据交换，有效预防失泄密事件发生。 4.坚持人本文化，以团结和谐为主旨的组工环境进一步优化。一是扎实开展“一月一主题、一月一学习〞主题日活动。结合“组工文化建设年〞活动，自3月开始，每月确定一个主题，创新开展了爱国主义教育军事主题日、知识技能提升主题日、政策理论学习主题日、文化修养拓展主题日等2023个主题日活动，进一步丰富了组工干部的精神生活，提升了组工干部文化素养。另外，继续开展机关“创立模范团队、争领先进科室〞考核评比活动，进一步深化“六型科室〞建设，办公秩序和工作环境进一步优化。二是全面完善学习实践交流平台。开展组工干部全员培训，4月9日—2023日，与区人力资源局联合举办了全区组织人事干部业务培训班，全部课程均由业务科室科长讲授，有效提升了组工干部的综合素质。首次印制了全区组织系统通讯录，并以组织委员例会、组宣科长工作会议为平台，积极促进组织系统内部的学习交流与沟通协作，工作合力进一步提升。积极组织各类文体业余活动，进一步激发了重集体荣誉、重创先争优、重共勉互助的团队精神。三是积极组织参与各类社会公益活动。认真组织开展公务员“蓝马甲〞和党员志愿者效劳等义工活动，全年累计开展活动20屡次，效劳时间达700多小时。同时，广泛发动党员干部参与结对帮扶、慈善募捐等活动，进一步调动了组工干部参与公益效劳、投身公益事业的积极性。 第5页 共5页