2023年区委常委述职述廉报告四篇.docx

区委常委述职述廉报告四篇 下面是小编为各位收集的区委常委述职述廉报告四篇，请大家参阅。 篇一 根据市纪委安排，现将xx年度xx区纪委监察局领导班子及个人履职尽责、廉洁自律情况报告如下： 一、关于班子履职尽责情况 xx年，在市纪委和区委的坚强领导下，xx区纪委聚焦主职主业，深化“三转〞，综合运用“四种形态〞，较好履行了正风肃纪职责，开创了xx区风清气正新局面。一年来，主要抓了三个方面的工作： （一）抓主业惩贪腐，构建良好政治生态。一是在执纪审查上，紧盯重点对象，有腐必反、有贪必肃。共接受信访举报71件（次），处置问题线索51件，初核并了结48件，立案56件，给予党政纪处分36人，组织处理7人。其中处分科级干部18人，村（社区）主职4人，开除党籍4人，移送司法机关7人。立案数比去年同期增长24.4%。二是在监督问责上，紧盯“四风〞问题，标本兼治，驰而不息。瞄准元旦、春节、五一、十一、中秋、端节等重要时间节点，开展明察暗访20余次，共查处违反中央八项规定精神的问题18起，给予党纪政纪处分25人。区纪委对15起典型问题通报曝光；通过“六项专项整治〞、运用大数据监督检查成果，共查处发生在群众身边的“四风〞和腐败问题34件，处理党员干部42人，给予党政纪处分26人，约谈4家单位负责人，群众满意度得到有效提升。三是在“四种形态〞运用上，注重抓早抓小，加强廉政教育，让谈心谈话成为常态。今年以来共开展批评教育谈心谈话90人次，函询19件，责成作出书面检查24人次。给予组织处理41人，党纪轻处分28人。加强受处分的党员干部跟踪教育，协助区委举办了第三期干部集中召回培训班。建立全区各级党组织、纪检主要负责人对受处分干部“三级谈话〞制度，真正让受处分人员能够“正视错误事实、感恩组织关心、放下负担干事〞，收效很好。 （二）抓责任全覆盖，催促主体责任的落实。一是强化监催促推进。协助区委制定了xx年区委落实全面从严治党主体责任工作要点和落实全面从严治党主体责任清单，将主体责任具体细化为“62条〞并催促落实，开展区委常委带队督办调研主体责任落实情况；二是强化督查促整改。12月1日、12月20日，分别组织5个督查组，采取不打招呼等形式随机抽查25家单位，重点检查政治纪律和政治规矩、落实区委主体责任“四定四到位〞情况，发现25个违纪线索，交由纪检监察室或相关纪工委核查，对7家单位（部门）下发了督办通知书；三是强化问责促落实。落实主体责任不力的15家党组织书记被区委书记约谈，16名当事人受到严肃处理，17名分管责任人或直接责任人受到责任追究。 （三）抓班子带队伍，着力打造“纪检铁军〞。一是重学习勤练兵。坚持每周四学习制度、每月一次主题党日活动，精心组织“两学一做〞专题教育以及“两条例〞“三准那么〞等党内法纪法规学习，全年共组织集中学习、交流讨论17次。选派69人次到上级纪委参与执纪审查，通过以案代训、跟案学习，业务水平得到全面提升；二是强组织配人员。研究制定了关于加强xx区基层纪检监察干部队伍建设的假设干意见，委局机关、区委巡察办及园区、片区纪检人员根本配备到位，6名纪检干部得到提拔重用。目前正在着手空余编制的人员遴选和选配工作；三是明职责严监管。本次换届增设了一名专司执纪审查的副书记，根据区纪委人员及工作特点，对分工进行了适度调整，初步实行案管、信访、审理与执纪审查别离，党风政风安排专人负责，旨在保证案件质量、完善审查程序、强化内部监督。 xx年以来，虽然做了一些工作，但离上级纪委和区委的要求、离全区群众的期盼还存在一些差距，主要表现在政治素养跟不上管党治党的形势需要，业务能力跟不上实际工作需要，队伍建设跟不上打造铁军需要，对全面从严治党认识根本到位但方法不多，对准那么条例学习根本到位但运用不到位，对工作运行中存在的短板缺乏有效的对策。 二、关于个人履职尽责情况 二、今年9月27日，在组织和领导的关心下，我到xx区区纪委任职，使命荣耀，同时感到压力很大。虽然有较为丰富的工作阅历但缺乏XX县区班子工作经验，虽然有纪检工作经历但缺乏系统的纪检工作能力。3个月以来，一是边学边干，尽快进入角色。认真学习十八届六中全会精神，在全区作中国共产党问责条例学习辅导。带头在委局讲党课，撰写的让全面从严治党在基层落地生根文章在黄石日报理论版刊登发表。屡次开展基层调研，牵头起草区纪委工作报告。认真学习纪检业务，切实履行“双报告〞制度，积极寻求市纪委领导和各处室的支持。履行换届监督职责，做好换届风气、干部审核和会纪会风工作。参加市党代会，认真学习市委、市纪委的工作报告，从中领悟工作要点和思路。二是真抓实干，力图翻开局面。组织开展落实政治纪律和政治规矩及党内监督和落实主体责任“四定四到位〞专项检查。对中央环保督查专项整治工作紧抓在手，针对黄石轮渡公司江边农贸市场环境问题，已对8名相关责任人追责问责。牵头对“财务票据和食堂清理〞整治“回头看〞进行了督办，安排人员对拆迁指挥部等食堂进行了监督检查，针对存在的问题催促有关部门出台了标准食堂管理的实施方法。同时重拳整治津补贴的清理，责成人社、财政等部门迅速拿出处理建议及时提交上会研究。积极筹备巡察前期工作，启动首轮巡察。督查基层党组织设置纪检委员，近期将在市委党校举办1期全区纪检干部培训班，发挥纪检网络作用，加大对无职党员、社区党员的监管力度，促使管党治党向基层纵深延伸有探头、有触角。探索符合XX县区特点的综合派驻和重点派驻相结合的派驻体制，拟对文教卫、建管投等系统和重要部门实施重点派驻。开展区纪委“每周三〞信访接访日，由委局班子成员轮流接访，实现“点对点接待、面对面接访、人对件落实〞；加大执纪审查力度，集中兵力突破案件线索，确保实现纪律审查新年“开门红〞。加大办案流程和质量管理，力争实现全省优质案件、片区纪工委办案“双破零〞。三是严守政治纪律规矩，作好示范表率。带头严格执行准那么条例，自觉做到慎初、慎独、慎微、慎言、慎行，严格遵守政治纪律和政治规矩，认真学习贯彻执行党的方针政策路线，落实中央、省市、区委各项工作要求，遵守党内监督各项制度，落实执行民主集中制，坚持参加支部组织生活会，把自己摆进去，带头开展批评与自我批评。恪守中央八项规定精神、省委六条意见和市委六点要求。在家庭住房、职务消费、公务用车、办公用房、亲属就业等各个方面不越雷池半步，坚持做到了不参与辖区干部的任何吃请，不接受任何礼品礼金，不踏入与党员干部身份不相符的场所，不讲任何违背中央精神和有违身份的话语。实事求是向组织报告个人重大事项。四是认真落实社会治安综合治理领导责任制。指导催促社会治安综合治理目标管理责任分解，加强源头预防和治理机制，做好矛盾纠纷信息的排查和上报。严格执行区委领导接访活动，加强对问题线索的收集汇总，分流、督办。将综治（平安建设）宣传工作同委局常委会、业务工作会一同安排、一同部署。xx年以来，区纪律监察局做到了“五个不发生〞、三个20230%。五是依法依规推进法制建设。带头学习国家宪法法律法规，参加法治建设无纸化考试。加强对区纪委监察局纪律审查执法监督，催促依法行政，在委局营造遵法学法守法用法的良好气氛。 到XX县区工作后，切实体会到纪委书记头顶的不是光环而是探头，时刻在别人的监督之下，一言一行可能成为导向，一举一动成为风向标。公生明，廉生威；勤为径，苦作舟。公正公平是监督执纪之基，廉政廉洁是为人为官之本，务实重行是干事创业之路，刻苦求知是修身律己之源。在其位谋其政，我相信在市纪委的正确领导和同志们的共同努力下，xx年xx区的纪检监察工作一定会取得更大的成绩。 篇二 xx年3月，调整我为区委组织部部长，但由于区委办公室主任没有及时到位，我兼任区委办主任、总工会主席至9月底。一年来，特别是在二三两个季度，我夙夜在公、勤勉工作，在一个全新的工作领域主动适应、不断调整，严格要求、尽心履职，较好完成了分内工作任务。现将一年来个人履职及廉洁自律情况汇报如下： 一、严密组织，协调推进全区学习教育 “两学一做〞贯穿全年。按照区委推进方案的要求，重点抓了五个方面的工作：一是突出党员自学、领导讲学、集中研学、观摩促学等四种形式，丰富学习载体，全区学习气氛浓烈。二是围绕“讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为〞四个主题，深入开展集中讨论。三是按照四个强化（基层活力、理想信念、纪律规矩、知行合一），抓好四项整治活动（组织整建、思想整顿、作风整肃、问题整改）。四是根据机关事业单位、村及社区等基层组织、非公企业及社会组织、各级各类学校等四个类型，分类推进学习教育。五是成立综合组、宣传组、专项整治组、督查组等四个专项工作小组，深入开展督导检查。据不完全统计，全区共建立相关微信群45个，建立完善相关制度251条，组织学习1254次、观摩117次、讨论591次，各级领导干部共讲22023堂党课，各类研讨536次，结对帮扶202318个，各类宣讲138次，“八个一百〞生动局面业已形成。 二、尽心尽力，推动组织工作不断进步 （一）圆满完成区镇两级集中换届任务。坚持把换届风气监督贯穿始终，先后开展三轮换届风气巡察，对学习换届纪律要求不过硬的32名科级以上干部点名道姓批评，对2023家单位主要负责人约谈提醒。严格按照资格预审、综合评价、考察的程序，切实做好代表委员推荐提名把关工作，对32023名区党代表预备人选、229名区人大代表预备人选、182名区政协委员初步人选实行一人一档审核把关。严密组织区第四次党代会、区四届人大一次会议、区政协四届一次会议的选举工作，市委区委意图得到圆满实现，各类候选人都全票高票中选，描绘了好蓝图、选出了好班子、换出了好风气。 （二）以载体创新推动基层党建创新。以“两学一做〞学习教育为引领，树立问题导向，聚焦薄弱环节，开展各类务实有效专项行动，把基层党建的内容方式、目标任务，融合于具体的载体之中，化无形为有形，变抽象为具体，推动全区基层党建工作全面提升、全面进步、全面过硬，完成了从“短板〞到“样板〞的转变。一是严督实导正风提能。2月中旬开始，开展“五查五促〞活动，各单位部门结合实际深照细查，列出问题整改清单，限时整改销号，干部作风得到明显好转。从8月中旬开始，开展“四定四到位〞专项行动，强化、细化、实化全面从严指导主体责任落实的具体举措，加强对基层党建工作指导。区委组织部先后开展了三轮基层党建工作全面督查，及时下发问题清单告知函，催促整改到位。二是五型组织创先争优。从7月份开始，根据不同党组织性质分类推进各领域基层组织建设，促进党建与中心工作、重点工作和日常工作紧密融合，基层党建效劳能力不断增强。三是补齐短板活力焕发。针对村级党建工作薄弱现状，于5至8月份，从区机关抽调40名素质过硬的中青年干部组成2023个驻村工作组，派驻第一书记进村入户，深入开展“四整建一提高〞专项行动，农村基层党组织重新焕发活力，凝聚力战斗力不断增强。四是强基固本软硬兼顾。坚持一手抓基层党建工作标准管理和效劳功能完善，一手抓村（社区）阵地建设。制定相关文件，从明确权责范围、压缩创立达标工程、精简会议台账等方面逐步减轻社区负担，提升效劳效能。先后两次组织全区社区书记到武汉学习社区党群效劳中心建设经验，投入2022余万对11个社区党群效劳中心、3个村党群效劳场所、1个园区党群效劳中心实施改扩建工程，全区80%以上的社区办公面积到达202300平米以上，90%以上的村办公场所超过300平米。比照乡镇副镇长的工资水平确定村主职干部工作报酬底线标准，建立工资同步调整机制，实现了离任主职干部2023年以上每年2022元补贴。对社区工作者实行员额管理，对社区两委干部报酬进行标准和提高，月收入水平在全市率先到达了3455元的社平工资标准。 （三）坚持正确导向公正正派用人。严格执行“凡提四必〞“三个不上会〞“两个不得〞“五个不准〞等干部选拔任用程序，全