2023年区委卫生人才情况报告2篇.docx

区委卫生人才情况报告2篇 第一篇 近几年来，我区认真贯彻落实中央、省、市有关卫生人才队伍建设文件精神，加快科技兴医步伐，积极实施人才强医战略，以培养、吸收和使用好人才为主线，最大限度地开发卫生人力资源，改革创新卫生人才工作机制，全力推进区的卫生人才工作，为全区卫生事业改革与开展提供了根本保证。现就具体情况汇报如下： 一、具体做法 （一）坚持党管人才原那么，加强卫生人才工作组织领导 我区始终坚持以科学开展观指导卫生人才工作，牢固树立科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源的观念，把“科技兴医、人才强医〞摆在重要位置，区委、区政府先后制定出台了区卫生人才开展规划（2023-202223年）和区关于加强卫生人才工作的意见等相关文件，对全区卫生人才队伍建设提出了长远目标和年度工作方案，落实了卫生人才队伍建设相关措施，出台了一些优惠政策，为全区卫生人才队伍建设提供了指导。区卫生局成立了以局长为组长的全区卫生人才工作领导小组，每年屡次召开卫生人才工作会议，专题研究部署卫生技术人员培训、院长公开竞聘、招聘卫技人员等各项卫生人才工作，解决卫生人才队伍建设中存在的困难，制定相关工作方案、方案。对长期扎根基层、效劳群众的卫生技术骨干，区卫生局每年进行表彰奖励。 （二）深化人事制度改革，全面实行卫生人员全员聘任 2022年，区委、区政府出台了乡镇卫生院人事分配制度改革意见，对全区卫生院所有干部职工进行公开竞聘，通过组织人事制度改革领导小组，采取考核德、能、勤、绩、廉五方面综合表现的形式，分流局部技术水平低、效劳态度差人员。分流人员实行待岗、转岗、培训制，之后每年年初都要重新竞聘上岗，实行末位淘汰。积极推进分配制度改革，改革工资分配制度，实行岗位绩效工资制，职工收入与岗位特点、责任轻重、技术上下、质量效率和医德医风等挂钩，充分表达按劳分配和按生产要素分配相结合的原那么。改革成效果显著：一是激活了全区卫生人才资源，提高了卫生队伍素质。创造了人尽其才、才尽其用、优秀人才脱颖而出的良好环境；形成了发奋向上、居安思危的良好气氛；开创了爱学习、争先进的新局面。二是院容院貌明显改变。院内整洁、干净，就医环境明显改善；医务人员文明用语、热情效劳，视病人如亲人，效劳态度明显变化，效劳质量明显提高。三是取得了良好的社会效益和经济效益。通过改革，全区卫生院树立起新的形象，广阔群众更满意了，因此带来了较好的经济效益。 （三）建立健全竞争机制，大力推行卫生院长选聘制度 本着医院要开展、院长是关键的理念，卫生院院长通过推选聘任和公开竞聘的方式实行一聘三年制。几年来，通过公推竞选的形式面向区内各医疗卫生单位选聘乡镇卫生院院长，所有院长候选人要求既要懂业务、善管理，还要有创新能力。聘任院长实行任期目标考核，将考核结果与任用、奖惩挂钩，对综合考核连续两年倒数第一的院长那么自动免职。这样，既提高了院长们的管理水平，又增强了他们的责任心和紧迫感，全区9名乡镇卫生院院长都是通过公开竞聘方式走上院长岗位的。通过引入竞争机制，全区各卫生院根底设施建设步伐进一步加快，内部管理日益标准效劳水平明显提高，社会形象明显提升。目前，各中心卫生院业务用房面积均超过4000㎡，一般卫生院业务用房面积均到达1500㎡以上，各卫生院都新建了住院大楼，大局部卫生院新建或改建了门诊大楼，、、富田、富滩卫生不仅做到门诊部、住院部、职工楼别离，还建有独立的医技楼，卫生院面貌焕然一新。各卫生院都更新添置了b超、生化仪、x光机、心电图、胃镜、牙科综合治疗设备等一批新型设备，购置了救护车，病房配备了空调、彩电，使病人入院有到家的感觉。为提高卫生院院长管理水平和组织协调能力，区卫生局每年选派新聘任院长参加不少于3个月的管理知识培训，重点培训卫生政策法规、卫生管理、卫生经济学等相关知识。 （四）加强卫生人才培养，努力提升卫生人才队伍素质 一是加强卫生技术人员培训。区卫生局成立了卫技人员培训基地，每年制定人才培训方案，每年安排不少于职工总数2023%的卫技人员赴上级医院进修学习。几年来，共选派120余名卫技人员赴上级医院进修学习。同时加强继续教育培训，鼓励卫技人员参加函授、自考，提高医疗技术水平。二是重点抓好全省农村卫生专业技术带头人队伍建设。全区共有全省农村卫生专业技术带头人培养对象15名，对培养对象实行重点培养和动态管理，加强考核。在进修深造方面重点安排培养对象，积极引导他们创特色，开展特色专科，卫生院为培养对象开展提供平台、创造条件，实行一定倾斜政策，通过培养对象的示范作用，带动全区卫生队伍整体素质和技术水平的提高。区卫生局还坚持把培养对象的建设，作为干部工作的一项重要任务来抓，在院长选聘上，重点推荐，破格使用。三是加强乡村医生培训。每年举办两期乡村医生培训，聘请高年资医务人员为学员授课，培训内容主要为农村常见病的诊疗、传染病防治、中医药在农村的运用和疾病预防保健知识，实行培训考核制，将培训考试结果进行学分登记，实行记分管理，以提高乡村医生诊疗水平。四是积极开展技术比武活动。全区各医疗单位每年都要组织两次以上的“三基〞知识考试。区卫生局那么采取不定期抽查的形式，每年抽选局部医务人员参加全区“三基〞知识竞赛、操作技能竞赛和医疗文书书写竞赛，对成绩优异者给予表彰奖励，以激发他们的工作热情；对竞赛不及格者二次补考，对补考不及格者，年终考核评为根本称职。 （五）优化卫生人才结构，充实医疗卫生机构技术力量 为充实卫生人才队伍，做好新老交替工作，防止出现“青黄不接〞现象发生，近七年来，区已面向社会公开招聘20236名医学院校大中专毕业生（其中14名本科毕业生）到乡镇卫生院工作，为全区各卫生院注入新的“血液〞。同时，积极争取上级有关部门支持，接收13名“三支一扶〞在学生到乡镇卫生院工作。新聘用人员享受财政全额拨款，在乡镇卫生院工作的工资上浮一级，本科毕业生实行半年转正定级。目前，全区各医疗卫生单位共有卫技人员259人，其中高级职称7人，中级职称72人，初级职称155人，本科学历28人，大专学历132人，中专学历99人。通过加强卫生人才工作，壮大卫生人才队伍，全区卫生系统人员结构日趋合理，各级医疗机构效劳功能不断完善，效劳水平明显提高。2023年区卫生局被评为全省卫生人才先进单位，全区1名卫生院长被评为全国优秀卫生院长，1名乡村医生评为全国优秀乡村医生，共有2名中医人员被评为全省名老中医，4名乡镇卫生院院长被评为全省优秀乡镇卫生院院长，6名乡村医生被评为全省优秀乡村医生。 二、存在的问题 1、卫生人才比较缺乏。随着新型农村合作医疗和社区公共卫生效劳全面覆盖，及人民群医疗效劳需求提高，各医疗卫生单位人员力量普遍缺乏。 2、优秀卫生人才引进比较困难。由于区级医疗机构薄弱，高学历或具有中级职称以上技术骨干引进困难，卫生人才流失现象时有发生。 3、乡村医生效劳水平有待提高。 三、意见和建议 1、要全面落实中央、省、市有关加快卫生人才队伍建设政策要求，着力改善卫生人才工作、生活环境，及时解决实际问题，调动他们的积极性，吸引和留住卫生技术人员，稳定卫生人才队伍。 2、要进一步完善人才引进、使用、管理政策措施，因地制宜落实优惠政策，使人才引得进、留得住、用得上。 3.要加大卫生人才培养力度，合理安排适用型技术人才赴上级医院进修培训，鼓励支持在职卫生技术人员参加继续医学教育。继续强化乡村医生培训。 4、要继续面向社会公开招聘、引进优秀卫生技术人员到乡镇卫生院工作，充实基层卫生院技术力量，增强开展后劲。 第二篇 两年来，我局办公室工作紧紧围绕全局中心工作，在局领导的正确领导下，在市卫生局办公室的精心指导下，以科学开展观为指导，务实创新，狠抓落实，积极开展创先争优，认真细致地开展各项工作，如期完成各工程标方案。现就具体工作情况总结如下： 一、日常工作有条不紊 （一）严格公文处理与档案管理。按照及时、准确、平安的要求，所有公文统一由办公室收发、分发、用印、立卷、归档。公文处理严格执行国家保密法律、法规和其它有关规定，确保国家秘密。公文办理实行谁承办、谁负责，谁分管、谁把关，一级对一级负责的责任制，同时做到紧急公文跟踪催办、重点公文重点催办、一般公文定期催办；公文制作做到精美、文种使用准确、格式标准、用语简洁、印刷清晰，高质量地完成了各种文稿的起草；办公室 保持24小时畅通，建立了专门来电记录本，及时准确上传下达各种信息；建立健全了各项档案管理制度，档案管理设施健全，并实行严密的防盗、防光、防高温、防潮、防尘、防鼠、防虫等“八防〞管理。 （二）非常注重信息编撰工作。坚持高标准、高质量的原那么，按照年初确定的信息报送要点，紧紧围绕全局的中心工作、重点工作、特色工作及突发事件，认真编撰了各种各类信息和工作简报，2023年上报信息30条，今年上半年上报信息13条，两年印发卫生工作简报8期。 （三）不断加强机关自身建设。为提高机关干部业务、政治水平，组织开展了屡次业务和相关法律法规学习活动，出学习专刊4期，学习笔记达20220字以上，建立健全了办公室内部各项管理制度，并全面落到实处，工作人员挂牌上岗，推行文明用语；深入开展机关效能年活动，以工作作风建设、能力建设、优化经济开展环境为重点，建立健全了机关效能制度，公开办事流程，简化工作程序，实行阳光效劳、微笑效劳。2023年，在全区部门单位形象测评综合打分中列行政执法执收部门第二名，被授予“群众满意单位〞称号。 二、重点工作 有所突破 （一）狠抓政务督查工作。每年按照区政府下发的督查工作意见，对本系统的重点工作、重点工程进行认真督查，对区人民医院综合楼建设、乡镇卫生院综合楼建设及农村中医工作先进区创立、卫生院医疗质量管理年开展情况保持经常性督查，确保了各项工作质量和工程质量，并做到及时通报督查情况、提出整改措施，责令限期整改。 （二）认真办理各类建设提案。为切实履行好职责，进一步解决群众关心的实际问题，取信于代表委员，取信于民，认真组织和开展了党代表提案、人大代表建议、政协提案办理工作，两年共承办各类建议提案18件，案件办结率、满意率均为20230%。 （三）积极开展政务公开。为推进依法行政进程，切实转变机关工作作风，树立廉洁、勤政、务实、高效政府部门形象，提高卫生部门办事效率和工作水平。我局结合实际工作情况，积极开展了政务公开工作，对部门职责、内设机构职责、行政审批事项进行了全面公开，增加了工作透明度。 三、特色工作有所创新 在省、市卫生主管部门和区委启动深入开展创先争优活动后，区卫生系统迅速行动，按照省、市、区的统一安排部署，紧贴工作实际，突出卫生特色，扎实推进创先争优活动各项工作。 （一）立足实际，科学筹划 区卫生系统按照创先争优活动的有关精神，立足行业实际，积极探索创新。一是在目标任务上突出针对性。在创立“五个好〞先进基层党组织、争当“五带头〞优秀共产党员的根底上，创新确定了卫生系统统筹开展“五带动〞，即：党建带动业务、机关带动基层、班子带动科室、XX县区带动农村、典型带动一般。同时，结合工作实际，提出了不断取得“五个突破〞的具体争创目标，即在提高医疗效劳水平、强化医疗监管、改善医德医风、树立部门形象、争创工作佳绩上实现突破，使目标看得见、工作能落实、党员好参加。二是在活动主题载体上突出特色性。按照活动要求，确定了“提升效劳水平，推动卫生科学开展〞的活动主题，重点在“提升卫生部门形象，提升病人满意度、降低群众医药负担〞的“二升一降〞活动中突出特色。三是在方式方法上突出创新性。在全系统广泛营造学先进、创先进的良好气氛，开展向身边的先进学习系列活动；突出先进典