2023年区委党建作风建设调研报告.docx

2023年区委党建作风建设调研报告 市里开了整顿“五风〞发动大会后，我区快速进行了传达，也相应下发了方案，进行了全区发动，活动正在全区快速开放。如何开展好这一活动，特殊是如何到达活动所要求的通过作风整顿，到达提高干部素养、促进进展的实效，我认为必需把握好以下三个方面： 一、活动的要求要鲜亮、形式要集中。具体来说，一方面是要求要突出。必需明确活动的重点和解决的最关键问题是什么。就湾里而言，我们在开展整顿五风系列教育活动以来，对全区领导干部队伍的现状进行了客观分析，在确定干部队伍作风建设的主流比拟好的同时，也糊涂地看到了当前全区干部队伍中存在的“弱〞、“懒〞、“私〞等问题。“弱〞就是一些干部的执行力、操作力、领悟力偏弱；“懒〞就是一些干部得过且过、不思进取，事业心不强；“私〞就是一些干部遇事只考虑自己和本单位的利益得失，私自当头，心胸狭窄，斤斤计较。为此，我们将在下一阶段的整顿五风系列教育活动中，把“治弱、治懒、治私〞作为最突出的要求，有针对性地解决问题，务求干部队伍作风建设有实质性进展。另一方面是形式要集中。我们主要思路是：留意把学习提高、解决问题、领导带头、开门整风这四个环节贯穿“整顿五风〞系列教育活动的全过程，不要枝蔓太多，要求太具体，可以给每个地方、每个单位一些自主性，但有几条确定要做到。比方每个活动单位都要查出问题、公布问题、解决问题，通过群众评鉴，最终由上级验收。当然，这些问题不愿定是给群众办几件事，而更重要的是健全各项制度，特殊是要完善监督机制，最终形成作风建设的长效机制。 二、要把加强领导班子自身建设和提高领导干部的素养作为活动的关键。领导干部是带队伍、管队伍的，是关键的关键。从湾里的状况看，虽然区乡领导班子顺当完成了换届，但有的班子解决自身问题的力量还不够强，在领导干部遇到困难或工作不顺当时经常埋怨同事，只想通过换人、调人来解决问题。针对这些状况，下一步我们在做好规定动作的同时，要把“增加领导班子解决自身问题的力量、提高领导班子战斗力〞作为这次活动的一个重要抓手。主要通过相互谈心〔本着“与人为善、待人以诚、处事以公〞的要求，加强和完善班子成员的谈心制度，相互批判指出缺点〕、案例分析〔认真剖析近年来公认的工作失当、决策失误的大事，进一步分析缘由，总结经验，明确责任〕、学习提高〔通过强化各项学习制度，学理论政策，努力向书本和实践要答案〕、建章立制〔不断完善制度会议制度、分工合作责任制度、报告制度、民主生活会制度等，逐步形成科学完善的长效机制〕等形式和步骤，进一步提高领导干部素养，增加整个班子合作共事、科学决策、解决问题的力量，切实促进领导干部的作风转变，不断提升领导班子的战斗力和分散力。 三、要通过活动着力加强县区组织的作风建设。根底不牢，地动山摇。从湾里的实践来看，尤其是村级组织在全区工作体系中处于战略根底性地位，其建设和管理格外重要。为此，在下一阶段，我们将把村级组织作风建设列上此次整顿“五风〞系列教育活动的重要议事日程，主要通过鼓励、严格要求的方法，进一步强化村级组织的建设，使村级组织在进展经济、维护稳定、制造和谐中发挥更根底的作用。在鼓励方面，我们将启动村〔居〕干部养老保险工作，完成10个村级活动场所的建设，适时提高基层干部的待遇水平，不断改善基层组织的工作条件。在严格要求方面，我们将乐观推动村级组织民主管理“8＋8〞规程试点工作，即实行民主选举、村务决策、财务管理、工程招投标管理、村务公开、民主管理监督、干部述评、干部工作责任追究8项制度及与之相对应的8组流程。此项试点已在我区四个乡镇的5个行政村启动。下一步将在积累并总结试点经验的根底上，逐步在区内推行这项工作，通过实行村级组织民主管理“8＋8〞规程，建立起依靠制度保障、依靠流程实施、依靠监督运行的梯度式的民主管理体系，在推动农村基层民主化进程中，促使基层干部的工作作风、工作力量都有一个切实的提高。 3