2023年区城改办关于整治庸懒散奢改进工作作风的自查报告.docx

区城改办关于整治庸懒散奢改进工作作风的自查报告 自开展集中整治庸懒散奢、改进工作作风专项行动以来，我办紧紧围绕贯彻落实中央和省、市、区重大决策部署，认真贯彻执行中央八项规定，以保持党的先进性、纯洁性为主线，认真开展自查自纠，重点查找思想作风、工作作风等方面存在的问题，积极整改，为全面推进新型城市化、加快开展促转型提供过硬的作风保证。现将自查整改情况汇报如下： 一、存在问题 我办广泛向职能部门、合作企业和干部群众征求意见，主要存在以下问题： （一）思想认识有待提高。 对城改工作的重要性要有更深刻的认识，责任感、紧迫感需要进一步提高。 （二）工作效能有待加强。 制度体系要继续完善，监督检查工作需要进一步加强。 （三）效劳理念有待强化。 在推动改造工程的过程中，需要进一步强化效劳意识和效劳理念。 二、整改措施 （一）全面宣传发动，提高干部思想认识。 在今年年初全办工作总结发动会上，我办就向全体干部强调了“抓效劳〞的重要性，要求全体干部既要转变观念，从重事务性工作向重效劳性工作转变，把改造主体的事当做自己的份内事来做；又要转变作风，把步子迈出去、把身子沉下去，切实深入工程，发现问题、分析研判、专业指导、协调推进，少说“不行〞，多说“怎么才行〞。通过宣传发动，全办上下统一了思想，夯实了我办“整治庸懒散奢、改进工作作风〞的思想根底。 （二）切实加强领导，推行一线工作法。 为进一步加强干部作风建设，推进创先争优活动的深入开展，我办把推行“一线工作法〞作为开展工作的重要抓手，制定工作目标管理方法，由常务副主任担当第一责任人，副主任、总经济师担当具体工程责任人，亲自谋划工程、推进工程，坚持在一线调研、一线解决问题。同时，全体干部进一步加强对工程改造主体和各街道社区的指导和效劳，协调解决制约改造工程推进的关键问题和环节，确保改造工程顺利实施。 （三）强化监督检查，确保工作落到实处。 我办以重点工程监催促进各项工作上台阶，制定内部绩效考核制度，深化机关效能建设，通过考核调动全体干部的积极性、创造性，增强责任心、事业心，有效实现我办各项工作落到实处。 开展整治庸懒散奢、改进工作作风专项行开工作，是一项事关党和人民的事业能否兴旺兴旺的长期而艰巨的重大政治任务，我们必须率先垂范、坚持不懈、始终如一地坚持下去。接下来，在区委、区政府的正确领导下，我办领导班子和全体干部将继续以严肃认真的态度对待庸懒散奢整治和工作作风改进，以高度负责的态度抓好庸懒散奢整治和工作作风改进，以常抓不懈的态度推进庸懒散奢整治和工作作风改进，为我区全面推进新型城市化开展、加快转型升级提供有力保障。 12 农工部认真贯彻落实党的十八大、中纪委十八届二次全会和省、市、县委关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，以开展“作风转变年〞、“四群〞教育活动为抓手，以整治庸懒散奢等不良风气为重点，以建立健全干部直接联系群众制度和人、财、物管理制度为根底，以建设为民务实清廉的干部队伍为目标，深入推进以作风建设为重点的党风廉政建设，确保各项措施落到实处，为农工部各项工作有效开展提供坚强的政治保证和纪律保证。现将半年来落实党风廉政责任制和廉洁自律各项规定情况报告如下： 一、加强领导，落实责任农工部严格按照中央和各级党委、政府关于党风廉政建设的有关要求，一级抓一级，层层抓落实。为切实抓好2023年农工部党风廉政建设，主要领导与科室负责人，党支部与总支分别签订党风廉政建设责任书。明确把党风廉政建设工作纳入部门整体工作，与各项工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。明确“一把手〞负总责，支部书记具体负责，班子成员按照“一岗双责〞的要求，负责抓好分管科室党风廉政建设。 二、深入开展“作风转变年〞活动，切实转变干部作风今年以来，新一届中央政治局作出了关于转变干部工作作风，密切联系群众的八项规定，省、市、县委也制定了实施意见，县委、政府把今年定为“作风转变年〞“产业建设年〞，并采取强有力措施，深入推进“作风转变年〞活动。为认真学习贯彻落实好中央政治局关于转变干部工作作风密切联系群众八项规定和省、市、县委的实施意见，切实把转变作风作为党风廉政建设的一项重要内容，作为完成各项工作任务的保障措施，切实抓紧抓好。根据县委的安排部署农工部制定了“作风转变年〞“产业建设年〞活动实施意见，成立了领导小组及办公室，明确主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人及“作风转变年〞“产业建设年〞活动的目标要求、活动内容、方法步骤、考核等。坚持每个季度召开一次列会，学习十八大、党章、有关政策等，教育引导干部职工树立共产主义理想信念和道德修养，认真开展“五查五比〞（即查思想、查学习、查履职、查纪律、查作风，比党性修养、人生追求；比勤学善学、学以致用；比工作落实、业绩一流；比遵章守纪、清正廉洁；比求真务实、苦干实干）。在“作风转变年〞活动中，领导干部带头查摆作风方面存在问题，带头执行有关规定，带动并形成了机关干部为民、务实、清廉的形象，党员、干部效劳基层、效劳群众、效劳开展的能力有新的提高。 三、建立健全各项规章制度，做到依规办事在“作风转变年〞活动中，农工部认真清理并修改完善了农工部内部管理规定及三重一大决策制度，明确决策程序，标准干部行为。在工作中，主要领导负总责，总揽全局，班子成员抓好分管工作，分工协作。坚持民主集中制，涉及重大事项决策、人事任免、大额资金使用、重点村建设等重大问题提交党政班子集体讨论决定。严格机关内部管理制度，如：办公物品的购置统一由办公室采购；严格执行节假日公车定点停放，统一管理使用；在考勤管理上，实行实名签到制，严格履行请、销假手续，并与年终考核结合；加强领导干部廉洁自律责任，严格执行领导干部廉洁从政假设干准那么的规定，自觉接受党员干部监督，完善了廉政建设制度、述廉述职制度、重大事项报告制度。在领导班子成员和干部中广泛开展廉政承诺。半年来，无领导干部配偶、子女违反廉洁自律有关规定的现象；无收受有关单位和个人的现金、有价证券的现象；无违规购置、乘坐小汽车的现象；无跑官要官、经商办企业、参与赌博等问题。 四、完善机制，促进党务政务公开按照县委的要求不断完善党内监督和民主管理机制，积极推进党务政务公开标准化建设，重新修订了党务、政务公开目录，并实行专人专档管理，进一步标准公开的内容、时间和形式。通过不断实践和摸索，取得了良好效果。根本做到了但凡涉及单位的人、财、物的重大事项，群众关心的人事任免、工程建设、大宗物品采购等都及时进行公开。半年来，我部党务、政务公开工作扎实有效，增加了工作透明度，进一步密切党群、干群关系，促进了党风廉政建设。 五、多措并举，深化机关效能建设和行政权力运行监督今年我部在去年的根底上，对单位可能出现的廉政风险岗位、风险环节重新进行了认真排查，确定风险等级，建立相关预警监控机制，有效防止了腐败问题的出现。根据县委的安排部署，我部在效能建设方面把思想教育、制度约束和硬件建设结合起来。加强对干部职工的大局意识、责任意识教育，建立健全岗位责任制，更新办公设施，实现办公自动化，提高了工作效率，减少了不必要的纸质文件。重新明确机关干部职责分工，标准干部行为。继续严格执行“效劳承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制〞，切实改变“门难进、脸难看、事难办〞现象。回忆半年的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但工作中还存在着诸多问题和差距。如党风廉政建设仍存在薄弱环节、干部管理水平上还有待进一步提高，局部干部的责任心、事业心还有待加强等。在以后的工作中，我们将发扬成绩，克服缺点，扎实推进党风廉政建设，为实现农工部工作全面、协调、高效运转提供强有力的政治保证。经农工部领导班子集体研究，并对照xx县2023年县直单位自检自查党风廉政建设责任制量化考核表考核内容和评分标准，逐一自查，自评分20230分。12 按照市委、市政府统一部署和全市“整顿机关作风、效劳荆门崛起〞发动大会精神，自三月下旬开始，市供销社在机关和直属企业开展以领导班子和领导干部为重点的“整顿机关作风、效劳荆门崛起〞的活动。并先后制定下发了市供销社开展“五好〞领导班子创立活动实施方案和市供销社“整顿机关作风、效劳荆门崛起〞活动实施方案。为了找准市社党委领导班子存在的问题，市社机关分三个支局部别征求了机关工作人员对市社党委领导班子和班子成员的意见和建议，同时向各县、市、区供销社及直属企业发放了征求意见表。经过近一段时间的学习发动、征求意见和对照检查，我们边学边查、边查边改，扎实深入地按照实施方案开展活动，取得了初步成效。现将市社党委领导班子自查情况报告如下： 一、存在的主要问题通过广泛征求意见和深入自查，我们共理出市社党委领导班子在作风建设方面存在的三个方面的突出问题。 （一）学风不浓、学习抓得不紧，导致机关玩风滋长。应该说，近几年来，市社党委是十分注重自身的政治理论学习的，坚持做到了年初有方案、年中有行动、年终有检查。但是，通过认真反思，在抓学习上特别是在抓市社机关工作人员的学习上，存在形式主义：方案的多，落实的少；口头上要求的多，实际检查的少；大家坐在一起读报纸、看光碟的多，深入进行研讨的少；正是由于党委无视了整体队伍学习养成，导致机关局部同志安于现状，不思进取，不钻研业务，创新意识不强，学风不浓、学风不正、玩风滋长。有的同志一年不读一本政治理论、业务和法律等方面的书籍，很少动笔写一份材料、一篇文章；有的玩性很大、玩劲很足、热衷于牌桌上、酒桌上、自己的小生意上，办公室成了可来可不来的地方。这些都与我们认真抓学习制度的落实和检查有着直接的关系。 （二）执行纪律不够严明，导致消极怠工、不思进取。虽然市社党委对机关工作劳动纪律抓得经常，但由于对极少数工作劳动纪律散漫的同志口头说的多，动真格、严格执行纪律约束的少，导致了机关局部工作人员消极怠工、不思进取。有的同志不按时上下班、迟到早退、自由散漫，工作时间擅离职守，影响很坏；有的工作责任意识不强，工作效率不高，拖拖拉拉，敷衍塞责；有的只当观众，不当演员，只当裁判，不当运发动，只说不干，造成干的不如看的，看的影响干的；有的怀才不遇，牢骚满腹，怪话连篇，消极怠工；有的朝气缺乏，暮气缠身，萎靡不振，自甘落后。如此等等，这些都与我们执行纪律不够严明有很大的关系。 （三）工作作风不够扎实，导致工作开展不够平衡。近年来，市社党委一直非常重视抓业务工作，尽管我们每年都坚持了领导班子成员联系点制度，采取领导干部包联企业、包联县、市、区社、包联企业军转干部、扶贫帮困、对口扶贫等措施，促进了供销社的改革、稳定和开展。有些工作在全省也有一定的位置，但仔细分析，全系统还存在工作开展不平衡的问题，如地区之间、地区内部之间、企业之间以及五大业务经营网络体系建设之间都存在不平衡的问题，这与我们党委领导班子作风还不够扎实有内在的联系。对业务工作虽然非常重视，会议开得多，下基层的少，工作部署的多，检查的少，督办不力，落实不够；听取汇报的多，深入一线了解情况的少，开展调查研究不够，对下面指导不力。 二、产生问题的主要原因通过深刻剖析，产生问题的主要原因有以下几个方面： （一）重形式、轻认识，对学习重视不力。政治思想工作是生命线、是统帅、是灵魂，抓好政治理论学习是做好各项工作的前提和保证。对学习，认为市社有安排、有方案、有制度、也有目标要求，而且班子集中学习抓得也很紧，包括党校培训、以会代训的时机也较多、机关经常性组织定期或不定期的集中学习，效果应该是有的，因而，无视了抓机关集中系统地学习，把业务工作当成硬任务，而把理论学习当成了轻指标，没有正确处理好业务和学习之间的关系，在学习上缺乏更多更好的鼓励和约束机制，造成了学风不浓，学习质量不高，学习效果不明显。