2023年区地税局工作总结报告.docx

区地税局工作总结报告 2023年武进地税局在市局和区委、区政府的正确领导下，全局上下一心，及早谋划，积极应对复杂多变的经济税收形势，紧扣“集聚创新新优势，推进管理现代化〞的工作主题，强化创新驱动、深化征管改革、夯实管理根底、转变工作作风，实现管理效率、效劳质量、执法水平、队伍素质和部门形象的提升。 一、夯税基，增实力，税收职能作用明显。一是科学分析提高收入质量。认真落实收入责任制和联动机制，对重点行业、重点税种进行税源分析预测，238户重点监控企业全年入库税收44.27亿元，占比达49.39％，在全市税收收入质量监控考核中位居前列。在大家的共同努力下，武进地税局全年组织各项收入143.37亿元，同比增长8.95%，其中入库税收收入99.29亿元，同比增长6.31%；公共财政预算收入75.2亿元，同比增长8%，占全区公共财政预算收入的59.76%，占市局公共财政预算收入的30.94%，完成市局年度调整任务（75亿元）的20230.27%；入库其他收入44.2023亿元，同比增长15.4%。二是多措并举筑牢税源根底。强化建筑业工程管理，通过与住建局等工程工程管理机关交换的339条信息，推送清算工程916个，清算入库营业税5004万元，全面摸排全区安置房工程，入库税款4.17亿元。加强对限售股转让的个人所得税跟踪管理，清理外籍个人根本信息，推进外籍个人所得税软件上线，全年仅此两项征收个人所得税6.75亿元，增长54.66%。开展房土税税源核查工作，依托“地图式税源交换管理系统〞，进行城镇土地使用税“以地控税〞试点，全年入库房土税2023.41亿元，增长12.06%。完善委托代征、个体定额核定和税源登记管理，征收个体税收2.2023亿元，同比增长11.17%。结合全区清理欠薪、欠费专项行动，入库社保费32.59亿元，征缴率达98.31％（1-11月入库率99.41%，12月受tips系统上线影响入库率有所下降）。三是重拳出击强化风险管理。升级开发“痕迹化〞管理软件，对接数据质量审计系统，并在全市推广。建设“企业所得税分行业预警税收风险识别模型〞，获全市模型竞赛二等奖。在重点行业、重点企业开展专项交叉评估，着力提高风险应对水平，全年入库中等风险应对税款6.69亿元，奉献率为7.46%，超全市平均水平，并在全市中等风险应对质效评比中名列第一。通过稽查应对高等风险96户，共查补入库2549.03万元，其中，查处20230万元以上大要案2件，带动税源管理部门增收5623.39万元，稽查综合奉献率为0.95%。依托复审人才库，开展对296户企业案头和实地的“多维复审〞，补交税款467万元。 二、抓重点，促改革，效劳水平大幅提升。一是完善根本制度，推动征管改革。武进地税局在吸取其他区（县）先进做法的根底上，开展深化改革大讨论11场次，听取基层干部意见，调整机构及其职能：改革耕契两税管理体制，实现根底管理前移事项和耕契两税业务“同城通办〞，实行个人二手房转让税收一体化征收；稽查局加挂市局稽查局第四分局牌子，全面实行一级稽查模式；成立档案管理中心，实现档案实体化、信息集中化，全年扫描资料30万页，装订成册3000卷；全面梳理机构岗位职能、业务流程，重新明确纳税效劳局、税源管理分局、稽查局业务事项及具体涉税事项衔接问题，有效保证新征管体系顺畅运行。有序推进发票综合改革，完成过渡期“营改增〞单位发票清理1.8万份，推广网络税控机，广泛使用电子发票。二是优化办税效劳，促进征纳和谐。实行“两个减负〞，精简表证单书117类，建筑业工程登记和外经证开具网上受理完成比例均达20230%；使用窗口业务支撑系统，大力推广使用网上办税效劳厅和自助办税机。创新思路，开展新办企业“小班化〞培训，在去年8月份全省纳税人新办企业辅导会议上，作了经验介绍。利用“纳税人之家〞平台加强与企业沟通，开展税企恳谈会、涉税风险提醒会等12场次。以“税收为幸福添彩〞为主题，开展“七色花〞系列税宣活动，中国税务报、新华日报等30多家媒体进行了报道，“中国好人〞王向明事迹被中央电视台新闻直播间连续报道2次，实现了央视宣传零的突破；办税厅来了“咆哮哥〞获全国“办税厅的故事〞征文大赛一等奖，2篇税收微电影剧本分获全市税收微电影创作大赛创意奖和入围奖，2篇税收征文获xx市国、地税征文大赛三等奖、4篇获优秀奖；2部税收动漫首次入围第九届全国税收动漫大赛。三是紧扣效劳民生，助推经济转型。“营改增〞后续管理扎实到位，落实各项税收政策严格有序，减免税11.3亿元；按时完成各类退税工作，退税11.33亿元；通过“花博流动课堂〞、“小水滴〞效劳站、“花博直通车〞，开展“幸福接力迎花博〞37°志愿效劳“月月行〞活动，假日期间为花博会办理定额发票领购，发送涉税知识手册202300余本，接受现场咨询800人次，总局网站、中国税务报对此进行了报道。加强调研，有6篇信息被国办采用，其中专题1条；撰写的中小（微）企业税费负担调查分析获总局科研所税收调研一等奖，首开先河；在总局直管刊物上刊登调研文章7篇，在省级刊物上刊登调研文章9篇。 三、强素质，重文化，团队竞争力显著增强。一是强化培训交流力度。按照深化征管改革的要求，跨分局调整人员58名，分局内岗位调整人员28名，交流面达28%。针对基层班子、专业人才、一般干部开展不同层次教育培训，举办复旦大学、江苏税校培训班等2023场次；突出业务骨干培养，新增“三师〞6人，“三师〞占比达18%，超全市平均水平；7人入选省局专业人才库，23人入选市局人才库。以业务竞赛为抓手，针对性的开展考前全员培训和冲刺培训，取得了较好的成绩：在省局稽查业务竞赛中有1人获奖（全市仅1人获奖）；在省局的大考试中，有5人获奖（全市11人获奖）；在市局业务大考试中，获团体三等奖，有14人获得个人奖项；在市局纳服业务技能竞赛中，有3人获奖（全市7人获奖）。二是建设特色地税文化。建成“一室一刊一屋一讲堂〞的武进地税特色文化载体，即一个文化展室、一份阳湖税路杂志、一个“国家级职工书屋〞、一堂“道德讲堂〞。结合区委、区政府“抢抓苏南现代化新机遇，争创示范区建设新优势〞解放思想大讨论活动，在全局开展效能作风建设大家谈，征集意见建议近百条，积极整改，有效促进了干部队伍建设。树立“快乐工作，健康生活〞文化理念，增设摄影、书画、太极拳兴趣小组，在市局举行的瑜加、篮球兴趣小组比赛中，均取得第一名。大力开展文明创立，全年获得国家级集体和个人荣誉2项，省级荣誉8项，区局被评为“XX省文明单位〞。三是教育引导廉洁从税。全面落实党风廉政建设责任制，在全区民主评议活动中，武进地税局名列执法部门第二名。深化警示故事的品牌效应，拍摄廉政微电影深渊，被推荐至省廉政文化作品库，并入围第十届全国法制动漫微电影大赛。开展系列警示教育活动：举办预防职务犯罪讲座、召开廉政专题座谈会、组织局部税务干部到法院旁听判决、组织股长及以上人员到湖州警示教育基地开展警示教育活动。严格税收执法督察，2篇督察案例被推荐到省局。严格落实中央、省、市各项规定，厉行节约，“三公〞经费支出下降31%。强化效能作风建设，三分局被评为市级“人民满意站所〞示范单位，三分局、五分局、十分局被评为区级“人民满意好站所〞，办公室被评为区“创优效劳〞十佳科室。 第6页 共6页