2023年区国家税务局工作报告材料.docx

区国家税务局工作报告材料 2023年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，也是我局凝心聚力谋开展、积极进取求突破的重要一年。一年来，我局在市局和区委区政府的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，全面贯彻党的十八大精神、中央八项规定要求，认真落实全国、全省、全市税收工作会议精神，以“强队伍、求实效、促改革〞为工作主线，牢牢把握组织收入一个中心、始终紧扣强化队伍建设一条主线，突出抓好税务文化、征管改革、依法行政、纳税效劳四大工作重点，继续筑牢税源管理、征管根底、行政后勤等三项工作根底，圆满完成年初各工程标任务，干部队伍凸显新活力、改革创新取得新突破、工作态势呈现新局面、对外效劳展现新形象。 一、坚持原那么，牢牢把握组织收入一个中心 2023年，我局在宏观经济形势严峻、组织收入任务较重的多重压力下，全局上下齐心协力、高度重视，坚持应收尽收、坚决不收过头税的工作原那么，积极采取有效的促收措施，实现税收收入的高速增长，提前两个多月完成了市局和区府的年度收入任务。全年累计完成各项税收收入99.90亿元，同比增长24.81%，增收19.86亿元；完成区级收入18.25亿元，增收3.92亿元，同比增长27.34%。在组织收入工作方面，重点抓好了以下几个方面的工作 （一）强化税源控管力度，把握组织收入主动权。一是认真开展税源调查，细致掌握税源信息。结合2023年复杂经济形势及区域经济税源情况，分层次开展实地税源调查，详细了解企业生产经营情况，掌握第一手税源信息，全面把握税源开展和变动趋势，增强组织收入的方案性、前瞻性和为区域经济开展提供参谋效劳的能力。二是强化税源监控分析，实时掌握收入进度。不断完善和深化税收数据统计分析管理平台的应用，实时监控收入进度和税源变动情况；结合收入规模变化、结构变动、影响因素等情况及时对税源进行多角度分析并形成报告，效劳市局和地方党政部门决策。认真完成tras等各类税收调查数据的上报，受到上级肯定，全国税收资料调查被市局评为“税收调查优秀单位〞。 （二）发挥税收杠杆作用，提升效劳开展协调性。一是有效发挥税收筹集财政资金的作用，全年为区域经济社会开展提供财力支持18.25亿元，同比增长27.34%，增收3.92亿元。二是有效发挥税收政策杠杆作用，积极落实各项税收优惠政策，加强税收优惠政策宣传、指引和执行情况的管理，特别是促进就业税收优惠政策、非居民税收协定、所得税加计扣除和增值税优惠等政策，确保税收优惠政策的准确执行；围绕差额征税、试点行业扩围等积极开展试点纳税人调研，积极指引企业排除税收风险，认真贯彻落实“营改增〞过渡性财政扶持政策，为企业减压减负。三是全面落实国家出口退（免）税政策，全年审核审批出口退（免）税372，881.22万元，办理出口退（免）税企业达672户。 二、激发活力，始终紧扣强化队伍一条主线 （一）深化落实，加强领导班子建设。一是强化党组中心组学习，把学习宣传贯彻党的十八大及十八届三中全会精神作为党组中心组学习的重要内容，以党组中心组为龙头，以党支部为重点，推进学习贯彻落实；通过扎实开展“春训〞活动，将学习宣传贯彻十八大精神与谋划推进税收工作相融合，促使学习成果转化为实际措施，不断提升领导班子引领开展的能力。二是严格执行党组议事规那么，注重会前沟通酝酿，提高党组议事效率。组织召开以“贯彻落实党的十八大精神，保持共产党员的先进性和纯洁性〞为主题的党组民主生活会，收集、整理意见及建议，提出整改措施。三是加大基层调研及督办力度，全年局领导参加分管科室例会和联系分局局务会议共45次，对调研发现的问题及时进行收集整理，建立督办台账跟踪落实，增强调研针对性和实效性，有效落实了班子成员密切联系群众的工作要求。四是落实领导干部谈话谈心工作制度，坚持每月安排一次局长接待日和两次谈话接访工作，全年局领导共谈话干部87人次；针对不同人群细化谈话的针对性和层次性，对青年干部重在结合日常导师沟通、新录用人员入职培训等形式做好思政工作，对中年干部那么重舒缓心理压力，全年局领导谈话40岁以上干部达71人次。 （二）科学管理，激发干部队伍活力。一是优化人力配置。按照征管改革的需要，及时调整优化人力资源配备。二是注重青年干部培养。率先推出导师组辅导模式，变原来“一对一〞的培养模式为导师组对学习小组的“多对多〞培养模式，实现定期集体教学与日常个别指导相结合的多层次教学，促进教学相长。三是强化人事制度落实。严肃出入境管理纪律，对违纪行为采取绩效成绩扣分、开展个别谈话教育等形式进行严肃处理；大力标准人事根底工作，维护hrp人力资源管理系统和总局2.0系统数据，及时更新人员信息；严格执行方案生育管理确保零出错。四是做好离退休干部工作。坚持每季度组织离退休干部开展理论学习和组织生活，落实各项福利待遇及节假日慰问，同时搭建文体活动、外出参观、参与区局中心工作等平台，发挥离退休干部的活力和热情。 （三）注重实效，提升干部队伍素质。以文化月活动为契机，开展会计业务知识竞赛活动，提升了干部职工会计业务素质。开展了金税三期试点工作、税务综合办公信息系统等专项培训，确保了干部队伍业务知识的及时更新、业务技能熟练掌握。针对当前领导干部知识结构中的薄弱环节，通过读书、分享、交流的方式，开设中国传统文化等为核心内容的课程，提升了领导干部管理技能和综合素质。 （四）综合防控，加强党风廉政建设。认真落实党廉责任制、领导干部监督管理方法、重大事项报告和廉政谈话等制度，做到“一级抓一级、层层抓落实〞，发挥制度防腐的作用。严格贯彻落实中央八项规定和市局贯彻落实意见，开展贯彻落实情况专项检查、以“三清、三查、三审〞为重点的“四风〞专项整治以及“庸懒散奢〞整治工作，进一步增强人员的纪律意识，保持良好工作作风。稳步推进内控机制建设，以纪检组长约谈、兼职监察员集体研讨、内控落实情况专项检查等手段加强分局风险防范。强化科技防腐作用，及时为系统办公用机全面安装省局版本执法防御系统，全年系统共触发85，120条信息，拦截6，20233条风险；做好“一书一卡〞系统的升级、运行和后续跟踪管理，全年共发出“一书一卡〞20，039份、同比增长82%，保障了纳税人的监督权。加大内、外部监督的力度，对内实行分类式、渗透式的监督，积极探索“一案双查〞，紧密执法监察与执法检查的结合度，在执法检查中参加廉政检查内容，包括“一书一卡〞制度、廉政谈话制度、廉政回访制度等执行落实情况，了解税务人员的廉政情况，以查堵漏、以查保廉；对外调动外部监督积极性，主动走访特邀监察员和有关纳税人，全年回访581户纳税人，同比增长45%，充分听取群众的意见和心声；进一步密切税检联系，丰富联席会议内容，加强预防职务犯罪工作的交流。大力加强廉政教育，开展纪律教育月活动，组织参观省反腐倡廉教育基地，举办廉政警示教育会，始终做到警钟常鸣，增强干部职工的廉政意识。加强行风建设，统筹开展民主评议和上级考评工作，通过努力在地方政府组织的民主评议政风行风工作中获得“满意〞的好成绩。深入推进廉政文化建设，因地制宜推进廉政文化进家庭活动，全面推行与7个镇街商会的廉政共建，营造良好的廉洁从税气氛。 （五）夯实根底，加强党工团建设。在党建方面：顺利完成机关党委换届改选，落实好“三会一课〞、党员信息管理等根底性制度，召开党建工作现场交流会，开展党建工作经验分享，有效标准和夯实了党建工作根底。扎实推进党支部“三联系一结对〞制度，开展党员承诺践诺活动，切实强化承诺执行，发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用；扎实推进党建工作目标考核和党员评价方法，严格按照目标考核内容进行全面梳理，积极开展检查催促，有效提升了党建工作水平。深入开展精神文明创立，着力开展道德讲堂、学雷锋志愿效劳、文明餐桌行动等“五个一〞主题活动，深入挖掘身边人、身边事，弘扬正能量；落实党员志愿效劳工作，选取番禺天星学校作为“税爱学子〞党员志愿效劳基地，定点对口2023名品学兼优的困难学生开展爱心帮扶，展现我局关爱社会、奉献社会的良好风气。在工会方面：选举产生我局工会第五届委员会、经费审查委员会和女职工委员会，积极组织书法、摄影、体育工程等兴趣小组活动，开展患病、身故、困难职工的日常慰问与困难帮扶，组织开展离退休干部欢送会，表达组织关心，积极发动干部职工为原困难派遣员工子女助学捐款57，000元，切实发挥工会组织暖人心作用；密切与地方总工会的联系，争取支持，法规科、第四税务分局获得市妇联颁发的“巾帼文明岗〞荣誉称号，工会连续四年被区总工会评为“工会先进工作单位〞和“模范工作单位〞称号。在团建方面：开展纪念建团91周年主题教育实践活动，围绕征管改革、文化建设、依法行政、纳税效劳四大方面重点工作确立了突击工程，成立区局“青年兴税突击队〞，扎实推进“青年兴税〞工作；开展税法宣传进校园活动及党员志愿进校园活动，以“五四〞青年节主题活动为载体，联合区检察院团支部开展以“凝聚青春力量，促进团队合作〞为主题的青年拓展活动，参观区检察院预防职务犯罪警示教育基地，教育和鼓励青年团员青春建功。 三、锐意求新，突出抓好四大工作重点 （一）优化整合，税务文化凸显特色品牌。一是优化文化建设机制。总结分析文化办和工程组工作开展成效、落实情况和存在问题，对文化建设的职能分工进行了适度调整优化，强化了文化办的统筹协调职责；在全局范围内选拔34名文化干事组建文化建设骨干队伍，立足我局文化开展情况、实践成果和工作经验，制定出台了第三个文化建设三年规划，为下一阶段的开展指明了方向。二是打造精神文化品牌。落实“一局一品〞建设要求，丰富和完善“从头越〞精神品牌内涵，对“从头越〞文化的内涵进行再凝练，构建了我局新的文化理念体系；开展“从头越〞理念标识征集活动和文化故事征集活动，设计制作理念手册和文化故事手册，大力推进新文化理念体系宣贯落地。三是丰富行为文化品牌。广泛开展“一部门一主题〞和“一人一格言〞活动，各基层分局以部门主题、个人格言为载体打造独具内涵的行为文化品牌，并结合工作实际和特点，创立了各具特色的文化子品牌，亮点纷呈、有声有色，促进了文化建设在基层的落地。同时，稳固“知识分享〞、“主题文化月〞等文化载体，举办主题为“了凡四训与福慧人生〞的第二十期知识分享大讲坛活动，学习和弘扬传统文化，丰富税务文化内涵；举办“再起航，共成长〞文化月活动，开展文化理念发布会、会计业务知识竞赛、参观文化室等系列活动，促进文化理念与业务学习等有机结合；组织召开“信赖·感恩·成长〞青年干部培养交流会，搭建青年干部培养交流平台，实现了促交流、共分享的活动效果。四是完善制度文化体系。对全局现有制度体系进行梳理完善，全年共梳理行政类制度78份，其中全文有效31份，局部修订11份，全文作废36份；梳理业务类文件228份，其中全文有效157份，全文废止或失效的税收标准性文件23份，局部内容废止或失效的税收标准性文件20份;全文废止或失效的税收业务类内部管理文件17份，局部内容废止或失效的税收业务类内部管理文件11份。根据梳理结果对我局制度体系进行统计分析和完善，明确修订和新拟定制度的时间进度安排并予以登记督办，使制度体系符合税收工作开展需求。五是拓展物态文化品牌。积极推进文化室、廉政法制室建设，紧扣精神文化品牌、力争凸显番禺特色，顺利完成了文化室建设，搭建了文化展示和文化活动的主阵地，以区局内部门户网站为载体，加大对文化建设成果的展示，营造了良好的文化建设气氛。 （二）统筹有序，税收征管改革稳步推进 根据市局的工作部署，我局结合实际统筹推进，从4月22日起正式实施纳税评估工作集中税务分局专业管理模式；从7月1日起推行办税效劳集约化管理工作，实现同区通办；从9月1日起推进涉税事项审批职能专业化工作，初步形成税源管理专业化、办税效劳集约化、分局职能部门化的现代化税收征管新格局。 一是稳步推进办税效劳集约化和涉税事项审批专业化。模式调整前，对照税收业务工作指引