2023年区劳动局工作总结报告.docx

区劳动局工作总结报告 2023年，在区党工委、管委会的正确领导下，在市直有关部门的大力指导下，劳动局以效劳经济、效劳开展、效劳群众为目标，抓基层、打根底、强措施，有序推进各项工作，较好地完成了各工程标任务。现总结如下： 一、2023年工作总结 ㈠主要目标任务完成情况 1、就业再就业工作。城镇新增就业人员4789人，完成率126%；登记失业人员再就业715人，完成率178.7%；就业援助对象再就业157人，完成率157%；城镇登记失业率0.51%。 2、创业工作。新增创业示范点8个，完成率20230%；新增非正规就业劳动组织88个，完成率176%，新增吸纳人数458人，完成率20231.8%；新增孵化成功企业25户，完成率20230%；孵化成功企业带动就业人数328人，完成率12023.3%；孵化成功企业纳税额80.65万元，完成率20230.8%；完成小额担保贷款2058万元，完成率158.3%，其中，完成个人申贷1358万元，完成率181.1%；新增创业基地1620平方米，完成率135.2023%；新增创业实训基地2个，完成率20230%。 3、民生工程。完成就业技能培训3387人，完成率154%；完成城乡居民社会养老保险工作任务6万人，完成率12023%，续保率95%；城镇居民根本医疗保险参保工作完成2023.46万人，完成率126%。 ㈡主要工作及做法 1、着力推进就业创业。一是加强就业援助。开展就业援助月、“春风行动〞等专项活动，积极为辖区居民、高校毕业生搭建就业平台，先后举办2023余场招聘会，累计提供就业岗位3千余个，接受咨询近千人，达成就业意向300余人。二是加强就业技能培训。坚持定点机构培训和企业自主培训相结合，一方面宣传发动辖区居民参训，另一方面组织区内规模较大的劳动密集型企业开展员工培训，全面推进我区职业技能培训工作。三是加强创业扶持。加强创业政策宣传，深入开展非正规就业组织申报认定和组织起来就业实体创认定审核工作，发放个人小额担保贷款1358万元。鼓励开展劳动密集型小企业，申报并认定2家劳动密集型小企业，700万元贷款享受财政贴息。 2、加强人事编制工作。一是做好人事招聘工作。经市人社局、市编办审批同意，组织开展新站区2023年公开招聘中小学教师工作。开展了城管执勤队员和巡防队员的招聘工作。完成了2023年招聘实习大学生的选聘和分配工作。二是加强机关事业单位人员管理。开展在编不在岗及违规领取财政资金人员专项清理工作，并顺利通过市“专项清理〞督察小组对我区学校、卫生院等单位的抽查工作。按照事业单位工作人员处分暂行规定，指导催促有关社区对3名事业单位违法人员给予开除处分。完成中小学2023年-2023年岗位设置工作。办理区划调整划入我区管理中小学校法人登记工作，并邀请xx市、xx区、xx县编制部门来我区召开现场协调会，专题讨论区划调整遗留教职工编制问题，根本解决了区划遗留学校编制问题。三是加强人事管理制度建设。制定了新站区分流人员薪酬待遇管理方法，起草了关于调整新站区聘用人员工资结构的建议。四是认真细致完成各项人事根底工作。完成管委会机关工资、食堂补贴制表工作，全年完成700人员工资变动；完成社区食堂补贴审核工作；审核兑现学校、卫生院工资；完成管委会机关和社区绩效、信息宣传、工作绩效、目标任务、卫生先进单位奖金、年休假补偿金等各项奖金兑现工作；全年完成56人次人员调入调出工作，32人次晋级晋档工作。 3、加强为企效劳工作。一是推进人力资源协会工作。组织召开新站区人力资源协会第一次年会和理事大会，开展讲座、参观学习、论文评选等活动，加强会员单位的交流，进一步发挥协会的平台作用。二是加强人才调研。先后开展7次人才需求调查，编制并发布了2023年新站区重点单位人才需求目录，积极引导各类人才向我区重点产业聚集。三是加强企业人才招聘。利用春节民工返乡、大学生毕业等有利时机，先后组织开展2023场招聘会，特别是举办了校企联合招聘会、新站区企业赴合肥学院专场招聘会，缓解了企业招工难、高校毕业生就业难。四是加强人才效劳。先后指导企业开展各类高层次人才评选和人才需求方案申报工作。一年来，为辖区32名居民、239名企业员工办理人事代理手续，为45名人事代理人员办理转正定级、行政关系介绍信、工资转移介绍信、政审、改派等手续，为12名人事人员办理集体户落户手续，转入人事档案795份，查借阅160人/次，整理插档资料并插档342023份，转递人事档案67份。并对区内局部重点企业实行代理费减免政策，切实减轻企业负担。五是认真落实扶企稳岗政策。深入宣传扶持企业优惠政策，积极指导企业申报，仅“重点帮扶企业岗位补贴〞一项，就帮助我区18家重点帮扶企业享受岗位补贴872万元，稳定岗位3943个。 4、扎实推进社会保障。一是城乡居民社会养老保险工作。在2023年试点工作的根底上，通过进一步深化政策宣传，加强参保缴费指导，提高效劳质量，解决群众缴费不便，逐年缴费意识显著增强。及时办理达龄人员待遇领取申报工作，养老金发放率20230%。完成5.4万人、14万份参保人员档案的整理工作，档案管理工作得到标准。2023年5月，劳动人事局被XX省城乡居民社会养老保险试点工作领导小组办公室评为“全省城乡居民社会养老保险工作先进单位〞。二是被征地农民养老保障工作。认真落实被征地农民养老保障政策，做到“即征即保〞。审核征地工程94个，新增保障人员6833人，纳入保障人口已达3.6万人，全年累计支付保障金5059万元，其中自愿退耕纳入保障4600多人，支付保障金1320万元。三是城镇居民根本医疗保险。通过深入宣传、强化培训、加强指导等措施，参保缴费工作快速推进，继2023年参保人数突破9万人后，2023年参保人数到达2023.4万人，完成年度目标任务的126%。四是机关事业单位保险工作。开展机关事业单位养老保险稽核，纳入机关事业单位养老保险963人，累计征缴基金192023万元，支付各类保险待遇1134万元、3500人次。五是企退人员社会化管理工作。加强企退人员的管理效劳工作，定期开展退管座谈会、棋牌类比赛、读书（报）日、健康讲座及免费体检等活动，开展春节、重阳等传统节日慰问活动，举办文艺活动，弘扬尊老敬老的良好风气。开展养老保险待遇领取资格认证工作，认证退休人员2774人，遗属83人。 5、着力构建和谐劳动关系。一是不断完善夯实劳动监察体系和机制。在稳固劳动保障监察“两网化〞标准化建设成果的根底上，积极推进全区标杆中队建设工作，“两网化〞监管优势作用得到进一步发挥，监管效果和水平进一步提升，获得了省市人社部门的高度肯定。第一个完成标杆中队建设工作的瑶海社区，被作为全市“两网化〞建设工作现场会地点，在全市推广经验。二是开展企业劳动诚信档案工作。按照“一企一档〞的原那么，为辖区用人单位建立劳动保障诚信档案，结合用人单位合同签订率、社会保险参保率、规章制度制定、劳动合同履行及投诉举报等用工行为，采取定性、定量相结合方式对用人单位的用工情况进行综合评价，将用人单位分为绿a级、黄b级和红c级，有针对性的开展监察和效劳工作。完成了第一批次645家用人单位的建档分类工作，其中a类150家，b类441家，c类54家。三是加强劳动保障监察执法。组织开展了清理整顿人力资源市场秩序、劳务派遣专项行动和用人单位劳动用工等专项执法检查活动，检查用人单位535户次，涉及劳动者2.4万人次，纠正违法用工行为264次，补签劳动合同202361人次，补缴社会保险843人，一批违法用工行为得到及时纠正，企业用工制度得到标准。坚持早谋划、早部署，9月底就启动了全区农民工工资支付专项检查工作。截至11月底，全区非建设领域共检查用人单位869家，涉及劳动者22948人，其中农民工13804人，发现7家单位规模性拖欠工资，涉及职工322人，涉及金额444万元。对已发现存在拖欠工资行为的用人单位，通过责令整改和约谈企业负责人等措施已补发工资128.1万元。另对国仓管桩、中瑞节能等重点企业，已联合公安部门进行约谈，并责令企业限期支付拖欠工资。四是做好各类案件的调查处理。截止11月底，全区共受理各类劳动投诉举报案件324起，处理结案324起，结案率20230%，追讨工资等相关待遇484万元，其中处理群体性事件４起，涉及劳动者265人；对３起违法用工行为作出行政处理和处分决定；受理劳动争议仲裁案件20234起，涉及劳动者148人，共组织开庭72次，处理结案98起，其中仲裁裁决52起，调解47起，结案率为96%；受理工伤认定申请296起，其中依法作出认定工伤决定278起，作出不予认定工伤决定7起，撤销认定申请14起，行政复议案件１起，维持认定１起，行政诉讼案件2起，撤诉１起，正在审理１起。 二、2023年工作方案 ㈠强化人才效劳，标准人事管理 1、加快推进新站区人力资源市场建设，发挥其调节人才供求关系，优化人才配置，效劳企业、效劳开展的积极作用。 2、推进人才网建设，努力搭建引进人才的新平台。 3、进一步发挥人力资源协会平台作用，加强多方合作，实现开展共赢。 4、加快转变职能。理顺管委会机关、社区及企业的职责关系，优化组织机构，突出责任落实，确保权责一致。 5、加强人才队伍建设，严格控制财政供养人员总量。 ㈡狠抓就业创业工作，促进居民增收致富 1、积极开展“春风行动〞、“就业援助月〞等活动，多渠道开发就业岗位，扩大就业数量，提高就业质量。 2、强化就业资金的使用管理，健全和完善内部管理和审核监督机制，进一步健全各项补贴资金的审核发放台账管理制度，严格办理资金审核和拨付，保证资金平安。 3、加强创业园区建设。积极引导佳海工业园、职业院校等具有创业孵化功能的民办机构，申报市级、省级创业孵化园，拓展创业促进就业工作载体。 4、加强小额担保贷款工作。进一步优化小额担保基金使用率，提高“整贷直发〞贷款方式放贷比例，扩大创业优惠政策的覆盖面。 ㈢落实社会保障政策，不断提高保障水平 1、催促用人单位依法为职工参加社会保险，维护劳动者合法权益。 2、认真落实城乡居民社会养老保险、城镇居民根本医疗保险工作，保障城乡居民的根本权益。尽快完成xx县、xx区托管区域城乡居保系统划转，解决群众参保不便、业务办理不顺的问题。 3、认真落实被征地农民养老保障政策，新增的被征地农民做到“即征即保〞，保障被征地农民根本生活。 4、认真做好企业退休人员社会化管理工作。 ㈣加强仲裁监察工作，稳定和谐劳动关系 1、继续推进基层劳动争议调解组织建设，进一步扩大基层调解组织覆盖面，充分发挥基层调解组织在化解劳资纠纷中的优势作用。 2、按照“统一平台建设、统一规章制度、统一业务流程、统一考核标准〞的原那么，开展社区劳动争议调解组织标准化建设考核，稳固建设成果，夯实组织根底，使基层调解组织作用得到进一步发挥。 3、继续推进企业劳动用工诚信档案建设，通过日常巡查、专项执法检查和投诉举报案件，完善档案信息，实行动态评价、分类监管，提升监管效果。 4、加强执法检查，标准用工行为，加大拖欠工资清欠力度，保障农民工权益。 ㈤加强队伍自身建设，打造一流工作团队 1、加强能力建设。通过支部学习、“书记上党课〞、专题讲座等活动，认真学习十八届三中全会精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，加强业务知识和法律法规学习，进一步提高干部职工的政策水平、业务素质和依法行政能力。 2、加强制度建设。严格执行规章制度，坚持用制度管权、管事、管人。 3、加强作风建设。积极培养公正正派、严谨务实、开拓进取的工作作风，努力在主动效