2023年区劳动和社会保障局先教活动分析评议阶段工作进展情况.docx

区劳动和社会保障局先教活动分析评议阶段工作进展情况 保持共产党员先进性教育活动进入分析评议阶段以来，区劳动和社会保障党支部根据区委党员先进性教育活动领导小组及其办公室的统一部署，按照本单位保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段工作安排意见的具体步骤，狠抓各个环节落实，各项工作取得了阶段性的成果。现将分析评议阶段工作进展情况汇报如下： 一、征求意见及反响情况 区劳动和社会保障局党支部在学习发动阶段征求意见的根底上，充分发扬民主，坚持走群众路线，结合本单位的工作实际，通过进行个别谈话、设立征求意见箱、发放征求意见表等方式，于×月×日至×月×日进行了分析评议阶段征求意见工作。在这次征求意见活动中，局党支部确定上级业务部门、上级党组织、局内全体干部职工、区直相关部门、两镇、各街道（社区）基层劳动保障效劳机构以及效劳对象和党内外群众为征求意见的范围，广泛征求对支部领导班子和党员个人在思想、工作、作风、纪律方面的意见建议。截止目前，累计发放征求意见表份，收回征求意见表份，收回率达；在区政务效劳中心设立征求意见箱个。对征求到的意见建议，经党支部认真汇总、梳理，分别整理出对局领导班子、领导班子成员和其他党员个人的意见共条，其中：对局领导班子的意见和建议条，对领导班子成员和党员个人的意见和建议条。对局领导班子的意见和建议，局党支部召开专题会议进行了反响，对领导班子成员的意见，由支部书记赵莲香同志负责反响；对其他党员的意见，由支部委员赵建平同志如实反响。 二、开展谈心活动情况 局党支部紧紧围绕在新时期新形势下（更多精彩文章来自“秘书不求人〞），如何始终保持共产党员先进性，促进劳动保障工作开展；如何进一步加强党员教育管理工作，如何建立完善单位内部规章制度，如何更好地推动我区劳动保障工作健康开展等内容在中心全体职工中开展了谈心活动。谈心活动采取“一对一〞、“一对多〞、“面对面〞的形式，坚持“四个必谈〞，即：本单位领导班子成员之间相互谈心；本单位领导班子成员和股（室）负责人之间开展谈心、以党小组为单位；开展党员与党员之间互谈；党员与群众之间开展走访互谈。谈心时每个党员、群众都从沟通思想、增进团结的目的出发，找准问题，开展批评与自我批评。通过广泛谈心交流，沟通思想，查找出了本单位党员干部中存在的问题，做到了坦诚相见，互相帮助，增进了了解，形成了共识，起到了增强“四力〞和“五个明显〞的效果。 三、撰写党性分析材料情况 党支部组织党员对照党章、结合新时期保持共产党员先进性的根本要求和本单位党员先进性的具体要求，联系个人实际和征求到的意见，积极撰写个人党性分析材料。党性分析材料重点剖析了每个党员在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。党员领导干部还从科学开展观、正确政绩观和权力观、地位观、利益观等方面进行了分析，剖析思想根源，触及思想灵魂。同时，支部书记赵莲香同志对党员的党性分析材料进行了审阅，对局部党员党性分析材料联系个人实际不够，问题找得不准，剖析轻描淡写的材料进行认真修改，使每个党员都有一份符合岗位实际的征求意见稿。 四、召开民主生活会的准备情况 区劳动和社会保障局党支部在抓好广泛征求意见工作、开展谈心活动和认真撰写党性分析材料的根底上，积极准备下一步召开民主生活会的准备工作。经支委会讨论研究，定于×月×日至日召开民主生活会，并在全体党员会上对召开民主生活会有关事项进行了初步安排。要求每个党员都要按照党性分析材料准备发言提纲，届时按准备好发言提纲进行党性分析，逐个评议，开展批评与自我批评，切实提高民主生活会的质量，敢于正视问题，深刻剖析根源，真正在思想上有新的触动，认识上有新的提高。 五、分析评议阶段工作存在的问题 目前，我局党支部按照区委党员先进性教育活动领导小组及其办公室的安排，狠抓分析评议阶段各个环节的落实，到达了预期的目的。但由于近期全区植树造林活动的开展以及本单位业务工作的全面深入开展，造成“工学〞矛盾比较突出。为此，我局党支部充分利用双休日和其它休息时间，积极抓好分析评议阶段的各项工作，确保了教育活动与其它工作“两不误、两促进〞。 第4页 共4页