2023年区人社局年度工作报告.docx

区人社局年度工作报告 一、2023年主要工作情况 （一）目标任务完成情况 一是就业促进工作。全区就业困难人员再就业1730人，完成目标任务163.98%;城镇失业人员再就业6322人，完成目标任务152.85%；下岗人员再就业295人，完成目标任务147.5%；农村充裕劳动力新增转移就业312人，完成目标任务20234.00%；新建高校毕业生就业见习基地16个，完成目标任务20230%；藏区“9+3〞免费教育方案毕业生初次就业达165人，初次就业率达99.4%，超额完成目标任务（目标为95%）；城镇新增就业1202376人，完成目标任务20232.47%；促进70名高校毕业生实现创业，完成目标任务112.90%；城镇登记失业率控制在2.2023%，动态消除零就业家庭。城镇社区大学志愿者到位率20230%。 二是社会保障工程。全区企业职工根本养老保险参保人数38.03万人，完成目标任务20235.35%；城乡居民养老保险参保人数5629，完成目标任务12023.6%；城乡居民养老保险参保覆盖率保持在90%以上；城乡居民根本医疗保险参保率达98%；城镇职工根本医疗保险参保人数到达40.3万人，完成目标任务20236.2023%。 三是人事人才建设。平稳、顺利完成事业人员招考工作，公开招录80名优秀教师和67名事业单位工作人员。完成高技能人才考评880名（目标800名）。实施“知识更新工程〞，培训专业技术人才5200名（目标5000名）。组织122名专家开展智力咨询、技术指导和讲座（目标20230名）。 四是劳动关系及公共效劳建设。企业职工劳动合同签订率为98%（目标92%），企业集体合同签订率达20230%（目标88.5%）。完成254户企业薪酬调查工作。劳动举报投诉案件处理率达98%（目标97%），劳动人事争议仲裁结案率达95%（目标95%）。劳动监察网格化管理覆盖率达20230%（目标不低于80%）。基层平台建成率达20230%（目标90%）。12333 咨询接通率为73.7%（目标70%以上）。 （二）各项工作推进情况 1.全面推进就业效劳，就业质量有效提升。一是夯实就业根底平台建设。以区级就业效劳中心为依托，积极打造街道就业效劳所、社区就业效劳站，全面建成“区有机构、街道有窗口、社区有站所〞的三级效劳平台，配强各级就业效劳力量，建立全区用工和求职数据库，为群众提供失业登记、职业介绍、职业指导、职业培训、就业援助、政策咨询等“一站式〞优质效劳，受到群众好评。二是积极开展就业巡回效劳。按照“一月一活动〞要求，组织开展“就业援助月〞、“全民创业促就业系列活动月〞等就业促进活动和经常性的就业巡回效劳活动，畅通了企业招聘和人员求职的渠道。今年以来，累计组织8场专场巡回效劳活动，发动1200余家企事业参与，提供岗位1万余个，本地企业吸纳城乡劳动者就业3200余人，其中高校毕业生120230余人，扩大就业工作成效明显。三是推行就业帮扶。继续开展“政府托底〞就业帮扶模式，从公益性岗位以及开发的效劳、物业等岗位安置就业困难人员就业，动态保持托底安置岗位300个以上，兑现了“不挑不拣，24小时帮助就业〞的承诺；大力完善“两定一包〞帮扶模式，对困难就业家庭实施定援助责任人、定援助对象、包就业到位的就业模式，动态消除了全区零就业家庭；创新“居家就业〞帮扶模式，将加工业、效劳业引入社区，为就业困难人员提供上手快、工作时间灵活自主的居家就业岗位。目前全区165个点位，1200余人从事“居家就业〞工作，月均收入2022元以上。四是创新开展提升性培训。在全市率先提出“企业培训、政府直补〞工作思路，全面启动了全区重点优势企业在岗职工技能提升性培训工作，目前已组织20余家企业、228人参加培训，涉及专业27个。2023月29日全市就业援助工作现场会在我区召开，市领导对我区就业援助“四抓〞“一推〞“一坚持〞工作法和工作成效给予了充分肯定，充分发挥“三大作用〞助推就业促进工作提质升效的经验做法在全市推广。 2.社会保障体系继续完善，社会保障能力持续提升。一是调整企业职工养老金按时足额发放。为28644人调整养老金待遇，调整后我区月人均养老金到达1493元。二是进一步标准医疗保险基金总额控制分配和考核工作，促进总控分配更加公平合理。三是创新制定了xx区社会保险基金支付预算管理制度，提高基金支付预算的合理性和科学性，促进社保基金精细化管理。四是率先在全省开展“工伤预防与工伤康复〞试点，制定完善了xx区工伤预防方案和实施细那么，并开始实施。五是启动社区“医养结合〞新型养老效劳模式，依托社区养老中心和社区卫生效劳中心，建立家庭医生工作室，为入住社区养老中心的老人提供方便、贴心、高效的养老、医疗及双向转诊效劳。六是以“四建〞为抓手，创新建立社会监管员巡查监督体系。通过建队伍、建机制、建制度、建信息系统，组建一支35人组成的社会监督员队伍，共同对我区社保基金的收支管理、经办机构的能力建设和效劳水平、“两定机构〞履行效劳协议等情况进行监督检查，并将监督检查的情况通过 和用户端适时上传至“xx区医疗保险社会监督员巡查信息管理系统〞，为及时获取监督巡查的有利证据提供了有力地保障。七是创新建立了社会保险业务档案信息管理系统，适时录入上传业务资料原始图片信息，对社保业务经办实行现场同步网审，在大大提高数据检索速度的同时，也大大提高了审核效率，有效地降低了业务经办的风险。 3.基金监管制度逐步健全，基金管理科学有效。一是出台了xx区社会保险基金监督管理暂行方法、xx区社保基金行政监督工作联席会议制度以及xx区社保保险基金监督举报受理和奖励实施细那么等相关配套制度。全区实现社保基金收入合计51.93亿元，支出合计43.82亿元，各项基金运行平稳。二是强化了医疗待遇和就业专项资金的复审工作，加大了核查虚报、冒领根本养老金及其他欺诈行为的力度，切实维护了劳动者社会保险权益。三是狠抓医保检查。采取专项检查与日常巡查相结合的方式，累计检查定点医疗机构138家次、定点零售药店33家次，追回医保基金约30万余元，扣减保证金共约126万余元，暂停医保业务药店2家。稽核279家企业进行社会保险费进行补缴，追回欠缴社会保险费约540万元。四是充分发挥“鱼刺图〞管理作用，并依托社保基金监督信息系统和社保廉政风险防控系统，加强了对基金收支的监督和业务风险防控。五是探索多元化的监管模式，主动协调纪委（监察）和区级相关行政部门实施外部监管，探索建立社会监督机制，形成了经办机构、监管部门、社会力量相互独立内外结合的社会保险基金三方监管模式。 4.维权工作扎实有效，劳动关系和谐稳定。一是加强争议调解仲裁工作，出台了xx市xx区劳动人事争议仲裁、劳动保障监察与社保稽核联开工作暂行方法，对仲裁中发现的违反劳动保障规定、拖欠保险和工资等行为，实行移交和反响给劳动监察和社保稽核部门，采取主动监察、主动稽核用人单位的方式，减少违法行为的发生，提升仲裁调解率，促进社保基金扩面征收。截止目前，依法受理劳动仲裁案件600件，已审结处理570件，结案率到达95%。二是加强劳动保障监察执法工作，依法处理农民工工资案件17起，涉及金额181余万元，已全部责令支付。主动监察用人单位638余户，纠正163件用工不标准的行为，催促用人单位补签劳动合同187份，新办理社保登记34家。截止目前，共受理各类劳动用工投诉1260件，信访案20235件，涉嫌恶意欠薪逃逸移交公安机关8起，为劳动者追回被拖欠克扣的工资、押金等563万元，投诉举报结案率达98%以上。三是加强工伤认定工作，严格执行工伤保险条例、工伤认定方法等法律法规，标准工作程序，确保工伤认定工作做到“事实清晰、证据确凿、程序合法、结论可靠、群众满意〞。截至目前，共依法受理工伤认定案件649件，办结586件，限时办结率20230%；涉及行政复议、行政诉讼的共计15件，行政复议维持率20230%，行政诉讼胜诉率20230%，案件办理质量得到了大幅提高；实现劳动能力鉴定数占工伤认定数的67%，超额完成目标任务。 5.人事人才工作稳步推进，人员管理更加标准。一是狠抓公务员和事业人员队伍建设。完成了xx市2023年公开考试录用公务员（参公人员）工作，完成了80名在职教师公开招聘工作，公开招聘67名事业单位人员；开展了全区科级领导任职情况进行了摸底统计，并对全区超职数配备科级领导干部情况进行了摸底和清理；开展了财政供养人员调查摸底和“吃空饷〞在编不在岗的专项清理工作，清理标准相关人员5人；配合相关部门开展了乱发钱问题专项检查工作；强化了临聘人员标准化管理，精简消化临聘人员414名，推行社会化效劳573名，推行劳务派遣用工257名，进一步提升了工作效率和效劳水平。二是军转安置工作取得成效。今年5月，区人社局被国务院军队转业干部安置工作小组、中共中央组织部、人力资源和社会保障部、中国人民解放军总政治部联合表彰为“全国军队转业干部安置工作先进单位〞，我区也是xx市唯一获此殊荣的区（市）县。三是切实抓好人才引智工作。开展了2023年引才引智工程申报工作，受理区属企事业单位申报引才引智交流工程方案16个；完成了国家、省、市级优秀专家的推荐工作；完成各序列初、中、高级职称评审（认定）880人；开展了高校毕业生效劳基层工程绩效评估工作，对我区自2023年以来招募的270余名大学生志愿者进行了绩效评估。 6.群教活动扎实开展，作风效能得到转变。一是注重与提高素质结合。在学习教育中注重与人社工作业务知识、法规政策学习结合起来，用理论指导实践，用知识提升素质，用素质推开工作。二是注重与转变作风结合。围绕窗口职能，切实扭转作风转变。充分开展效劳窗口“五制〞活动（首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制）、“四公开〞活动（办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开），全面推行“七个零效劳承诺〞（即：效劳零距离、受理零推诿、事项零积压、质量零过失、操作零违规、对象零投诉、态度零质疑）。三是注重与中心工作结合。结合就业、社保等19项民生工程项年度目标任务，充分利用教育实践活动中凝聚的活力和共识，大力推进中心任务的完成。积极推进就业质量与就业数量“双提升〞，社保覆盖面与征收总额“双突破〞，医保审核与劳动监察“双标准〞。群教活动开展以来，全区人社系统干部职工精神面貌明显改善，工作作风明显转变，群众投诉明显减少，群众满意度明显提高，教育实践活动成效明显。 存在的一些困难和问题。一是窗口聘用人员流动性大，导致工作连续性受到影响；二是局部改革创新工作还需加大推进力度；三是基金监管风险控制需要进一步加强。针对这些问题，我们将在2023年的工作中重点加以解决。 第8页 共8页