2023年区人力资源和社会保障局局长述职报告.docx

区人力资源和社会保障局局长述职报告 区人力资源和社会保障局局长述职报告贾俊峰 依据包头市九原区人大常委会办公室关于一府两院有关人员向区人大常委会提交书面述职报告的通知文件要求,现将2023年工作述职如下： 一、贯彻执行法律法规、依法行政状况 一年来，将忠实执行宪法、事业单位人事管理条例、就业促进法、社会保险法、劳动法、劳动合同法等法律法规作为第一要务，依据法律法规要求履行工作职责，扎实推动提升人事人才、就业创业、社会保险、劳动维权、退休人员管理效劳等工作，足额或超额完成了年度目标任务。同时加大法律法规宣扬力度，加强法制队伍建设，推动各项业务工作依法公开，切实提高系统内执法监督水平，推动宪法及人事人才领域各项法律法规全面贯彻。我本人严格遵守法律法规和廉洁自律各项规定，始终做到自省、自警，坚持从严要求自己,做守法、学法、用法的表率。 二、依法履职状况 人事人才工作迈上新台阶 立足提高人事人才工作效能、提升人事人才效劳经济社会进展大局质量，以促进人事人才工作标准化为重点，乐观落实各项政策，促进人事人才工作稳步进展。一是人才队伍建设有效加强。乐观探究先行先试改革，着手探究政府购置用工效劳新模式，制定了九原区政府购置效劳劳务派遣人员管理方法，为开拓政府用人新渠道、解决用人难用人急问题供给了新思路。完善人事人才管理考核政策，制定了加强效劳基层项目人员管理考核的实施意见，为加强效劳基层项目人员管理、考核，提升项目人员工作乐观性制定了政策依据。扎实开展紧缺急需人才引进，引进免费师范生8人、定向医同学7人，接派三支一扶高校生20人和社区民生志愿者40人、中小企业人才储藏9人，完成了高层次人才招考工作，进一步充实壮大了人才队伍力量。切实加强人才培育，组织实施专业技术人员连续教育，参训人员3500人。深化推动高校生集聚政策落实，圆满解决了集聚聘请人员公积金、工龄、岗位聘用、工资待遇等问题，切实维护了政策权威，保证了我区人才队伍稳定。二是人员转隶、安排和安置工作圆满完成。机构改革、环保局上划等涉及的23名工作人员划转到位，8名退役士兵的安置任务准时完成，47名国营林场、奥体中心人员妥当分流，50名985、211高校生集聚聘请人员人事手续调整完成，实现人编岗统一，人员转隶和安置实现零冲突、零上访。三是事业单位岗位管理不断强化。顺应机构改革完成了全区事业单位岗位设置，平稳化解了985、211聘请人才聘岗冲突。组织开展了新一轮职称评审，聘用第三方公司保证评审公正公正,评审初级职称48人，中级职称87人，申报高级职称40人。四是工资和离退休待遇政策严格落实。对全区津贴补贴发放状况进行全面清查，切实标准了津补贴发放。完成人民警察执勤岗位津贴、法定工作日之外加班补贴、政法工作津贴等津补贴审批工作。依据机关事业单位养老保险改革要求，准时对全区机关事业400多名退休人员进行视同缴费年限进行认定，审批各类工资和离退休待遇2023多人次。五是干部人事档案管理全面标准。建立了档案室并完成了干部人事档案标准整理和数字化扫描、录入，干部人事档案标准化建设迈上新台阶。 社会保险工作取得新进展 乐观贯彻落实社会保险法，推动参保范围不断扩大，待遇水平不断提高，效劳质量不断改善。参保缴费任务超额完成，企业职工养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别到达29044人、15986人、13511人，分别完成年目标任务的102%、146%、100%，企业职工养老保险征缴基金1.8亿。社会保险待遇准时落实，准时、精确     支付各类待遇3.4亿元，连续15年大幅提高企业退休人员根本养老金水平。风险防范机制进一步健全，加强社会保险基金监控，处置基金运行疑点信息450多条。经办效劳力量切实提高，完成社会保活险业务档案室提档升级建设，评分位于全市前列。开通98灵就业人员退休网上申报，推动群众少跑路、信息多跑腿。高标准高质量推动机关事业单位养老保险制度改革，组织专班攻坚克难赶进度，全区225家单位信息采集工作全部完成。 就业效劳工作取得新提升 大力实施就业优先进展战略，紧紧围绕创新驱动、创业引领、就业优先为工作主线，努力实现更加充分和更高质量就业。提高就业创业扶持水平，建成九原区就业创业效劳中心，形成三中心一基地一市场就业创业管理效劳综合体，圆满落实了民生实事项目。创新就业创业效劳机制，建立企业与职教园区就业合作对接机制，提高人才的有用性与实效性。实行援企稳岗、创业带动、技能提升、就业救济、失业保底等多种措施，确保就业形势稳定。截止目前，创业培训1620人，完成目标任务的124%,发放创业贷款5029万元。城镇就业技能培训1575人，完成目标任务的105%，农牧民转移技能培训2310人，完成目标任务的100%。家服技能培训1457名，完成目标任务的121%。城镇新增就业3820人，完成目标任务的106%，农牧民转移就业12023人次，完成目标任务的100%，城镇登记失业率为3.78%，低于我区把握指标3.9%。 劳动维权工作实现新跨越 围绕劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法等劳动领域法律法规，乐观开展劳动维权工作，不断提升劳动保障监察和劳动人事争议仲裁工作质量。一是构建和谐劳动关系工作扎实开展。乐观开展劳动领域法律法规宣扬普及，调动企业用工备案和签订合同的乐观性，已备案用工企业803户，新增企业签订集体合同审查备案16户。严格开展工伤认定、不定工时审批、劳务派遣行政许可等劳动领域行政审批工作，切实提升和谐劳动关系建设水平。二是劳动保障监察工作成效明显。开展根治欠薪夏季行动、拖欠工资集中攻坚冬季行动，处理拖欠农牧民工工资案件9件，清欠工资款81.6995万元。提前上手标准用工行为，开展农牧民工工资支付等专项执法检查6次，主动监察各类用工单位498家。坚决不移推行两金三制，推动欠薪行为事后处理向源头预防转变。三是劳动人事争议仲裁工作高效推动。建成数字化仲裁庭，共受理劳动争议案件221件，结案217件，结案率为98%，圆满完成上级部署的任务。 退休人员管理效劳工作取得新进步 进一步加强退休人员社会化管理效劳，扎实开展退休人员档案管理。定时组织退休人员开展文体消遣活动，丰富了退休人员的生活。扎实开展生存资格认证、社会保险手续代办等退休人员效劳工作，传递党和政府对退休人员的关心。 三、办理人大代表提出建议、批判和意见状况 今年共接收人大代表所提建议1件，我局高度重视，召开会议特地争辩部署办理状况，建立办理责任体系，明确责任单位、责任人。坚持三次联络办理机制，事前和代表了解提议初衷，答复后征求代表意见，送达后邀请代表进行满足度调查，确保人大代表对答复内容满足。今年全部提案、建议全部办理、答复完毕。 3