2023年区人力资源社会保障局党风政风行风建设工作报告.docx

区人力资源社会保障局党风政风行风建设工作报告 一年来，在区委、区政府的坚强领导下，局党委认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，坚持以效劳民生为根本、以群众满意为标准，以建设“温暖人社〞为主题，围绕“保障改善民生、优化开展环境、效劳科学开展〞，扎实开展党的群众路线教育实践活动，改进作风，狠抓落实，圆满完成了各项任务。 一、认真履职尽责，历下人社全面推进 （一）大力提升公共就业效劳水平。一是就业局势保持稳定。截止目前，全区实现城镇新增就业32811人，登记失业率1.68%，低于控制目标。办理小额担保贷款265余件，发放贷款金额2650余万元；带动就业925多人。公益性岗位援助33人。二是高校毕业生就业创业工作全面开展。招聘基层就业效劳岗位502名，“三支一扶〞人员20人。投入13.8万元开发了高校毕业生短信效劳平台。开设就业讲堂、创业实训班，培训人员达500余人。xx区山东财经大学大学生创业园正式开园，可容纳200个创业工程进驻。举办了第三届创业大赛。三是抓好失地农民就业援助帮扶。研究出台xx区关于对失地农民实施就业援助的暂行方法，投入400万元，实施就业培训和社会保险补贴两项援助方案。截止目前，共计培训1695人，为62023人发放社保补贴125万元。四是大力做好农民工工作。建立了区级外来务工人员（农民工）综合效劳大厅，设立效劳窗口8个，并在各街道、社区设立了农民工就业维权效劳站点。今年以来，共效劳外来务工人员3171人。五是积极组织公共就业专项活动。举办3场招聘会共计提供就业岗位5000余个，达成就业意向2022余人。实施“两主动、一落实〞社区就业工程；对就业困难人员建立了“一人一档、三级帮扶、公岗兜底〞的公共就业帮扶机制。 （二）不断扩大社会保险覆盖面。一是医疗保险。灵活就业人员新增参保420236人，累计参保30532人，参保率达86%。居民医保已参保并缴费人员7378人。为228名参保人员办理了门规。二是居民养老保险。居民根本养老保险在保人员共计16043人，2023年度缴费人员5663人，人均缴费额到达202330元；待遇领取人员为2023417人。873名低保及残疾人员享受财政代缴的优惠提升至500元。根底养老金自1月1日起已调整为每人每月75元。 （三）着力加强干部人事标准化管理。对全区政府口626名科级及以下干部实行平时考核。举办新任科级干部培训班5期，培训干部335人。认真贯彻执行“公开招录、逢进必考〞制度，公开招考公务员5名。为工程、卫生、经济、会计等专业办理资格证书813人。发放计算机应用能力合格证书、职称外语成绩单等共计834份。办理各类执业资格考试报名资格审核5193人。 （四）继续优化人才开展环境。引进硕士以上学历人才147人，申报引进中高端高层次人才94人。历下医院被批准为“院士专家基层效劳工作站〞。代管基层效劳人员档案564份，管理企事业单位人事档案、毕业生档案、个人人事代理档案共计15677份。办理了32家单位接收毕业生的网上开户手续，完成191名应届毕业生网上就业协议书审核工作。2023年新增人事代理801人。 （五）积极构建和谐劳动关系。完成辖区小企业劳动合同备案1333家，涉及职工1320233人，累计备案6583家，涉及职工195981人。建立基层劳动人事争议调解组织130家，实现了将多数矛盾化解在基层。截至2023月，共受理劳动争议案件459件，按期结案率20230%，调解率达84.1%。推进劳动用工预警监控信息化，有效提高“两网化〞的监管效能。立案345件，为劳动者追回工资待遇等128万元，补签劳动合同6520份。 二、多措并举，党风政风行风建设全面加强 （一）严格落实党风廉政建设主体责任。局主要负责同志与班子成员、每名班子成员与分管科室负责人签订党风廉政建设责任书。加强廉政风险防范，对行政权责事项、廉政风险岗、风险点进行了全面梳理。对公务员考录、事业单位招聘、职称评定、军转干部安置等社会关注的热点工作进行全过程公开，主动接受各界监督。认真贯彻中央八项规定，严格控制“三公〞经费开支，勤俭办一切事情。 （二）大力推进行政效劳标准化。以效劳窗口和基层平台为重点，着力推进形象外观、环境设施、效劳行为、管理制度、岗位职责“六个标准〞。邀请专业公司，对局属单位的20230余名窗口工作人员进行了行政效劳标准化培训。从今年3月开始，在全区人社效劳平台开展了窗口单位改进作风专项行动，集中解决门难进、脸难看、话难听、事难办以及生冷横硬等问题。 （三）不折不扣地抓好群众反映突出问题的整改。教育实践活动中征集到意见建议81条，均按照职责分工进行了任务分解。确定加强人社系统窗口平台行政效劳标准化建设和加大失地农民就业帮扶力度两项整改事项；推出治理庸懒散专项行动等2023项整改措施；认真抓好筹建xx区山东财经大学大学生创业园、提上下保、残疾人员等困难群体居民养老保险政府补贴等5件民生实事。目前都已办结落实。 （四）积极推进业务下沉。在全面梳理人社业务和广泛征求意见的根底上，按照市局相关要求，印发了关于下沉和标准人力资源社会保障基层公共效劳平台相关业务工作的意见，对人社效劳平台所涉及的就业、社会保障、劳动关系、调解仲裁、劳动监察等7大类共计32项业务工作进行统一标准，把基层能办理的业务全部下放到基层，打通人社效劳的最后一公里。 （五）是积极推进政务公开。组织工作人员走进社区、学校、企业、机关，宣传人社政策法规，印发政策宣传材料2万多份，现场提供便民效劳，征求整改意见建议。做客济南新闻播送政务监督热线，党委副书记带着有关负责同志与群众在线交流、解答问题。办理人大建议、政协提案12件，满意率20230%。办理12345热线345件，按期办结率保持20230%，提升了我区人社工作公信力。 （六）全面推进为民效劳平台建设。采取以奖代补的方式扶持基层平台建设。全区13个街道和具备条件的社区均完成了标准化改造，智远和泉城路街道的效劳大厅面积到达400平方米。刚刚投入使用的文东街道为民效劳中心，总面积达6000平方米。区人社综合效劳中心准备开工，目前已完成方案设计、电缆迁移、水电暖工程、招标等前期准备工作。 （七）加快信息化建设，努力为人民群众提供零距离效劳。积极适应群众对人社效劳多元化的需求，我们把信息化建设摆上突出位置，鼓励各街道加大各自的信息化研发力度，以信息化程度促进就业工作效率和质量的提升，甸柳街道人社效劳中心自主创新开发的“人社效劳e站〞，集信息发布、政策查询和业务办理于一体，设置在广场、街道和社区，实现了全天候、零距离效劳。 第5页 共5页